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高明區(qū)法律常識

·勞動法辭退員工后一般多久發(fā)工資
  勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。《勞動合同法》規(guī)定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

·工貿(mào)公司能否簽裝修合同
  工貿(mào)公司能否簽裝修合同主要看是否有裝修資質(zhì)。無論是公司還是個人，簽訂承包裝修工程都是需要資質(zhì)的。沒有有效資質(zhì)的個人是無法承擔裝修業(yè)務的,違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同是無效的。除此之外，還要持有營業(yè)執(zhí)照和稅務登記證的簽訂合同才算是有效的。《全國室內(nèi)裝飾企業(yè)資質(zhì)管理辦法》第十條室內(nèi)裝飾企業(yè)資質(zhì)一般適應的營業(yè)范圍：甲級設計資質(zhì)：可承擔各類室內(nèi)裝飾工程設計。乙級設計資質(zhì)：可承擔工程造價1500萬元人民幣以內(nèi)的室內(nèi)裝飾工程設計。丙級設計資質(zhì)：可承擔工程造價1000萬元人民幣以內(nèi)的室內(nèi)裝飾工程設計。甲級施工資質(zhì)：可承擔各類室內(nèi)裝飾工程的施工。乙級施工資質(zhì)：可承擔工程造價1500萬元人民幣以內(nèi)的室內(nèi)裝飾工程施工。丙級施工資質(zhì)：可承擔工程造價800萬元人民幣以內(nèi)的室內(nèi)裝飾工程施工。丁級施工資質(zhì)：可承擔工程造價100萬元人民幣以內(nèi)的室內(nèi)裝飾工程施

·正式員工被辭退后工資拿多少？
  勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。《勞動合同法》規(guī)定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

·票據(jù)詐騙罪侵犯的客體是什么？
  票據(jù)詐騙罪侵犯的客體是什么?票據(jù)詐騙罪侵犯的客體是破壞了國家對金融票據(jù)業(yè)務的管理制度，不僅侵犯了他人財產(chǎn)權(quán)利，更影響了金融票據(jù)的信譽，妨害了金融票據(jù)的正常流通和使用，融票據(jù)的上述特點也使違法犯罪分子出于貪利目的而想方設法利用票據(jù)或者使用偽造、變造的票據(jù)騙取他人財物的犯罪日益突出。票據(jù)詐騙罪，是以非法占有為目的，明知是偽造、變造、作廢的票據(jù)而使用，或冒用他人的票據(jù)，或簽發(fā)空頭支票、簽發(fā)無資金保證的匯票、本票，或捏造其他票據(jù)事實，利用金融票據(jù)進行詐騙活動，騙取財物數(shù)額較大的行為。票據(jù)詐騙罪在主觀上須由故意構(gòu)成、且以非法占有為目的。如果行為人出于過失而使用金融票據(jù)，如不知是偽造、變造或作廢的金融票據(jù)、誤簽空頭支票、對票據(jù)事項因過失而導致記載錯誤等，不構(gòu)成犯罪。二、票據(jù)詐騙罪的行為方式1.明知是偽造、變造的匯票、本票、支票而使用的對于本項行為，行為人是否明

·民間借貸法院能查銀行流水嗎
  可以查，但是在審理民間借貸時，當事人請求法院調(diào)取對方銀行流水，法院未調(diào)取的也合法。因為民事訴訟法規(guī)定，主張的當事人必須提供質(zhì)證材料，也就是說誰主張，誰提供質(zhì)證材料，否則會判定敗訴。除無權(quán)、無能力、不能為個人調(diào)取的材料外，一般來說都是由個人提供質(zhì)證材料。當事人可以申請法院出具調(diào)取令調(diào)取對方的銀行流水。但是法院不會親自調(diào)取。《民事訴訟法》第125條人民法院應當在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應當在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

·正式員工被辭退工資怎么發(fā)
  勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。《勞動合同法》規(guī)定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

·法律規(guī)定的詐騙罪的種類有哪些？
  法律規(guī)定的詐騙罪的種類有哪些?法律規(guī)定的詐騙罪的種類有：集資詐騙罪、貸款詐騙罪、金融票證詐騙罪、信用證詐騙罪、信用卡詐騙罪、有價證券詐騙罪、保險詐騙罪、合同詐騙罪等。詐騙罪是以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。根據(jù)《刑法》第二百六十六條規(guī)定詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、與招搖撞騙罪的界限兩者都使用騙術(shù)，后者也可能獲得財產(chǎn)利益，這兩點相同;但是，主觀目的、犯罪手段、財物數(shù)額要求和侵犯的客體，均有不同。招搖撞騙罪是以騙取各種非法利益為目的，冒充國家工作人員，進行招搖撞騙活動，是損

·被公司辭退多久可以拿到工資
  勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。《勞動合同法》規(guī)定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

·被辭退多久能領(lǐng)到工資
  勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。《勞動合同法》規(guī)定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

·勞動法辭退員工多久可以拿工資
  勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。《勞動合同法》規(guī)定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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·請問我以前出過交通事故，駕駛證被吊消，幾可以增駕A2
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·我把別人的手打斷了,和原告調(diào)解《已經(jīng)賠償》,那么民警有權(quán)利向我追究責任嗎?
  在一次x博糾紛,我把別人的手打斷了,調(diào)解后,我賠償傷者醫(yī)藥費誤工費等等,但民警還要追究法律責任,請問民警有權(quán)利追究嗎?

·?補償金連續(xù)計算不？是?8領(lǐng)還是?領(lǐng)？在總公司下的一
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·訴訟離婚案雙方上訴離婚
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·協(xié)商不成_如何離婚,經(jīng)介紹相識不久就辦了結(jié)婚證
  經(jīng)介紹相識不久就辦了結(jié)婚證，之后兩人未同居已有近半年，因協(xié)商不成，對方索要賠償，請問我該如何離婚？需經(jīng)哪些部門，證件和手續(xù)？

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