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 開化法律常識
·批捕在逃的工資待遇會被暫停嗎?
  一、批捕在逃的工資待遇會被暫停嗎?批捕在逃的工資待遇是會被暫停的。勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動者被限制人身自由期間,可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間,用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。被通緝人員應當暫停勞動合同執行,暫停職務和工資。二、相關內容拓展對尚未被判處刑罰的犯罪嫌疑人,被通緝的是應當逮捕在逃的。根據勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號 )第28條規定,用人單位應當暫時停止勞動合同的履行,暫停職務,不支付工資。如果到案后被證實錯誤通緝和羈押,有其申請國家賠償,單位恢復勞動合同執行即可,不承擔責任。《刑事訴訟法》第一百五十三條應當逮捕的犯罪嫌疑人如果在逃,公安機關可以發布通緝令,采取有效措施,追捕歸案。各級公安機關在自己管轄的地區以內,可以直接發布通緝令

·一、婚前男方買房屬于夫妻共同財產嗎?
  一、婚前男方買房屬于夫妻共同財產嗎?婚前男方買房不一定屬于夫妻共同財產,登記在自己名下的,屬于個人財產,不是夫妻共同財產。登記在夫妻雙方名下的,屬于夫妻共同財產。男方婚前買房,婚后用共同財產還貸的,還貸部分支出及相應的財產增值收益,是共同財產,離婚時,女方有權要求給予一半數額的補償。婚前買房,婚后追加女方名字當然屬于共同財產,這個只要帶著他們的身份證、戶口本、結婚證、房產證去辦理就可以,實際上就是追加一個共有人,發給女方一個共有權證,如果離婚的話,因為已經變成了夫妻共同財產,那么就按照夫妻共同財產來處理。有貸款的話先償清貸款,然后才能進行分割,不過有一點,那就是男方是否愿意,因為按照婚姻法新司法解釋的規定,像這種婚前首付婚后共同還貸的房子,即使不追加一方為共有人,房屋也照樣為部分共同所有,而且離婚之后產權人也不會發生變化。也就是說即使離婚,房子也是男

·一、工地上干活老板不接工錢怎么辦?
  一、工地上干活老板不接工錢怎么辦?1、建議到勞動監察部門投訴。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。2、按照《勞動保障監察條例》第十七條規定,勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報

·一、能否以沒見到孩子為由不付撫養費?
  一、能否以沒見到孩子為由不付撫養費?不能以沒見到孩子為由不付撫養費,不直接撫養子女的父或母,有探望子女的權利,另一方有協助的義務。行使探望權利的方式、時間由當事人協議;協議不成時,由人民法院判決。父或母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望的權利;中止的事由消失后,應當恢復探望的權利。當直接撫養孩子的一方不協助另一方行使探望權時,另一方可以向法院申請強制執行,而拒不執行的這方有可能會被法院執行拘留、罰款等。其實離婚后不和孩子一起生活的一方家長行使對孩子的探望權是家長的權力,對孩子的成長也是有好處的,在孩子的成長過程中,父愛和母愛同樣重要,夫妻之間離婚本來對孩子的的傷害就很大,夫妻又因為一己私利不讓對方行使探望權,的確是對孩子不負責任的表現。二、孩子撫養費包括哪些?《婚煙法》司法解釋第21條婚姻法第二十一條所稱"撫養費",包括子女生

·一、據無過錯方的原則分割財產的內容是什么?
  一、據無過錯方的原則分割財產的內容是什么?據無過錯方的原則分割財產的內容是:法院會根據離婚訴訟案件的審理原則首先對雙方進行調解,如果無過錯方對過錯方的過錯給予諒解,過錯方也也愿意接受調解,則雙方存在調解的基礎,法院會調解處理。如果雙方確實矛盾無法調和,或一方堅持要求離婚,則法院一般也會判決離婚。二、婚姻過錯方財產分割、家庭暴力離婚財產分割1、家庭暴力離婚分割財產根據我國婚姻法及司法解釋規定,離婚財產分割時,參照照顧無過錯方的原則分割財產。2、離婚過錯損害賠償制度指在離婚訴訟中,因過錯方的行為導致夫妻離婚時,過錯方應對無過錯方給予民事賠償的法律制度。三、因第三者離婚財產分割、婚外情離婚財產如何分割1、夫妻對共同財產有平等的所有權。2、婚外情的過錯與離婚時的夫妻共同財產的分割,并無必然的聯系。3、如果取得對方婚外情證據,也只能是作為法官酌情考慮的一點,但

·克扣勞務工工資是違法行為嗎?
  克扣勞務工工資是違法行為嗎?克扣勞務工工資是違法行為,單位不能克扣員工提成。用人單位克扣或無故拖欠提成款應該支付經濟補償金。《勞動法》第九十一條還規定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條對此作了詳細的規定,即用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需支付相當于工資報酬25%的經濟補償金。因此,由于提成款屬于計件工資的主要方式之一,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者提成款的,除在規定的時間內全額支付勞動者提成款外,還需支付相當于提成款25%的經濟補償金。二、用人單位克扣工資有哪些風險用人單位違反本規定有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,用人單位應當全額支付勞

·駕駛員若是酒駕必須拘役嗎?
  駕駛員若是酒駕必須拘役嗎?一、駕駛員若是酒駕必須拘役嗎?駕駛員若是酒駕是不會被拘役的,酒駕帶來的危害是很多的,抓倒是小事,要是因為酒駕出現了事故的那就是大事了,會帶來人財兩空的局面,而且給他人造成了嚴重的危害。只要犯了酒駕情形就特別的嚴重,輕者罰款,嚴重者拘留。拘役”實際上是刑事拘罰,拘役是法院對刑事被告人判處的刑罰的一種,而拘留是公安機關對犯罪嫌疑人采取的一種強制措施,在法院作出判決并生效之前你們親屬一般是不容許在看守所會見犯罪嫌疑人拘役人員(被告人)的,你們只能委托律師會見。不過通常都是在判決書生效日成立以后就可以探視了。每個月探視一次.一次十五分鐘。可以與關押的看守所聯系,可以向監獄管理部門提出申請,獲批準后可進行探視可以看望。探視拘役人員是需要證件的。服刑人員剛入監填寫的入監登記表里登記過的親人和與自己主要社會關系人才能會見。

·一、夫妻個人財產對方賣了合法嗎?
  一、夫妻個人財產對方賣了合法嗎?夫妻個人財產對方賣了是不合法的。夫妻財產一般按共同共有處理,按法律規定應當征求對方意見,在共同共有關系存續期間,部分共有人擅自處分共有財產的,一般認定無效。但第三人善意、有償取得該財產的,應當維護第三人的合法權益;對其他共有人的損失,由擅自處分共有財產的人賠償。二、一方變賣夫妻財產該如何處理(1)婚姻關系存續期間,發現一方擅自變賣夫妻共同財產,對方可以向人民法院請求分割夫妻共同財產。(2)離婚時,發現一方擅自變賣財產的,分割夫妻共同財產時,對變賣夫妻共同財產的一方,可以少分或不分。(3)離婚后,發現一方離婚前擅自變賣夫妻共同財產的,在發現之次日起兩年內,可以向人民法院提起訴訟,請求再次分割夫妻共同財產,并且可以請求多分財產。所以,離婚時一方擅自變賣夫妻共同財產,對方可以申請少分或者不分給擅自變賣

·一、離婚不要財產快嗎,是合理的嗎?
  一、離婚不要財產快嗎,是合理的嗎?離婚不要財產也是合理的。夫妻之間如果是通過協議離婚的方式的需要簽訂一定離婚協議書,如果決定不進行財產分割的需要雙方達成這一致并且在離婚協議中明確的體現出來,簽字公正之后方能生效。如果是起訴的方式離婚的可以在起訴書中體現相應的財產分割的內容。二、法定的夫妻共同財產,離婚時如何分割《婚姻法》第十七條明確規定:“夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產,歸夫妻共同所有:(一)工資、獎金;(二)生產、經營的收益;(三)知識產權的收益;(四)繼承或贈與所得的財產,但本法第十八條第三項規定的除外;(五)其它應當歸共同所有的財產”;具體來說,夫妻共同財產的范圍包括:(1)、工資、獎金。“工資”是指按照國家統計在職工資總額的各種勞動報酬,包括標準工資,有規定標準的各種獎金、津貼和補貼。

·一、交通事故傷殘等級計算公試有固定規定嗎?
  一、交通事故傷殘等級計算公試有固定規定嗎?交通事故傷殘等級計算公試是沒有固定的規定的,傷殘等級一般分為十個等級,根據等級的不同可以得到的賠償以及計算方式都是有所不同的。可以獲得的賠償項目有:醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養費、鑒定費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費等。二、一般車禍賠償標準1、醫療費的賠償標準醫療費是指受害人在遭受人身傷害之后接受醫學上的檢查、治療與康復訓練所必須支出的費用。《人身損害賠償解釋》第19條規定:醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證,結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的,應當承擔相應的舉證責任。醫療費的賠償數額,按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費,賠償權利人可

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·宋律師您好,不好意思我想咨詢一下,我在海鹽的鴻博工具
  宋律師您好,不好意思我想咨詢一下,我在海鹽的鴻博工具做了11年左右,今年這個廠己搬到安徽去了,我不想去,因為家人多在海鹽,老母親身體不好需要照,請問一下宋律師我能不能拿到一年補一個月的工齡補償金?謝謝

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