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這些離婚情況您不需要請律師:
這些離婚情況您不需要請律師:1、結果明確可預料,不要找律師有些離婚案子爭議標的額也許很大,但法律關系很簡單,判決的結果一眼就可以看出來。比如,一方婚前買的房子,全額付款,辦理完產權證后與另一方結婚。婚后感情不和,一方提出離婚,另一方要求分割房產。像這種案件,您只需花幾百元咨詢一下律師,了解訴訟程序和一些需要注意的地方就可以了。基本上若沒有另外約定,房產肯定是一方婚前財產,離婚時是不需要分割的。對于爭議標的額很大的離婚案件您一定要注意,最好是先咨詢再決定是否有必要請律師。因為離婚財產爭議案件的律師收費一般都是根據爭議標的額以一定比例分段累積收取費用的。因此,這類案件如果請律師的意義不是很大,您真的沒有必要花幾千、幾萬元請律師。未來的路還很長,花錢的地方多,還是能省就省吧。2、離婚賠償期望過高,不要找律師雙方爭議最大的不是離婚財產
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離婚訴訟周期具體是怎么規定的?
離婚訴訟周期具體是怎么規定的?根據《民事訴訟法》第一百三十五條規定,人民法院適用普通程序審理的案件,應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的,由本院院長批準,可以延長六個月;還需要延長的,報請上級人民法院批準。根據最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第一百七十條的規定,適用簡易程序審理的案件,審理期限不得延長。在審理過程中,發現案情復雜,需要轉為普通程序審理的,可以轉為普通程序,由合議庭進行審理,并及時通知雙方當事人。審理期限從立案的次日起計算。因此,通過訴訟離婚的案件審理時間如下:(1)一審:適用簡易程序審理的,期限為三個月;適用普通程序審理的第一審民事案件,期限為六個月;有特殊情況需要延長的,經本院院長批準,可以延長六個月,還需延長的,報請上一級人民法院批準,可以再延長三個月。(2)二審:審理對民事判決的
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什么情況下應當支付加班費
什么情況下應當支付加班費根據《勞動法》的規定,用人單位向勞動者支付加班費即延長工作時間的工資報酬因延長工作時間的情況不同而分為三個檔次:1、平時安排勞動者延長工作時間的,為工資的150%。這里的延長工作時間主要是指用人單位在正常工作日安排勞動者在標準工作時間之外再進行勞動。這種情況下的延長工作時間,一般每天不得超過一小時,因特殊原因需要時,每日不得超過三小時。用人單位支付給勞動者的延長工作時間的工資標準為其正常工作時間標準工資的150%,即勞動者每延長工作時間一小時,用人單位應當按照勞動者標準工資的一倍半支付給勞動者延長工作時間的工資報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。這里的休息日是指公休假日,即一般情況下的星期六和星期日;如果勞動者的休息日是輪休的,則以其輪休之日為休息日。用人單位安排勞動者在休息
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在我國提起離婚訴訟交到哪?
在我國提起離婚訴訟交到哪?(1)在一般情況下依據“原告就被告”的原則,也即是由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的,由經常居住地人民法院管轄。其中,公民的“住所地”是指公民的戶籍所在地;公民的“經常居住地”是指公民離開住所地至起訴時已連續居住一年以上的地方。(2)夫妻一方離開住所地超過一年,另一方起訴離婚的案件,由原告住所地人民法院管轄。(3)夫妻雙方離開住所地超過一年,一方起訴離婚的案件,由被告經常居住地人民法院管轄;沒有經常居住地的,由原告起訴時居住地的人民法院管轄。(4)下列離婚訴訟,由原告住所地人民法院管轄;原告住所地與經常居住地不一致的,由原告經常居住地人民法院管轄:被告不在中華人民共和國領域內居住;被告下落不明或者被宣告失蹤;被告在勞動教養的;被告被監禁的;如果配偶是軍人(非文職),自已不是軍人,應到原告
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值班費與加班費間有哪些不同
值班費與加班費間有哪些不同根據規定,加班是指勞動者在平時正常工作時間外,繼續從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的,應給予補休,不能安排補休的,則按照日或小時工資標準的200%支付加班工資。如果單位安排員工值班,則值班費的支付辦法不同于加班工資的計算。因為勞動者在值班期間所從事的并非是自己的本職工作,如一些單位節假日由工作人員臨時負責接聽電話、看門等。這種情況下,值班費按照用人單位相應的規章制度執行。二、加班費怎么計算1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發工資支付暫行規定的通知》,應按以下標準支付工資:(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者
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尋釁滋事投案自首會怎么判刑?
尋釁滋事投案自首會怎么判刑?現在我國的國民素質正在不斷提升中,但是仍然有些人存在素質低下、打架鬧事的現象,擾亂公共秩序,給他人造成傷害,這種行為即為尋釁滋事,有的人在犯這種錯誤之后,悔過自新,便去公安局投案自首,那么尋釁滋事投案自首會怎么判刑呢?尋釁滋事是指行為人結伙斗毆的、追逐、攔截他人的、強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的、其他尋釁滋事的行為。尋釁滋事罪,是指在公共場所無事生非、起哄鬧事,造成公共場所秩序嚴重混亂的,追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人,強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物,破壞社會秩序,情節嚴重的行為。一、尋釁滋事罪的一般裁量標準為:1、一般違法行為的表現情形:(1)結伙斗毆的;(2)追逐、攔截他人的;(3)強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的;(4)其他尋釁滋事行為。罰款基準:并處500元以下
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衛生局衛生監督所行政處罰程序是什么?
衛生局衛生監督所行政處罰程序是什么?衛生局衛生監督所行政處罰程序具體步驟:(一)受理與立案1、衛生行政案件受理的范圍⑴在衛生監督管理中發現;⑵衛生機構監測報告的;⑶社會舉報的;⑷上級衛生行政機關交辦、下級衛生行政機關報請或有關部門移送的。衛生行政機關對以上四種情形,都應當受理,并填寫《案件受理記錄》。2、衛生行政案件立案條件及時效立案:是指行政機關以及擁有行政職權的有關組織對公民、法人和其他組織的行政違法行為決定成立行政案件并進行調查處理的活動。立案是行政處罰一般程序的開始,其目的是通過對所獲得材料的審查,發現違法事實,追究違法行為。⑴有明確的違法行為人或危害后果;⑵有來源可靠的事實依據;⑶屬于衛生行政處罰的范圍;⑷屬于本機關管轄。符合以上條件的,七日內立案。衛生監督機關認為具有可能構
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刑訴法第71條規定的內容是什么?
司法界的工作人員平常在工作的過程當中的每一個細小的環節全部都是根據我國法律當中所規定的內容謹慎做出的決定,可能很多普通民眾對于所謂的被告方和犯罪嫌疑人是用有色的眼鏡去看待的,但這一點在我國工作人員身上是不允許帶有私人情緒去處置的。下面我們給您介紹的內容是,刑訴法第69條規定的內容是什么?一、刑訴法第71條規定的內容是什么?我國《刑事訴訟法》第七十一條被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規定:(一)未經執行機關批準不得離開所居住的市、縣;(二)住址、工作單位和聯系方式發生變動的,在二十四小時以內向執行機關報告;(三)在傳訊的時候及時到案;(四)不得以任何形式干擾證人作證;(五)不得毀滅、偽造證據或者串供。人民法院、人民檢察院和公安機關可以根據案件情況,責令被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一項或者多項規定
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實行計件工資的人是否有加班費
實行計件工資的人是否有加班費計件工資制只是工資報酬計算的一種方式,它并不能改變法律對工作時間的法定標準。我國《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。同時,該法第三十七條規定,對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。通過上文的介紹,你應該能夠看出,超過44小時的勞動均應屬于加班,用人單位應當支付員工加班工資。二、加班費問題可否申請支付令用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。拖欠加班費,可以申請支付令。支付令是人民法院依照《民事訴訟法》規定的督促程序,根據債權人的申請,向債務人發出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。問題是根據《民事訴訟法》第一百九十一條,申請支付令必須符合一定
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刑訴法近親屬是怎么規定的
在我國相關的法律當中其實對于近親屬規定的范圍是不一樣的,這一點是必須要嚴格的進行區分的,因為近親屬有的時候所享有的一些權利和義務以及在關鍵的時刻都是必須要回避的,如果說身邊有家人或者親戚正處于刑事案件當中,那么就很有必要來了解一下,刑訴法近親屬是怎么規定的?一、刑訴法近親屬是怎么規定的?根據我國刑事訴訟法的規定,刑事訴訟中的近親屬包括:夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姐妹。主要是出庭佐證特免權。修訂后的《刑事訴訟法》中對爭議許久的證人出庭和證人的權利保障問題也出臺了新的規定,刑訴法的近親屬出庭作證有特免權制度,長期以來,我國在證人制度中實行的是強制作證主義,法律規定如實作證是任何一個知曉案情的公民的義務,不如實提供證據被視為妨礙司法機關辦案的行為,甚至要受到刑法的制裁。如在《刑事訴訟法》第48條中規定:“凡是知道案件情況的人,都有作證的義務。”第8
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