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·退休人員不需要簽訂勞動合同
退休人員不需要簽訂勞動合同，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自愿用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務合同，建立一種經濟關系，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關系而成為正式職工。二、根據《關于全民所有制企業聘用退(離)休職工若干問題的暫行規定》：“本市單位聘用的，由聘用單位征得退(離)休職工原單位的退(離)休職工管理部門同意后，由聘用單位和受聘的退(離)休職工雙方簽訂聘用合同，明確聘用期限、聘用待遇、工作內容和雙方其他的責任、義務、權利等，然后，送退(離)休職工原單位的退(離)休職工管理部門審核，并辦理介紹手續，聘用期限一般為一至兩年，期滿需要續聘的，重新辦理聘用手續。外地單位聘用的，聘用單位應先征得
·票據詐騙罪的追訴標準是什么？
票據詐騙罪的追訴標準是什么刑事案件的追訴標準，其實也就是法律中規定的立案標準，在實施了相應的行為之后，如果發現并沒有達到規定的追訴標準，那也是無法認定構成此罪的。而法律中對不同罪名的追訴標準有不一樣的規定，其中票據詐騙罪的追訴標準是什么呢?請跟隨我們一起在下文中進行了解吧。一、票據詐騙罪的構成要件是什么(一)客體要件本罪侵犯的客體是雙重客體，既侵犯了他人的財物所有權，又侵犯了國家的金融管理制度。金融票據是可流通轉讓的信用支付工具。廣義的金融票據包括各種有價證券，狹義的金融票據僅指匯票、本票和支票。本罪的犯罪對象所稱的金融票據是狹義的金融票據。作為一種可流通轉讓的有價證券，金融票據具有有價性、物權性、無因性、要式性等特點。有價性即金融票據以支付一定金錢為目的;物權性即占有票據就享有物權，持票人可以依法向票據債務人行使請求權;無因性即持票
·勞動者應該如何申請勞動仲裁？
勞動仲裁是有效解決勞動爭議的方式之一。勞動者在與用人單位發生勞動爭議后，如果決定通過仲裁的方式來解決的，應該去哪里申請勞動仲裁呢?在確定了勞動仲裁案件的管轄機構之后，勞動者應該如何申請勞動仲裁呢?這實際上也是勞動仲裁的程序問題。對于上述問題的具體內容，下文中將會詳細為您進行介紹。一、應該去哪里申請勞動仲裁?根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條之規定：“勞動爭議仲裁委員會負責本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄”。勞動者在提起勞動仲裁時，一定要明確自己勞動合同履行地或用人單位所在地，只有依法向有管轄權的勞動仲裁委員會提出申請，才能及時有效地維護自己的合法權益。
·打架斗毆報警有效時間是多久？
打架斗毆報警有效時間是多久？打架，在現實生活中還是比較常見的，學校學習的時候，我們會看到自己同年級的打架，或者自己上一屆的打架，甚至還有下一級的比我們小的也在打架，那社會上打架的對象一般都是一些二十幾歲年輕人。那么關于打架斗毆報警有效時間是多久?一、打架斗毆報警有效時間根據法律規定，打架斗毆或者故意傷害，要根據造成的傷情后果和具體情節承擔相應的法律責任。如果造成輕傷以上的，涉嫌故意傷害罪，基追訴時效期限至少經過五年;如果屬于治安案件，在六個月內沒有被公安機關發現的，不再處罰。二、法律依據《刑法》第八十七條 【追訴時效期限】犯罪經過下列期限不再追訴：(一)法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經過五年;(二)法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經過十年;(三)法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經過十五年;(四)法定最高
·主要責任交強險賠償嗎？
交通事故是一種社會常見多發的事故之一，這類事故有的是人為造成的，有的是其他因素造成的。我國對這類事故有著較為豐富的辦理過程和辦案經驗。那主要責任交強險賠償嗎是怎樣進行的，下面我們就針對這一事件的處理為你進行解答。交強險的全稱是“機動車交通事故責任強制保險”，是由保險公司對被保險機動車發生道路交通事故造成受害人(不包括本車人員和被保險人)的人身傷亡、財產損失，在責任限額內予以賠償的強制性責任保險。一般主次責任是三七開，即主要責任承擔70%，次要責任承擔30%。但前提是交強險賠償部分先賠，交強險不足賠償的，再根據事故責任承擔。一、交通事故主要責任和次要責任賠償如下：1、事故雙方均為機動車的，雙方在交強險額度內全額互相賠償對方損失，死亡傷殘11萬、醫療費1萬元、財產2000元;不足部分，雙方按7:3的比例分擔;2、事故一方為機動車，一方為非機動車或者行
·行政拘留行改復議的內容是怎么樣的？
行政拘留行改復議的內容是怎么樣的？行政拘留，是我國對于行為人的行為，比如擾亂了社會治安，等這些還不至于犯罪的行為的一種處罰方式，行政拘留最長不可以超過十五天，如果說行為人對于行政拘留不服的可以申請復議，也可以直接向法院起訴。那么行政拘留行改復議的程序是怎么樣的?一、行政拘留行改復議受到行政拘留處罰申請復議的程序：1、申請時效。申請人申請行政復議，應當在知道被申請人行政行為作出之日起60日內提出(法律另有規定的除外)。因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算。2、申請條件。(1)申請人是認為行政行為侵犯其合法權益的相對人;(2)有明確的被申請人;(3)有具體的復議請求和事實根據;(4)屬于依法可申請行政復議的范圍;(5)相應行政復議申請屬于受理行政復議機關管轄;(6)
·工傷保險待遇取證的法律依據是什么
工傷保險待遇取證的法律依據是什么申請條件：①傷(亡)者受傷前已參加工傷保險(未參保職工工傷待遇向用人單位追索②傷(亡)者已經勞動保障部門(或社保機構)認定為(或視同)工傷③申請人是用人單位、受傷害的職工或其直系親屬、工會組織。申請時限：①因工負傷未致殘的，申請人應在醫療終結后30日內申請工傷補償②因工負傷致殘的，申請人應在傷殘程度(等級)鑒定后30日內申請工傷補償③因工負傷死亡的，申請人應在醫院出具死亡證明后30日內申請工傷補償。辦理程序：①申請人向工傷保險部門提交上述材料②如申請材料齊全且符合規定的，工傷保險部門正式受理，出具《工傷保險收文回執》給申請人;如材料不齊全的，工傷保險部門書面告知申請人需補齊的材料③工傷保險部門受理申請后，核算出各項工傷保險待遇補償額，向用人單位、職工或其家屬送達《工傷保險
·工傷認定期內一般不可以解除勞動合同
工傷認定期內一般不可以解除勞動合同，但是，如果雙方同意，并對工傷賠償等事項取得一致意見，可以解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。對于勞動合同期滿終止，《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。根據本市工傷保險實施辦法的規定，部分喪失勞動能力的工傷人員，勞動合同期滿終止，由用人單位支付其一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。根據新修訂的《工傷保險條例》規定：工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系的，根據傷殘級別可以得到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就
·勞動爭議仲裁有時效要求嗎?
對于很多案件的仲裁申請都是有一定的時效要求的，那么對于勞動爭議仲裁有時效要求嗎?法律規定訴訟有一定的訴訟時效限制，那么勞動爭議訴訟有時效要求嗎?在發生勞動爭議時，勞動者應該對這些問題有所了解，避免自己的訴訟請求過了時效而不能得到有效的保護。對于這些問題，本文將一一為您進行介紹。一、勞動爭議仲裁有時效要求嗎?《勞動法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。根據這條規定，如果在正常情況下，超過60日勞動爭議當事人沒有提出仲裁申請，仲裁委員會則不予受理。《企業勞動爭議處理條例》第23條規定：當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。“不可抗力”是指不能預見、不能避免并不能克服的情況
·行政處罰可以由誰實施的內容是怎么樣的？
一個企業單位或者是一個自然人，如果說他的行為觸犯了行政法規，但是又沒有達到犯罪的標準，那么這時，這個行為人就要受到行政處罰。那么關于行政處罰這個程序應該由誰來實施，很多網友對于這方面的內容有很大的疑問。我們今天講解一下關于行政處罰可以由誰實施的詳細內容。一、行政處罰的決定由誰做出什么是行政處罰狹義的行政處罰是指行政機關或其他行政主體依法定職權和程序對違反行政法規尚未構成犯罪的相對人給予行政制裁的具體行政行為。廣義的行政處罰除了包含上述狹義的內容外，也包含企事業單位規定的一些行政人事處罰內容。行政處罰的實施機關(一)行政機關實施行政處罰行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權范圍內實施，沒有行政處罰權的行政機關或其他組織一般不能實施行政處罰。國務院或者經國務院授權的省、自治區、直轄市人民政府可以決定一個行政機關行使有關的行政處罰權，但限制人身自
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