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 阜寧法律常識 |
·單位解除勞動合同維權勞動補償金可以申請嗎？
單位解除勞動合同維權勞動補償金可以申請嗎？是可以的；1.對于用人單位違法解除勞動關系的案件，對于勞動者來說，一種是同意接受用人單位解除勞動關系的行為，這時可以申請仲裁，請求確認用人單位的解除勞動關系的違法，同時可以請求用人單位支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟補償金的兩倍(經(jīng)濟補償金的計算是按在單位的工作年限，每滿一年，按一個月計算;剩余為六個月之上的為1個月工資，不滿六個月的按半個月計算)。2.若勞動者不同意用人違法解除勞動關系，申請仲裁時，在確認用人單位的解除勞動關系違法的前提下，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。二、及時提出增加仲裁請求？在勞動者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同的情形下，就北京目前的情形，用人勞動爭議仲裁委員會受理的案件比較多，一般很少能夠在最長法定時間內(nèi)(60天)結案，大多數(shù)案件被安排在3、4個月之后開庭，所以，就出現(xiàn)了在仲裁過程中，用人單
·一、交警半夜查車醉駕要承擔刑事責任嗎?
一、交警半夜查車醉駕要承擔刑事責任嗎?醉駕是需要承擔刑事責任的，《刑法》第一百三十三條之一 在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：(一)追逐競駛，情節(jié)惡劣的;(二)醉酒駕駛機動車的;(三)從事校車業(yè)務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規(guī)定時速行駛的;(四)違反危險化學品安全管理規(guī)定運輸危險化學品，危及公共安全的。機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。二、從輕處罰的情形有哪些?按照《刑法》規(guī)定，下列人員犯罪的，應當或者可以從輕處罰：1、應當從輕處罰的人員：(1)已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應當從輕或者減輕處罰;(2)已滿七十五周歲的人故意犯罪的過失犯罪的，應當從輕或
·在事業(yè)單位加班有工資嗎
在事業(yè)單位加班有工資嗎?事業(yè)單位按照《勞動合同法》管理加班有加班費。事業(yè)單位參照《勞動合同法》管理，加班有加班費，法律依據(jù)如下：《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、事業(yè)單位適用于《勞動合同法》嗎?事業(yè)單位適用本法，可以分為三種情況：1、具有管理公共事務職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會、保險監(jiān)督管理委員會、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。2、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條
·簽訂勞動合同被辭退有工資嗎？
簽訂勞動合同被辭退有工資嗎?沒有工資，但需要對勞動者進行補償，根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,也就是協(xié)商解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或公司經(jīng)營困難需要裁員的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
·勞動合同的違約金最高多少錢？
勞動合同的違約金最高多少錢?如果合同中只對違約金做了原則性的規(guī)定，沒有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關法律也沒有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按《民法典》及《民法典》中關于承擔違約金責任的一般原則執(zhí)行。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。違約金可分為法定違約金與約定違約金。法定違約金是指由法律明文規(guī)定了適用情形、比例或者金額的違約金;約定違約金是指合同雙方當事人在簽訂合同時自行約定適用情形、比例或者金額的違約金。二、民法典規(guī)定《民法典》第五百八十五條第1款規(guī)定：當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。
·對仲裁裁決不服的司法救濟是什么？
對仲裁裁決不服的司法救濟是什么？一、對仲裁裁決不服的司法救濟是什么?對仲裁裁決不服的司法救濟是向仲裁機構申請撤銷仲裁，《中華人民共和國仲裁法》第九條規(guī)定，仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。因此，如果事先選擇了仲裁解決糾紛，仲裁裁決作出之后，就不能再就該商事糾紛向法院起訴。但《仲裁法》第五十八條同時規(guī)定，當事人有證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)沒有仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇
·試用期辭退員工通知書范本的格式是什么
試用期辭退員工通知書范本的格式是什么?《試用期辭退通知書》范本先生(女士)：我公司與你于____年____月____日提供了崗位，試用期間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。本通知自收到之日起生效。請于____年____月____日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。____公司____年____月____日二、試用期被辭退有補償金嗎?沒有，《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間
·一、解除勞動合同經(jīng)濟補償金的標準是什么?
一、解除勞動合同經(jīng)濟補償金的標準是什么?1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。2、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月
·國際商標續(xù)展費用是多少？
國際商標續(xù)展費用是多少?對國際商標續(xù)展費用是1000元，在寬限期辦理的，額外加上250元。這筆錢在當初辦手續(xù)的時候就要繳納清楚。申請續(xù)展注冊商標有兩條途徑：1、委托商標局備案的商標代理機構辦理。2、申請人直接到商標局的商標注冊大廳來辦理。3、申請人通過中國商標網(wǎng)網(wǎng)上注冊辦理網(wǎng)上申請。一份續(xù)展注冊申請需繳納規(guī)費1000元。如果是在期限屆滿的六個月寬展期內(nèi)提交續(xù)展注冊申請的，還需繳納250元的延遲費。如果是委托商標代理機構辦理的，申請人應向商標代理機構繳納續(xù)展規(guī)費和代理費，商標局收取的續(xù)展規(guī)費從該商標代理機構的預付款中扣除。二、辦理商標續(xù)展注意什么事項?1、續(xù)展申請核準后，商標局將按照申請書上填寫的地址，以郵寄方式發(fā)給申請人續(xù)展證明。2、如果續(xù)展申請有不符合規(guī)定的，商標局將按照申請書上填寫的地址，以郵寄方式書面通知申請人限期補正。3、續(xù)展申請因其他原因不
·司法機關的仲裁裁決多久下來？
司法機關的仲裁裁決多久下來?1、勞動仲裁經(jīng)庭審后調(diào)解未果，依法做出的法律文書叫勞動仲裁裁決書，不是判決書，勞動仲裁審理期限為45日，案情復雜經(jīng)勞動仲裁委主任批準的，可以延長15日;2、勞動仲裁員出具的法律文書，叫裁決書，法院審理后，由法官出具的法律文書，叫判決書;3、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。勞動仲裁自立案之日起，45日內(nèi)結案，案情復雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委主任批準，可延長15日;至于開庭多長時間有判決書，法律沒有規(guī)定
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