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·破產清算順序是怎樣的
破產清算順序是怎樣的一、公司破產清算程序具體是怎樣的？1、股東會做出解散公司的決議;2、十五日內成立清算組，開始清算。有限責任公司的清算組由股東組成;清算組在清算期間行使下列職權：(一)清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單;(二)通知、公告債權人;(三)處理與清算有關的公司未了結的業務;(四)清繳所欠稅款以及清算過程中產生的稅款;(五)清理債權、債務;(六)處理公司清償債務后的剩余財產;(七)代表公司參與民事訴訟活動3、清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，并于六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，向清算組申報其債權。債權人申報債權，應當說明債權的有關事項，并提供證明材料。清算組應當對債權進行登記。在申報債權期間，清算組不得對債權人進行清償。4、清算組在清
·什么時候單位不能辭退員工
單位可以自由選擇是否對勞動者予以錄用。但是在聘用勞動者為正式員工后，就不能任意辭退，甚至在某些情況下不能辭退該員工。具體來講，什么時候單位不能辭退員工呢？接下來，我們就為您詳細解答這個問題。一、什么時候單位不能辭退員工單位辭退員工，也就是單位單方解除與勞動者的勞動合同。根據相關法律的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)法律、行政法規規定的其他情形。本條第(一)項、第(二)項、第(三)項之所以以法律的形式規定不得解除勞動合同，是為了保證勞動者在特殊情況下的權益不受侵害。在第(二)項、第(三)項規定的情形下勞動合同到期的，應延續勞動合同到醫療期滿或女職工“三期”屆滿為止。
·破產清算需要清算什么
破產清算需要清算什么破產清算是指宣告股份有限公司破產以后，由清算組接管公司，對破產財產進行清算、評估和處理、分配。清算組由人民法院依據有關法律的規定，組織股東、有關機關及有關專業人士組成。所謂有關機關一般包括國有資產管理部門、政府主管部門、證券管理部門等，專業人員一般包括會計師、律師、評估師等。破產財產的清算，主要指清算組對破產企業的財產的保管、清理、估價、處分和分配。(一)、破產企業財產的清理，主要是指清算組對破產企業的財產進行權屬界定、范圍界定、分類界定和登記造冊的活動。如：破產財產范圍：破產宣告時破產企業的所有財產;破產宣告后至破產程序終止前所取得的財產;破產企業行使的其他財產權利，如專利權、商標權、著作權、專有技術、商號等。已作為擔保物的財產，其變現的價額超過其擔保的債務數額的，超過的那部分財產。破產企業財產自然狀況的核實。該部分工
·什么樣的交通事故可以協商處理
對交通事故的處理，除了可以訴訟外，當事人還可以進行協商、調解以及仲裁。對于其中協商處理交通事故，需要符合法律中規定的情形才可以。那么通常什么樣的交通事故可以協商處理呢？我們一起在下文中進行了解吧。一、什么樣的交通事故可以協商處理(一)機動車與機動車、機動車與非機動車在道路上發生未造成人身傷亡的交通事故，當事人對事實及成因無爭議的，在記錄交通事故的時間、地點、對方當事人的姓名和聯系方式、機動車牌號、駕駛證號、保險憑證號、碰撞部位，并共同簽名后，可以自行撤離現場，恢復交通，自行協商損害賠償事宜。(二)非機動車與非機動車或者行人在道路上發生交通事故，未造成人身傷亡，且基本事實及成因清楚的，當事人應當先撤離現場，再自行協商處理損害賠償事宜。(三)在道路上發生交通事故，僅造成輕微財產損失，并且基本事實清楚的，當事人應當先撤離現場再進行協商處理。當事
·什么樣的證據才能證明第三者
?據調查表明，如今不少夫妻離婚都是因為一方在婚姻期間有了第三者，但由于這屬于過錯行為，因此往往有第三者的一方會不予承認。這種情況下，另一方就需要實際收集提供證據加以證據了，那到底什么樣的證據才能證明第三者呢？請跟隨我們一起在下文中進行了解。一、什么樣的證據才能證明第三者現有的離婚案件，近一半涉及到婚外情問題。很多朋友為找不到對方有“第三者”的證據而心煩。間接證據不認定一般當事人只能拿到電話清單、通話記錄、短消息內容、相對親昵的照片、證人證言，甚至堵在門外等。這些證據只是間接的證據，其證明力相對較小，一般法院不會因這些證據而認定對方有過錯。以下五類關鍵證據法院是會取信的。1、“保證書”、“道歉書”等，婚外情被曝光，一方情急之下寫下的表示悔改的書面證據。2、嫖娼事件被查處等，通常有警方介入，有警方的筆錄;3、單位查實職工的
·企業入職需要哪些資料
企業入職需要哪些資料職員入職所需材料1、個人信息登記表：也就是簡歷，無需贅言。2、身份證：身份證復印件大部分企業都會要求提供，這里說明一下常見的身份證復印件會用到什么地方：公司員工檔案、集團公司總部備案、社保理賠和費用報銷、勞動合同備案、廠區安保登記、薪金卡、社會保障卡、公積金聯名卡等，所以建議要9張，當然如果公司檔案實行無紙化辦公，1張也可以。3、照片：和身份證復印件用途基本差不多，而且照相的時候一般都是一版8張或9張，根據公司實際用途要6-9張都可以。4、學歷、職稱證書：一般3份即可，基本用于檔案建立。5、銀行卡：1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明復印在一張A4紙上，并讓員工手抄一遍銀行卡號，寫上自己的姓名和聯系電話，因為再次復印時，可能因為復印件墨粉的問題導致銀行卡號碼看不清。6、無犯罪記錄證明或聲明：這個是很有必要的，特別是
·試用期內遭受工傷該怎么辦
試用期內遭受工傷該怎么辦一、試用期內遭受工傷該怎么辦根據《中華人民共和國勞動法》第二十一條“勞動合同可以約定試用期”，即表示試用期包括在合同期內，員工自訂立勞動合同起，就與用人單位建立了勞動關系，再根據《工傷保險條例》第二條“中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。”，即在試用期發生工傷也應享受工傷待遇。我國《勞動法》第二十九條第一項規定：“患職業病或者因工負傷被確認的喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不得解除勞動合同。”試用期內的職工同樣適用工傷待遇《勞動法》第二條第一款規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。”《工傷保險條例》第六十一條第一款規定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各
·企業員工入職需要什么？
有些人也許已經混跡職場多年，有些人也許才剛畢業走向社會，另外有些人也許不滿意現在的工作，渴望實現自己的人生抱負機會是留給有準備的人，特別是那些出入職場的朋友們，滿心歡喜的等到人事部的報道通知，要我們明天去入職，可對于大部分初入職場的人來說入職需要什么，需要準備什么實際上是一頭霧水，那么入職需要什么呢？又有哪些規定和準備呢，今天我們就來了解下公司入職需要什么。入職所需材料有哪些企業員工入職手續辦理是一個嚴肅的問題，但是很多企業在實際操作過程中，或因為工作流程、或因為時間精力問題而忽視，造成后期員工提供材料不齊、檔案不完整、需要用到材料時又因為臨時向員工索要而誤事，甚至造成很大用工風險，那么一般員工入職需要提供哪些材料呢？員工提供的材料一般都用于哪些方面呢？下面我來分開介紹：1、個人信息登記表：也就是簡歷，無需贅言。2、身份證：身份證復印
·私人的借款約定多少利息合適
私人的借款約定多少利息合適一、私人的借款約定多少利息合適根據我國法律的規定，私人借款的利息總體上體現為意思自治原則，即利息由雙方當事人自愿協商約定。只要在法律規定的范圍內，法律是允許的，并予以保護。如果當事人雙方對利息無約定或約定不明的，視為不支付利息。另外，國家法律限制高利率，私人借款利息最高不得超過銀行利率的四倍。在司法實踐中由于法律規定不完善，當事人法律意識淡溥，私人借款及利息的糾紛較多，表現形式也是多種多樣。例如：(一)當事人僅以口頭約定的方式借款及利息，當借款人到期不自覺清償時，貸款人一般無充分證據予以證明借款及利息事實，訴訟后亦很難得到法院的支持。(二)書面約定借款但沒有約定利息的，一般情況下法官都認定不支付利息。即便有證據使法官確信為有利息的約定，也難以證明利息約定的高低。(三)雙方當事人約定的利息超過銀行同期同類貸款利息
·胎兒在交通事故中是否有賠償請求權
要是交通事故對孕婦造成了一定的損害，此時勢必會影響到孕婦腹中的胎兒，嚴重的情況甚至還會導致孕婦流產。那要是因為交通事故給胎兒造成了一定的損害，待胎兒出生之后可以要求賠償嗎?也就是說胎兒在交通事故中是否有賠償請求權?請從下文中進行了解。胎兒在未出生前雖尚不具有權利能力，不享有被扶養的權利。但是胎兒在出生之前，已經事實上存在了，并且終究要出生成為一個活體的人或死胎。如果在胎兒孕育過程中，作為胎兒的扶養人被致死，其出生后的扶養權利被剝奪。但對其出生的胎兒怎樣給付扶養損害賠償，我國《民法通則》未作規定，這是一個亟待解決的問題。在審判實踐中有3種具體情況：1、胎兒因合法婚姻關系而受孕，在胎兒孕育過程中，扶養人因道路交通事故死亡，胎兒出生后，胎兒的母親與胎兒的爺爺、奶奶為爭奪扶養損害賠償權發生矛盾時，應由胎兒的母親作為胎兒的法定代理人行使扶養損害賠償權。2
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