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 銅山區(qū)法律常識
·對方隱瞞婚史他是不是重婚
  對方隱瞞婚史他是不是重婚一、對方隱瞞婚史他是不是重婚構(gòu)成重婚罪,如果自己有配偶,但是隱瞞婚史,與他人同居的,構(gòu)成重婚罪。《刑法》第二百五十八條重婚罪有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的,處二年以下有期徒刑或者拘役。二、重婚罪的構(gòu)成要件:或者拘役。任何犯罪必須具有四個構(gòu)成要件。重婚罪的四要件為:1.侵犯的客體是一夫一妻制的婚姻關(guān)系;2.客觀方面表現(xiàn)為行為人必須具有重婚的行為,即有配偶的人又與他人結(jié)婚的,或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的;3.主體為一般主體,一是有配偶的人,在夫妻關(guān)系存續(xù)期間又與他人成立婚姻關(guān)系,二是沒有配偶的人,明知對方有配偶而與之結(jié)婚;4.主觀方面表現(xiàn)為直接故意,即明知他人有配偶而與之結(jié)婚或自己有配偶而故意與他人結(jié)婚。缺少任何一個要件都不構(gòu)成重婚罪。三、認(rèn)定重婚,關(guān)鍵要看是否構(gòu)成另一夫妻關(guān)系

·甲方有權(quán)隨時辭退員工么?
  甲方有權(quán)隨時辭退員工么?一、甲方有權(quán)隨時辭退員工么?不能隨意辭退員工。公司辭退員工要注意:1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。2、辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)。3、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。二、企業(yè)辭退的原則根據(jù)《原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規(guī)定》:企業(yè)對違紀(jì)職工要堅持教育為主,懲罰為輔的原則,切實做好思想教育工作,幫助他們改正錯誤。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的,可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅持實事求是,嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)模皶r糾正;發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報復(fù)的,要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。企業(yè)對被辭退的違紀(jì)職工,要認(rèn)真做好思想教育工作,不能簡單從事,防止矛盾激化。

·勞動調(diào)解仲裁程序規(guī)定的時間是多久?
  勞動調(diào)解仲裁程序規(guī)定的時間是多久?當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但是延長的期限不得超過30日。二、勞動爭議仲裁調(diào)解程序是如何規(guī)定的?根據(jù)法律規(guī)定和仲裁實踐經(jīng)驗,仲裁調(diào)解大致包括以下三個階段:1、開始階段勞動爭議仲裁調(diào)解,應(yīng)在查明案情、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行。無論是仲裁委員會依職權(quán)主動進(jìn)行調(diào)解或當(dāng)事人主動提出調(diào)解,必須是雙方當(dāng)事人均同意調(diào)解才能進(jìn)行調(diào)解,否則,仲裁委員會不能強(qiáng)行調(diào)解。在開始階段,仲裁委員會應(yīng)做好下述準(zhǔn)備工作:(1)進(jìn)一步查明案件事實,摸準(zhǔn)爭議焦點,分析和研究當(dāng)事人的心理狀況。根據(jù)調(diào)查、分析和研究所得情況,可擬定調(diào)解預(yù)

·請假工傷的勞動者應(yīng)該怎樣認(rèn)定
  請假工傷的勞動者應(yīng)該怎樣認(rèn)定因為是請假期間出現(xiàn)受傷,不屬于工傷。第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘

·加班費按基本工資發(fā)放嗎?
  加班費按基本工資發(fā)放嗎?要準(zhǔn)確計算加班費,首先必須正確確定加班費的計算基數(shù),實踐操作中具體要把握以下幾點:1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時,應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實際工資,具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時,加班費、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計算范圍。3、在確定

·辭退工作很差的員工要賠償嗎?
  辭退工作很差的員工要賠償嗎?一、辭退工作很差的員工要賠償嗎?如果該員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位要提前三十日書面通知或支付一個月工資后,可以解除勞動合同。如果員工不完成工作任務(wù),可以以不能勝任工作,為由與其解除勞動合同。但是以此解除勞動合同,要經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整另外的工作仍不能勝任的,才能解除合同。不能勝任工作,還必須單位有考核制度和月度考核的依據(jù),該考核依據(jù)要職工知曉。如果有規(guī)章制度,而且制度上明確了這些行為是屬嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為,就可以以嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度,予以辭退。但是企業(yè)的規(guī)章制度要做到程序合法、內(nèi)容合法、要經(jīng)過公示,并且有證據(jù)證明該制度職工知曉。二、什么情況下辭退員工要賠償?根據(jù)法律規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金:1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)

·挪用資金罪的賠付程序是什么?
  挪用資金罪的賠付程序是什么?挪用資金判刑,不影響公司民事賠償。刑事判決書中會明確責(zé)令被告人退賠尚未歸還的挪用資金,且涉財部分的執(zhí)行,不需要被害單位再提出申請,由審判庭直接移送執(zhí)行庭。刑事裁判涉財產(chǎn)部分,由第一審人民法院執(zhí)行。第一審人民法院可以委托財產(chǎn)所在地的同級人民法院執(zhí)行。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員,利用職務(wù)上的便利,挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人,數(shù)額較大、超過三個月未還的,或者雖未超過三個月,但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動的,或者進(jìn)行非法活動的,處三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本單位資金數(shù)額巨大的,或者數(shù)額較大不退還的,處三年以上十年以下有期徒刑。二、挪用資金罪的構(gòu)成要件是什么?1、客體要件本罪所侵害的客體是公司、企業(yè)或者其他單位資金的使用收益權(quán),對象則是本單位的資金。所謂本單位的資金,是指由單位所有或?qū)嶋H控制使用的一切以貨幣形式表現(xiàn)出

·一、交通事故造成精神傷殘如何賠償?
  一、交通事故造成精神傷殘如何賠償?交通事故中主張賠償精神損失費是合理的。交通事故必然牽涉到交通事故賠償?shù)膯栴},因侵權(quán)致人精神損害,造成嚴(yán)重后果的,人民法院除判令侵權(quán)人承擔(dān)停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉等民事責(zé)任外,可以根據(jù)受害人一方的請求判令其賠償相應(yīng)的精神損害撫慰金。1、侵權(quán)行為所造成的后果應(yīng)考慮侵權(quán)人的行為給受害人造成的損害是短期的,長期的,還是永久性的,是否給受害人的生活、工作、學(xué)習(xí)帶來影響以及影響程度。影響較為嚴(yán)重的,其賠償數(shù)額應(yīng)相對較高。2、侵權(quán)人的過錯程度及侵害的手段、場合、行為方式等所要考慮的是侵權(quán)人的侵權(quán)原因、主觀動機(jī)、過錯程度、侵權(quán)的具體情節(jié),包括侵權(quán)的手段、行為方式、侵權(quán)的場合和次數(shù)、持續(xù)時間,致害人的認(rèn)識態(tài)度以及對恢復(fù)受害人的權(quán)益的態(tài)度,侵權(quán)人的獲利情況、經(jīng)濟(jì)狀況及承受能力等各種因素。3、受訴法院所在地平均生活水平目前我

·對于婚內(nèi)同居算重婚罪嗎?
  一、對于婚內(nèi)同居算重婚罪嗎?婚內(nèi)與他人同居不一定屬于重婚罪,重婚案件一般由被害人自訴,如果情節(jié)比較嚴(yán)重,影響很壞的,即使被害人不起訴,而由人民群眾、社會團(tuán)體或有關(guān)部門提出控告,應(yīng)由人民檢察機(jī)關(guān)審查決定是否構(gòu)成重婚罪。所發(fā)現(xiàn)配偶有重婚行為的,可以向人民法院提起公訴。二、發(fā)生重婚罪是告訴才處理嗎?重婚案件一般由被害人自訴,如果情節(jié)比較嚴(yán)重,影響很壞的,即使被害人不起訴,而由人民群眾、社會團(tuán)體或有關(guān)部門提出控告,應(yīng)由人民檢察機(jī)關(guān)審查決定是否構(gòu)成重婚罪。一般情況中,發(fā)現(xiàn)配偶有重婚行為的,如果需要追究刑事責(zé)任,可以向人民法院提起公訴。我國刑法第二百五十八條規(guī)定:有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的,處二年以下有期徒刑或者拘役。構(gòu)成重婚有兩類人,第一類是有配偶的人,又與他人登記結(jié)婚,或者與他人以夫妻名義共同生活的;第二類是明知他人已有配偶的人,又與之登

·節(jié)日加班工資基數(shù)是什么?
  節(jié)日加班工資基數(shù)是什么?加班工資的計算基數(shù),按以下原則確定:(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定;(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議;(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。1、用人單位與勞動者對月工資有約定的,加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定;2、如雙方對月工資沒有約定或約定不明的,應(yīng)按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資,并以

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  如果一張欠條是對方親手寫的,但在庭審中對方否定欠條的存在,可以申請鑒定,但是鑒定材料是對方的筆跡,對方如果有意亂寫和字條的筆跡不一這該怎么取對方的字樣來鑒銅山區(qū)律師推薦

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