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 江山法律常識(shí) |
·婚后夫妻的錢怎么分配?
婚后夫妻的錢怎么分配?以前的婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)經(jīng)過(guò)一段時(shí)間轉(zhuǎn)化為夫妻共同財(cái)產(chǎn)的條款被取消。因此，婚后財(cái)產(chǎn)分割的只能是夫妻共同財(cái)產(chǎn)。婚后夫妻共同財(cái)產(chǎn)，離婚時(shí)分割的一般原則是平均分配。但是由于生活的復(fù)雜性，生活中的夫妻雙方很難達(dá)到條件相等的情況，總會(huì)發(fā)生一方較弱、一方出軌、一方家暴等等情況。因此，在分割夫妻婚后的共同財(cái)產(chǎn)時(shí)，按照同等條件下照顧女方、照顧無(wú)過(guò)錯(cuò)方、照顧撫養(yǎng)子女的一方、方便生活等原則對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割所以，婚后財(cái)產(chǎn)分割并非像法律規(guī)定的那么簡(jiǎn)單，在分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時(shí)還要具體情況具體分析，根據(jù)雙方的實(shí)際情況進(jìn)行分割。婚后個(gè)人財(cái)產(chǎn)、婚后夫妻共同財(cái)產(chǎn)(一)哪些是婚后個(gè)人財(cái)產(chǎn)下列財(cái)產(chǎn)如未約定歸屬的，屬于夫妻一方婚后個(gè)人財(cái)產(chǎn)：1、一方婚前的財(cái)產(chǎn)2、一方因身體受到傷害獲得的賠償(醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等)3、遺囑或贈(zèng)與合
·去做了銷售，銷售勞動(dòng)合同工資怎么算？
去做了銷售，銷售勞動(dòng)合同工資怎么算？如果銷售業(yè)績(jī)提成達(dá)不到最低工資，公司違法了勞動(dòng)法。工資里面有一個(gè)無(wú)責(zé)任底薪，所謂無(wú)責(zé)任底薪，是指員工即使沒(méi)能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水，所謂責(zé)任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù)，如果一點(diǎn)沒(méi)完成就沒(méi)有薪水，因此我們?cè)谂c用人單位簽定勞動(dòng)合同時(shí)要提防公司提出的責(zé)任底薪，用人單位常常拿責(zé)任底薪這種模糊的概念來(lái)騙勞動(dòng)者白白地為他們工作。勞動(dòng)法明文規(guī)定了法定的最低勞動(dòng)報(bào)酬，即各省、市政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位和勞動(dòng)者簽訂的提成協(xié)議，不得違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制度要求。商定底薪條款務(wù)必注意，對(duì)于在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計(jì)發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。
·哪里可以代寫離婚訴訟?
哪里可以代寫離婚訴訟?律師事務(wù)所和法律服務(wù)中心都可以寫，也可以在網(wǎng)上百度下，自己仿寫。各地律師的收費(fèi)情況不同，具體要看你們的標(biāo)的額，還要看具體律師的名氣，如果你聘請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭熯€是去本地的律所咨詢一下。二、離婚起訴書范本人們常說(shuō)的離婚起訴書事實(shí)上指的是離婚起訴狀，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，在民事起訴中應(yīng)向人民法院遞交民事起訴狀。書一般是國(guó)家機(jī)關(guān)出具的，狀一般都是當(dāng)事人出具的，主體不一樣。比如起訴書，判決書等都是檢察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)出具的。起訴狀就是老百姓寫的，俗稱就是告狀。當(dāng)夫妻雙方之間不能就離婚事項(xiàng)達(dá)成一致或者雖然愿意離婚、但未能就子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的，一方或雙方要求離婚的，可向法院提起離婚訴訟。向法院起訴離婚時(shí)，應(yīng)提交起訴狀，名稱可以是：離婚起訴書、離婚起訴狀、離婚訴狀、民事起訴書、民事起訴狀、民事訴狀。起訴狀應(yīng)包含
·都說(shuō)“一日夫妻百日恩”
都說(shuō)“一日夫妻百日恩”，世上人有千千萬(wàn)萬(wàn)，能夠有緣成為夫妻，實(shí)屬不易，但是如果當(dāng)真遇到不可調(diào)和的矛盾時(shí)，離婚也是無(wú)法避免的。如果私下不能和諧解決，則需向法院尋求幫助。那么這種情況下，委托律師起訴離婚多久才能完成調(diào)查取證的工作呢?以下是我們整理的相關(guān)法律規(guī)定。向人民法院起訴離婚，應(yīng)當(dāng)附有符合起訴條件的相應(yīng)的證據(jù)材料。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)在送達(dá)案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的同時(shí)向當(dāng)事人送達(dá)舉證通知書。由人民法院指定舉證期限的，指定的期限不得少于三十日。需要委托律師調(diào)查取證，必須在取證期限內(nèi)完成，不能完成取證或取證困難的，可以申請(qǐng)法院取證。相關(guān)法律規(guī)定：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》：第一條 原告向人民法院起訴或者被告提出反訴，應(yīng)當(dāng)附有符合起訴條件的相應(yīng)的證據(jù)材料。第二條 當(dāng)事
·一、勞動(dòng)合同未到期被辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
一、勞動(dòng)合同未到期被辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用
·辦理退工手續(xù);
辦理退工手續(xù);二、辦理失業(yè)金核定手續(xù);三、辦理社保停繳手續(xù)。解除勞動(dòng)合同證明書—范本：解除勞動(dòng)合同證明書同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)□3、勞動(dòng)者單方解除□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除□5、用人單位裁員□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)□8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)□9、其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同。
·計(jì)件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(一)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的訴訟代理費(fèi)
計(jì)件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(一)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的訴訟代理費(fèi)1、一般案件基本標(biāo)準(zhǔn)：案件類別：(元/件)民事案件1500元、行政案件2000元、刑事案件3000元、仲裁案件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)3000元2、不同案件不同標(biāo)準(zhǔn)：(1)簡(jiǎn)單訴訟案件，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的50%范圍內(nèi)確定具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);(2)重大訴訟、仲裁案件，可在上述基本標(biāo)準(zhǔn)3倍以內(nèi)確定;(3)疑難復(fù)雜案件可在上述基本標(biāo)準(zhǔn)的5倍以內(nèi)確定;(4)具有涉外因素(爭(zhēng)議標(biāo)的物或合同簽約地或合同履行地在國(guó)外，適用外國(guó)法律解決)的在上述基本標(biāo)準(zhǔn)的5倍以內(nèi)確定;上述因素可合并執(zhí)行，但實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)的10倍。3、簡(jiǎn)單、重大、疑難復(fù)雜案件的判定標(biāo)準(zhǔn)由省或省轄市律師協(xié)會(huì)另行制定。4、經(jīng)省級(jí)以上司法行政機(jī)關(guān)或律師協(xié)會(huì)評(píng)定的“知名”律師可在上述標(biāo)準(zhǔn)的10倍以內(nèi)確定具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。(二)涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)
·國(guó)有企業(yè)改制成公司怎么做
企業(yè)改制即為對(duì)企業(yè)制度所做出的改變，主要是針對(duì)國(guó)有企業(yè)，在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代下，企業(yè)的改革已經(jīng)成為了潮流趨勢(shì)，企業(yè)改制不僅對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著重要作用，也有利于國(guó)家企業(yè)制度向著更新、更強(qiáng)的方向發(fā)展。那么，國(guó)有企業(yè)改制成公司具體該怎么做呢?企業(yè)改制：所謂改制，就是打破舊的經(jīng)濟(jì)體制下以所有制為核心的企業(yè)制度，建立新的符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的以產(chǎn)權(quán)為核心的現(xiàn)代企業(yè)制度。這一定義準(zhǔn)確地指出當(dāng)時(shí)國(guó)企改革的工作重點(diǎn)——將全資國(guó)有的企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣顿Y主體的公司。改制即是國(guó)企改革的延伸，是現(xiàn)代化企業(yè)制度的完善和深化的過(guò)程。企業(yè)改制流程一.有限公司整體變更的工作程序(一)盡職調(diào)查對(duì)于改制項(xiàng)目，主要是有限公司成立以來(lái)的合法性、企業(yè)業(yè)務(wù)狀況和發(fā)展前景，具體包括以下幾個(gè)方面：1、股本形成過(guò)程的合法性2、資產(chǎn)形成過(guò)程的合法性3、經(jīng)營(yíng)狀況(二)進(jìn)
·起訴
起訴離婚案件的起訴，是指婚姻關(guān)系的一方向人民法院提出依法解除與對(duì)方婚姻關(guān)系的請(qǐng)求。起訴一方當(dāng)事人就是原告，被訴的一方當(dāng)事人就是被告，訴訟開(kāi)始后，當(dāng)事人依法享有訴訟權(quán)利，承擔(dān)訴訟義務(wù)。依據(jù)我國(guó)民事訴訟法的規(guī)定，民事案件的起訴必須符合四個(gè)條件。離婚案件也屬于民事案件，因此起訴也必須符合民事訴訟法的條件并具有自己的特色：①原告必須是與本案有直接利害關(guān)系的個(gè)人;②有明確的被告;③有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;④屬于受訴人民法院管轄。根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》的規(guī)定，離婚訴訟適用一般地域管轄。即要求離婚的一方，必須向被告戶籍所在地人民法院起訴，被告戶籍所在地與經(jīng)常居住地不一致的，則向經(jīng)常居住地人民法院起訴。只有具備以上四個(gè)條件的離婚案件，人民法院才能受理。離婚案件起訴時(shí)，起訴者應(yīng)向人民法院提交訴狀和副本。訴狀包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
·離婚小孩三歲撫養(yǎng)權(quán)都誰(shuí)比較大?
離婚小孩三歲撫養(yǎng)權(quán)都誰(shuí)比較大?母離婚后，子女隨哪方生活，北京離婚律師一般是根據(jù)“有利于子女健康成長(zhǎng)”的原則來(lái)決定。《婚姻法》第三十六條第三款規(guī)定：“離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民法院根據(jù)子女的利益和雙方的具體情況判決。”人民法院審理離婚案件，對(duì)子女撫養(yǎng)問(wèn)題，根據(jù)《婚姻法》規(guī)定及最高人民法院1993年11月3日頒發(fā)的《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》，應(yīng)從有利于子女身心健康，保障子女的合法權(quán)益出發(fā)，結(jié)合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善解決。子女由誰(shuí)撫養(yǎng)的問(wèn)題應(yīng)根據(jù)子女的年齡分兩種情況來(lái)決定：哺乳期內(nèi)的子女由母親撫養(yǎng)。第一條規(guī)定：“兩周歲以下的子女，一般隨母方生活”。如果母親有以下情形之一的，也可隨父方生活：(1)患
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