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泉山區(qū)法律常識

·訴訟時效中斷的法律后果是怎樣的
  訴訟時效中斷的法律后果是怎樣的訴訟時效中斷的事由發(fā)生后，已經(jīng)過的時效期間歸于無效，中斷事由存續(xù)期間，時效不進行，中斷事由終止時，重新計算時效期間。但如何確認中斷事由的終止，因事由的性質(zhì)有別而有所不同：(1)因請求或同意中斷時效的，書面通知應(yīng)以到達相對人時為事由終止。口頭通知應(yīng)以相對人了解時為事由終止。在時效期間重新起算后，權(quán)利人再次請求或義務(wù)人再次同意履行義務(wù)的，訴訟時效可再次中斷。(2)因提起訴訟或仲裁中斷時效的，應(yīng)于訴訟終結(jié)或法院作出裁判時為事由終止;權(quán)利人申請執(zhí)行程序的，應(yīng)以執(zhí)行程序完畢之時為事由終止。(3)因調(diào)解中斷時效的，調(diào)處失敗的，以失敗之時為事由終止;調(diào)處成功而達成合同的，以合同所定的履行期限屆滿之時為事由終止。二、哪些情形會導(dǎo)致訴訟時效中斷《中華人民共和國民法總則》第一百九十五條有下列情形之一的，訴訟時效中斷，從中斷、有關(guān)程序終結(jié)時

·勞動合同公司違約情形有哪些？
  勞動合同公司違約情形有哪些？1、企業(yè)①用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同;②用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報;④用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同后未支付勞動者經(jīng)濟補償金;⑤用人單位違法延長勞動者工作時間;⑥由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，對勞動者造成損害;⑦用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。企業(yè)違約，應(yīng)根據(jù)具體情形承擔(dān)賠償責(zé)任、行政責(zé)任(如行政處罰、責(zé)令改正等)。2、勞動者①勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同;②勞動者違反勞動合同約定的保密事項。勞動者違約，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。二、補簽勞動合同需支付雙倍工資嗎“兩倍工資”和“補訂合同

·知識產(chǎn)權(quán)法律保護范圍是什么？
  知識產(chǎn)權(quán)法律保護范圍是什么一、知識產(chǎn)權(quán)法律保護范圍是什么知識產(chǎn)權(quán)，有人喜歡稱之為智慧財產(chǎn)權(quán)或智力財產(chǎn)權(quán)。不要以為知識產(chǎn)權(quán)離我們有多遠，如果你是消費者，那么你看電影、聽音樂、玩電腦、讀書籍，那都是在享受他人創(chuàng)造的智慧成果;如果你是生產(chǎn)商或服務(wù)商，那么你的產(chǎn)品或服務(wù)要想有區(qū)別于其他商品或服務(wù)的內(nèi)在素質(zhì)，就不能不考慮要擁有專利、商標(biāo)、版權(quán)或產(chǎn)地標(biāo)識等權(quán)利，否則你的生意長不了。知識產(chǎn)權(quán)就是這樣活躍，滲透于人們的日常生活。根據(jù)世界知識產(chǎn)權(quán)組織《建立世界知識產(chǎn)權(quán)組織公約》的規(guī)定，知識產(chǎn)權(quán)包括下列客體的權(quán)利：(1)文藝、藝術(shù)的科學(xué)作品。(2)表演藝術(shù)家的表演、錄音和廣播。(3)人類一切活動領(lǐng)域的發(fā)明。(4)科學(xué)發(fā)現(xiàn)。(5)工業(yè)品外觀設(shè)計。(6)商標(biāo)、服務(wù)商標(biāo)、廠商名稱和標(biāo)記。(7)制止不當(dāng)競爭。(8)在工業(yè)、科學(xué)、文學(xué)和

·外國人在華就業(yè)適用勞動合同法嗎
  外國人在華就業(yè)適用勞動合同法嗎一、外國人在華就業(yè)適用勞動合同法嗎目前中國法律雖然沒有明文規(guī)定外國人在中國就業(yè)是否適用我國的勞動合同法，但是《中華人民共和國涉外民事關(guān)系法律適用法》第四十三條規(guī)定，勞動合同適用勞動者工作地法律;難以確定勞動者工作地的，適用用人單位主營業(yè)地法律。《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國涉外民事法律關(guān)系法律適用法〉若干問題的解釋(一)》第十條也明確，涉及勞動者權(quán)益保護的，當(dāng)事人不能通過約定排除適用中國法律的強制性規(guī)定。勞動合同法第二條規(guī)定，中國境內(nèi)用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用該法。故根據(jù)我國現(xiàn)有法律規(guī)定，持有就業(yè)證的外國人在中國境內(nèi)就業(yè)，與境內(nèi)用人單位建立勞動關(guān)系的，即為中國境內(nèi)的勞動者，應(yīng)當(dāng)完全適用勞動合同法。二、《勞動合同法》的適用范圍是什么?《勞

·員工病假期單位可以辭退么？
  員工病假期單位可以辭退么?病假期間不可以辭退病患員工，病假之后是可以進行辭退的。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：1.實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。2.實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。二、病假的規(guī)定是什么根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)

·一、對于離婚在婚算重婚罪嗎？
  一、對于離婚在婚算重婚罪嗎？離婚了再婚是不算重婚罪的；重婚，是有配偶者又與他人結(jié)婚的行為，有時亦指因上述行為而形成的違法婚姻。即有配偶的人又與他人結(jié)婚或以夫妻名義共同生活的行為，或明知他人有配偶而與之結(jié)婚或者與之以夫妻名義共同生活的行為。最高人民法院《關(guān)于人民法院審理未辦結(jié)婚登記而以夫妻名義同居生活案件的若干意見》第3條，自民政部新的婚姻登記管理條例施行之日起，未辦結(jié)婚登記即以夫妻名義同居生活，按非法同居關(guān)系對待。《婚姻法》第二十一條父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù);子女對父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)。第二十五條非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或生母，應(yīng)當(dāng)負擔(dān)子女的生活費和教育費，直至子女能單獨生活為止。二、重婚的法律后果我國刑法第二百五十八條規(guī)定：有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而

·簽了征地協(xié)議能不能后悔
  簽了征地協(xié)議能不能后悔土地征收安置補償協(xié)議是征收人與被征收人這兩個平等的民事主體之間，就就被征收土地的面積、價格及補償款的履行方式等民事權(quán)利義務(wù)達成的協(xié)議，根據(jù)民法中當(dāng)事人意思自治、平等、誠實信用、等價有償?shù)仍瓌t，如果一方當(dāng)事人在簽字后反悔的，完全可以由雙方就有關(guān)事項進行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向人民法院提起民事訴訟。房屋拆遷過程中，拆遷人和被拆遷人之間簽訂的拆遷補償安置協(xié)議，法律性質(zhì)上屬于民事合同范疇，應(yīng)遵循《民法典（自2021年1月1日施行）》的相關(guān)規(guī)定。若沒有法定的可撤銷和無效事由，則屬于有效合同，雙方應(yīng)按照協(xié)議的約定履行，不得隨意反悔。根據(jù)《民法典》規(guī)定，具有下列情形的拆遷補償協(xié)議可以撤銷或者變更：1、重大誤解：因為重大誤解訂立的合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。2、顯失公平：如果拆遷當(dāng)事人在簽訂拆遷補償安置協(xié)議時顯失公

·如果員工上班前撞到工傷嗎?
  如果員工上班前撞到工傷嗎?若承擔(dān)事故非主要責(zé)任以下的，屬工傷。可獲得工傷及交通事故雙重賠償。事故責(zé)任以交警出具的事故責(zé)任認定書為準(zhǔn)，對事故責(zé)任認定書不服的，應(yīng)在收到之日子三日類向上一級交警部門申請復(fù)核。對方車輛在交強險限額內(nèi)先予賠償，剩余部分，按事故責(zé)任劃分進行分擔(dān)，對方第三者責(zé)任險保險公司應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。傷者或受害者家屬可主張的賠償項目是：醫(yī)療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費(遵醫(yī)囑)、陪護費、誤工費;傷者經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘的，還可主張殘疾賠償金、精神撫慰金及被撫養(yǎng)人生活費。按工傷保險條例的規(guī)定主張權(quán)利。首先向勞動部門申請工傷認定，若認定為工傷的，再向勞動部門申請勞動能力鑒定(就是所謂的傷殘鑒定)，鑒定結(jié)論構(gòu)成傷殘的，可主張一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償，傷情嚴重的，根據(jù)鑒定結(jié)論還可依法主張后期護理費及傷殘津貼等待

·宣告注冊商標(biāo)無效的理由有哪些？
  宣告注冊商標(biāo)無效的理由有哪些1、絕對理由已經(jīng)注冊的商標(biāo)，如果不具備可視性、顯著性和合法性的，可以被宣告無效。另外，“以欺騙手段或者其他不正當(dāng)手段取得注冊”，也屬于商標(biāo)無效的理由。2、相對理由構(gòu)成商標(biāo)權(quán)相對無效的原因是商標(biāo)權(quán)同在先取得的權(quán)利或其他合法權(quán)益相沖突。主要包括：因與他人在先權(quán)利沖突而無效;因侵犯他人馳名商標(biāo)權(quán)而無效;因搶注他人未注冊商標(biāo)而無效;因違反代理或代表的規(guī)定而無效。《商標(biāo)法》第四十四條有規(guī)定：已經(jīng)注冊的商標(biāo)，違反本法第十條、第十一條、第十二條規(guī)定的，或者是以欺騙手段或者其他不正當(dāng)手段取得注冊的，由商標(biāo)局宣告該注冊商標(biāo)無效;其他單位或者個人可以請求商標(biāo)評審委員會宣告該注冊商標(biāo)無效。二、注冊商標(biāo)無效有什么后果注冊商標(biāo)被宣告無效，其商標(biāo)專用權(quán)被視為自始不存在，但宣告注冊商標(biāo)無效的決定或者裁定，不具有追溯力。具體來講，有關(guān)宣告注冊商標(biāo)無效的決

·發(fā)行股票需要滿足什么條件
  發(fā)行股票需要滿足什么條件根據(jù)《中華人民共和國證券法》的規(guī)定，公司公開發(fā)行新股，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(1)具備健全且運行良好的組織機構(gòu);(2)具有持續(xù)盈利能力，財務(wù)狀況良好;(3)最近三年財務(wù)會計文件無虛假記載，無其他重大違法行為;(4)經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的國務(wù)院證券監(jiān)督管理機構(gòu)規(guī)定的其他條件。企業(yè)公開發(fā)行股票除了滿足上述條件外，還需滿足中國證監(jiān)會規(guī)定的其他要求。公開發(fā)行股票并在主板(含中小企業(yè)板)上市企業(yè)必須滿足中國證監(jiān)會2006年5月17日發(fā)布的《首次公開發(fā)行股票并上市管理辦法》的相關(guān)規(guī)定;公開發(fā)行股票并在創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)必須滿足中國證監(jiān)會2009年3月31日發(fā)布的《首次公開發(fā)行股票并在創(chuàng)業(yè)板上市管理暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定。二、有限責(zé)任公司可以發(fā)行股票嗎不能。按照《公司法》的規(guī)定，有限責(zé)任公司是不能發(fā)行股票的。主要原因如下：有限責(zé)任公司的性質(zhì)與股份有限公

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