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 濉溪法律常識 |
·汽車產品質量瑕疵糾紛怎么處理？
汽車產品質量瑕疵糾紛怎么處理?汽車產品質量問題糾紛的可以撥打315電話、或者到工商行政管理部門來進行解決，我國出臺了產品質量法等一系列的法規對產品質量問題進行了處理，如果發生了產品質量方面的問題，需要結合實際問題來進行處理。根據《中華人民共和國消費者權益保護法》第23條規定：經營者提供的機動車、計算機、電視機、電冰箱、空調器、洗衣機等耐用商品或者裝飾裝修等服務，消費者自接受商品或者服務之日起六個月內發現瑕疵，發生爭議的，由經營者承擔有關瑕疵的舉證責任。《中華人民共和國產品質量法》兩部法律和《家用汽車產品修理、更換、退貨責任規定》對質量維權糾紛的法律后果、主管機關都有相應的規定，比如消保法和產品質量法都規定了工商管理部門作為主管部門或主管部門之一，而消保法24條和產品質量法40條都規定了經營者更換、退貨的責任和義務。二、涉及到產品質量糾紛的具體方式有哪
·勞動合同和學歷掛鉤嗎?
勞動合同和學歷掛鉤嗎?學歷的高低不影響勞動合同的簽訂。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定:勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。二、不簽訂勞動合同的風險有哪些?1、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。2、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。3、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失。4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。5、單位不能以試用不合格辭退員工。6、不簽勞動合同不利于單位保護商業秘密。7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任。三、勞
·上班一直沒簽勞動合同可以隨時離職嗎
上班一直沒簽勞動合同可以隨時離職嗎?上班公司一直沒簽勞動合同可以隨時離職，《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條規定，出現以下情況的，勞動者可以隨時向用人單位解除勞動合同。1、用人單位未及時足額支付勞動報酬，如拖欠工資，不支付加班費。2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。3、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，如用人單位事先未與員工協商一致的情形下，無故變更工作地點、工作崗位、工作時間等，這時候雙方僵持不下，勞動者可主動提出解除勞動關系。4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，如單位的規章制度規定周末都加班，不加班算員工曠工等，損害勞動者的權益，勞動者可以隨時提出解除勞動關系。5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者事后醒悟，可以隨時解除勞動合同。
·產品質量銷售者責任糾紛怎么處理？
產品質量銷售者責任糾紛怎么處理?1、協商解決。當事人之間可以通過協商或者調解解決。協商或者調解是解決民事糾紛通常用的方式，而且大部分質量糾紛可以通過協商解決;2、申請仲裁解決。當事人協商、調解不成或者本身就沒有協商調解的意愿，可以根據當事人各方的協議向仲裁機構申請仲裁;3、訴訟解決。當事人各方經仲裁機構仲裁沒有達成一致或者仲裁協議無效，可以向人民法院提起訴訟，通過人民法院的民事判決達到解決產品質量糾紛的目的。當事人提起訴訟，不以調解或仲裁為必經程序，也就是說，當事人一開始就可以不調解、不仲裁，直接訴訟。在調解、仲裁、起訴過程中，都可能對產品質量進行必要的檢驗，但委托的檢驗機構必須是經依法考核的符合產品質量檢驗資格的檢驗機構，否則，檢驗結果不予認定。二、《產品質量法》第二十六?條生產者應當對其生產的產品質量負責。產品質量應當符合下列要求:(一
·預售房屋價格欺詐表現形式有哪些？
預售房屋價格欺詐表現形式有哪些?1、以商業廣告、產品說明、銷售推介、實物樣品或者通知、聲明、告示等方式，對商品房價格做出了明確的承諾，實際并不履行或不完全履行。2、在同一銷售場所，對同樣一套商品房使用兩種價格標價、以低價招徠購房者并以高價成交。或者銷售處理商品時，不標示處理品和處理品價格的。3、在商品房銷售中，使用欺騙性或誤導性的語言、文字、圖片、計量單位等標價形式，誘導購房者購買。4、對實行市場調節的商品房價格謊稱為政府定價或政府指導價。5、謊稱商品房價格將要提價，誘騙購房者購買。或者采取價外饋贈方式銷售商品和提供服務時，不如實標示饋贈物品的品名、數量或者饋贈物品為假劣商品的。6、通過虛假交易，虛假宣傳，謊報銷售進度，捏造、散布漲價信息等不正當手段哄抬價格。二、價格欺詐的有關法律規定《價格法》第十四條第四項規定，經營者不得利用虛假的或者使人誤解的價
·一、戒除違法酒駕醉駕后多久能重考駕照?
一、戒除違法酒駕醉駕后多久能重考駕照?酒駕被吊銷駕駛證后馬上就能重新考駕照，醉駕最低要等5年以后才能重考駕照，根據《中華人民共和國道路交通安全法》的規定，1、飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。2、飲酒后駕駛營運機動車的，處十五日拘留，并處五千元罰款，吊銷機動車駕駛證，五年內不得重新取得機動車駕駛證。3、醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;五年內不得重新取得機動車駕駛證。4、醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;十年內不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證后，不得駕駛
·勞動合同跟分公司簽嗎？
勞動合同跟分公司簽嗎?勞動合同不可以與分公司簽，因為分公司沒有法人主體資格，必須以總公司的名義簽。分公司的負責人可以作為總公司的委托代理人來代表總公司和分公司員工簽合同，但合同上蓋的章還是總公司的。所以，分公司具有法人地位的，可以與員工訂立勞動合同;不具有法人地位的，不具備用工主體資格，不可以與員工訂立勞動合同。二、簽訂勞動合同應當注意的事項有哪些?首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。其次，《勞動合同法》的第7條至第11條對勞動合同的簽訂作了相應的規定：①用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。②用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基
·一、醉駕有事故要承擔的法律責任是什么?
一、醉駕有事故要承擔的法律責任是什么?1、《中華人民共和國刑法》第一百三十三條【交通肇事罪】規定：違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。2、飲酒后或者醉酒駕駛機動車發生重大交通事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任，并由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證，終生不得重新取得機動車駕駛證。二、交通肇事罪的立案標準是什么?交通肇事致一人以上重傷，負事故全部或者主要責任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰：(一)酒后、吸食毒品后駕駛機動車輛的;(二)無駕駛資格駕駛機動車輛的;(三)明知是安全裝置不全或者安全機件失靈的機動車輛而駕駛的;(四)
·法律規定如何確定職務發明？
法律規定如何確定職務發明?確定職務發明可以從工作人員是否屬于執行本單位的任務，或者主要是利用本單位的物質條件所完成的職務發明創造。在專利法中，這種關系集中體現為職工完成的發明創造的權利歸屬問題，即職工完成的發明創造是職務發明還是非職務發明創造的問題。原則上，這一問題的解決應當遵從"合同優于法律"的原則，即有關發明創造成果權歸屬問題首先應當按照勞動合同中的約定來解決。二、職務發明的分類有哪些?職務發明創造分為兩類:(一)一類是執行本單位任務所完成的發明創造。包括下列三種情況:(1)發明人在本職工作中完成的發明創造;根據勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，用人單位負有向勞動者支付報酬的義務，而完成合同范圍內的勞動任務是則勞動者的基本義務，因而此時勞動者所創造出的勞動成果應當歸屬于用人單位。(2)履行本單位交付的與本職工作有關的任務時所完成的發明創造;在現
·一、醉駕駕車闖紅燈的處罰標準是什么?
一、醉駕駕車闖紅燈的處罰標準是什么?1、醉駕駕車闖紅燈的處罰標準是處拘役，并處罰金。2、醉酒駕駛機動車，具有下列情形之一的，依照《中華人民共和國刑法》第一百三十三條之一第一款的規定，從重處罰:(1)造成交通事故且負事故全部或者主要責任，或者造成交通事故后逃逸，尚未構成其他犯罪的;(2)血液酒精含量達到200毫克/100毫升以上的;(3)在高速公路、城市快速路上駕駛的;(4)駕駛載有乘客的營運機動車的;(5)有嚴重超員、超載或者超速駕駛，無駕駛資格駕駛機動車，使用偽造或者變造的機動車牌證等嚴重違反道路交通安全法的行為的;(6)逃避公安機關依法檢查，或者拒絕、阻礙公安機關依法檢查尚未構成其他犯罪的;(7)曾因酒后駕駛機動車受過行政處罰或者刑事追究的;(8)其他可以從重處罰的情形。二、醉駕的行政處罰標準是怎么規定的?1、醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理
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