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誤工費每月給還是每年進行發(fā)放?
誤工費每月給還是每年進行發(fā)放?一、誤工費每月給還是每年進行發(fā)放?誤工費不是每月給,是一次性來進行一個支付的,誤工費證明1、提供證明收入狀況的證據(jù)(一)《收入證明》有固定收入的,由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營業(yè)執(zhí)照副本的復印件,并加蓋單位公章。內容包括受害人在單位的工作時間、職務和最近一年平均的月工資。(二)《收入狀況證明》沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明。內容包括從事的行業(yè)、工作所在地、工作內容,并提供相關政府部門出具的證明文件。2、提供證明誤工時間的證據(jù)(一)《病歷》或者《出院小結》。正常情況下,應當根據(jù)醫(yī)療機構的病歷或者出院小結。內容包括即醫(yī)療機提出的建議休息時間、需要加強營養(yǎng)、需要專人護理的建議。(二)《誤工證明》所在的工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明
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簽購房合同須知哪些注意事項
簽購房合同須知哪些注意事項(一)簽訂補充協(xié)議,把售樓書和其他廣告宣傳的內容寫進補充協(xié)議里去,以防收房時發(fā)現(xiàn)房子與廣告宣傳有天壤之別,卻沒有依據(jù)要求開發(fā)商退房或者承擔相應的責任。(二)明確貸款辦不下來的話,雙方的責任?,F(xiàn)在貸款辦不下來的原因比較復雜,有購房者的原因,也可能有房地產開發(fā)商的原因,甚至也有一些是銀行方面的原因,要明確責任劃分,避免出現(xiàn)糾紛無據(jù)可依。(三)辦理產權證的時間也要明確在合同里,避免開發(fā)商拖延辦理。(四)應該明確裝修標準,如果開發(fā)商廣告的是精裝修,或者樣板間是品牌的,那么就必須對裝修的標準予以明確。不要含糊表述為使用進口品牌,或請注明裝修公司,一定要明確使用什么品牌,什么裝修公司來裝。提醒您一定要注意這一點,以免精裝修變成“驚裝修”。(五)關于公攤建筑面積,有些開發(fā)商經(jīng)常在公攤上做文章,所以要和開發(fā)商約定清楚,不僅要有一個籠統(tǒng)的
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協(xié)議離婚需要準備哪些材料
協(xié)議離婚需要準備哪些材料一、協(xié)議離婚需要準備哪些材料協(xié)議離婚時,申請離婚登記當事人雙方應提交:本人的戶口簿(95新戶口簿)、居民身份證(應在有效期內)、結婚證、離婚協(xié)議書(A4紙打印一式3份)、雙方各2張2寸近期半身免冠證件照片(同一底板)、《申請離婚登記聲明書》。二、協(xié)議離婚后能不能反悔協(xié)議離婚后能不能反悔得分以下三種情形加以分析:1、離婚本身不能反悔雙方出于自愿協(xié)議離婚后其夫妻關系解除部分立刻發(fā)生法律效力,任何一方不得反悔,離婚登記是不能撤銷的,如要復婚必須雙方自愿并重新登記。2、未成年子女撫養(yǎng)問題可以反悔未成年子女撫養(yǎng)主要是撫養(yǎng)權和撫養(yǎng)費問題,如果依原協(xié)議履行嚴重不利于子女的健康成長或撫養(yǎng)費明顯偏低時,另一方隨時有權要求變更撫養(yǎng)權或增加撫養(yǎng)費??梢韵扰c另一方協(xié)商,協(xié)商不成的可以起訴,但是需要有證據(jù)證明。3
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分居協(xié)議應注意事項有什么?
分居協(xié)議應注意事項有什么?規(guī)定雙方的權利和義務。尤其要說明在分居期間,夫妻雙方不再有義務與其丈夫或妻子同居。協(xié)議中要說明子女有誰撫養(yǎng),撫養(yǎng)費如何承擔以及探望權如何行使?可以對分居期間的財產進行約定,如無約定或無法達成協(xié)議,則仍視為夫妻共同財產。雙方若同意,可以在協(xié)議中規(guī)定分居期間雙方不再互相享有家事代理權(但無法對抗善意第三人),如果一方違反則要賠償另一方的損失。雙方若同意,可以約定分居期間因為一方而產生的債務一律視為個人債務(同樣無法對抗善意第三人),一方如果違反要賠償另一方的損失。分居的期限,應以三個月至兩年為限,期限屆滿,如一方當事人依然認為感情無法復合而要求離婚的,可協(xié)議離婚或持該協(xié)議向法院起訴離婚。分居的終止。協(xié)議分居可基于當事人雙方的協(xié)議而終止,但應當制作終止分居的書面協(xié)議,或辦理終止分居的公證。二、意義1、緩解家庭矛盾,避免草率離婚。分
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解除勞動合同需提前通知嗎?
解除勞動合同需提前通知嗎?解除勞動合同需提前通知,四種解除勞動合同的情形屬勞動者有過錯,勞動者有下述情形之一的,企業(yè)有權隨時解除勞動合同,不需要提前一個月通知勞動者,也不需要給予勞動者經(jīng)濟補償。按照勞動法第二十五條的規(guī)定,員工有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,勞動合同可以規(guī)定試用期,其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定,但最長不得超過六個月。在試用期內,如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的,如身體條件、受教育程度、實際工作能力不符合錄用條件,企業(yè)可以解除勞動合同,以保證職工隊伍的素質,不斷提高勞動生產率;(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度的。勞動紀律是職工在集
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醉駕加重處罰的七種情形是怎樣的根據(jù)《最高人民法院
醉駕加重處罰的七種情形是怎樣的根據(jù)《最高人民法院、最高人民檢察院、公安部關于辦理醉酒駕駛機動車刑事案件適用法律若干問題的意見》規(guī)定:醉酒駕駛機動車,具有下列情形之一的,依照刑法第一百三十三條之一第一款的規(guī)定,從重處罰:(一)造成交通事故且負事故全部或者主要責任,或者造成交通事故后逃逸,尚未構成其他犯罪的;(二)血液酒精含量達到200毫克/100毫升以上的;(三)在高速公路、城市快速路上駕駛的;(四)駕駛載有乘客的營運機動車的;(五)有嚴重超員、超載或者超速駕駛,無駕駛資格駕駛機動車,使用偽造或者變造的機動車牌證等嚴重違反道路交通安全法的行為的;(六)逃避公安機關依法檢查,或者拒絕、阻礙公安機關依法檢查尚未構成其他犯罪的;(七)曾因酒后駕駛機動車受過行政處罰或者刑事追究的;(八)其他可以從重處罰的情形。二、醉駕怎么處罰醉駕可處一個月以上、六個月以下拘役
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其他法定監(jiān)護人的規(guī)定是什么?
其他法定監(jiān)護人的規(guī)定是什么?其他法定監(jiān)護人的規(guī)定是并不屬于父母范圍之內的一個其他的人員,依照法律的直接規(guī)定擔任無民事行為能力人和限制民事行為能力人的監(jiān)護人,履行監(jiān)護職責的人。根據(jù)民法通則的規(guī)定,法定監(jiān)護人包括未成年人的法定監(jiān)護人和精神病人的法定監(jiān)護人。未成年人的父母已經(jīng)死亡或者沒有監(jiān)護能力的,由下列人員中有監(jiān)護能力的人擔任監(jiān)護人:1、祖父母、外祖父母;2、兄、姐;3、關系密切的其他親屬、朋友愿意承擔監(jiān)護責任,經(jīng)未成年人的父、母的所在單位或者未成年人住所地的居民委員會、村民委員會同意的。對擔任監(jiān)護人有爭議的,由未成年人的父、母的所在單位或者未成年人住所地的居民委員會、村民委員會在近親屬中指定。二、孩子的監(jiān)護人必須是他的父母嗎?監(jiān)護是對未成年人和成年精神病人設定專人保護其利益,監(jiān)督其行為,并且管理其財產的法律制度。法定監(jiān)護是由法律直接規(guī)定監(jiān)護人范圍和順序
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遼寧2023農村征地補償新標準是什么?
遼寧農村征地補償新標準是什么?征收農用地的土地補償費、安置補助費標準由省、自治區(qū)、直轄市通過制定公布區(qū)片綜合地價確定。制定區(qū)片綜合地價應當綜合考慮土地原用途、土地資源條件、土地產值、土地區(qū)位、土地供求關系、人口以及經(jīng)濟社會發(fā)展水平等因素,并至少每三年調整或者重新公布一次。根據(jù)《遼寧省人民政府關于取消調整一批行政職權事項的決定》(遼政發(fā)〔2015〕21號)和《關于開展征地區(qū)片綜合地價調整工作的通知》(遼國土資發(fā)〔2015〕190號)精神,各市(縣)批準公布了新的征地區(qū)片綜合地價。經(jīng)省政府同意,現(xiàn)就實施新的征地區(qū)片綜合地價有關問題通知如下:1、本征地區(qū)片綜合地價是指法律規(guī)定征收農用地的土地補償費和安置補助費之和。建設用地、未利用地以此為基礎按以下系數(shù)調整:建設用地1.0;未利用地0.8。在實施征地中不得降低補償標準。2、被征土地上有附著物和青苗的,對地上
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訴訟時效中止和中斷得區(qū)別是怎樣的
訴訟時效中止和中斷得區(qū)別是怎樣的(1)發(fā)生訴訟時效中止的事由是由于當事人主觀意志以外的情況,而發(fā)生訴訟時效中斷的事由則取決于當事人的主觀意志即當事人行使權利或履行義務的意思表示或行為。(2)訴訟時效中止只能發(fā)生在訴訟時效期間的最后六個月內,而訴訟時效中斷則可發(fā)生在時效進行的整個期間。(3)訴訟時效中止是時效完成的暫時障礙,中止前已進行的時效期間仍然有效,待中止事由消除后時效繼續(xù)進行;而訴訟時效中斷則是時效完成的根本性障礙,中斷以前已進行的時效期間歸于無效,中斷以后重新起算,故中斷前后實際上是兩個訴訟時效。二、訴訟時效中止的情形有哪些在訴訟時效期間的最后六個月內,因下列障礙,不能行使請求權的,訴訟時效中止:(一)不可抗力;(二)無民事行為能力人或者限制民事行為能力人沒有法定代理人,或者法定代理人死亡、喪失民事行為能力、喪失代理權;(三)繼承開始后未確定
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員工勞動合同不可解除是什么原因?
員工勞動合同不可解除是什么原因?員工勞動合同不可解除是在法律所規(guī)定的情形之下,勞動者是處于一個弱勢的地位,勞動者具有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:(1)患職業(yè)病或者因公負傷,并經(jīng)過勞動鑒定委員會的鑒定被確認為喪失或部分喪失勞動能力的。(2)患病或者非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內。(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的。(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除勞動合同的其他情形。二、如何解除勞動合同《勞動合同法》第三十六條規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。這一規(guī)定明確了雙方協(xié)商解除勞動合同的前提?!秳趧雍贤ā愤@一規(guī)定沿用了《勞動法》的規(guī)定,所規(guī)定的是勞動合同的約定解除。勞動合同是在雙方當事人意思一致的基礎上訂立的,是主體依據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定對各自的義務作出的約定,其履行也主要依靠當事人的自覺和法律對勞動合同的保護。同樣,勞動合
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