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·您好，我兒子2015年的時候在迪拜打工交通肇事致人死
  您好，我兒子2015年的時候在迪拜打工交通肇事致人死亡，他害怕xx蘭國家嚴(yán)厲的刑罰，所以事后他立刻逃回中國了，那邊的事情到現(xiàn)在還沒處理。由于我和前妻早年離婚，兒子和他媽媽生活，所以我也是剛知道這件事。我現(xiàn)在有些擔(dān)心，請問他這種情況以后在國內(nèi)會不浙江律師推薦

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  二婚2015年結(jié)婚，沒有生小孩，2019年到2022年7月都在南京做試管嬰兒，都沒有成功，現(xiàn)在男方要離婚，想找個人幫我寫一下協(xié)議書浙江律師推薦

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·工傷認(rèn)定書下來了，社會保障局他規(guī)定的時間只有每月的前
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·工資有問題怎么取證
  工資有問題怎么取證勞動者只要舉證證明有勞動關(guān)系且堅持提出有工資表并簽字，則工資表應(yīng)當(dāng)由公司舉證。公司拒不舉證，依據(jù)民事訴訟證據(jù)規(guī)則，公司構(gòu)成拒絕舉證，直接根據(jù)勞動者的合理主張認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)。但如果公司通過銀行卡發(fā)放了相當(dāng)?shù)墓べY，勞動者主張除了銀行卡發(fā)放，還有相當(dāng)數(shù)額通過現(xiàn)金發(fā)放，則應(yīng)由勞動者舉證，否則直接按銀行卡發(fā)放的工資認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《勞動法》第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
·輕傷屬自訴案件嗎
  輕傷害可以是自訴案件。輕傷害自訴案件幾乎全部是公安機關(guān)作為治安案件受理之后，沒有任何結(jié)論，受害人又沒有證據(jù)能夠證明被告人應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任，僅持公安機關(guān)內(nèi)部鑒定機構(gòu)作出的構(gòu)成輕傷的傷情鑒定結(jié)論，到法院要求立刑事自訴案件，具體要看受害人受傷的程度及偵察機關(guān)受理案件后鑒定結(jié)論，情節(jié)輕微可以自訴人可到法院自訴。但構(gòu)成犯罪的，則需依法追究刑事責(zé)任，由檢察院向法院提起公訴。《刑事訴訟法》第二百一十條自訴案件包括下列案件：(一)告訴才處理的案件;(二)被害人有證據(jù)證明的輕微刑事案件;(三)被害人有證據(jù)證明對被告人侵犯自己人身、財產(chǎn)權(quán)利的行為應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任，而公安機關(guān)或者人民檢察院不予追究被告人刑事責(zé)任的案件。
·公證遺囑非本人簽字其效力如何？
  我國《民法典》（2021年1月1日生效）第一千一百三十三條至第一千一百三十八條對遺囑這塊有明確規(guī)定：第一千一百三十三條：公民可以依照本法規(guī)定立遺囑處分個人財產(chǎn)，并可以指定遺囑執(zhí)行人。公民可以立遺囑將個人財產(chǎn)指定由法定繼承人的一人或者數(shù)人繼承。公民可以立遺囑將個人財產(chǎn)贈給國家、集體或者法定繼承人以外的人；第一千一百三十四條：公證遺囑由遺囑人經(jīng)公證機關(guān)辦理。自書遺囑由遺囑人親筆書寫，簽名，注明年、月、日。代書遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個以上見證人在場見證，由其中一人代書，注明年、月、日，并由代書人、其他見證人和遺囑人簽名。以錄音形式立的遺囑，應(yīng)當(dāng)有兩個以上見證人在場見證。遺囑人在危急情況下，可以立口頭遺囑。口頭遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個以上見證人在場見證。危急情況解除后，遺囑人能夠用書面或者錄音形式立遺囑的，所立的口頭遺囑無效；第一千一百三十五條：下列人員不能作為遺囑見證人：(一
·疫情期間工資糾紛哪個部門管
  疫情期間公司不發(fā)工資員工應(yīng)該打當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的舉報電話，也可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打12333來進(jìn)行查詢。用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/font

·一、遺產(chǎn)訴訟時效司法解釋中規(guī)定的時效是多久?
  一、遺產(chǎn)訴訟時效司法解釋中規(guī)定的時效是多久?遺產(chǎn)繼承權(quán)的訴訟時效是兩年，自繼承人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起計算。《民法典》規(guī)定，繼承權(quán)糾紛提起訴訟的期限為二年，自繼承人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起計算。但是，自繼承開始之日起超過二十年的，不得再提起訴訟。二、遺產(chǎn)繼承訴訟時效有多久(1)繼承權(quán)糾紛提起訴訟的期限為二年，自繼承人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起計算。但是，自繼承開始之日起超過二十年的，不得再提起訴訟。(2)繼承人在知道自己的權(quán)利受到侵犯之日起的二年之內(nèi)，其遺產(chǎn)繼承權(quán)糾紛確在人民調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解期間，可按中止訴訟時效處理。(3)繼承人因遺產(chǎn)繼承糾紛向人民法院提起訴訟，訴訟時效即為中斷。(4)自繼承開始之日起的第18年后至第20年期間內(nèi)，繼承人才知道自己的權(quán)利被侵犯的，其提起訴訟的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)在繼承開始之日起的20年之內(nèi)行使，
·疫情期間上班哪個部門投訴
  疫情期間公司不發(fā)工資員工應(yīng)該打當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的舉報電話，也可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打12333來進(jìn)行查詢。用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/font

·老板拖欠工資屬于什么
  屬于民事案件，民事糾紛。可以經(jīng)法院訴訟受理。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付賠償金。《勞動合同法》第八十五條用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償
·拖欠工資屬于什么案件
  屬于民事案件，民事糾紛。可以經(jīng)法院訴訟受理。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付賠償金。《勞動合同法》第八十五條用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬;用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償
·拐賣兒童罪包含哪些行為？
  拐賣兒童罪包含哪些行為？一、拐賣兒童罪包含哪些行為下列行為均屬于拐賣婦女兒童的行為：1、販賣，是指行為人將婦女、兒童出賣給第三人的行為;2、拐騙，是指行為人以利誘、欺騙等非暴力手段使婦女、兒童脫離家庭或監(jiān)護(hù)人并為自己所控制的行為。拐騙的方法多種多樣：有的是在車站、碼頭等公共場所，物色外流婦女，并用謊言騙取信任，達(dá)到自己的罪惡目的;有的是利用各種關(guān)系，花言巧語夸某地生活好，以幫助介紹對象、安置工作等為誘餌，誘騙婦女隨自己離家出走;有的是以幫助照看為名將兒童從監(jiān)護(hù)人手中騙走;有的則是以幫助引路、給零食等方法，將兒童拐走。3、綁架，是指以暴力、脅迫、麻醉等方法將被害人劫離原地和把持控制被害人的行為，包括偷盜嬰幼兒。4、收買，是指為了再轉(zhuǎn)手出賣而從拐賣婦女、兒童的犯罪分子手中買來被拐騙婦女、兒童的行為;5、接送、中轉(zhuǎn)，是指在拐
·侵犯住宅罪是自訴案件嗎
  是的，根據(jù)我國刑事訴訟法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，非法侵入住宅罪屬于刑事訴訟法第170條規(guī)定的第二類自訴案件，即“人民檢察院沒有提起公訴，被害人有證據(jù)證明的輕微刑事案件”。換言之，如果檢察院對于非法侵入住宅案未提起公訴，而被害人有證據(jù)證明侵害人已構(gòu)成犯罪，則可以自訴人的身份，直接向人民法院起訴，法院應(yīng)當(dāng)依法受理。《治安管理處罰法》第四十條有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款：(一)組織、脅迫、誘騙不滿十六周歲的人或者殘疾人進(jìn)行恐怖、殘忍表演的;(二)以暴力、威脅或者其他手段強迫他人勞動的;(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身體的。