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泉山區(qū)法律常識

·逆向行駛電瓶車撞正常行駛電瓶車責(zé)任怎么算？
  在我們的生活中，隨著社會的不斷發(fā)展進步，很多時候會出現(xiàn)交通問題。如，逆向行駛電瓶車撞正常行駛電瓶車就是一個很典型的情況。那么，在這種情況下，責(zé)任應(yīng)該怎么算呢?在這種時候，主要責(zé)任由逆向行駛的電瓶車承擔(dān)，但具體情況由現(xiàn)場的交警認定。正常行駛的車具有連帶責(zé)任，只需要賠償一些仁道費用即可。如果是電動車和機動車相撞，國家要保護弱勢群體，機動車會賠償電動車10%的無責(zé)任賠償，包括看病花費在內(nèi)，非機動車需要賠償機動車90%的修理費，畢竟非機動車在事故中是全責(zé)的，但是國家保護弱勢群體才讓他承擔(dān)90%而不是100%。原則是這樣了。但是如果走保險情況不同了。機動車沒有責(zé)任的時候保險的賠付是相當(dāng)少的，并且在出險之后第二年保費的優(yōu)惠都沒有了。有時候為了讓雙方獲得更多的保險賠付，交警會判機動車責(zé)任更大。機動車是正常行駛，電動車是逆行，顯然違反《中華人民共和國

·工資約定不明勞動者怎么辦
  工資約定不明勞動者怎么辦勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內(nèi)容，也是勞動者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動爭議。工資應(yīng)在勞動合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計算方式，如計件工資時寫明計件定額和計件單價。提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等。《勞動合同法》第17條將勞動報酬規(guī)定為勞動合同的必備條款，同時該法第18條進一步規(guī)定了工資約定不明時的處理程序。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，可按照以下程序進行：首先雙方重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);如果，前兩步無法解決問題，用人單位對勞動者應(yīng)當(dāng)同工同酬。用人單位如果認為

·簽訂勞動合同的時間一般是多久?
  簽訂勞動合同的時間一般是多久?對于勞動合同的簽訂期限是勞動者非常關(guān)心的一件事，因為他決定了你工作期限，那么勞動合同簽訂的時間一般都是通過公司和勞動者進行協(xié)商的，但是簽署的時間決定了勞動者的相關(guān)試用期，下面就由本站我們來為您詳細解答。根據(jù)《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果不是臨時的工作，通常都是三個月以上的期限。根據(jù)08年新勞動合同法：連續(xù)訂立

·用人單位應(yīng)當(dāng)對員工類型作出基本的判斷
  用人單位應(yīng)當(dāng)對員工類型作出基本的判斷，即從解除的原因、事前的溝通、同事的反饋等情形，來判斷這個員工對于解除或終止合同是什么樣的態(tài)度，是否存在抵觸情緒。如果員工對于解除或終止原因能夠理解或接受，心態(tài)平和，則可以采取直接送達的方式讓其簽收，否則可能需要準(zhǔn)備其他送達方式。二、如果判斷員工可能拒簽通知時，可以在書面送達通知時，同時準(zhǔn)備錄音設(shè)備，如果能夠在一些有視頻監(jiān)控和同步錄音的辦公室則更佳。在送達通知的時候，應(yīng)當(dāng)采取宣讀的形式，以便讓錄音或錄像設(shè)備記錄下通知的內(nèi)容，宣讀完之后再送達給員工。這樣如果員工拒收，由于已經(jīng)當(dāng)場宣讀內(nèi)容，員工已經(jīng)知曉了解除或終止決定，其拒絕簽收不影響送達的效力。經(jīng)辦人員可以在通知書上如實記錄對方拒收即可，對方對此送達事實如有異議可以提供錄音錄像資料加以佐證。實踐中，有的單位習(xí)慣于找?guī)讉€同事來作證，

·女方再婚后孩子撫養(yǎng)費怎么給
  女方再婚后孩子撫養(yǎng)費怎么給以前雙方約定的撫養(yǎng)費應(yīng)該繼續(xù)支付，至少要到子女年滿十八周歲成年以后。因為作為子女的親生父母，有對子女撫養(yǎng)的責(zé)任和義務(wù)，這是法定的，依據(jù)《婚姻法》規(guī)定，不會因為父母離婚或再婚而終止撫養(yǎng)權(quán)和撫養(yǎng)義務(wù)。《婚姻法》第三十六條規(guī)定：父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)。第三十七條規(guī)定：離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負擔(dān)必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔(dān)費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時，由人民法院判決。關(guān)于子女生活費和教育費的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。因此，依據(jù)上述規(guī)定，直接撫養(yǎng)子女的一方(子女監(jiān)護人)即使再婚，另一方同樣要照常支

·什么是持有偽造的發(fā)票罪？
  在平常的工作生活中常常會遇見進行相關(guān)發(fā)票報銷的現(xiàn)象，在一部分人當(dāng)中為得到更多的報銷便進行相關(guān)發(fā)票的偽造行為。那么您知道什么是持有偽造的發(fā)票罪嗎?按照相關(guān)規(guī)定，當(dāng)當(dāng)事人進行偽造發(fā)票得數(shù)目達到一定數(shù)量時，且給國家造成經(jīng)濟損失的便是持偽造的發(fā)票罪。一、什么是持有偽造的發(fā)票罪的概念持有偽造的發(fā)票罪是指明知是偽造的發(fā)票而持有，并且數(shù)量較大的行為。根據(jù)刑法規(guī)定，犯本罪的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金;數(shù)量巨大的，處二年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯該罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。二、構(gòu)成要件客體要件持有偽造的發(fā)票罪為復(fù)雜客體，主要包括國家的發(fā)票管理制度和稅收征管制度。發(fā)票是財務(wù)收支的法定憑證，是會計核算的重要依據(jù)。稅務(wù)機關(guān)負責(zé)發(fā)票管理制度的制定和組

·代位繼承和轉(zhuǎn)繼承的區(qū)別
  代位繼承和轉(zhuǎn)繼承的區(qū)別代位繼承是和本位繼承相對應(yīng)的一種繼承制度，是法定繼承的一種特殊情況。它是指被繼承人的子女先于被繼承人死亡時，由被繼承人子女的晚輩直系血親代替先死亡的長輩直系血親繼承被繼承人遺產(chǎn)的一項法定繼承制度，又稱間接繼承、承租繼承。先于被繼承人死亡的繼承人，稱被代位繼承人，簡稱被代位人。代替被代位人繼承遺產(chǎn)的人稱代位繼承人，簡稱代位人。代位人代替被代位人繼承遺產(chǎn)的權(quán)利，叫代位繼承權(quán)。轉(zhuǎn)繼承，是指繼承人在繼承開始后實際接受遺產(chǎn)前死亡，該繼承人的法定繼承人代其實際接受其有權(quán)繼承的遺產(chǎn)。轉(zhuǎn)繼承人就是實際接受遺產(chǎn)的死亡繼承人的繼承人。代位繼承和轉(zhuǎn)繼承都是因繼承人死亡無權(quán)行使繼承權(quán)而發(fā)生的、由繼承人的繼承人行使被繼承人的財產(chǎn)繼承，但二者之間存在明顯的區(qū)別：1、繼承人死亡的時間不同。代位繼承是被繼承人的繼承人先于被繼承人死亡或與被繼承

·民事訴訟賠償管轄有幾種管轄？
  在進行民事案件的訴訟時，相關(guān)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的事實依據(jù)和支撐點向法院提出訴訟請求，經(jīng)過審判后可進行相應(yīng)的賠償。那么，您是否知道民事訴訟賠償管轄分為幾種管轄呢?按照相關(guān)文件的規(guī)定，管轄可分為基層和中級管轄和歸屬地管轄，其中地域管轄在民事訴訟案件中用得比較多。管轄當(dāng)然要按照法律的規(guī)定，分為級別管轄和地域管轄。一、級別管轄(一)基層人民法院管轄除法律規(guī)定免除管轄的第一審民事案件。(二)中級人民法院管轄下列第一審民事案件：1、重大涉外案件;2、在本轄區(qū)有重大影響的案件;3、最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件：①海事、海商案件②專利糾紛案③重大涉港、澳、臺案④訴訟標(biāo)的大或訴訟單位屬省、自治區(qū)、直轄市以上的經(jīng)濟糾紛案。(三)最高人民法院管轄下列第一審民事案件：1、在全國有重大影響的案件;2、認

·國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》
  國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿

·起訴離婚立案要多少錢?
  起訴離婚立案要多少錢?首先，必須的是離婚訴訟費用。案件受理費只是訴訟費的一種，是起訴時交的。根據(jù)最高人民法院《訴訟費用交納辦法》，離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產(chǎn)分割，財產(chǎn)總額不超過20萬元的，不另行交納;超過20萬元的部分，按照0.5%交納。離婚案件訴訟費用的負擔(dān)，由人民法院決定。其次，除了案件受理費，在訴訟過程中產(chǎn)生的申請費;鑒定費;證人、鑒定人、翻譯人員、理算人員在人民法院指定日期出庭發(fā)生的交通費、住宿費、生活費和誤工補貼等，根據(jù)情況要由某一方當(dāng)事人墊付。律師代理費因人而異，好律師就貴些，一般的就便宜，要看怎么和律師談。二、起訴離婚的程序起訴離婚的程序包括三個階段：(一)第一階段：起訴階段這一階段包括以下三個程序：1、原告向人民法院遞交起訴書、副本及相關(guān)的證據(jù);2、人民法院接

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  你好。我村現(xiàn)在在做失地農(nóng)民養(yǎng)老保障了。去年年底就開始弄的一直拖延沒有弄好。今年的3月9號父母相繼去世。現(xiàn)在田上的增田款我父母還有權(quán)得到嗎。我是禮加鎮(zhèn)陸莊村。南殷家村5號。常州市武進區(qū)禮加鎮(zhèn)。陸莊村村民小組。南殷家村5號泉山區(qū)律師推薦

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