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·不適用代位繼承的情形有哪些
1、旁系親屬和姻親不適用代位繼承旁系親屬不適用代位繼承，是指被繼承人兄弟姐妹中一人或數(shù)人先于其死亡，在被繼承人死亡仍留有兄弟姐妹的情況下，已亡兄弟姐妹的子女不得通過代位繼承而與被繼承人生活的兄弟姐妹共同繼承。姻親不得代位繼承是指在繼承人先于被繼承人死亡，且被繼承人留有子女的情況下，已亡的繼承人的配偶不能代替繼承死亡配偶父母的遺產(chǎn)。如允許旁系晚輩親屬和姻親代位繼承則勢必出現(xiàn)以下兩種情況：與被繼承人處于二親等親屬關(guān)系的已亡兄弟姐妹的子女和處于二親等親屬關(guān)系的被繼承人的遺產(chǎn)，與被繼承人沒有血緣關(guān)系的女婿和被繼承人子女共同繼承被繼承人的遺產(chǎn)。前一種情況不符合我國根據(jù)血緣關(guān)系的遠近決定繼承順序，也不符合群眾的心理。后一種情況更不符合我國現(xiàn)階段的群眾生活習(xí)慣。因此，旁系親屬和姻親不適用代位繼承，否則被繼承人遺產(chǎn)就會分散，被繼承人意志得不到保護，合法繼承人利益受到
·加班期間死亡如何申請工傷認(rèn)定
加班期間死亡如何申請工傷認(rèn)定?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報登記表》、《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》。并提交下列材料：1、《勞動合同書》復(fù)印件，或確立事實勞動關(guān)系的有效證明，2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件;3、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(或職業(yè)病診斷鑒定書);4、兩人以上旁證證明(證人證言)二、工傷死亡可以享受哪些待遇?第三十九條?職工因工死亡
·交通事故死亡賠償金能不能繼承死亡賠償金不屬于遺產(chǎn)
交通事故死亡賠償金能不能繼承死亡賠償金不屬于遺產(chǎn)。死亡賠償金是對死者近親屬的精神損害賠償，是死者近親屬的財產(chǎn)，不屬于遺產(chǎn)。分配主體為死亡賠償金的賠償權(quán)利人。由于死亡賠償金的性質(zhì)是財產(chǎn)損害賠償，其內(nèi)容是對死者家庭整體預(yù)期收入的賠償。造成死亡，事故責(zé)任者要支付給死者家屬一定數(shù)量的賠償金，這是法律的明文規(guī)定。然而在現(xiàn)實生活中，有的交通事故死者家屬在獲得一定數(shù)量的賠償金后，因為拒絕用此筆賠償金清償死者生前的債務(wù)而被告上法庭，而且在法庭上，雙方對死亡賠償金的性質(zhì)認(rèn)定存在明顯爭議，對死亡賠償金是否應(yīng)該用于清償死者生前的債務(wù)問題，爭論得面紅耳赤，互不相讓。《中華人民共和國繼承法》第三條規(guī)定，遺產(chǎn)是公民死亡時遺留的個人合法財產(chǎn)，也就是說遺產(chǎn)是公民生前或死亡時存在的個人合法財產(chǎn)。死亡賠償金是在受害人死后才產(chǎn)生的，在公民死亡時并不現(xiàn)實存在，故不符合遺產(chǎn)的法律特征。因此，
·簽訂的合同違約金算利息嗎？
簽訂的合同違約金算利息嗎,需要支付嗎一、簽訂的合同違約金算利息嗎，需要支付嗎合同違約金不一定要支付利息，如果已經(jīng)在合同中約定違約金，是不會既支付違約金，又支付違約金利息的，因為違約金就是對方承擔(dān)的違約責(zé)任，除非對方?jīng)]有依約定按時支付違約金，才應(yīng)該支付違約金的利息。如果并沒有在合同中約定違約金，而是要對方支付所欠貨款的利息，這是可以的。按照中國人民銀行規(guī)定的同期貸款利率計算。相關(guān)法律依據(jù)：《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一百八十六條，因當(dāng)事人一方的違約行為，損害對方人身權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇請求其承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。二、違約金應(yīng)如何約定,才是有效的《民法典》第五百八十五條第二款，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲
·私人公司老板拖欠工資跑了怎么辦？
私人公司老板拖欠工資跑了怎么辦?拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。單位拖欠工資是一個常見的問題，可以通過下面的方法解決：1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔(dān))。3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4.根據(jù)規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。二、單位拖欠工資可以辭職嗎用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞
·加班期間的工傷死亡是否有賠償？
一、加班期間的工傷死亡是否有賠償?根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條：勞動者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡，按照工傷保險條例規(guī)定，由工傷保險基金支付喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。生前供養(yǎng)親屬每人按照職工本人工資的30%發(fā)放撫恤金(配偶和孤寡老人提高10%，合計不超過本人工資)。勞動者工作崗位上突發(fā)疾病，經(jīng)過搶救無效48小時之內(nèi)死亡的，視同工亡，享有工亡待遇;超過48小時死亡的，按因病死亡待遇。由社會保險機構(gòu)按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定支付喪葬費和撫恤金。勞動者在工作崗位上，因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬于非因工死亡，其中除違反犯罪之外，其余情形由社會保險機構(gòu)按所在省規(guī)定支付喪葬費和撫恤
·合同期內(nèi)辭退員工償還多少
合同期內(nèi)辭退員工償還多少一、合同期內(nèi)辭退員工償還多少經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金，按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30
·車禍膝蓋交叉韌帶損傷傷殘鑒定等級是多少？
車禍膝蓋交叉韌帶損傷傷殘鑒定等級是多少？一、車禍膝蓋交叉韌帶損傷傷殘鑒定等級是多少?韌帶損傷屬于輕傷二級。根據(jù)《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定輕傷二級包括：a)四肢任一大關(guān)節(jié)功能喪失10%以上。b)四肢重要神經(jīng)損傷。c)四肢重要血管破裂。d)椎骨骨折或者脊椎脫位(尾椎脫位不影響功能的除外);外傷性椎間盤突出。e)肢體大關(guān)節(jié)韌帶斷裂;半月板破裂。f)四肢長骨骨折;髕骨骨折。g)骨骺分離。h)損傷致肢體大關(guān)節(jié)脫位。i)第一趾缺失超過趾間關(guān)節(jié);除第一趾外，任何二趾缺失超過趾間關(guān)節(jié);一趾缺失。j)兩節(jié)趾骨骨折;一節(jié)趾骨骨折合并一跖骨骨折。k)兩跖骨骨折或者一跖骨完全骨折;距骨、跟骨、骰骨、楔骨或者足舟骨骨折;跖跗關(guān)節(jié)脫位。l)肢體皮膚一處創(chuàng)口或者瘢痕長度10.0cm以上;兩處以上創(chuàng)口或者瘢痕長度累計15.0
·勞動法加班期間死亡可以認(rèn)定為工傷嗎？
一、勞動法加班期間死亡可以認(rèn)定為工傷嗎？加班死亡的是可以認(rèn)定為工傷的；根據(jù)《工傷保險條例》第十五條的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。反之，如果突發(fā)疾病沒有死亡或者在經(jīng)搶救在48小時內(nèi)沒有死亡的，即便這個疾病是在工作時突發(fā)的，也不屬于工傷。祥云廠的這個員工是在廠里加班時突發(fā)的疾病，而且是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，符合工傷認(rèn)定的工作崗位要求;雖然加班時間不是廠里規(guī)定的正常時間，加班時間也屬于工作時間，故也符合工傷認(rèn)定的時間要求。祥云廠已經(jīng)為這個員工繳納了工傷保險，應(yīng)該在事發(fā)后一個月內(nèi)向勞動行政主管部門(一般是勞動局或者人社局的工傷科)申報工傷(工亡)認(rèn)定，再申領(lǐng)一次性工亡補助金。二、申請認(rèn)定工傷應(yīng)提交以下證明材料：1.《工傷認(rèn)定申請書》;2.指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷
·事實婚姻解除后怎么再結(jié)婚
一、事實婚姻解除后怎么再結(jié)婚依據(jù)我國婚姻法的規(guī)定，男女雙方符合結(jié)婚的條件，遵守一夫一妻婚姻制度的，雙方自愿的情況下是可以辦理結(jié)婚登記的。在合法的情況的，事實婚姻解除了是可以跟另一方結(jié)婚登記的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國婚姻法》第二條【婚姻制度】實行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。保護婦女、兒童和老人的合法權(quán)益。實行計劃生育。第五條【結(jié)婚自愿】結(jié)婚必須男女雙方完全自愿，不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉。第六條【法定婚齡】結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵。二、事實婚姻能否解除事實婚姻的存在形式有兩種：一是符合結(jié)婚條件的事實婚姻;二是不符合結(jié)婚條件的事實婚姻。針對這兩種情況，對已經(jīng)形成的事實婚姻要有限制、有條件地予以承認(rèn)。因此，關(guān)
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