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定遠法律常識

·醫療事故鑒定與醫療過錯鑒定的區別有哪些?
  醫療事故鑒定與醫療過錯鑒定的區別有哪些?二者同屬于技術鑒定，歸納起來，二者之間有以下幾點區別：1、鑒定的性質不同。醫療事故技術鑒定屬于行政鑒定;醫療過錯鑒定屬于司法鑒定。2、鑒定的目的不同。醫療事故技術鑒定是為醫療衛生行政部門處理醫療糾紛與醫療事故提供技術服務;醫療過錯鑒定是為醫療損害賠償民事訴訟、醫療糾紛與事故行政處理引發的行政訴訟以及涉嫌“醫療事故罪”的刑事訴訟提供技術服務。3、鑒定的決定權不同。醫療事故技術鑒定的決定權在于醫療衛生行政部門，依《條例》的規定，醫療糾紛雙方當事人也可共同提請鑒定。醫療過錯鑒定的決定權在司法機關。4、鑒定的委托方式不同。醫療事故技術鑒定的委托方式有二種：一是衛生行政部門轉交;二是當事人雙方共同委托。而醫療過錯鑒定包括兩種方式。一是法院決定鑒定，由法院內的技術部門統一對外委托;二是申

·勞務派遣合同是否有保障
  勞務派遣合同是否有保障一、勞務派遣合同是否有保障勞務派遣合同當然有保障，勞務派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩定，但是權利都是可以保障的。只要勞動者簽訂的勞務派遣合同是真實有效的，那么權益就會得到保障。會有《勞動合同法》保障勞動者的基本權益。《勞動合同法》第五十八條中規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。二、勞務派遣人員的招錄與變更1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同;2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員

·起訴遺產糾紛需要準備哪些證據？
  一、起訴打遺產官司需要準備哪些證據1、原告需要證明自己是合法的繼承人。可以提交結婚證戶口本、身份證或公安機關、村委會、居委會等有關部門出具的證明。如果當事人是無民事行為能力、限制民事行為能力或精神病人的，應由其監護人作為法定代理人參與訴訟，那么還應提交其監護人的身份證明，如身份證或戶口本。2、要提供證明繼承開始的證據。如果是法定繼承可以提交被繼承人死亡證明書。如果是遺囑繼承的，應提交遺囑。再次，要提供遺產的證據。有房產的，應提交房產證、購房合同、交款發票或出資證明;證明有銀行存款的，提交存折等材料。證明有車輛的，應提交行駛證、車輛登記證書、購車發票等;證明被繼承人在公司擁有股權的，應提交公司的工商登記情況、被繼承人出資的證明等;證明被繼承人有債權債務的，提交借據或者借款合同。3、要求分割超過均分比例的，提交自己在被繼承人生前照顧較多的證據

·勞務派遣合同應具備的基本條款是什么？
  勞務派遣合同應具備的基本條款是什么基本條款就是要注明用人單位及派遣單位與勞動者三者之間的關系，同時要注明用工崗位、工作時間、工作薪酬及保險繳納等各種福利待遇，同時還要注明被用人單位辭退或解聘之后的再就業安排。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)派遣期限;(五)工作內容和工作地點;(六)工作崗位;(七)用工單位;(八)工作時間和休息休假;(九)勞動報酬;(十)社會保險;(十一)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(十二)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

·解除勞動合同要怎樣賠償
  俗話說，勞動是最光榮的，工人階級在社會中占有很大的比例。這就需要相應的法規來保護勞動者的合法權益。勞動者與用人單位解除勞動合同的，也將獲得相應的補償。(一)雙倍工資用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當支付勞動者月工資的兩倍;(二)經濟補償經濟補償按照勞動者在本單位工作每一年一個月的工資標準支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，以一年計算;不足六個月的，應當向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償。(三)支付一個月工資的用人單位有下列情形之一的，可以提前三十日書面通知勞動者或者補發勞動者一個月工資解除勞動合同:勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者由用人單位安排的工作的;這個工人不能勝任這項工作。經培訓或崗位調整仍不合格的;3.訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。經用人

·離婚時精神損失費如何計算？
  離婚時精神損失費如何計算？1、侵權人的過錯程度侵權人心理狀態不同，對受害人產生的精神損害程度亦不同。一般來說，故意或重大過失的侵害使受害人產生的怨恨深，精神損害嚴重;一般或輕微過失對受害人造成的精神損害則相對要輕，而且也易于撫平。正因為如此，在確定精神損失費的數額時，必須將侵害人的主觀過錯作為重要的參考因素。2、侵權行為的具體情節侵權行為的具體情節包括侵害手段、場合、行為方式、持續的時間，等等。如侵權行為動機卑劣，手段殘忍，持續時間長等給受害人造成的傷害就重。侵權情節不同，反映出侵權人主觀惡性程度和社會危害性的大小，使之成為確定精神損失費多少的另一重要因素。3、侵權行為所造成的后果侵權行為造成的后果千差萬別。在有些情況下，盡管侵權情節較為嚴重，但由此造成的后果卻相當輕微，由法院責令侵權人賠禮道歉即可消除對受害人的精神損害。而對

·哪些崗位適用勞務派遣工
  哪些崗位適用勞務派遣工一、哪些崗位適用勞務派遣工企事業單位用工，一般應以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關系。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系，并不適合所有企事業用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，《勞動合同法》限定了勞務派遣崗位的范圍：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒有列舉，或許今后出臺的司法解釋或實施細則會有所涉及。目前，有些企業的保安、保潔、綠化養護等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務公司派遣勞務人員。二、勞務派遣人員的招錄與變更1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人

·夫妻結婚前有必要對婚前財產進行公證嗎？
  夫妻結婚前有必要對婚前財產進行公證嗎？一、結婚前有需要對婚前財產進行公證嗎?婚前財產公證顧名思義就是在進行結婚登記前，對雙方的婚前所得財產進行公證。公證是我國的一項法律制度，公證的效力可以對所有的利害關系人產生約束，在發生糾紛時可以作為證據直接使用。特別是對于涉及金額較大的財產就有必要進行婚前公證，因為如果不公證，發生糾紛就很難說清是誰的，說不清楚的財產將會算作共同財產參與分割。因此婚前的財產公證是很重要的。二、婚前對財產做公證有什么好處呢?1、可以防止和減少糾紛發生。在婚前進行財產公證就是雙方已經達成共識，對于進行公證的財產不會進行分割的，婚前財產公證起到一個證據作用它可以減少糾紛的發生。2、節約司法資源，提高審判效率。離婚案件中基本上都會涉及到財產分割問題，如果進行了婚前公證，在分割夫妻共同財產的時候，就可以不用花費大量的人力

·發明專利權包括哪三種權利一、發明專利權包括哪三種權利?
  發明專利權包括哪三種權利一、發明專利權包括哪三種權利?1、獨占權。只有專利權人才有實施其發明創造的制造、使用、銷售，對該專利獲得享有獨占的權利，任何自然人、法人其他組織均不得不經許可，不支付報酬使用、制造、銷售專利產品;2、許可權。《中華人民共和國專利法》規定“任何單位或者個人實施他人專利的，應當與專利權人訂立書面實施許可合同，向專利權人支付專利使用費。被許可人無權允許合同規定以外的任何單位或者個人實施專利。被國務院專利行政部門強制實施許可的專利，可以不征得專利人許可，但使用人應支付報酬。3、轉讓權。專利申請權和專利權可以轉讓，《中華人民共和國專利法》規定：“專利申請權和專利可以轉讓。”但轉讓必須簽訂書面合同并登記，經公告后轉讓合同才生效。二、專利權的保護期限是多久?發明的保護期是20年，實用新型和外觀設計的

·勞務派遣合同簽訂年限規定
  勞務派遣合同簽訂年限規定一、勞務派遣合同簽訂年限規定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。這是對用人單位影響較大的變化之一。此外，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。二、哪些崗位適合勞務派遣企事業單位用工，一般應以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關系。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系，并不適合所有企事業用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，《勞動合同法》限定了勞務派遣崗位的范圍：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性

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·怎樣得到城市戶口的賠償、
  我是農村戶口，但是我可以找個房東【縣城】證明我在他家住了一年以上，還可以簽房租合同。可以得到城市戶口賠償嗎定遠律師推薦

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  您好。由于我和領導之間的一點小摩擦，領導以違反勞動紀律的借口讓我待崗三個月請問合理嗎？在待崗期間的最低工資標準是多少呢？我們公司在海北-西海煤電有限責任公司。公司三金交了以后每月給我發200塊錢的工資，你能幫我仲裁一下嗎？定遠律師推薦

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