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·孩子的其他監護人包括哪些？
孩子的其他監護人包括哪些?孩子的其他監護人包括關系密切的親屬朋友，《中華人民共和國民法通則》第十七條無民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人，由下列人員擔任監護人：(一)配偶;(二)父母;(三)成年子女;(四)其他近親屬;(五)關系密切的其他親屬、朋友愿意承擔監護責任，經精神病人的所在單位或者住所地的居民委員會、村民委員會同意的。對擔任監護人有爭議的，由精神病人的所在單位或者住所地的居民委員會、村民委員會在近親屬中指定。對指定不服提起訴訟的，由人民法院裁決。沒有第一款規定的監護人的，由精神病人的所在單位或者住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門擔任監護人。二、法定監護人的義務是什么?監護人員負有保護被監護人合法權益的義務。在實施義務教育中，初中生的父母或其他監護人，主要應承擔如下義務和責任：1、必須按時送適齡的子女或其他被監護人人學;2、必須
·病假解除勞動合同是否合法？
病假解除勞動合同是否合法?病假解除勞動合同是不合法，《勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。病假在勞動法規上稱作“醫療期”。醫療期：是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期根據兩個因素
·欠錢不還還把欠條撕了怎么辦？
欠錢不還還把欠條撕了怎么辦？可以用證人證言和手機信息作為證據，起訴要求還錢。沒有欠條的，當事人可以搜集轉賬記錄、聊天記錄、電話錄音、證人證言等相關證據材料，向人民法院提起民事訴訟，要求對方償還欠款。提起民事訴訟時需準備：民事起訴狀，對方身份證復印件，證據清單和證據材料(即對方欠款的證據)。《民事訴訟法》第六十四條當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。法律依據：《中華人民共和國民法通則》第一百零八條【債務的清償】債務應當清償。暫時無力償還的，經債權人同意或者人民法院裁決，可以由債務人分期償還。有能力償還拒不償還的，由人民法院判決強制償還。二、民間借貸欠款不還的訴訟時效是多久？(一)對
·欠錢不還只有銀行流水怎么辦？
欠錢不還只有銀行流水怎么辦？一、欠錢不還只有銀行流水怎么辦？有轉賬記錄即可，原告僅憑轉賬記錄向法院提起民間借貸訴訟的，除非被告應證明該筆轉賬不是借款。起訴大概的程序如下：1、寫好起訴書;2、攜帶證據和起訴書到法院立案并交訴訟費;3、法院審查確定受理后就會開庭審理;4、法院判決;5、執行判決。民事案件審理時間：簡易程序3個月內審結。普通程序6個月內審結。二、起訴需要符合的條件有哪些？《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。第一百二十條起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。
·勞動合同簽訂之后離職是否合法？
勞動合同簽訂之后離職是否合法?勞動合同簽訂之后離職是合法，應當和用人單位協商之后，提前30天進行離職手續辦理?！吨腥A人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償的，但是，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當
·起訴后別人欠錢不還家里也沒有錢怎么辦？
起訴后別人欠錢不還家里也沒有錢怎么辦？債務應當清償，暫時無力償還的，經債權人同意或者人民法院裁決，可以由債務人分期償還。債權人請求債務人給付金錢、有價證券的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令和強制執行。參照《中華人民共和國民法通則》第八十四條規定，債是按照合同的約定或者依照法律的規定，在當事人之間產生的特定的權利和義務關系，享有權利的人是債權人，負有義務的人是債務人。債權人有權要求債務人按照合同的約定或者依照法律的規定履行義務。參照《中華人民共和國民法通則》第九十條規定，合法的借貸關系受法律保護。參照《中華人民共和國民法通則》第一百零六條規定，公民、法人違反合同或者不履行其他義務的，應當承擔民事責任。公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任。沒有過錯，但法律規定應當承擔民事責任的，應當承擔民事責任。參照《
·離婚一方剝奪對方探視權怎么處理
離婚一方剝奪對方探視權怎么處理?離婚一方剝奪對方探視權的可以向法院起訴，如果判決書、調解書或離婚協議規定了孩子的探視權，但在實際的履行中，一方或其父母以各種理由拒不讓另一方行使探望權，享有探望權的一方可通過所在地的居委會溝通協商，協商未果的話，可在收集相關證據的前提下，向人民法院提起侵權之訴。目但注意的是，法院強制執行一般只會采取排除妨礙措施，而不會對孩子的人身采取強制措施。如果人民法院已經作出的離婚判決沒有涉及子女探望權的，最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋(一)》第24條提供了法律救濟的途徑：“當事人就探望權問題單獨提起訴訟的，人民法院應予受理。”二、中止探視權的情形都有哪些?1、探望權人患有嚴重的傳染病，這是基于對子女的人身健康的考慮;2、探望權人不按協議或判決確定的探望方式、時間、地點探望，嚴重影響子女生活學習;3、
·對于工傷致死怎么賠償的？
對于工傷致死怎么賠償的？職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。二、工傷殘疾待遇是怎么樣的？職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的
·怎么解除勞動合同可以不上班？
怎么解除勞動合同可以不上班?解除勞動合同可以不上班需要雙方當事人協商，正確的做法是依照用人單位規定，提前一段時間提交書面辭呈，約定離職時間，之后跟公司后續接替人員做好工作交接即可。如果用人單位沒有侵犯勞動者的合法權益，勞動者提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條規定的內容，約定由勞動者承擔違約金的約定都是不合法的。解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，勞動者想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是勞動者的決定，勞動者只需要依法通知用人單位，并證明書面通知送達了，那么勞動者解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由勞動者承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第3條所述的情形之一，勞動者不僅無需提前30天，還可以根據《勞
·肇事逃逸修車銷毀痕跡會如何判刑？
肇事逃逸修車銷毀痕跡會如何判刑？一、肇事逃逸修車銷毀痕跡會如何判刑？(一)刑事處罰：1、交通肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處3年以上7年以下有期徒刑。所謂“交通肇事后逃逸”，《解釋》第3條規定，是指行為人具有本解釋第2條第1款規定和第2款第(1)至(5)項規定的情形之一，在發生交通事故后，為逃避法律追究而逃跑的行為。2、因交通肇事逃逸致人死亡的，處7年以上有期徒刑。根據《解釋》，“因交通肇事逃逸致人死亡”，是指行為人在交通肇事后為逃避法律追究而逃跑，致使被害人因得不到救助而死亡的情形。(二)行政處罰：根據《中華人民共和國道路交通安全法》，《中華人民共和國刑法》，《交通事故處理程序規定》的相關規定：發生交通事故后逃逸的，如果尚未構成犯罪，公安機關交通管理部門可以對其處以200元以上2000元以下罰款的行政處罰。并
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