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武義法律常識

·下班后突然死亡不屬于工傷嗎？
  下班后突然死亡不屬于工傷嗎？一、下班后突然死亡不屬于工傷嗎?屬于突發疾病死亡，不是工傷。但是，其中工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇;其他情形，按因病辦理。在上下班途中發生非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車交通事故的可以認定為因工受傷。下班回家發生事故是否可以認定為工傷需要看是否滿足3個條件：1、是在上下班途中，現在雖然不要求必經路線、合理時間，但是至少不能存在繞路、去干別的事情后回家的情況;2、本人承擔非主要責任，即交通事故責任認定書中載明受傷人承擔同等責任、次要責任或不承擔責任;3、是因為交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到傷害。二、辦理工傷認定需要什么材料?單位和個人申請工傷鑒定須提供：1、工傷認定申請表;2、

·在工地上自發性腦瘤出血算不算工傷？
  在工地上自發性腦瘤出血算不算工傷？一、在工地上自發性腦瘤出血算不算工傷？這個不算工傷的，《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在

·辭退未滿一月的員工怎么補償？
  辭退未滿一月的員工怎么補償？一、辭退未滿一月的員工怎么補償?賠償半個月工資待遇，根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、相關法律規定《勞動合同法》第36條規

·如果腿斷了工傷賠多少錢？
  如果腿斷了工傷賠多少錢？工傷賠多少錢，不是根據哪個部位受傷來確定的，而是要看工傷鑒定結果。一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。每月領取傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%。發生工傷事故，用人單位應在30日內提出工傷認定申請，單位未按規定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定，治療終結后申請勞動能力(傷殘等級)鑒定，傷殘等級以鑒定結果為準。工傷賠償項目包括：醫療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金等。具體賠償金額須根據本人工資及當地平均工資而定。如協商索賠無果，可以申請勞動仲裁索賠。二、

·一、構成重婚罪得量刑幾年?
  一、構成重婚罪得量刑幾年?對重婚構成犯罪的，依法追究刑事責任。受害人可以依照刑事訴訟法的有關規定，向人民法院自訴;公安機關應當依法偵查，人民檢察院應當依法提起公訴。根據有關司法解釋，有配偶的人與他人以夫妻名義同居生活的，或者明知他人有配偶而與之以夫妻名義同居生活的，仍應按重婚定罪處罰。有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，處2年以下有期徒刑或者拘役。即有配偶而重婚或明知對方有配偶而故意重婚者，應承擔重婚罪的刑事責任。不知對方已有配偶而與之結婚的，不構成重婚罪，僅承擔重婚的民事責任。二、重婚的行為類型有哪些?1、與配偶登記結婚后，與他人又登記結婚而重婚。也即兩個法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結婚，有重婚者欺騙婚姻登記機關而領取結婚證的，也有重婚者和登記機關工作人員互相串通作弊領取結婚證。2、與配偶登記結婚的，與他人沒有登記確以夫妻關系同

·挪用資金罪需要搜集證據嗎？
  挪用資金罪需要搜集證據嗎？一、挪用資金罪需要搜集證據嗎？肯定是需要搜集證據才會進行處理，挪用資金罪證據如何收集：(一)犯罪嫌疑人的供述和辯解1、主體方面應掌握犯罪嫌疑人是否具有國家工作人員身份，工作單位、單位性質、部門、職務、職權及獲得職務、職權的具體時間等。2、在主觀方面要訊問犯罪嫌疑人的犯罪動機、目的，犯意產生的時間、原因、是否有歸還的打算等;如果是共同犯罪，還應訊問犯罪預謀的過等等。3、在犯罪客觀方面應查清：(1)具體實施挪用行為的時間、金額、次數、參與人等;(2)所挪用公款的來源及性質;(3)挪用的具體手法;(4)挪用的公款形式----現金、有價證券等以及是人民幣還是外幣;(5)所挪用公款的去向、用途及實際挪用周期;(6)是否有歸還本息的準備或事實;(7)挪用公款的歸還情況;(二)證人證

·公司試用期辭退員工資多久結清
  公司試用期辭退員工資多久結清可以當天結清工資，也可以在15天內辦理好交接手續后結清工資。參照《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。二、法律規定《勞動合同法》第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞

·合同訴訟核實證據的規定是什么？
  合同訴訟核實證據的規定是什么？1、人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。人民法院對有關單位和個人提出的證明文書，應當辨別真偽，審查確定其效力。2、證據應當在法庭上出示，并由當事人互相質證。對涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的證據應當保密，需要在法庭出示的，不得在公開開庭時出示。3、經過法定程序公證證明的法律行為、法律事實和文書，人民法院應當作為認定事實的根據。但有相反證據足以推翻公證證明的除外。4、書證應當提交原件。物證應當提交原物。提交原件或者原物確有困難的，可以提交復制品、照片、副本、節錄本。提交外文書證，必須附有中文譯文。5、人民法院對視聽資料，應當辨別真偽，并結合本案的其他證據，審查確定能否作為認定事實的根據。6、人民法院對當事人的陳述，應當結合本案的其他證據，審查確定能否作為認定事實的根據。7、當事人拒絕陳述的，不影響人民法

·廠區內被車撞算不算工傷？
  廠區內被車撞算不算工傷？一、廠區內被車撞算不算工傷？廠內機動車導致的傷害，屬于工傷。《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險

·行政強制執行是否可以免加處罰款？
  行政強制執行是否可以免加處罰款？一、行政強制執行是否可以免加處罰款?可以免除加息罰款，行政強制法加處罰款免除的條件是《行政強制法》第四十二條規定“實施行政強制執行，行政機關可以在不損害公共利益和他人合法權益的情況下，與當事人達成執行協議。執行協議可以約定分階段履行;當事人采取補救措施的，可以減免加處的罰款或者滯納金”。只要當事人在不損害公共利益和他人合法權益的前提下，行政機關可以同意當事人分期或延期繳納罰款;當事人積極改正違法行為，主動消除違法后果，在規定期限內主動繳清罰款的，可視為采取了補救措施，行政機關可以與行政管理相對人達成執行和解協議，減免當事人的加處罰款。這既有利于提高執行效率、緩解社會矛盾，亦符合《行政強制法》確立的執行和解制度的立法本意。二、行政強制執行的方式(一)代履行代履行，又叫代執行，是指義務人不履行法律、

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·感情已經嚴重的破裂
  現在老公坐牢，可以離婚嗎？我們的感情已經破例，還有家暴的行為，我們現在已經分居快一年了，我第一次上訴他沒有出庭過，有次還把我帶到山上把我給*了，我有圖片能當證據嗎，我還報警過，還有威脅我，我還有醫生開的單子，這些都能當證據嗎？我第二武義律師推薦

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  是這個情況，小區保安讓業主掃碼業主不掃還把保安暴打一頓導致肋骨骨折，住院一周費用七千，保安年齡53請問請問這樣的情況需要業主賠償多少

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·勞務糾紛我在公司工作了半年之后離職，在簽了離職確認交接完畢之
  我在公司工作了半年之后離職，在簽了離職確認交接完畢之后的第二天，那邊負責人說我把公司的材料弄丟了，涉及泄露公司機密，要扣我5000元錢，然后發工資的時候也確實扣了5000，申請了勞動仲裁，那邊公司負責人也確實承認扣了5000，但是就是以我可能泄露公司機密為由，拒不償付我的5000工資。因此，我想請個律師為自己討

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