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·一、交通事故傷者不住院？
  一、交通事故傷者不住院有哪些賠償1、發(fā)生交通事故后，如果傷者沒有住院治療的，一般應(yīng)賠償醫(yī)療費、交通費、誤工費、營養(yǎng)費等費用。2、如果對方為機動車且負(fù)有事故責(zé)任的，則因賠償金額較小，可由對方的保險公司在交強險內(nèi)全額進行賠償。3、如果協(xié)商不成的，則傷者可以向法院起訴對方及其保險公司要求賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡

·財產(chǎn)所有權(quán)的原始取得包括哪些
  財產(chǎn)所有權(quán)的原始取得包括哪些一、財產(chǎn)所有權(quán)的原始取得包括哪些第一、生產(chǎn)。這是指民事主體通過自己的勞動創(chuàng)造出新的財產(chǎn)進而取得該財產(chǎn)的所有權(quán)的方式。第二、先占。這是指民事主體以所有的意思占有無主動產(chǎn)而取得其所有權(quán)的法律事實。先占應(yīng)具備以下構(gòu)成要件：標(biāo)的須為無主物;標(biāo)的須為動產(chǎn);行為人須以所有的意思占有無主物。第三、添附。這是指不同所有人的物因一定的行為而結(jié)合在一起形成不可分割的物或具有新質(zhì)的物。添附包括三種情形：混合。即指不同所有人的動產(chǎn)因相互摻雜或融合而難以分開而形成新的財產(chǎn)。附合。即指不同所有人的財產(chǎn)密切結(jié)合在一起而形成新的財產(chǎn)。加工。即指一方使用他人的財產(chǎn)加工改造為具有更高價值的財產(chǎn)。第四、善意取得。又稱即時取得，是指不法占有他人動產(chǎn)的人將其無權(quán)處分的動產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給第三人時，如果該受讓人取得財產(chǎn)是出于善意，則可取得該財產(chǎn)的所有權(quán)。善

·撿到孩子的人能直接收養(yǎng)孩子嗎?
  撿到孩子的人能直接收養(yǎng)孩子嗎?有些時候，社會上會有一些父母為了自己的前程考慮，或者是有其他的理由，會選擇將自己的親生子女遺棄。也許這個時候，孩子被被人撿到，而這個撿到孩子的人剛好想要收養(yǎng)一個孩子，或者是撿到孩子的人看這個孩子喜歡想要收養(yǎng)這個孩子。但是，孩子被好心人撿到以后能不能直接由撿到孩子的人直接撫養(yǎng)，取決于領(lǐng)養(yǎng)制度的相關(guān)規(guī)定，此外，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有人遺棄了孩子時，發(fā)現(xiàn)者需要首先找到相關(guān)部門報案，孩子是一個獨立的個體，不是物品，并不是誰撿到孩子就應(yīng)該給誰。撿到孩子的人能直接收養(yǎng)孩子嗎?根據(jù)規(guī)定，遺棄孩子將被認(rèn)定為是遺棄罪，并將承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任，最高可判五年徒刑。因此，當(dāng)有人撿到孩子的時候，應(yīng)當(dāng)在第一時間向公安機關(guān)報案，要求公安機關(guān)調(diào)查孩子的身份，尋找孩子的親生父母，如果公安確認(rèn)孩子找不到親生父母，最初發(fā)現(xiàn)孩子的人也不能夠直接撫養(yǎng)，因為根據(jù)

·在公司上班一年都沒簽勞動合同，被辭退了怎么辦
  在公司上班一年都沒簽勞動合同，被辭退了怎么辦許多公司為避免承擔(dān)員工的社保，在簽訂勞動合同之后不在規(guī)定時間內(nèi)及時簽訂書面勞動合同，損害員工的勞動權(quán)益。要是在這種情況下，公司還辭退員工的，那么這些員工可能就會變成有冤沒處訴了。不過，這個時候只要找到能夠證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么員工可以及時爭取到自己的權(quán)益，并要求公司拿取該給的賠償。因為公司未與員工簽訂書面勞動合同，因此員工現(xiàn)在首先可以收集證據(jù)，能夠證明雙方存在勞動關(guān)系的即可，實踐中可以收集的證據(jù)如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。收集整理好能夠證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)后，員工可以及時去申請勞動仲裁，并可以要求拿到以下三個賠償：1、每月支付二倍的工資法律上規(guī)定公司與員工建立勞動關(guān)系之后，需要在一個月內(nèi)及時簽訂書面勞動合同，要是一個月內(nèi)未簽訂的，那么從

·辭職不辦交接可以嗎？
  辭職不辦交接可以嗎員工提出辭職時，公司要開離職證明，不能妨礙員工爭取下個工作。不過，員工辭職時為保證公司業(yè)務(wù)正常運行，要跟公司辦理交接，將手頭的工作安排好，接著才能拿離職證明。不過，有些員工因為辭急工，或者被公司為難難以交接，那么就要確定不辦交接是否可以拿到離職證明。事實上，員工辭職，公司開具離職證明不附帶其他條件，所以公司如果以員工未交接為由不開離職證明，屬于違反約定，員工可以按以下處理：1、去找公司協(xié)商;2、去勞動監(jiān)察部門投訴;3、去勞動仲裁委員會申請仲裁;4、去法院起訴處理。一旦確定是公司的責(zé)任后，公司要承擔(dān)以下的法律后果：1、承擔(dān)行政責(zé)任，由勞動行政部門責(zé)令改正;2、承擔(dān)賠償責(zé)任，給勞動者造成損害的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。不過，員工辭職時最好要積極辦理交接，雖然公司會按規(guī)定開具離職證明，但公司為此遭受損失的，

·工傷骨折能休息幾個月
  工傷骨折能休息幾個月一、工傷骨折能休息幾個月工傷的骨折能休息的時間，主要根據(jù)骨折的類型來決定。骨折以后恢復(fù)時間最少得3個月以上。對于輕微的骨折一般3個月完全可以達(dá)到功能正常的恢復(fù)狀態(tài)，這時候就可以停止休息。有些骨折類型相對比較麻煩一點。二、工傷認(rèn)定完就可以報銷醫(yī)療費嗎根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害之日起三十天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政的部門申請工傷認(rèn)定;如果用人單位錯過申請工傷認(rèn)定時間，受到傷害的勞動者及其近親屬，也可以在受到傷害的一年之內(nèi)申請工傷認(rèn)定的。申請工傷認(rèn)定，社保受理后，六十天內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。工傷參保職員必須在醫(yī)療終結(jié)后一年內(nèi)，由用人單位經(jīng)辦人辦理工傷保險醫(yī)療費用報銷手續(xù)。在資料齊全的情況下，醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)三十日工作完成費用審核結(jié)算，次月中旬市社保基金中心下?lián)芸铐?。但如遇有疑問、大額醫(yī)療費用、需調(diào)查取證的，費用

·犯罪預(yù)備怎么處罰?
  犯罪預(yù)備怎么處罰??一、犯罪預(yù)備的行為有哪幾種下列行為屬于為了犯罪而準(zhǔn)備工具的行為：(1)準(zhǔn)備用以殺傷被害人或排除被害人反抗的器械物品的，如購買匕首、尋找棍棒、繩索等;(2)準(zhǔn)備用以排除犯罪障礙的器械物品的，如準(zhǔn)備斧頭砸門，準(zhǔn)備鋸錯撬鎖等;(3)準(zhǔn)備用以到達(dá)或逃離現(xiàn)場的交通工具的;(4)準(zhǔn)備用以接近犯罪對象的工具的，如準(zhǔn)備翻墻用的梯子。二、犯罪預(yù)備怎么處罰犯罪預(yù)備行為是為犯罪準(zhǔn)備工具、制造條件的行為，犯罪預(yù)備形態(tài)則是犯罪行為由于行為人意志以外的原因而停留在預(yù)備階段的停止形態(tài)。我國刑法理論一般認(rèn)為，行為符合犯罪構(gòu)成是追究行為人刑事責(zé)任的根據(jù)，犯罪預(yù)備行為也有其犯罪構(gòu)成，它是一種具備修正的構(gòu)成要件的犯罪未完成形態(tài)。這是追究犯罪預(yù)備行為的刑事責(zé)任的法理根據(jù)。犯罪預(yù)備行為雖然尚未直接侵害犯罪客體，但已經(jīng)使犯罪客體面臨即將實現(xiàn)的

·員工違紀(jì)被辭退需要開離職證明嗎？
  員工違紀(jì)被辭退需要開離職證明嗎?員工違紀(jì)致公司損失的，公司可以依法解除勞動合同辭退員工。因為員工提出辭職時，公司要開具離職證明，但是，員工違紀(jì)具有過錯，所以有些人以為開具離職證明會受限制。那么，可以先確定離職證明開具的情況。首先，不管是員工提出辭職，還是員工違紀(jì)被辭退，公司都要按規(guī)定開離職證明。并且，因為員工違紀(jì)提出解除勞動合同，公司也不能限制提供證明。否則的話，屬于違反勞動法律規(guī)定，要承擔(dān)以下的法律責(zé)任：1、承擔(dān)行政責(zé)任，由勞動行政部門責(zé)令改正;2、承擔(dān)賠償責(zé)任，給勞動者造成損害的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。其次，雖然是員工違紀(jì)導(dǎo)致難以繼續(xù)維持勞動關(guān)系，但是公司開具離職證明時，不能寫明員工違紀(jì)等不利于其再就業(yè)的內(nèi)容。具體而言，一般公司開具離職證明要寫明以下內(nèi)容：1、勞動合同期限;2、解除或者終止勞動合同的日期;3、工作

·試用期內(nèi)懷孕被辭退合法嗎?可以維權(quán)嗎?
  試用期內(nèi)懷孕被辭退合法嗎?可以維權(quán)嗎??我們都知道法律上有個特殊的時期，即勞動者的試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以依法解除勞動合同。但是勞動法上也規(guī)定了不得依法解除孕期期間的女職工，那么公司是否可以依法解除試用期內(nèi)懷孕的女職工呢?實踐中，國家對于孕期女性職工的勞動權(quán)益給予了特殊保護，但并不代表公司就一定不能辭退懷孕的女職工。因為是在試用期，如果公司這個時候有正當(dāng)合法的理由，那么公司是可以依法解除勞動合同的。女職工試用期內(nèi)懷孕公司解除勞動合同需符合以下條件：1、女職工不符合錄用條件;2、公司以懷孕女職工不符合錄用條件為由解除合同。另外，雖然是證明了女職工不符合錄用條件，但公司不是以此為理由提出解除合同，而是以女職工懷孕為理由的，那么即是違反勞動法律規(guī)定的，公司以此解除勞動合同的女職工可以及時維權(quán)。當(dāng)然，要證

·祖父母有權(quán)決定將孫子女送養(yǎng)嗎?
  祖父母有權(quán)決定將孫子女送養(yǎng)嗎?有些父母在生下孩子以后，如果夫妻感情破裂，雙方選擇離婚，孩子會被判給一方撫養(yǎng)。在孩子被判一方后，如果撫養(yǎng)人不想撫養(yǎng)孩子，或者是為了自己的發(fā)展，很多人會將孩子直接扔給家中的祖父母撫養(yǎng)。但是，如果孩子的親生父母不撫養(yǎng)孩子，他們的爺爺奶奶也在很大程度上是無力撫養(yǎng)的，這個時候很多人會選擇將孩子送養(yǎng)。祖父母有權(quán)決定將孫子女送養(yǎng)嗎?在實踐中，如果祖父母想要送養(yǎng)孫子或者是孫女，需要滿足送養(yǎng)人的條件：1、孤兒的監(jiān)護人。而且，監(jiān)護人包括祖父母、外祖父母、兄、姐姐等其他近親屬，因此，祖父母屬于其中的法定監(jiān)護人，可以作為送養(yǎng)的主體。2、社會福利機構(gòu)。具體來說，是指各級人民政府民政部門設(shè)立的慈善機構(gòu)。3、有特殊困難且無法撫養(yǎng)子女的父母。例如，父母雙方都嚴(yán)重殘疾，根本沒有撫養(yǎng)孩子的能力，甚至他們自己的生活都難以自理，更不用

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  通過中介租的兩個月的房子，由于當(dāng)時沒有仔細(xì)檢查房屋情況，交房時中介說床底板斷裂，要求賠償！一方面不是我弄壞的，另一方面合同中明文條例寫著兩個月內(nèi)如果家具有損壞，免費維修！中介現(xiàn)在拖欠這我的押金，我應(yīng)該怎么辦？謝謝！金湖律師推薦

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  您好，我通過拍賣方式買到農(nóng)業(yè)銀行閑置房產(chǎn)一處?？煞孔?/font>

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·員工工作12年，被老板無辜辭退
  在公司工作了整整12年，一直擔(dān)任的是生產(chǎn)主管（車間主任），現(xiàn)在老板以調(diào)換工作，要求我到生產(chǎn)一線做。為此和老板吵了起來，然后老板交代門衛(wèi)又不讓我進公司。我該怎么維護自己的權(quán)益。

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