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·公司要給職工調崗調薪，需要走哪些程序才是合
公司要給職工調崗調薪，需要走哪些程序才是合?在法律上，公司可以按照員工的考核等情況對崗位以及薪水做一些調整，不過，調崗又調薪的，已經對原合同做了根本性的改變，這個時候要對合同做變更處理，并且按照法定的程序走下來才是有效的。實際上公司對員工調崗又調薪的，需要按照下面的程序：1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定工資變更的內容和變更的方式。2、確定變更的內容之后，就以書面的形式向員工發出變更合同的意向，并對變更的法律依據及客觀事實情況要進行解釋說明。3、跟員工達成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內容并由雙方簽字確認。4、將變更后的勞動合同交予員工一份，即各執一份。公司在調崗調薪的時候，通常就按照上面的步驟來，要是中間有不對的，比如現在有些
·員工利用業余時間兼職是否違法
員工利用業余時間兼職是否違法?現在經濟發展很快，人民生活水平提高，物價飛漲，人們面臨的競爭也越來越大，如果一份工作的工資不足以滿足需求，有些人可能就會選擇利用業余時間兼職，賺多點錢，那么有些人就會有疑問，這樣會不會違法?1、首先，員工利用業余時間兼職并不違反法律。我國法律并沒有明令禁止員工不能在業余時間兼職，只是對員工在外兼職的權利進行了限制：(1)員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關系在一定條件下是允許的，除非前一用人單位禁止員工與其他用人單位建立勞動關系或者對完成本單位工作造成嚴重影響，否則第一個用人單位不能限制員工與其他用人單位建立另外的勞動關系。只是要保證兼職行為不能給本單位造成損失或者侵害本單位的合法權益，否則員工與兼職單位對于原單位的損失要承擔連帶賠償責任。(2)從事非全日制用工的員工可以與一個或者一個以上的用人單位訂
·員工違反公司紀律，被降薪合法嗎?
員工違反公司紀律，被降薪合法嗎??一般公司都有自己的規章制度，而錄用的員工就需要遵守紀律，員工要是違反公司紀律的，那么需要接受公司相應的處罰，甚至是降薪的處罰，公司能不能就員工違紀要求降薪，首先可以看下哪些情況公司可以降薪，具體有如下：1、員工違反公司紀律員工違反公司勞動紀律，公司可以按照制度規定進行處罰降薪。2、員工無法勝任工作公司新入職員工，在試用期內被證明不勝任工作崗位，經過培訓后還是不勝任工作，那便可通過降低崗位工作內容、減少工作內容等進行降薪3、依具體調崗降薪由于工作需要，對員工調整崗位工作，因為崗位價值不同而導致薪酬的自然降低。4、績效考核降薪員工月度績效考核連續3個月不達標，并且符合公司薪酬管理規定之條件，對其工資待遇進行降級，從而導致其薪酬的降低。5、公司經濟陷入困難由于公司經營困難，入不敷
·公司可以隨意裁減人員嗎？
公司可以隨意裁減人員嗎?公司可能會因為經營需要等原因裁減人員，這會觸碰到公司許多員工的利益，如果沒有處理好的話將會引發許多問題。員工如果不幸是被裁減人員的其中一名，不僅會失去原先的一份較為熟悉的工作，還會造成經濟上的損失，嚴重的還會影響到職業規劃、家庭生活。我國法律對公司裁員的數量和程序作了嚴格限制，只有在以下情況中，才可以進行裁員：1、依照企業破產法規定進行重整的;2、生產經營發生嚴重困難的;3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。并且，公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，應該提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政
·醫療事故糾紛賠償標準是怎樣的?
醫療事故糾紛賠償標準是怎樣的?一、醫療事故糾紛賠償標準1、醫療費：按照醫療事故對患者造成的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算，憑據支付，但不包括原發病醫療費用。結案后確實需要繼續治療的，按照基本醫療費用支付。2、誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。3、住院伙食補助費：按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準計算。4、陪護費：患者住院期間需要專人陪護的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。5、殘疾生活補助費：根據傷殘等級，按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算，自定殘之月起最長賠償30年;但是，60周歲以上的，不超過15年;70周歲以上的，不超過5
·如何認定侵權損害賠償責任？
如何認定侵權損害賠償責任？1、行為這里所謂的行為是指侵犯他人權利或者合法利益的加害行為本身。若無行為人的行為，就不會產生侵權責任。根據《民法通則》第5條規定，權利的相對人均負有不得侵犯權利的一般義務。侵犯權利的行為因為違反了法定義務，故具有違法性。違法行為是指公民或者法人違反法定義務、違反法律禁止性規定而實施的作為或者不作為。加害行為包括作為和不作為。作為侵權行為的作為，是指不該作而作;作為侵權行為的不作為，是指該作而不作。2、損害事實損害事實是指他人財產或者人身權益所遭受的不利影響，包括財產損害、非財產損害，非財產損害又包括人身損害、精神損害。《侵權責任法》在一般意義上采最廣義的損害概念，不僅包括現實的已存在的不利后果，也包括構成現實威脅的不利后果。一般而言，作為侵權責任構成要件的損害事實必須具備以下特征：損害事實是侵害合法
·人身損害解決的途徑有哪些？
人身損害解決的途徑有哪些？人身損害賠償通常有三種解決途徑，即協商、調解和訴訟方式。(一)協商協商是指當事人在自愿的基礎上，對人身損害賠償的權利人、義務人以及具體賠償方式所達成的協議。(二)調解調解，是指人民調解委員會通過說服、疏導等方法，促使當事人在平等協商基礎上自愿達成調解協議，解決民間糾紛的活動。經人民調解委員會調解達成調解協議后，雙方當事人認為有必要的，可以自調解協議生效之日起三十日內共同向人民法院申請司法確認，人民法院應當及時對調解協議進行審查，依法確認調解協議的效力。人民法院依法確認調解協議有效，一方當事人拒絕履行或者未全部履行的，對方當事人可以向人民法院申請強制執行。(三)訴訟訴訟是指自然人因生命、健康、身體遭受侵害，賠償權利人起訴到人民法院，請求賠償義務人賠償財產損失和精神損害的方式。發生法律效力的民事判決
·專利權怎么獲得?
專利權怎么獲得?專利權的期限是幾年??一、專利權怎么獲得?需要向國家知識產權局提出申請，經審核通過才能取得專利權。發明專利申請經過專利局初步審查、實質審查均未發現駁回理由的，實用新型或外觀設計專利申請經初步審查沒有發現駁回理由的，專利局將發出“授予專利權通知書”和“辦理登記手續通知書”，通知申請人辦理登記手續。申請人按期辦理登記手續的，專利局將授予專利權、頒發專利證書，并予以公告。專利權自證書頒發之日起生效。期滿未辦理登記手續的，視為放棄取得專利權的權利。專利權的取得需要的條件規定：授予專利權的發明應當具備新穎性、創造性和實用性，稱專利三性，缺一不可。1、新穎性就是要求在申請日前世界上沒有的，沒有公開銷售、展覽過;2、創造性就是要求比申請日前已有技術更先進;3、實用性就是要求能夠工業化生產。專利
·公司安排考核，被降薪是合法的嗎？
公司安排考核，被降薪是合法的嗎?公司為調整職工人員結構，一般會安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標，要是考核指標不達標的，那么員工可能就要接受降薪等處理。但是，雖然法律允許公司設考核指標，但是考核指標達到什么程度將被降薪，直接影響到員工的直接利益。事實上，實踐中公司安排了考核，考核的情況中員工月度績效考核連續3個月不達標，并且符合公司薪酬管理規定的條件，那就可以依法對其工資待遇進行降級。因此，要是不確定公司降薪的處理是否合法的，那么就以上面實踐中的做法為參考點。要是公司違規的，有隨意降低員工薪水情況的，那么該員工可以按照下面的處理辦法：1、去找公司協商要是事情還不明確的，建議最好就先找你公司協商下，而且這也比較不費時間，節省相當部分的精力。2、去找人來調解你跟公司之間不能協商一致，那你可以要求有關機構調解如，一般當事人可
·醫療事故醫療過錯和醫療過失的區別是什么?
醫療事故醫療過錯和醫療過失的區別是什么?一、醫療事故醫療過錯和醫療過失的區別是什么醫療事故中的過錯，可能是故意造成的事故，也可能是過失造成的事故。但是醫療過失就僅僅指行為人應當預見自己的行為可能發生危害社會的結果，因為疏忽大意而沒有預見，或者已經預見而輕信能夠避免，以致發生這種結果的。所以過錯比過失范圍更廣。二、醫療事故與醫療過錯的關系該怎么處理人民法院在審理醫療糾紛案中應當處理好《民法通則》與《醫療事故處理條例》之間的關系。對于鑒定機關認定不構成醫療事故，但在審理中有證據能夠認定醫療機構確實存在過錯，應當根據《民法通則》關于過錯責任的認定，確定醫療機構應當承擔的責任。法律依據：《醫療糾紛預防和處理條例》第三十六條 醫學會、司法鑒定機構作出的醫療損害鑒定意見應當載明并詳細論述下列內容：(一)是否存在醫療損害以及損害
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副主任律師 法學碩士 執業14年
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