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·單位職工廠內打架算工傷嗎一、單位職工廠內打架算工傷嗎?
單位職工廠內打架算工傷嗎一、單位職工廠內打架算工傷嗎?打架受傷的不算工傷，根據《工傷保險條例》第十六條規定職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(
·一、交通事故傷者要求多余賠償法院是否會支持?
一、交通事故傷者要求多余賠償法院是否會支持?交通事故傷者要求多余賠償的法院是不會支持的，交通事故賠償是根據造成的實際損失確定的：1、醫療費：醫療費的賠償數額，根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。康復費、整容費、后續治療費：器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。2、誤工費：根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑;有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符
·一、沒有結婚證的彩禮怎么辦?
一、沒有結婚證的彩禮怎么辦?最高人民法院《關于適用中華人民共和國婚姻法若干問題的解釋(二)》〔以下簡稱司法解釋(二)〕第十條作出了如下規定：當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應當予以支持：(一)雙方未辦理結婚登記手續的;(二)雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的;(三)婚前給付并導致給付人生活困難的。此條規定所堅持的基本原則是在決定彩禮是否返還時，是以當事人是否已經締結婚姻關系為主要判斷依據的。即給付彩禮后未締結婚姻關系的，原則上收受彩禮一方應當返還彩禮;給付彩禮后如果已經結婚的，原則上彩禮不予返還，只是在第(二)、(三)項的情形下才支持當事人的返還請求。此條司法解釋為各級人民法院在審理婚約階段(即未締結婚姻關系階段)和合法婚姻階段(即已締結婚姻關系階段)發生的彩禮返還糾紛提供了法律依據，但對于未辦
·勞動仲裁開庭以后多久裁決一、勞動仲裁開庭以后多久裁決?
勞動仲裁開庭以后多久裁決一、勞動仲裁開庭以后多久裁決?一般來說四十五日會結案，案情復雜的不能超過六十日。《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條：【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動仲裁的受理范圍《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職
·勞動關系的確認仲裁程序是什么
勞動關系的確認仲裁程序是什么?1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四
·企業讓殘疾證算工傷嗎？
企業讓殘疾證算工傷嗎？一、企業讓殘疾證算工傷嗎?企業讓辦殘疾證并不一定屬于工傷事故，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。4.在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責遭致人身傷害的。6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7
·工作中什么病屬于工傷?
工作中什么病屬于工傷?第一，根據工傷保險條例的規定，職工在工作時間，工作崗位突發疾病死亡，或者經過搶救在48小時內死亡的，可以認定視同工傷，因此，凡是因病死亡的，就可以視同工傷。沒有規定具體的病種。第二，職工因為職業病申報工傷的，首先要經過職業病防治單位進行診斷，確定為職業病之后，可以申報工傷。《職業病分類和目錄》。該《分類和目錄》將職業病分為職業性塵肺病及其他呼吸系統疾病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業性化學中毒、物理因素所致職業病、職業性放射性疾病、職業性傳染病、職業性腫瘤、其他職業病10類132種。第三，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。二、工傷的賠償標準是什么?《工傷保險條例》第三
·嫌疑人使用微信轉紅包可以行賄么
一、嫌疑人使用微信轉紅包可以行賄么?使用微信轉紅包也可能構成行賄，主要看發紅包的金額和次數。犯罪嫌疑人為謀取不正當利益，向國家工作人員行賄，數額在三萬元以上的，應當依照刑法第三百九十條的規定以行賄罪追究刑事責任。行賄數額在一萬元以上不滿三萬元，具有下列情形之一的，應當依照刑法第三百九十條的規定以行賄罪追究刑事責任：(一)向三人以上行賄的;(二)將違法所得用于行賄的;(三)通過行賄謀取職務提拔、調整的;(四)向負有食品、藥品、安全生產、環境保護等監督管理職責的國家工作人員行賄，實施非法活動的;(五)向司法工作人員行賄，影響司法公正的;(六)造成經濟損失數額在五十萬元以上不滿一百萬元的。二、行賄罪量刑標準對犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;因行賄謀取不正當利益，情節嚴重的，或者使國家利益遭受重大損失
·上班期間滑倒摔傷算工傷嗎？
上班期間滑倒摔傷算工傷嗎1、屬于工傷的。2、根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。二、工傷的賠償項目有哪些?(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的7
·主合同訴訟時效影響保證合同嗎？
主合同訴訟時效影響保證合同嗎?一般保證中，因一般保證人具有先訴抗辯權，從屬于主債權，最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國擔保法〉若干問題的解釋》第三十六條第一款規定，一般保證中主債務訴訟時效中斷，保證債務訴訟時效中斷。而連帶責任保證中，由于保證人承擔的是連帶責任，債權人可以選擇主債務人或者保證人分別獨自或者共同承擔債權，因此，該司法解釋第三十六條第一款同時規定，連帶責任保證中主債務訴訟時效中斷，保證債務訴訟時效不中斷。但第三十六條第二款又規定，一般保證和連帶責任保證中，主債務訴訟時效中止的，保證債務的訴訟時效同時中止。對于一般保證責任的訴訟時效，該司法解釋第三十四條第一款規定，一般保證的債權人在保證期間屆滿前對債務人提起訴訟或者申請仲裁的，從判決或者仲裁裁決生效之日起，開始計算保證合同的訴訟時效。在保證債務的訴訟時效沒有開始計算前，因其尚未存在，主
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