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·用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同有哪些
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同有哪些要求一、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同有哪些要求《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破
·不動(dòng)產(chǎn)續(xù)費(fèi)交一次是幾年的？
不動(dòng)產(chǎn)續(xù)費(fèi)交一次是幾年的?不動(dòng)產(chǎn)續(xù)費(fèi)交一次是20年40年70年不等的時(shí)間，房產(chǎn)糾紛訴訟一般時(shí)效為兩年，延付、遲付、拒付租金訴訟時(shí)效為一年，最長(zhǎng)訴訟時(shí)效為二十年。如在訴訟時(shí)效的最后六個(gè)月內(nèi)，確實(shí)不是由于原告的過(guò)錯(cuò)，而是由于不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的訴訟時(shí)效應(yīng)當(dāng)中止計(jì)算，從障礙原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。開(kāi)發(fā)商在商品房交付使用后的90天內(nèi)，必須協(xié)助業(yè)主辦理好房產(chǎn)證，否則，就要承擔(dān)違約責(zé)任。二、具體的房產(chǎn)糾紛訴訟時(shí)效的情況是什么？1、房產(chǎn)糾紛一般訴訟時(shí)效：2年一般時(shí)效通常適用《民法通則》第135條規(guī)定的訴訟時(shí)效為兩年，從權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)，超過(guò)兩年，人民法院不予受理。2、房產(chǎn)糾紛特別訴訟時(shí)效：1年特別時(shí)效適用《民法通則》第136條第三項(xiàng)的規(guī)定“延付或者拒付租金”的情況，訴訟時(shí)效為一年，超過(guò)一年的，人民法院不予受理。3
·行政強(qiáng)制措施的司法解釋規(guī)定是什么？
行政強(qiáng)制措施的司法解釋規(guī)定是什么？一、行政強(qiáng)制措施的司法解釋規(guī)定是什么?行政強(qiáng)制措施的司法解釋規(guī)定是對(duì)于強(qiáng)制措施的種類(lèi)做出了明確的規(guī)定。行政強(qiáng)制措施的種類(lèi)主要有：一是執(zhí)行性強(qiáng)制措施執(zhí)行性強(qiáng)制措施是行政主體針對(duì)不履行具體行政行為所確定義務(wù)的相對(duì)人，為促使其履行義務(wù)或?qū)崿F(xiàn)與履行義務(wù)相同狀態(tài)所采取的強(qiáng)制措施，又可以稱(chēng)為行政強(qiáng)制執(zhí)行措施，甚至直接稱(chēng)為行政強(qiáng)制執(zhí)行。其實(shí),行政強(qiáng)制執(zhí)行與其說(shuō)是一種行為，倒不如說(shuō)是一個(gè)過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，行政主體采取相應(yīng)的強(qiáng)制措施，直接作用于相對(duì)人，以確保義務(wù)內(nèi)容的實(shí)現(xiàn)。對(duì)這種行政強(qiáng)制措施，法律也有主體、方式、程序和時(shí)限等要求。行政強(qiáng)制執(zhí)行是對(duì)采取行政強(qiáng)制執(zhí)行措施全過(guò)程的綜合概括，其中起決定作用、居于中心地位的仍然是行政強(qiáng)制措施。由于采取這種行政強(qiáng)制措施的目的是實(shí)現(xiàn)義務(wù)的內(nèi)容，故在理論上和實(shí)務(wù)中習(xí)慣于將其稱(chēng)為執(zhí)行性
·合同解除后的違約責(zé)任還要承擔(dān)嗎
合同解除后的違約責(zé)任還要承擔(dān)嗎?合同解除后不需要承擔(dān)違約責(zé)任，因?yàn)楹贤P(guān)系已經(jīng)解除，就不存在違約責(zé)任。《民法典》第五百六十六條規(guī)定‘合同解除后，尚未履行的，終止履行，已經(jīng)履行的，根據(jù)履情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。所以，合同解除后的法律后果也不表現(xiàn)為違約責(zé)任，而是一種民事責(zé)任，主要包括不當(dāng)?shù)美颠€責(zé)任和損害賠償責(zé)任。二、合同解除的法定條件有哪些?1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)，該合同失去意義，應(yīng)歸于消滅。2。在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。此即債務(wù)人拒絕履行，也稱(chēng)毀約，包括明示毀約和默示毀約。作為合同解除條件，它一是要求債務(wù)人有過(guò)錯(cuò)，二是拒絕行為違法(無(wú)合法理由)，三是有履行能力。3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期
·販毒的懲罰標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
販毒的懲罰標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的販毒的懲罰標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的(一)三年以下：1、走私、販賣(mài)、運(yùn)輸、制造鴉片不滿200克;2、海洛因或者甲基苯丙胺不滿10克;3、其他少量毒品的。(二)三年至七年：1、走私、販賣(mài)、運(yùn)輸、制造鴉片140克至200克;2、海洛因或者甲基苯丙胺7克至10克;3、其他數(shù)量相當(dāng)毒品的;4、國(guó)家工作人員走私、制造、運(yùn)輸、販賣(mài)毒品;5、在戒毒監(jiān)管場(chǎng)所販賣(mài)毒品的;6、向多人販毒或者多次販毒的;7、其他情節(jié)嚴(yán)重的行為。(三)七年至十五年：1、走私、販賣(mài)、運(yùn)輸、制造鴉片200克至1000克;2、海洛因或者甲基苯丙胺10克至50克;3、者其他毒品數(shù)量較大的。(1)苯丙胺類(lèi)毒品(甲基苯丙胺除外)二十克以上不滿一百克;(2)麻油一千克以上不滿五千克，麻脂二千克以上不滿十千克，麻葉及麻煙三
·離職后勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)辦嗎
離職后勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)辦嗎可以進(jìn)行補(bǔ)辦的。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者將勞動(dòng)合同丟失不影響解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、員工辭職流程1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。部門(mén)主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè),工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn).(3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng),出差報(bào)銷(xiāo))，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)
·故意傷害罪判刑了還要賠償嗎
故意傷害罪判刑了還要賠償嗎依據(jù)我國(guó)刑法的規(guī)定，故意傷害他人后被人民法院判刑的，并且不能免除民事賠償?shù)呢?zé)任，刑事責(zé)任和民事賠償是獨(dú)立的處罰。《中華人民共和國(guó)刑法》第三十六條【賠償經(jīng)濟(jì)損失與民事優(yōu)先原則】由于犯罪行為而使被害人遭受經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)犯罪分子除依法給予刑事處罰外，并應(yīng)根據(jù)情況判處賠償經(jīng)濟(jì)損失。承擔(dān)民事賠償責(zé)任的犯罪分子，同時(shí)被判處罰金，其財(cái)產(chǎn)不足以全部支付的，或者被判處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)先承擔(dān)對(duì)被害人的民事賠償責(zé)任。第三十七條【非刑罰性處置措施】對(duì)于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處罰，但是可以根據(jù)案件的不同情況，予以訓(xùn)誡或者責(zé)令具結(jié)悔過(guò)、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門(mén)予以行政處罰或者行政處分。二、傷害胎兒身體的是否構(gòu)成故意傷害罪傷害胎兒身體的，一般不構(gòu)成故意傷害罪。但倘若行為人故意使用藥物或者其他器具傷害胎兒，旨在使該胎兒出生
·公告案可以延期開(kāi)庭嗎？
公告案可以延期開(kāi)庭嗎?只要符合延期開(kāi)庭的必要條件，法院可以延期開(kāi)庭。根據(jù)《民事訴來(lái)訟法》第一百四十六條和《刑事訴訟法》第一百九十八條規(guī)定，有下列情形之一的，可以延期開(kāi)庭審理：1.需要通知新的證人到庭，調(diào)取新的物證，重新鑒定或者勘驗(yàn)的。在法庭審理中，有關(guān)當(dāng)事人和辯護(hù)人、訴訟代理人向法庭申請(qǐng)新的證人到庭作證、調(diào)取新的物證、重新鑒定或者勘驗(yàn)，法庭應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查上述申請(qǐng)，如果認(rèn)為這些申請(qǐng)是合理的，有可能影響到對(duì)事實(shí)真相的斷定，甚至是被告人有罪或者無(wú)罪的判斷，應(yīng)當(dāng)同意申請(qǐng)，當(dāng)庭無(wú)法解決的，可以決定延期審理，等新的調(diào)查取證工作、鑒定、勘驗(yàn)工作完成以后，再開(kāi)庭審理。2.檢察人員發(fā)現(xiàn)提起公訴的案件需要補(bǔ)充偵查，提出建議的。檢察人員作為公訴案件中支持公訴的一方，應(yīng)當(dāng)在法院開(kāi)庭審理時(shí)，有足夠確實(shí)、充分的證據(jù)指控被告人的罪行。檢察人員應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭前認(rèn)真調(diào)查取證，做好準(zhǔn)備工作，
·不要物業(yè)業(yè)主自治可以嗎
不要物業(yè)業(yè)主自治可以嗎一、不要物業(yè)業(yè)主自治可以嗎可以。步驟如下：1、超過(guò)三分之二住宅面積的業(yè)主和超過(guò)三分之二戶數(shù)的業(yè)主同意，成立業(yè)主大會(huì)籌備組，準(zhǔn)備召開(kāi)業(yè)主大會(huì);2、業(yè)主大會(huì)選舉產(chǎn)生具有公德心、負(fù)責(zé)任、熱心公益事業(yè)、有充分的時(shí)間、具有一定的管理水平的業(yè)主擔(dān)任業(yè)主委員會(huì);3、由業(yè)主委員會(huì)發(fā)函給物業(yè)管理公司，要求他們?cè)诤贤狡诤蟛辉倮m(xù)簽物業(yè)服務(wù)合同;4、如果物業(yè)公司到期了，退場(chǎng)的時(shí)候，將所有小區(qū)的建設(shè)資料、檔案、圖紙等全部交給業(yè)主委員會(huì);5、業(yè)主委員會(huì)履行小區(qū)自治自管的職責(zé)。二、業(yè)主委員會(huì)成立流程1、將業(yè)主候選人名單及簡(jiǎn)歷表《業(yè)主委員會(huì)選舉辦法》、《業(yè)主委員會(huì)章程》、《業(yè)主公約》送達(dá)街道辦事處，并提出召開(kāi)業(yè)主大會(huì)或業(yè)主代表大會(huì)的書(shū)面申請(qǐng)。2、同時(shí)做好會(huì)務(wù)籌備工作，包括落實(shí)場(chǎng)地，組織人員印制選票，設(shè)置投票箱，通知所有
·未簽勞動(dòng)合同社保購(gòu)買(mǎi)了屬于違法行為嗎
未簽勞動(dòng)合同社保購(gòu)買(mǎi)了屬于違法行為嗎不簽訂勞動(dòng)合同屬于公司違反勞動(dòng)合同法，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴維權(quán)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。社保購(gòu)買(mǎi)從實(shí)際用工之日起開(kāi)始，而不是勞動(dòng)合同簽定日。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、未簽勞動(dòng)合同被辭退后會(huì)有什么補(bǔ)償用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向
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副主任律師 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)15年
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