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·員工勞動(dòng)合同解除條件有哪些
員工勞動(dòng)合同解除條件有哪些《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。”《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：
·訴訟離婚需要多長(zhǎng)時(shí)間
訴訟離婚需要多長(zhǎng)時(shí)間一般而言，法院審理案件應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照民事訴訟法的要求來(lái)做：立案之日起5日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告收到之日起15日內(nèi)提出答辯狀;被告提出答辯狀的，人民法院應(yīng)當(dāng)在收到之日起5日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。適用普通程序?qū)徖頃r(shí)，應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)審結(jié)。特殊情況經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)6個(gè)月;還需要延長(zhǎng)的，則報(bào)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖恚瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起3個(gè)月內(nèi)審結(jié)。可見(jiàn)，法律并沒(méi)有明確規(guī)定立案之后多長(zhǎng)時(shí)間必須開(kāi)庭審理，而是只要求在3個(gè)月或者6個(gè)月內(nèi)審結(jié)。從法院審理案件的實(shí)際來(lái)看，一般在立案之后20日至30日內(nèi)開(kāi)庭的幾率比較大，極少數(shù)情況可能需要幾個(gè)月之后才組織開(kāi)庭。大多數(shù)離婚案件均在3個(gè)月內(nèi)作出了判決，當(dāng)事人申請(qǐng)法院調(diào)查取證以及涉外離婚除外。前面所講述的是法院開(kāi)庭審理離婚案件時(shí)，可能需要耗費(fèi)的時(shí)間。很多時(shí)候，法官首先會(huì)主持訴前調(diào)解，
·《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）規(guī)定夫妻不
《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）規(guī)定夫妻不論結(jié)婚經(jīng)過(guò)多少年，一方婚前財(cái)產(chǎn)仍歸一方所有。具體可分為以下四類：1.婚前個(gè)人所有的財(cái)產(chǎn)，如工資、獎(jiǎng)金，從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)取得的收益，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益，因繼承或贈(zèng)與所得的財(cái)產(chǎn)、資本收益以及其他合法收入。2.一方婚前已經(jīng)取得的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，如一方婚前獲得預(yù)售房屋的產(chǎn)權(quán)而且完全支付了房款，婚后才實(shí)際取得該房的所有權(quán)。3.婚前財(cái)產(chǎn)的孳息，包括個(gè)人財(cái)產(chǎn)婚前孳息和婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)婚后產(chǎn)生的孳息。4.一方婚前以貨幣、股權(quán)等形式存在，而婚后表現(xiàn)為另一形態(tài)財(cái)產(chǎn)。如一方婚前的個(gè)人積蓄婚后購(gòu)買的有形財(cái)產(chǎn)，股權(quán)轉(zhuǎn)為了貨幣，這只是原有的財(cái)產(chǎn)價(jià)值形態(tài)發(fā)生了改變，其價(jià)值取得始于婚前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。值得注意的是，婚前的個(gè)人財(cái)產(chǎn)在共同生活中自然毀損、消耗、滅失的，離婚時(shí)，不能要求以共同財(cái)產(chǎn)或要求另一方以其個(gè)人財(cái)產(chǎn)進(jìn)行抵償。而對(duì)于用婚前個(gè)人
·員工解除勞動(dòng)合同需要同意嗎？
員工解除勞動(dòng)合同需要同意嗎勞動(dòng)者有辭職的權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。因此，一般情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，只要提前30天書(shū)面通知用人單位即可，不需要經(jīng)過(guò)用人單位的同意。另外，《勞動(dòng)法》第三十二條還規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。根據(jù)以上法律規(guī)定，如果有該法第三十二條規(guī)定的這三種情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，也不需要經(jīng)過(guò)用人單位的同意。二、企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的八種情形(一)試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位須有證據(jù)證明擬被辭員工不符合錄用條件。這就要求用人
·一方起訴離婚要哪些材料之——必備材料
一方起訴離婚要哪些材料之——必備材料(1)原告方的身份證原件，審核完即歸還原告。(2)雙方夫妻關(guān)系的證明，一般可提供結(jié)婚證和婚姻登記機(jī)關(guān)出具的婚姻狀況證明。(3)夫妻共同財(cái)產(chǎn)的證明，一般提交財(cái)產(chǎn)清單即可，具體在開(kāi)庭時(shí)提交也可。(4)有子女的還應(yīng)當(dāng)提交子女的出生證明、戶口簿。(5)如果是第二次起訴離婚，原告還要從法院開(kāi)具判決生效單。二、一方起訴離婚要哪些材料之——其他材料(1)婚姻基礎(chǔ)狀況的證明材料。如自由戀愛(ài)、經(jīng)人介紹或包辦買賣婚姻、再婚、復(fù)婚等的證明材料。(2)婚后夫妻感情變化、引起離婚原因的證明材料。如因第三者插足引起離婚的，提供第三者介入的具體事實(shí)、證人證言、視聽(tīng)資料等證明材料;如有生理缺陷、精神病的，提供診斷書(shū)、鑒定書(shū);如有賭博、吸毒等惡習(xí)或被判處長(zhǎng)期徒刑的，提供公安機(jī)關(guān)的處理決定、法院判決等材料。(3)夫妻關(guān)系現(xiàn)狀的證明材料。如分居的
·尋釁滋事屬于哪個(gè)案別？
我們您都知道，現(xiàn)在每個(gè)家庭幾乎都是獨(dú)生子女，父母過(guò)于寵溺孩子，很容易造成孩子的叛逆，再加上現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高，很多子女都是衣來(lái)張手，飯來(lái)張口，但父母對(duì)于孩子疏于管教，一不小心就會(huì)誤入歧途，我們經(jīng)常說(shuō)又有未成年人尋釁滋事，今天，我們就來(lái)看一下，尋釁滋事屬于哪個(gè)案別?一、尋釁滋事尋釁滋事罪，是指肆意挑釁，隨意毆打、騷擾他人或任意損毀、占用公私財(cái)物，或者在公共場(chǎng)所起哄鬧事。嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的行為。刑法將尋釁滋事罪的客觀表現(xiàn)形式規(guī)定為四種：①隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的;②追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)耍楣?jié)惡劣的;③強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重的;④在公共場(chǎng)所起哄鬧事，造成公共場(chǎng)所秩序嚴(yán)重混亂的。尋釁滋事罪是從1979年刑法第160條規(guī)定的流氓罪中分解出來(lái)的一種罪。1979年刑法第160條規(guī)定：“聚眾斗毆，尋釁滋事，侮辱婦女或者進(jìn)行其他流氓活
·勞動(dòng)合同分為哪幾種類型
勞動(dòng)合同分為哪幾種類型按照勞動(dòng)合同的期限一般勞動(dòng)合同分為以下三類：1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)
·法院受理離婚訴訟后多久開(kāi)庭
法院受理離婚訴訟后多久開(kāi)庭對(duì)于法院開(kāi)庭的次數(shù)和時(shí)間沒(méi)有具體的規(guī)定，咨詢辦理案件的法官。但案件審結(jié)期限參考如下法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十九條 人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月;還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。第一百六十一條 人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。二、起訴離婚要多長(zhǎng)時(shí)間訴訟離婚時(shí)間基本上是咨詢離婚問(wèn)題時(shí)當(dāng)事人必問(wèn)的問(wèn)題之一，毋庸置疑，屬于當(dāng)事人最為關(guān)注的問(wèn)題。當(dāng)事人關(guān)注這個(gè)問(wèn)題是有道理的：可能因?yàn)榉ㄔ喊讣鄬?dǎo)致時(shí)間拖延;可能因?yàn)槁蓭熮k事拖沓導(dǎo)致時(shí)間浪費(fèi);可能因?yàn)檎{(diào)查取證導(dǎo)致周期過(guò)長(zhǎng)等。一般而言，法院審理案件應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照民事訴訟法的要求來(lái)做：立案之日起5日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告收到之日起15日內(nèi)提出
·是否有補(bǔ)償
是否有補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)
·訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該誠(chéng)實(shí)守信
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該誠(chéng)實(shí)守信《勞動(dòng)合同法》增加了誠(chéng)實(shí)信用原則，要求用人單位應(yīng)當(dāng)在面試交流、員工入職聲明及規(guī)章制度里如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;與此相應(yīng)，勞動(dòng)者也負(fù)有義務(wù)如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如保證簡(jiǎn)歷的真實(shí)性等。針對(duì)有些用人單位在招聘中扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或要求勞動(dòng)者提供財(cái)物擔(dān)保，或者以培訓(xùn)費(fèi)等其他名義向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的情況，《勞動(dòng)合同法》設(shè)專條對(duì)這些行為進(jìn)行禁止并規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。第二、遵循書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同原則《勞動(dòng)合同法》改變了《勞動(dòng)法》以勞動(dòng)合同為勞動(dòng)關(guān)系建立標(biāo)志的做法，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)同時(shí)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同;對(duì)于已建立勞動(dòng)
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