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 新沂法律常識 |
·欠款糾紛起訴，可以申請強制執行嗎
欠款糾紛起訴，可以申請強制執行嗎?欠條是解決欠款糾紛一個非常重要的證據，符合法律規定的欠條可以證明欠款真實存在且有效。但協商解決不了欠款問題，可以選擇起訴解決，那么債務人不執行，是否可以申請強制執行?我們在下文解答一下，希望對您有所幫助。通過訴訟途徑解決欠款糾紛，債務人不履行判決，債權人是可以向法院申請強制執行的。二、法院強制執行的方式有哪些?第一，查詢、凍結、劃撥存款被執行人在銀行里存款的，法院有權查詢、凍結、劃撥，銀行必須協助。查詢、凍結、劃撥法院都需要手續齊備。第二，扣留、提取收入扣留、提取被執行人的收入，是由執行法院做出裁定，并向有關單位發出協助執行通知書，由有關單位協助扣留、提取。被執行人的收入包括工資、勞務報酬、利息、股息、紅利、財產租賃收入等。這一強制措施原是針對被執行人為自然人時使用，但現在的多種經濟成分的存在
·競業限制的法律規定有哪些？
競業限制出現在我國很多企業和公司當中，其中另有規定的除外。它起源于公司法中對于高層人員的限制，防止他們濫用權力而來損害公司的地位和利益。接下來將由的我們為您介紹，競業限制的具體法律規定。一、競業限制的含義競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。二、競業限制的法規規定《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密
·員工不愿簽訂勞動合同的協議怎么寫
勞動合同是用人單位和勞動者簽署的確定勞動關系的書面證明，其規定了雙方的權利和義務，及其違約責任，勞動合同可以保障雙方的權益，但是遇到員工因為各種原因不愿簽訂勞動合同，用人單位應與其簽訂協議，提供相關證據保障公司的權益。我們在下文中將對“員工不愿簽訂勞動合同的協議”進行介紹，希望對您有所幫助。（一）員工不愿簽訂勞動合同的協議范文本人，于年月日被聘用，本人現做如下聲明與承諾：一、本人聲明：在聘用本人的同時已經及時通知本人簽訂書面的勞動合同，但本人因如下原因無法與簽訂書面的勞動合同：二、本人承諾：1、由于本人原因無法與簽訂書面的勞動合同，本人承諾決不向要求承擔書面勞動合同項下的相關義務，包括且不限于社會保險、住房公積金、支付經濟補償金等。2、如因本人未在原單位辦理離職手續，原單位以本人違約或者給原單位造成損失為由
·離婚財產分割的原則是什么
夫妻離婚時需要對夫妻財產、子女撫養以及債務等問題做出協商，否則的話是不能離婚的。而其中的夫妻財產分割，往往是指對夫妻共同財產的分割，但必須遵循一定的原則。那離婚財產分割的原則是什么呢?我們將在下文中為您介紹。離婚財產分割的原則是什么新《婚姻法》第三十九條確立了婚姻法分割財產的基本原則，即離婚時夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。夫或妻在家庭土地承包經營中享有的權益等，應當依法予以保護”。除此之外，為了維護夫妻雙方當事人的利益，維護整個社會關系的穩定，根據新《婚姻法》的立法精神以及各國的立法例，在分割共同財產過程中還要堅持以下一些原則：1、有利于生產和生活的原則隨著近年來人民生活水平的不斷提高，常常涉及生產資料。因此，分割共同財產時，應注意從有利于生產和生活的需要出發，不損害財產
·如何和裝修公司打官司
如何和裝修公司打官司裝修新家是件高興而又麻煩的事，大多數人選擇將裝修工程交給裝修公司，省心又省時。但遇到不良的裝修公司時，需要對峙法庭的時，如何與裝修公司打這一場官司呢?下面我們將簡要提到的一些注意事項，希望對您有所幫助。如何和裝修公司打官司1、訴訟所需材料起訴書(一式兩份)、合同文本的復印件和對方收款憑據復印件(發票、收據均可)，然后根據案情的不同，還要根據法庭的要求進行舉證。起訴書里應寫明你和被告的基本資料,起訴的原因,事實經過,以及證據目錄2、裁判標準需第三方協助鑒定由于國家在家庭裝修方面沒有制訂相應的標準，所以消費者一旦將裝飾公司告上法庭，法院就需要請第三方來進行評估、鑒定。法院一般都會找有資質的單位或部門來承擔這項工作。法院所請的第三方，往往要經原告、被告兩方面認可。同時這些家庭裝飾技術服務機構沒有和消費者或裝飾公司發生雇傭關系。3、技術服
·債權轉讓是否喪失工程價款優先受償權
債權轉讓是否喪失工程價款優先受償權工程款優先受償權的性質在業內有很多爭論，而且我國法律關于這方面的規定還是不完善的，也因此產生許多糾紛，當涉及債權轉讓時又是否會喪失工程款的優先受償權呢?我們為您答疑解惑，希望對您有所幫助。一、債權轉讓是否喪失工程價款優先受償權1、工程優先受償權：根據《中華人民共和國合同法》286條的規定：發包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發包人在合理期限內支付價款。發包人逾期不支付的，除按照建設工程的性質不宜折價、拍賣的以外，承包人可以與發包人協議將該工程折價，也可以申請人民法院將該工程依法拍賣。建設工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優先受償。2、我國相關法律中關于債權轉讓的相關規定：債權讓與，又稱債權轉讓或合同權利的轉讓，是指不改變債的內容和客體，債權人將債權移轉于第三人享有的制度?！逗贤ā返?9條規定：“債權人可
·如何確定離婚賠償金,賠償數額是多少?
要是因為夫妻一方在婚姻關系過程中有法定過錯而導致離婚的話，此時無過錯方可以要求過錯方支付離婚賠償金，也就是進行離婚損害賠償。那么實踐中該如何確定離婚賠償金呢？我們將在下文中為您解答。一、如何確定離婚賠償金關于離婚精神損害賠償金的計算，可參照最高人民法院的有關司法解釋。最高人民法院《關于貫徹執行民法通則》若干問題的意見(試行)第15條規定，確定該賠償金的數額，人民法院可以根據侵權人的過錯程度、侵權行為的具體情節、后果和影響確定其賠償責任。據此司法解釋，關于離婚過錯方的精神損害賠償金的計算，應考慮加害人的過錯程度、受害人的精神損害的程度、具體的侵權情節等因素。1、精神損害程度。2、加害人過錯程度。3、具體的侵權情節。4、其他情節。如雙方結婚年限，雙方結婚時間長的，無過錯方對其婚姻具體生活投入較多，期待將來對方能夠回報的，此時，
·勞務關系有沒有加班費,加班費的計算基數
加班費是對加班的勞動者支付的勞動報酬，不同的用人單位規定的加班費是有些許差異的，那么在勞動法中有沒有關于加班費的相關規定呢?對于這個問題，我們在下文就為您簡要分析一下，希望對您有所幫助。一、勞動法有沒有加班費的相關規定1、《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時
·非婚生子女撫養費不給怎么辦？
婚姻關系以外的兩性行為是不受法律保護的，不具備相應的法律效益。但隨之而來的非婚生子女，他們的合法權益卻是應受到法律的保護。法律對于非婚生子女撫養費問題是怎么規定的，非婚生子女撫養費不給怎么辦?非婚生子女如何索要撫養費?馬上為你解答。一、關于非婚生子女撫養費問題的相關法律規定我國《婚姻法》第19條規定：“非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。非婚生子女的生父，應負擔子女必要的生活費和教育費的一部分或全部，直至子女能獨立生活為止。”所以，非婚生子女的生父不能以任何理由，拒絕承擔撫養非婚生子女的義務。不能因女方或是男方嫁做他人婦或是娶妻，而免除男方或是女方撫養自己親子的義務。同時，非婚生子女有贍養和扶助生父母的義務，與生父母間有相互繼承遺產的權利。根據上述規定，撫養孩子的一方完全有權利要求孩子的生父或生母給付撫養費，如果對
·發生醫療事故是一件不幸的事情，但是如果真的發生了醫療事故，醫
發生醫療事故是一件不幸的事情，但是如果真的發生了醫療事故，醫院也只能通過對受害者進行賠償來彌補其受到的傷害，那么您就有疑問，醫療事故醫院到底要賠償多少錢呢?下面，我們來跟您聊聊，希望對你有所幫助。一、醫療事故要賠償多少錢1、醫療費:按照醫療事故對患者造成的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算，憑據支付，但不包括原發病醫療費用。結案后確實需要繼續治療的，按照基本醫療費用支付。2、誤工費:患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。3、住院伙食補助費:按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準計算。4、陪護費:患者住院期間需要專人陪護的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算
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