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·滿十年合同到期應該怎么辦？
滿十年合同到期應該怎么辦?滿十年合同到期應該和所在單位進行協商，如果協商一致的話，勞動者是可以和所在單位無限期訂立勞動合同的。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2、如果公司說不要你了，那么需要提前一個月通知你，或者支付你一個月的工資作為代通知金。另外，每工作一年，需要補償你一個月的工資
·股東可以作為勞動者嗎？
股東可以作為勞動者嗎？股東可以作為勞動者，因為股東可以參與公司的經營和管理，也可以聘請董、監、高等人員對公司進行經營和管理。股東是否在職，要看股東是否參與公司的經營，是否與公司之間存在勞動關系。隨著經濟發展程度的提高，很多投資人股東并不參與公司的經營和管理，只是純粹的投資人股東，這樣的情況非常常見。股東與公司之間屬于投資和被投資的關系，公司因為股東的投資行為而產生，股東身份也依賴于公司而存在。股東是否屬于在職員工，要看股東是否在該公司任職或與公司存在勞動關系，如股東在公司擔任相關職務或與公司存在勞動關系，則該股東屬于在職員工。公司依法制定的各項勞動規章制度適用于股東，股東接受公司的管理，從事公司安排的有勞動報酬的勞動。故股東與公司之間存在管理與被管理的人格從屬性和經濟從屬性，雙方之間屬于勞動關系，其權利義務關系受勞動法律法規的調整。根據《關于確立勞動
·材料漲價理由拒絕履行合同合法嗎？
材料漲價理由拒絕履行合同合法嗎？材料漲價理由拒絕履行合同是不合法的，因為材料漲價不是正常可以符合情勢變更的情節而不能隨便破壞約定好的事項，只要對方不履行合同就是違約，被違約的一方認為受到侵害就可以要求對方支付違約金或者起訴對方進行賠償。而根據情勢變更原則的內涵要求，情勢變更原則的適用條件，可歸結為：1、在客觀上，須有情勢變更的客觀事實。這是適用該原則的前提條件。所謂“情勢”是指合同生效時作為該合同賴以成立的環境或基礎的一切客觀情況。所謂“變更”是指合同生效后至履行終止前，該合同賴以生效的環境或基礎情事發生異常變動，造成合同基礎動搖或喪失。2、在主觀上，情勢的變更須是當事人無主觀過錯。即情勢變更的發生，必須是因不可歸責于雙方當事人的事由引起的，才可能適用該原則。如果情勢的變更因可歸責于當事人的事由造成的，則有主觀過錯的當事人應承擔由此而產生的風險，其不
·根據勞動法規定合同到期了還賠償嗎？
根據勞動法規定合同到期了還賠償嗎？一、根據勞動法規定合同到期了還賠償嗎?根據勞動法規定合同到期了還賠償，如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償，如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后
·治安拘留移送看守所可以提前釋放嗎？
治安拘留移送看守所可以提前釋放嗎？治安拘留移送看守所是不可以提前釋放的，除非身體患病需要住院治療，否則沒有辦法可以提前出來。但按法律規定，治好病后剩余的未執行日期仍然要繼續執行的。行政拘留裁決權屬于縣級以上公安機關;期限一般為10日以內，較重的不超過15日;行政拘留決定宣告后，在申請復議和行政訴訟期間，被處罰的人及其親屬找到保證人或者按規定交納保證金的，可申請行政主體暫緩執行行政拘留。行政拘留不同于刑事拘留和司法拘留。由于《治安管理處罰法》將行政拘留與警告、罰款等處罰形式并列，沒有規定公民在行政拘留期間應該如何救濟權利。因為公安機關單方面作出的拘留決定不一定正確，可能存在重大的錯誤，即使沒有錯誤，相對人也有權要求復議或者提起行政訴訟。但是現行法律對這些問題的規定并不明確，導致了救濟途徑被堵塞。被行政拘留的公民只能等行政拘留結束以后，即恢復人身自由之后
·訴的進行過程中訴訟標的物能否改變？
訴的進行過程中訴訟標的物能否改變?是可以變更訴訟請求的。民事訴訟法規定，原告可以放棄或者變更訴訟請求。最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定規定，當事人增加、變更訴訟請求或者提起反訴的，應當在舉證期限屆滿前提出。訴訟過程中，當事人主張的法律關系的性質或者民事行為的效力與人民法院根據案件事實作出的認定不一致的，不受本規定第三十四條規定的限制，人民法院應當告知當事人可以變更訴訟請求。當事人變更訴訟請求的，人民法院應當重新指定舉證期限。根據以上規定，如果變更訴訟請求，需要在舉證期限屆滿前提出，如果當事人主張的法律關系的性質或者民事行為的效力與人民法院根據案件事實作出的認定不一致的，不受舉證期限的限制。二、意義訴訟標的，是任何一起民事案件都必須具備的。訴訟標的是整個訴訟的核心。具體來說，訴訟標的的核心地位表現在以下幾個方面：首先，當事人的攻擊和防御都圍繞著訴
·倉儲合同違約金和倉儲費是否同時支付
一，倉儲合同違約金和倉儲費是否同時支付可以同時支付，倉儲合同違約責任的承擔方式有支付違約金，損害賠償，繼續履行，采取補救措施。倉儲合同當事人簽訂合同時候協商確定的違約金，約定違約金不能過高，也不能過低。二、倉儲合同的違約責任的承擔方式1、支付違約金違約金是指一方違約應當向另一方支付的一定數量的貨幣。從性質上而言，違約金是“損失賠償額的預定”，具有賠償性，同時，又是對違約行為的懲罰，具有懲罰性。在倉儲合同中，賠償性違約金是指存貨人與保管人對違反倉儲合同可能造成的損失而做出的預定的賠償金額。當一方當事人違約給對方當事人造成某種程度的損失，而且這種數額超過違約金數額時，違約的一方當事人應當依照法律規定實行賠償，以補足違約金不足部分。懲罰性違約金，是指倉儲合同的一方當事人違約后，不論其是否給對方造成經濟損失，都必須支付的違約金。違約金分為法定違約金和約定違約
·申請執行仲裁裁決資料包括什么
申請執行仲裁裁決資料包括什么最高人民法院關于適用《中華人民共和國仲裁法》若干問題的解釋，當事人申請執行仲裁裁決案件，由被執行人住所地或者被執行的財產所在地的中級人民法院管轄。裁決書生效并經過裁決書規定的履行義務期限，便可到法院立案執行。申請執行仲裁裁決所需材料包括：1、仲裁申請執行書;2、申請執行人的身份證明。公民個人申請的，應當出示居民身份證;法人申請的，應當提交法人營業執照副本和法定代表人身份證明;其他組織申請的，應當提交營業執照副本和主要負責人身份證明。3、生效法律文書原件復印件副本。4、申請執行人可以委托代理人代為申請執行。委托代理的，應當向人民法院提交經委托人簽字或蓋章的授權委托書，寫明委托事項和代理人的權限。委托代理人代為放棄、變更民事權利，或代為進行執行和解，或代為收取執行款項的，應當有委托人的特別授權。5、雙方送達回執復印件。二、仲裁
·三年前商標侵權工商有權利處罰嗎
一，三年前商標侵權工商有權利處罰嗎《中華人民共和國行政處罰法》第二十九條規定，“違法行為在二年內未被發現的，不再給予行政處罰。法律另有規定的除外。前款規定的期限，從違法行為發生之日起計算;違法行為有連續或者繼續狀態的，從行為終了之日起計算。”因此，如果是三年前已經結束了的商標侵權違法行為，工商部門應該“不再給予行政處罰”;如果該商標侵權違法行為結束時間至今未超過2年，又該行為或者持續到現在的話，工商部門應當給予行政處罰;如果三年前該商標侵權違法行為已經被工商部門立案查處，但因種種原因無法執行或者進行行政處罰的，還是需要進行處罰的，不可能因為超過時間而不被處罰。《商標法》的處罰依據如下：《商標法》第六十條規定，“工商行政管理部門處理時，認定侵權行為成立的，責令立即停止侵權行為，沒收、銷毀侵權商品和主要用于制造侵權商品、偽造注冊商標標識的工具，違法經營
·名譽權和榮譽權的聯系有哪些
一，名譽權和榮譽權的聯系有哪些第一,保護客體具有內在的相通性。名譽權和榮譽權保護的客體分別是民事主體的名譽、榮譽。名譽是指社會公眾對自然人、法人的品德、才干、生活作風、信譽等方面的一般的、總體性的評價。榮譽則是因特定主體的突出貢獻或特殊勞動成果而由政府、社會組織授予的一種贊美稱號,如某人被評為最佳男主角,以及某人的長篇小說獲茅盾文學獎等。可見,榮譽和名譽有著密切的聯系,可以把榮譽視為名譽的一種特殊形式。第二,不是財產權但都與財產權相關。名譽權和榮譽權屬于人身權中的人格權,它們都與特定的人身不可分離而且沒有直接的財產內容。但是,它們又可以與一定的財產權發生關聯。如果公民的名譽權和榮譽權受到侵害,他可以要求賠償由此造成的直接經濟損失以及一定的精神損害金。二、二者之間存在明顯的區別:第一,權利主體不同。名譽權的權利主體是所有的民事主體,任何自然人、法人都享
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副主任律師 法學碩士 執業15年
18667830319
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