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賈汪區(qū)法律常識

·勞動合同解除法律后果及依據(jù)是什么
  勞動合同解除法律后果及依據(jù)是什么?勞動合同解除法律后果是雙方勞動關系終止，違法解除的還需要支付補償金，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、可以解除勞動合同的法定情形是怎么規(guī)定的?有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

·一、房屋買賣合同違約賠償金額是多少錢?
  一、房屋買賣合同違約賠償金額是多少錢?法律并未具備規(guī)定違約金金額大小，如果合同中只對違約金做了原則性的規(guī)定，沒有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關法律也沒有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按《民法典》及《民法典》中關于承擔違約金責任的一般原則執(zhí)行。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。二、違約金的種類1.法定違約金由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)(如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購銷合同條例》等)中，明文規(guī)定的違約金比例。合同對違約金作了原則性規(guī)定，且有關條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于合同的內(nèi)容、違約的性質(zhì)、程度的不同，確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。(1)有關條例明確規(guī)定了違約金比例的，即可按該比例直接計算出違約金的數(shù)額。

·被告缺席判決有什么后果？
  被告缺席判決有什么后果？《民事訴訟法》中的缺席判決，即法院在一方當事人缺席時所為的判決。通常情況下，當事人為了避免遭受不利于自己的訴訟后果，都會于言詞辯論之日到庭并進行辯論。但由于民事訴訟具有私法的性質(zhì)，當事人對自己的權利具有處分權，而且，實踐中經(jīng)常存在一些阻礙當事人到庭的因素，所以當事人不能到庭的情形實屬難免。缺席判決與對席判決具有同等法律效力。對于缺席判決，人民法院同樣應當依照法定的方式和程序，向缺席的一方當事人宣告判決及送達判決書。如缺席的當事人下落不明又無代收人，或用其他方式也無法送達的，則可以在法院的公告欄、受送達人原住所地張貼公告，也可以在報紙上刊登公告。公告自發(fā)出之日起，經(jīng)過60日，即視為送達。如不服本判決，當事人可在公告期滿之日起15日內(nèi)向法院遞交上訴狀及副本，逾期判決即發(fā)生法律效力，可強制執(zhí)行。二、缺席判決的情況有哪些？根據(jù)我國《民

·撤銷行政處罰的法律依據(jù)條件是什么?
  撤銷行政處罰的法律依據(jù)條件是什么一、撤銷行政處罰的法律依據(jù)條件是什么(1)行政行為合法要件缺損。合法的行政行為具備主體合法、內(nèi)容合法、程序合法三要素，任何行政行為如缺損其中一個或一個以上要件，該行政行為就是可撤銷的行政行為。(2)行政行為不適當。不適當?shù)男姓袨橐彩强沙蜂N的行政行為。所謂“不適當”，是指相應行政行為不合理、不公正、不符合現(xiàn)行政策、不合時宜、不符合有關善良風俗等情形。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第五十五條行政機關實施行政處罰，有下列情形之一的，由上級行政機關或者有關部門責令改正，可以對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分：(一)沒有法定的行政處罰依據(jù)的;(二)擅自改變行政處罰種類、幅度的;(三)違反法定的行政處罰程序的;(四)違反本法第十八條關于委托處罰的規(guī)定的?！吨腥A人民共和國

·合同違約金過高可以投訴嗎？
  合同違約金過高可以投訴嗎？合同違約金過高是不能投訴的，但如果當事人對合同約定的違約金數(shù)額有異議，可以先以協(xié)商方式進行溝通，如果協(xié)商不成，對于合同約定的違約金過高的情況，也可以提起訴訟，由法院來判斷是否需要進行調(diào)整。最高人民法院關于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(二)第二十九條規(guī)定：當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應當以實際損失為基礎，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。這就要求應先確定因違約所造成的損失，以實際損失為基礎，根據(jù)合同履行程度、當事人的過錯、預期利益等多項因素予以綜合考慮。根據(jù)最高人民法院《關于審理買賣合同糾紛案件適用法

·受到價格欺詐的法律后果
  受到價格欺詐的法律后果是怎樣的《價格法》第十四條第四項規(guī)定，經(jīng)營者不得利用虛假或者使人誤解的價格手段，誘騙消費者或者其他經(jīng)營者與其進行交易?！秲r格違法行為行政處罰規(guī)定》第七條規(guī)定，對經(jīng)營者的價格欺詐行為，責令改正，沒收違法所得，并處違法所得5倍以下的罰款;沒有違法所得的，處5萬元以上50萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停業(yè)整頓，或者由工商行政管理機關吊銷營業(yè)執(zhí)照。”《中華人民共和國消費者權益保護法》第五十五條經(jīng)營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的三倍;增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。二、價格欺詐的行為1、標價簽、價目表等所標示商品的品名、產(chǎn)地、規(guī)格、等級、質(zhì)地、計價單位、價格等或者服務的項目、收費標準等有關內(nèi)容與實際不符，

·職務作品的作者不得許可第三人嗎？
  職務作品的作者不得許可第三人嗎?職務作品的作者可以許可第三人使用，但相關情況還需要由單位同意才可以進行，職務作品的的版權是在作者所在單位上的，作者創(chuàng)作職務作品是在履行單位所在的職責。就算單位不使用該作品的話，作者也沒有權利擅自隨意進行使用。只有在單位同意的情況下，作者授權下第三人或者第三方單位可以進行使用。職務作品是指公民為完成法人或者其他組織工作任務所創(chuàng)作的作品。其特征是：創(chuàng)作的作品應當屬于作者的職責范圍;對作品的使用應當屬于作者所在單位的正常工作或業(yè)務范圍之內(nèi)。在我國，除法律特殊規(guī)定以外，職務作品的著作權屬于事實作者，即自然人作者。此為“一般職務作品”。這里“工作任務”指的是公民在該法人或者該組織中應當履行的職責。二、職務作品的分類1.一般職務作品除單位作品外，公民為完成單位工作任務而又未主要利用單位物質(zhì)技術條件創(chuàng)作的作品，稱為一般職務作品。其著

·員工主動解除合同的時間要求是怎么規(guī)定的
  員工主動解除合同的時間要求是怎么規(guī)定的?根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、公司解除勞動合同沒發(fā)工資怎么辦?

·二審被告缺席會怎么判？
  二審被告缺席會怎么判?我國《民事訴訟法》(2012年修正)第一百四十三條規(guī)定:"原告經(jīng)傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以按撤訴處理;被告反訴的，可以缺席判決。"第一百四十四條規(guī)定:"被告經(jīng)傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經(jīng)法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。"但是被告必須到庭的，可以拘傳。依據(jù)《民事訴訟法》第一百零九條:"人民法院對必須到庭的被告，經(jīng)兩次傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，可以拘傳。"所說的必須到庭的被告，是指負有贍養(yǎng)、撫育、扶養(yǎng)義務和不到庭就無法查清案情的被告。見《民訴意見》112條:民事訴訟法第一百條規(guī)定的必須到庭的被告，是指負有贍養(yǎng)、撫育、扶養(yǎng)義務和不到庭就無法查清案情的被告。給國家、集體或他人造成損害的未成年人的法定代理人，如其必須到庭，經(jīng)兩次傳票傳喚無正當理由拒不到庭的，也可以適用拘傳。二、缺席

·合同法對違約責任的規(guī)定是怎樣的
  合同法對違約責任的規(guī)定是怎樣的一、合同法對違約責任的規(guī)定是怎樣的《合同法》第一百零七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第一百零八條當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。第一百零九條當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。第一百一十條當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：(一)法律上或者事實上不能履行;(二)債務的標的不適于強制履行或者履行費用過高;(三)債權人在合理期限內(nèi)未要求履行。第一百一十一條質(zhì)量不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依照本法第六

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·離婚后關于家庭房產(chǎn)問題
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· 律師你好我想咨詢一下:我大伯是光棍，25年前收養(yǎng)
  律師你好我想咨詢一下:我大伯是光棍，25年前收養(yǎng)了一個棄嬰，4年前我大伯去世了，這個棄嬰的親生父母又來把她領走了，和我們這邊鬧得很不愉快，現(xiàn)在我們這邊要拆遷，這個女孩又回來要田和房子，說戶口本上有她的名字，但是她沒有國家縣級以上民政部門發(fā)放的收養(yǎng)證明，我想問一下，她到底有沒有繼承權！

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  律師好；我在啟東一個公司開叉車，有同事不小心撞我車上但不嚴重就腳上出了點血，可他就在家一直休息不來上班，公司現(xiàn)在說不管，同事要問我要1000元誤工費，我咋辦

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