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·民事訴訟材料證據清單少寫了的規定是什么？
一、民事訴訟材料證據清單少寫了的規定是什么?按照證據編號、證據名稱、證據來源、證明問題的格式列表。證據是用以證明案件真相的一切客觀事實。證據具有法定性客觀性和相關性。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據包括：(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數據;(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。二、民事訴訟中舉證的有關規定有哪些?在民事訴訟中，在舉證原則方面以“誰主張誰舉證”原則為主，舉證責任倒置原則為輔。也就是說。在通常情況下，不管是原告還是被告，只要提出了一定主張，該當事人就要承擔相應的舉證責任，但是，對有的主張，法律明確規定應當由對方當事人承擔舉證責任。對沒有
·離婚后男方爭奪孩子撫養權嗎？
離婚后男方爭奪孩子撫養權嗎1、女方有惡性傳染疾病，或有其他重大疾病，影響孩子成長的。2、女方長期在外不回家，不盡撫養義務的。3、男方已做絕育手術，或喪失生育能力的。4、男方年紀偏大，再次生育的機率較小，而女方卻處于較好的生育期的。5、女方有不良嗜好或其他品質問題，可能會影響孩子的。6、女方收入較低，且工作不穩定，沒有固定住所的。為了得到孩子撫養權，男方可以尋找以下證據：1、孩子生活環境方面的取證;離婚案件中孩子撫養問題的處理原則，是不影響孩子的健康成長。如果雙方離婚，但有一方距離學校較近，或生活小區成熟，對孩子入學、生活最為有利，當然得到孩子撫養權的可能性就會更大。因此，這方面的取證工作也是必須的。2、雙方基本條件的取證;即使夫妻雙方的基本條件，如工資收入、教育程度等差異不
·一、三期女職工勞動合同期滿終止合同可以嗎?
一、三期女職工勞動合同期滿終止合同可以嗎?為了保障婦女的勞動權利，法律明文規定了對女性勞動權利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產期和哺乳期間給予特殊的保護。根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規章制度;嚴重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權益，忽視處于孕期、產期、哺乳期的女職工的特別保護，《勞動合同法》第四十五條還特別規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。如果單位不與勞動者續簽，原勞動合同自動續延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執行，
·法院不撤銷緩刑裁定的原因是什么
一、法院不撤銷緩刑裁定的原因是什么犯罪人在緩刑考驗期內，沒有遵守法定條件，而將原判決宣告的緩刑不予以撤銷，使犯罪人執行原判刑罰。二、撤銷緩刑的條件根據刑法第77條的規定，被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內犯新罪或者發現判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應當撤銷緩刑，對新犯的罪或者新發現的罪作出判決，把前罪和后罪所判處的刑罰，依照本法第69條的規定，決定執行的刑罰。被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，違反法律、行政法規或者國務院公安部門有關緩刑的監督管理規定，情節嚴重的，應當撤銷緩刑，執行原判刑罰。三、緩刑撤銷的程序根據刑事訴訟法,關于緩刑撤銷的程序。緩刑撤銷程序因緩刑被撤銷的原因不同而有所不同：其一，對于被宣告緩刑的犯罪分子在緩刑考驗期限內再犯新罪或者被發現判決宣告以前還有其他罪沒有判決而應當撤銷緩刑的，由審判新罪的人民法院在審判新罪時，對原
·在我國緩刑是否取保候審
一、在我國緩刑是否取保候審緩刑是刑法規定的刑罰適用制度，取保候審屬于刑事訴訟法規定的刑事強制措施。所以緩刑不能取保候審。緩刑稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經法定程序確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執行所判處的刑罰。由特定的考察機構在一定的考驗期限內對罪犯進行考察，并根據罪犯在考驗期間內的表現，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度。二、取保候審取保候審是指人民法院、人民檢察院或公安機關在刑事訴訟中，責令犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保證人或者交納保證金，保證隨傳隨到的強制措施。關于取保候審的適用條件，刑事訴訟法第五十一條明確規定，人民法院、人民檢察院和公安機關對于有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：(一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;(二)可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候
·一、解除勞動合同證明有效期是多久?
一、解除勞動合同證明有效期是多久?解除勞動合同證明是沒有失效期的，其證明勞動者和發出的用人單位此勞動合同關系的解除。通常“解除勞動合同證明”?用于辦理失業保險金登記和住房公積金提取等辦理，申領失業保險待遇，需在失業或勞動爭議結案后六十天內，填寫《失業待遇申報表》，并攜帶小一寸彩照兩張、失業證明、戶口簿(屬干部、固定工身份的職工還須帶個人檔案)復印件來待遇計發科辦理申領失業保險待遇手續。同時還需到勞動就業服務中心辦理失業登記。二、賠償1、用人單位需支付辭退賠償金的情形(一)用人單位違法解除或者終止勞動合同《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
·民事訴訟撤訴費用如何收取？
民事訴訟撤訴費用如何收取？撤訴一樣要繳納案件受理費，只是減半收取，以下是相關規定：《訴訟費用交納辦法》第十五條規定，以調解方式結案或者當事人申請撤訴的，減半交納案件受理費。對于撤訴案件訴訟費的收取，最高人民法院頒布的《人民法院訴訟收費辦法》第二十三條規定：撤訴的案件，案件受理費由原告負擔，減半收取;其他訴訟費用按實際支出收取。但是對于按照撤訴處理的案件是否應該退還訴訟費，應該按照什么比例退還訴訟費卻沒有明確的規定。筆者認為，訴訟費不僅是法院收取的訴訟成本，還應該成為法院調控訴訟的一種手段，所以對于按撤訴處理案件訴訟費的收取問題，有必要按照司法實踐的情況，區分對待。《民事訴訟法》第一百二十九條規定：原告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經法庭許可中途退庭的，可以按撤訴處理;被告反訴的，可以缺席判決。根據這條的規定，我們可以認為，按撤訴處理的案件有
·西安兩限房申請條件
西安兩限房申請條件1、一限就是限制價格，限價不是死價，它的價格有個上線，也就是不論你賣多少，都不能超過這個價格。2、二限就是限制居住面積。這個面積肯定比同地段的普通商品房的面積小。申請兩限房時，請核對是否滿足如下條件：1、中等收入住房困難的城鎮居民家庭、征地拆遷涉及的農民家庭及市政府規定的其他家庭;2、必須擁有申請地戶口，并且有一定年限限制;(北京為5年)3、人均住房面積在15㎡及以下;(具體限制請參考所在城市公布數據)4、3人及以下家庭成員家庭總資產凈值在57萬元及以下;4人及以上家庭成員家庭總資產凈值在76萬元及以下;5、3人及以下家庭成員，年收入在8.8萬元及以下;4人及以上家庭成員，年收入在11.6萬元及以下;6、申請限價房的家庭必須推舉具有完全民事行為能力的家庭成員作為申請人。二、
·一、違法解除勞動合同后果是什么?
一、違法解除勞動合同后果是什么?《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二、用人單位可解除勞動合同的情形(1)協商一致解除勞動合同。需支付經濟補償金。(2)過失性辭退，無需支付經濟補償勞動者有下列情形之一的，用
·工傷認定外地可以做嗎？
工傷認定外地可以做嗎？不可以在外地做；1.申請工傷認定必須要去工傷職工單位所在地的勞動部門。2.根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)證明材料;(三)醫療診斷證明或職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。3.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到
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