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 慶元法律常識(shí)
·外觀(guān)設(shè)計(jì)專(zhuān)利申請(qǐng)要多久?
  外觀(guān)設(shè)計(jì)專(zhuān)利申請(qǐng)要多久?外觀(guān)設(shè)計(jì)專(zhuān)利年費(fèi)多少錢(qián)??一、外觀(guān)設(shè)計(jì)專(zhuān)利申請(qǐng)要多久?從申請(qǐng)到授權(quán)的時(shí)間大致為6-8個(gè)月。外觀(guān)設(shè)計(jì)專(zhuān)利申請(qǐng)流程大致為:1、提交外觀(guān)設(shè)計(jì)圖紙,即外觀(guān)設(shè)計(jì)產(chǎn)品的左視圖、右視圖、俯視圖、仰視圖、主視圖和后視圖共六面視圖。2、形式審查并受理,大概需要5個(gè)工作日左右。3、初步審查,大概需要4-6個(gè)月左右。初審主要是對(duì)申請(qǐng)是否存在明顯缺陷進(jìn)行審查,例如申請(qǐng)文件是否齊備及格式是否符合要求。4、發(fā)證,大概需要2-3個(gè)月左右。綜上,由于外觀(guān)設(shè)計(jì)專(zhuān)利不經(jīng)過(guò)實(shí)質(zhì)審查,其從申請(qǐng)到授權(quán)的時(shí)間大致為6-8個(gè)月。以上是我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的解答,希望對(duì)您有所幫助,謝謝。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法》第三十四條國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)收到發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)后,經(jīng)初步審查認(rèn)為符合本法要求的,自申請(qǐng)日起滿(mǎn)十八個(gè)月,即行公布。國(guó)務(wù)院

·工廠(chǎng)要搬遷,員工遭辭退可以要求補(bǔ)償嗎?
  工廠(chǎng)要搬遷,員工遭辭退可以要求補(bǔ)償嗎?如果工廠(chǎng)要搬遷的話(huà),一定會(huì)影響到許多工廠(chǎng)的員工,如果搬遷地址較近的話(huà),還可以繼續(xù)上班,但是如果是跨省、跨市搬遷,那么對(duì)于不能再繼續(xù)工作的員工,就只能解除合同了,那這時(shí)候被工廠(chǎng)辭退,員工是否可以要求補(bǔ)償金?有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:1、員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與員工協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。工廠(chǎng)搬遷,說(shuō)明客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行,這時(shí)候工廠(chǎng)可以提前三十日以書(shū)面形式通知

·土地確權(quán)意義?
  目前仍有一局部農(nóng)民關(guān)于土地確權(quán)持不理不睬的態(tài)度,以為本人耕種多年的土地資源就是本人,誰(shuí)也搶不走。首先是有利于強(qiáng)化物權(quán)保障。土地是農(nóng)業(yè)最基本的生產(chǎn)資料,也是農(nóng)民的“命根子”,一經(jīng)確權(quán),農(nóng)民就是土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)的物權(quán)權(quán)利人,有利于依法保障農(nóng)民的土地承包權(quán)益。“有利于強(qiáng)化承包農(nóng)戶(hù)的市場(chǎng)主體地位和家庭承包經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)地位,為鞏固農(nóng)村基本經(jīng)營(yíng)制度提供強(qiáng)有力的制度保障。經(jīng)過(guò)確權(quán)頒證之后,土地既是資源,又是資產(chǎn),農(nóng)民就等于握住了自己的土地使用權(quán),無(wú)論誰(shuí)想再動(dòng)農(nóng)村的承包地,都必須經(jīng)過(guò)本戶(hù)同意。如果農(nóng)民外出打工,還可依法把承包地進(jìn)行流轉(zhuǎn),交給家庭農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)民合作社等來(lái)經(jīng)營(yíng),換取實(shí)物或租金。這樣一來(lái),農(nóng)民的財(cái)產(chǎn)性收入就會(huì)增加。”楊在明認(rèn)為。再次,農(nóng)民可用自己的權(quán)證進(jìn)行抵押貸款。當(dāng)前,因部分農(nóng)民無(wú)法提供擔(dān)保、沒(méi)有足夠的抵押物,貸款難問(wèn)題較突出。而確權(quán)登記頒證以后,隨著相關(guān)政策的

·解決醫(yī)療糾紛的途徑有哪些?
  解決醫(yī)療糾紛的途徑有哪些?一、解決醫(yī)療糾紛的途徑有哪些?1、雙方協(xié)商。醫(yī)患雙方可以自行協(xié)商解決。一般有數(shù)額方面的要求。有的地方1萬(wàn)元以下的醫(yī)院和患方能夠達(dá)成一致,可以自行協(xié)商。2、醫(yī)調(diào)委調(diào)解。醫(yī)患雙方可以通過(guò)醫(yī)調(diào)委調(diào)解解決。如果賠償數(shù)額在1萬(wàn)以上,一定數(shù)額以下,比如有的地方的上限是15萬(wàn),是不需要鑒定的。超過(guò)15萬(wàn)元,是需要申請(qǐng)鑒定,醫(yī)調(diào)委根據(jù)鑒定意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)解。關(guān)于鑒定,有的地方要求是醫(yī)學(xué)會(huì)的醫(yī)療事故簡(jiǎn)單,有的地方是中機(jī)構(gòu)的司法鑒定,有的地方雙方可以選擇醫(yī)療事故鑒定還是司法鑒定。3、訴訟途徑。協(xié)商不成,或者醫(yī)調(diào)委調(diào)解不成,患方可以向法院起訴。患者也有權(quán)不經(jīng)過(guò)協(xié)商,醫(yī)調(diào)委的調(diào)解,直接向法院起訴。法院訴訟程序,一般需要進(jìn)行鑒定。侵權(quán)責(zé)任法實(shí)施之后,大多數(shù)法院要求進(jìn)行司法鑒定。有的法院要求醫(yī)療事故鑒定。二、醫(yī)療糾紛賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些?1

·臨時(shí)建筑在征收時(shí)怎樣進(jìn)行補(bǔ)償?
  臨時(shí)建筑在征收時(shí)怎樣進(jìn)行補(bǔ)償?無(wú)論是在城市還是在農(nóng)村,總會(huì)出現(xiàn)如工棚、簡(jiǎn)單房舍之類(lèi)的臨時(shí)性建筑。當(dāng)面臨國(guó)家征收的時(shí)候,這些臨時(shí)建筑能否獲得補(bǔ)償?什么是臨時(shí)建筑呢?主要是單位和個(gè)人因生產(chǎn)、生活需要臨時(shí)建造使用而搭建的結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)易,并在規(guī)定期限內(nèi)必須拆除的建筑物、構(gòu)筑物或其他設(shè)施。比如遮陽(yáng)棚、工棚等。臨時(shí)建筑,一般都會(huì)有規(guī)定的使用期限,關(guān)于臨時(shí)建筑拆遷是否給予補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題,關(guān)鍵要看房子的批準(zhǔn)期限。不過(guò),臨時(shí)建筑都是要獲得有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)方可建造。如果不經(jīng)批準(zhǔn),在法律上就屬于違法建筑。根據(jù)我國(guó)城鄉(xiāng)規(guī)劃法第44條的規(guī)定:在城市、鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)進(jìn)行臨時(shí)建設(shè)的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)城市、縣人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃行政主管部門(mén)批準(zhǔn)。臨時(shí)建筑應(yīng)當(dāng)在批準(zhǔn)的使用期限內(nèi)自行拆除。一般規(guī)定臨時(shí)建筑使用期限不得超過(guò)2年對(duì)于取得城鄉(xiāng)規(guī)劃行政主管部門(mén)批準(zhǔn)的臨時(shí)建筑物,其有效期也不得超過(guò)2年,

·婚姻終止包括了什么情形
  婚姻終止包括了什么情形一、婚姻終止包括了什么情形(1)婚姻因配偶死亡的法律事件而終止。①自然死亡,婚姻關(guān)系的主體之一已不復(fù)存在,必定引起夫妻關(guān)系的消滅,并且發(fā)生遺產(chǎn)繼承等法律后果。在立法上,有的國(guó)家明文規(guī)定,配偶一方的死亡引起婚姻關(guān)系的終止。有的國(guó)家在法律上未作出明文規(guī)定,認(rèn)為主體死亡必然引起婚姻終止的結(jié)果。②宣告死亡,宣告失蹤人死亡的判決宣告之日,為被宣告死亡人死亡的日期。被宣告死亡人與其配偶的婚姻關(guān)系,自宣告死亡之日起消滅。這也是世界上多數(shù)國(guó)家的規(guī)定。但個(gè)別國(guó)家規(guī)定,自生存一方再婚之日起,其原有婚姻關(guān)系始告消滅。被宣告死亡的人重新出現(xiàn),或者以后確知失蹤人并未死亡時(shí),須經(jīng)本人或利害關(guān)系人申請(qǐng),由法院撤銷(xiāo)原宣告死亡的判決。如果被宣告死亡人的配偶未再婚的,夫妻關(guān)系從撤銷(xiāo)死亡宣告之日起自行恢復(fù);但有些國(guó)家則規(guī)定,在此情況下,須

·公司要給職工調(diào)崗調(diào)薪,需要走哪些程序才是合
  公司要給職工調(diào)崗調(diào)薪,需要走哪些程序才是合?在法律上,公司可以按照員工的考核等情況對(duì)崗位以及薪水做一些調(diào)整,不過(guò),調(diào)崗又調(diào)薪的,已經(jīng)對(duì)原合同做了根本性的改變,這個(gè)時(shí)候要對(duì)合同做變更處理,并且按照法定的程序走下來(lái)才是有效的。實(shí)際上公司對(duì)員工調(diào)崗又調(diào)薪的,需要按照下面的程序:1、人力資源部門(mén)要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容,主要包括:制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。2、確定變更的內(nèi)容之后,就以書(shū)面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向,并對(duì)變更的法律依據(jù)及客觀(guān)事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說(shuō)明。3、跟員工達(dá)成一致,取得員工的同意,然后需要員工以書(shū)面形式確認(rèn),并在原勞動(dòng)合同的變更頁(yè)上填寫(xiě)變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。4、將變更后的勞動(dòng)合同交予員工一份,即各執(zhí)一份。公司在調(diào)崗調(diào)薪的時(shí)候,通常就按照上面的步驟來(lái),要是中間有不對(duì)的,比如現(xiàn)在有些

·員工利用業(yè)余時(shí)間兼職是否違法
  員工利用業(yè)余時(shí)間兼職是否違法?現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展很快,人民生活水平提高,物價(jià)飛漲,人們面臨的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越大,如果一份工作的工資不足以滿(mǎn)足需求,有些人可能就會(huì)選擇利用業(yè)余時(shí)間兼職,賺多點(diǎn)錢(qián),那么有些人就會(huì)有疑問(wèn),這樣會(huì)不會(huì)違法?1、首先,員工利用業(yè)余時(shí)間兼職并不違反法律。我國(guó)法律并沒(méi)有明令禁止員工不能在業(yè)余時(shí)間兼職,只是對(duì)員工在外兼職的權(quán)利進(jìn)行了限制:(1)員工同時(shí)與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系在一定條件下是允許的,除非前一用人單位禁止員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,否則第一個(gè)用人單位不能限制員工與其他用人單位建立另外的勞動(dòng)關(guān)系。只是要保證兼職行為不能給本單位造成損失或者侵害本單位的合法權(quán)益,否則員工與兼職單位對(duì)于原單位的損失要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(2)從事非全日制用工的員工可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂

·員工違反公司紀(jì)律,被降薪合法嗎?
  員工違反公司紀(jì)律,被降薪合法嗎??一般公司都有自己的規(guī)章制度,而錄用的員工就需要遵守紀(jì)律,員工要是違反公司紀(jì)律的,那么需要接受公司相應(yīng)的處罰,甚至是降薪的處罰,公司能不能就員工違紀(jì)要求降薪,首先可以看下哪些情況公司可以降薪,具體有如下:1、員工違反公司紀(jì)律員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,公司可以按照制度規(guī)定進(jìn)行處罰降薪。2、員工無(wú)法勝任工作公司新入職員工,在試用期內(nèi)被證明不勝任工作崗位,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后還是不勝任工作,那便可通過(guò)降低崗位工作內(nèi)容、減少工作內(nèi)容等進(jìn)行降薪3、依具體調(diào)崗降薪由于工作需要,對(duì)員工調(diào)整崗位工作,因?yàn)閸徫粌r(jià)值不同而導(dǎo)致薪酬的自然降低。4、績(jī)效考核降薪員工月度績(jī)效考核連續(xù)3個(gè)月不達(dá)標(biāo),并且符合公司薪酬管理規(guī)定之條件,對(duì)其工資待遇進(jìn)行降級(jí),從而導(dǎo)致其薪酬的降低。5、公司經(jīng)濟(jì)陷入困難由于公司經(jīng)營(yíng)困難,入不敷

·公司可以隨意裁減人員嗎?
  公司可以隨意裁減人員嗎?公司可能會(huì)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)需要等原因裁減人員,這會(huì)觸碰到公司許多員工的利益,如果沒(méi)有處理好的話(huà)將會(huì)引發(fā)許多問(wèn)題。員工如果不幸是被裁減人員的其中一名,不僅會(huì)失去原先的一份較為熟悉的工作,還會(huì)造成經(jīng)濟(jì)上的損失,嚴(yán)重的還會(huì)影響到職業(yè)規(guī)劃、家庭生活。我國(guó)法律對(duì)公司裁員的數(shù)量和程序作了嚴(yán)格限制,只有在以下情況中,才可以進(jìn)行裁員:1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。并且,公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,應(yīng)該提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政

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·我想電話(huà)咨詢(xún)你下,看能否幫我打官司
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·房產(chǎn)交易中的不可抗力認(rèn)定
  2009年10月張某(甲方)和李某(乙方)簽訂了房產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)合同。簽訂合同時(shí)房產(chǎn)證還未辦理,張某口頭承諾房產(chǎn)證最晚在2009年年底能辦下來(lái)。雙方約定房產(chǎn)總價(jià)40萬(wàn)元,合同簽訂合同的當(dāng)天,乙方付給甲方第一期房款20萬(wàn)元,剩余20萬(wàn)元在房產(chǎn)過(guò)戶(hù)時(shí)付清。現(xiàn)在已經(jīng)到了2010年4月,但房產(chǎn)證還未辦理下來(lái)。甲方對(duì)乙方提出合同

·辭職后但工資需要下個(gè)月發(fā)工資時(shí)才能拿到怎么辦怕到時(shí)候
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·我在海寧工地上上班,202010月30號(hào)工傷,到現(xiàn)
  我在海寧工地上上班,202010月30號(hào)工傷,到現(xiàn)在都還沒(méi)處理好

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