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 東陽法律常識(shí) |
·勞動(dòng)合同法解雇是怎么賠償金
勞動(dòng)合同法解雇是怎么賠償金勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金;用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。另外，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害
·我國商標(biāo)在國外被搶注怎么辦？
1、我國商標(biāo)在國外被搶注怎么辦？對(duì)國內(nèi)的商標(biāo)被國外或其它地區(qū)搶注的，被搶注的企業(yè)一定要積極應(yīng)對(duì)。首先了解所在國家的相關(guān)法律政策，商標(biāo)注冊(cè)企業(yè)應(yīng)盡快查清楚自己的商標(biāo)被搶注的實(shí)際情況，并盡早考慮在搶注國依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定準(zhǔn)備對(duì)搶注商標(biāo)提出異議。當(dāng)然，依據(jù)國際慣例及絕大多數(shù)國家的規(guī)定，異議應(yīng)當(dāng)是在該搶注商標(biāo)取得公告以后才能正式提交。即使沒能在異議期內(nèi)提出異議，這些企業(yè)也可在該商標(biāo)被注冊(cè)后，向注冊(cè)機(jī)構(gòu)或當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾?qǐng)救濟(jì)(依據(jù)各國法律的規(guī)定采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施)，再通過法律程序最終判定該商標(biāo)注冊(cè)是否有效。2、理論基礎(chǔ)取得商標(biāo)專用權(quán)制度成為商標(biāo)搶注的理論基礎(chǔ)商標(biāo)專用權(quán)的確認(rèn)和取得，世界各國有不同的規(guī)定，歸納起來大致采用“注冊(cè)原則”、“使用原則”和“混合原則”這三種方式。所謂注冊(cè)原則就是按申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)的先后來確定商標(biāo)權(quán)的歸屬，誰先申請(qǐng)，商標(biāo)專用權(quán)就授予誰，而不問該商
·國有土地使用權(quán)置換稅費(fèi)是怎樣規(guī)定的？
一、國有土地使用權(quán)置換稅費(fèi)是怎樣規(guī)定的?目前，在土地置換過程中如何收取相關(guān)費(fèi)用，尚沒有明確的政策規(guī)定。土地使用權(quán)人除按規(guī)定繳納出讓金外，還需繳納哪些相關(guān)費(fèi)用，由于大家對(duì)土地置換過程的認(rèn)識(shí)及對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的理解不同，產(chǎn)生的看法也不相同。歸納起來有以下幾種看法：1、通過土地置換方式只是解決了建設(shè)用地指標(biāo)，而項(xiàng)目單位占用了耕地，所以要按土地轉(zhuǎn)征對(duì)待，用地單位需要繳納耕地開墾費(fèi)和耕地占用稅。2、項(xiàng)目單位雖然占用的是耕地，而實(shí)際上是甲地的集體建設(shè)用地通過置換轉(zhuǎn)移到乙地，在乙地通過辦理征收手續(xù)使集體建設(shè)用地征收為國有建設(shè)用地，所以耕地開墾費(fèi)和耕地占用稅都不用繳納。3、項(xiàng)目單位既然占用了耕地，就需要依據(jù)耕地占用稅條例繳納耕地占用稅，由于是通過置換實(shí)際上利用原來的集體建設(shè)用地，所以不需要再繳納耕地開墾費(fèi)。此外，還有一種觀點(diǎn)是，項(xiàng)目單位
·在我國保證合同糾紛是指什么
在我國保證合同糾紛是指什么在我國保證合同糾紛是指在保證人(第三人)與債權(quán)人簽訂的在主債務(wù)人不履行其債務(wù)時(shí)，由保證人按照約定履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的合同中產(chǎn)生的糾紛。在確定案由時(shí)應(yīng)注意，當(dāng)事人同時(shí)就主合同和保證合同提起訴訟的，應(yīng)以主合同確定案由，不適用“保證合同糾紛”案由。二、注意事項(xiàng)保證合同是主合同的從合同，以主合同的存在為前提，隨主合同的消滅而消滅。但保證合同仍具有一定獨(dú)立性，保證合同可以約定保證債務(wù)僅擔(dān)保主合同債務(wù)的一部分，可以有自己獨(dú)立的變更或消滅原因，當(dāng)事人還可以單就保證法律關(guān)系形成訴訟，故(規(guī)定》將之作為一個(gè)獨(dú)立的第三級(jí)案由。在確定案由時(shí)需要注意，當(dāng)事人同時(shí)就主合同和保證合同提起訴訟的，應(yīng)以主合同確定案由，不再列保證合同糾紛。三、意義依據(jù)《擔(dān)保法》第1條的規(guī)定，保證合同是指保證人和債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，保證人按照約定履行債務(wù)或承擔(dān)
·一、兒童醫(yī)保卡丟失如何補(bǔ)辦?
一、兒童醫(yī)保卡丟失如何補(bǔ)辦?1、參保人員社會(huì)保障卡丟失后，應(yīng)立即撥打醫(yī)保自助語音電話12333。2、可同步辦理社保功能和金融功能的口頭掛失。口頭掛失有效期為15天。口頭掛失有效期內(nèi)仍需辦理書面掛失手續(xù)，如不辦理，口頭掛失將在15日后自動(dòng)解除。3、參保人員社會(huì)保障卡丟失確認(rèn)無法找回的，需持本人有效身份證件原件到就近的醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理書面掛失，并打印《當(dāng)?shù)厥猩鐣?huì)保障卡補(bǔ)發(fā)領(lǐng)取單》。委托代辦人辦理的，還須提供代辦人有效身份證件原件辦理。4、社保功能掛失后，須本人持《當(dāng)?shù)厥猩鐣?huì)保障卡補(bǔ)發(fā)領(lǐng)取單》和有效身份證件原件立即到社保卡開戶銀行，按銀行規(guī)定辦理金融功能書面掛失。書面掛失后不能辦理解除掛失業(yè)務(wù)，原卡終止使用。二、使用方法1,醫(yī)保卡使用范圍：參保職工在定點(diǎn)醫(yī)院、藥店就醫(yī)購藥時(shí)，可憑密碼在POS機(jī)上刷卡使用，但無法提取現(xiàn)金或進(jìn)行轉(zhuǎn)賬使用。2,醫(yī)保卡余額查詢：參
·丈夫遺棄患病妻子是違法行為嗎？
丈夫遺棄患病妻子是違法行為嗎夫妻一方遺棄另一方，肯定是犯法的行為，如果遺棄情節(jié)嚴(yán)重，對(duì)被遺棄方造成重大影響的，還有可能構(gòu)成遺棄罪。1、《中華人民共和國治安處罰法》第四十五條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者警告：(一)虐待家庭成員，被虐待人要求處理的;(二)遺棄沒有獨(dú)立生活能力的被扶養(yǎng)人的。2、《民法典》第一千零四十二條禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。禁止借婚姻索取財(cái)物。禁止重婚。禁止有配偶者與他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成員間的虐待和遺棄。第一千零九十一條有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：（一）重婚；（二）與他人同居；（三）實(shí)施家庭暴力；（四）虐待、遺棄家庭成員；（五）有其他重大過錯(cuò)。3、《中華人民共和國刑法》第二百六十一條 【遺棄罪】對(duì)于年老、年幼、患病或者其他沒有獨(dú)立生活能力的人，負(fù)有扶養(yǎng)義務(wù)而拒絕扶
·一人公司法法律法規(guī)的制度有哪些？
一人公司法法律法規(guī)的制度有哪些？一、出資。一人公司的最低注冊(cè)資本被提升到10萬元，且不能分期繳納。二、公示。在公司登記和營(yíng)業(yè)執(zhí)照中應(yīng)當(dāng)載明自然人或者法人獨(dú)資的信息。三、財(cái)務(wù)監(jiān)督。應(yīng)在每一會(huì)計(jì)年度終了時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，并經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)。四、刺破公司的面紗。股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己的財(cái)產(chǎn)即發(fā)生“財(cái)產(chǎn)混同”，適用揭破法人面紗原則，對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。且本規(guī)定實(shí)行舉證責(zé)任倒置。五、數(shù)量限制。一個(gè)自然人只能設(shè)立一家一人公司，且該一人公司不得再設(shè)立一人公司。上述規(guī)定不適用法人及其設(shè)立的一人公司。一人公司的組織結(jié)構(gòu)由于實(shí)質(zhì)一人公司外在形式上完全符合公司法的有關(guān)規(guī)定，因此它的組織機(jī)構(gòu)的設(shè)立沒有任何問題，所以本文不討論實(shí)質(zhì)一人公司。在形式一人公司的情形下，因該公司體制上仍屬有限公司或股份有限公司，根據(jù)各國見解仍有設(shè)立股東會(huì)、董事、董事會(huì)及監(jiān)察人等業(yè)
·酒駕處罰標(biāo)準(zhǔn)酒后駕駛：
酒駕處罰標(biāo)準(zhǔn)酒后駕駛：1、酒后駕駛,暫扣6個(gè)月駕駛證，并處1000元以上2000元以下罰款。此前曾因酒駕被處罰，再次酒后駕駛的，處10日以下拘留，并處1000元以上2000元以下罰款，吊銷駕駛證。2、酒后駕駛營(yíng)運(yùn)車輛，處15日拘留，并處5000元罰款，吊銷駕駛證，5年內(nèi)不得重新取得駕駛證。醉酒駕駛1、醉酒駕駛，由公安機(jī)關(guān)約束至酒醒。吊銷機(jī)駕駛證，依法追究刑事責(zé)任，5年內(nèi)不得重新取得駕駛證.2、醉酒駕駛營(yíng)運(yùn)車輛，由公安機(jī)關(guān)約束至酒醒。吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任，10年內(nèi)不得重新取得駕駛證。重新取得駕駛證后，不得駕駛營(yíng)運(yùn)車輛。3、酒后或醉酒駕駛，發(fā)生重大交通事故，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。吊銷駕駛證，終生不得重新取得駕駛證。二、相關(guān)知識(shí)最高人民法院、最高人民檢察院、公安部關(guān)于辦理醉酒駕
·一、工傷認(rèn)定一定要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎?
一、工傷認(rèn)定一定要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎?不是必須有勞動(dòng)合同，沒有的需要先提起勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。只要證明勞動(dòng)關(guān)系存在就可以，比如工牌，工友的證言等。需要提供能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后去確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后再去申報(bào)工傷。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。另外，應(yīng)該注意的是，如果用人單位沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備什么材料?提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表
·一、工傷認(rèn)定多久后能評(píng)傷殘?
一、工傷認(rèn)定多久后能評(píng)傷殘?工傷認(rèn)定之后，多久可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，法律只是原則性規(guī)定，即傷情穩(wěn)定，或者停工留薪期滿，即應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：1、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;3、工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;4、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的有效期是多長(zhǎng)?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者
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