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·醫(yī)療事故鑒定與醫(yī)療過錯(cuò)鑒定的區(qū)別有哪些?
  醫(yī)療事故鑒定與醫(yī)療過錯(cuò)鑒定的區(qū)別有哪些?二者同屬于技術(shù)鑒定，歸納起來，二者之間有以下幾點(diǎn)區(qū)別：1、鑒定的性質(zhì)不同。醫(yī)療事故技術(shù)鑒定屬于行政鑒定;醫(yī)療過錯(cuò)鑒定屬于司法鑒定。2、鑒定的目的不同。醫(yī)療事故技術(shù)鑒定是為醫(yī)療衛(wèi)生行政部門處理醫(yī)療糾紛與醫(yī)療事故提供技術(shù)服務(wù);醫(yī)療過錯(cuò)鑒定是為醫(yī)療損害賠償民事訴訟、醫(yī)療糾紛與事故行政處理引發(fā)的行政訴訟以及涉嫌“醫(yī)療事故罪”的刑事訴訟提供技術(shù)服務(wù)。3、鑒定的決定權(quán)不同。醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的決定權(quán)在于醫(yī)療衛(wèi)生行政部門，依《條例》的規(guī)定，醫(yī)療糾紛雙方當(dāng)事人也可共同提請(qǐng)鑒定。醫(yī)療過錯(cuò)鑒定的決定權(quán)在司法機(jī)關(guān)。4、鑒定的委托方式不同。醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的委托方式有二種：一是衛(wèi)生行政部門轉(zhuǎn)交;二是當(dāng)事人雙方共同委托。而醫(yī)療過錯(cuò)鑒定包括兩種方式。一是法院決定鑒定，由法院內(nèi)的技術(shù)部門統(tǒng)一對(duì)外委托;二是申

·勞務(wù)派遣合同是否有保障
  勞務(wù)派遣合同是否有保障一、勞務(wù)派遣合同是否有保障勞務(wù)派遣合同當(dāng)然有保障，勞務(wù)派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩(wěn)定，但是權(quán)利都是可以保障的。只要?jiǎng)趧?dòng)者簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實(shí)有效的，那么權(quán)益就會(huì)得到保障。會(huì)有《勞動(dòng)合同法》保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》第五十八條中規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更1、勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認(rèn)錄用，也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同;2、甲、乙雙方按照商定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員

·起訴遺產(chǎn)糾紛需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)？
  一、起訴打遺產(chǎn)官司需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)1、原告需要證明自己是合法的繼承人。可以提交結(jié)婚證戶口本、身份證或公安機(jī)關(guān)、村委會(huì)、居委會(huì)等有關(guān)部門出具的證明。如果當(dāng)事人是無民事行為能力、限制民事行為能力或精神病人的，應(yīng)由其監(jiān)護(hù)人作為法定代理人參與訴訟，那么還應(yīng)提交其監(jiān)護(hù)人的身份證明，如身份證或戶口本。2、要提供證明繼承開始的證據(jù)。如果是法定繼承可以提交被繼承人死亡證明書。如果是遺囑繼承的，應(yīng)提交遺囑。再次，要提供遺產(chǎn)的證據(jù)。有房產(chǎn)的，應(yīng)提交房產(chǎn)證、購房合同、交款發(fā)票或出資證明;證明有銀行存款的，提交存折等材料。證明有車輛的，應(yīng)提交行駛證、車輛登記證書、購車發(fā)票等;證明被繼承人在公司擁有股權(quán)的，應(yīng)提交公司的工商登記情況、被繼承人出資的證明等;證明被繼承人有債權(quán)債務(wù)的，提交借據(jù)或者借款合同。3、要求分割超過均分比例的，提交自己在被繼承人生前照顧較多的證據(jù)

·勞務(wù)派遣合同應(yīng)具備的基本條款是什么？
  勞務(wù)派遣合同應(yīng)具備的基本條款是什么基本條款就是要注明用人單位及派遣單位與勞動(dòng)者三者之間的關(guān)系，同時(shí)要注明用工崗位、工作時(shí)間、工作薪酬及保險(xiǎn)繳納等各種福利待遇，同時(shí)還要注明被用人單位辭退或解聘之后的再就業(yè)安排。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)派遣期限;(五)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(六)工作崗位;(七)用工單位;(八)工作時(shí)間和休息休假;(九)勞動(dòng)報(bào)酬;(十)社會(huì)保險(xiǎn);(十一)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(十二)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

·解除勞動(dòng)合同要怎樣賠償
  俗話說，勞動(dòng)是最光榮的，工人階級(jí)在社會(huì)中占有很大的比例。這就需要相應(yīng)的法規(guī)來保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的，也將獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。(一)雙倍工資用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者月工資的兩倍;(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作每一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。超過六個(gè)月不滿一年的，以一年計(jì)算;不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(三)支付一個(gè)月工資的用人單位有下列情形之一的，可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者由用人單位安排的工作的;這個(gè)工人不能勝任這項(xiàng)工作。經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不合格的;3.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。經(jīng)用人

·離婚時(shí)精神損失費(fèi)如何計(jì)算？
  離婚時(shí)精神損失費(fèi)如何計(jì)算？1、侵權(quán)人的過錯(cuò)程度侵權(quán)人心理狀態(tài)不同，對(duì)受害人產(chǎn)生的精神損害程度亦不同。一般來說，故意或重大過失的侵害使受害人產(chǎn)生的怨恨深，精神損害嚴(yán)重;一般或輕微過失對(duì)受害人造成的精神損害則相對(duì)要輕，而且也易于撫平。正因?yàn)槿绱耍诖_定精神損失費(fèi)的數(shù)額時(shí)，必須將侵害人的主觀過錯(cuò)作為重要的參考因素。2、侵權(quán)行為的具體情節(jié)侵權(quán)行為的具體情節(jié)包括侵害手段、場(chǎng)合、行為方式、持續(xù)的時(shí)間，等等。如侵權(quán)行為動(dòng)機(jī)卑劣，手段殘忍，持續(xù)時(shí)間長等給受害人造成的傷害就重。侵權(quán)情節(jié)不同，反映出侵權(quán)人主觀惡性程度和社會(huì)危害性的大小，使之成為確定精神損失費(fèi)多少的另一重要因素。3、侵權(quán)行為所造成的后果侵權(quán)行為造成的后果千差萬別。在有些情況下，盡管侵權(quán)情節(jié)較為嚴(yán)重，但由此造成的后果卻相當(dāng)輕微，由法院責(zé)令侵權(quán)人賠禮道歉即可消除對(duì)受害人的精神損害。而對(duì)

·哪些崗位適用勞務(wù)派遣工
  哪些崗位適用勞務(wù)派遣工一、哪些崗位適用勞務(wù)派遣工企事業(yè)單位用工，一般應(yīng)以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動(dòng)合同，建立正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動(dòng)關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，《勞動(dòng)合同法》限定了勞務(wù)派遣崗位的范圍：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但具體哪些崗位可認(rèn)定為臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動(dòng)合同法》并沒有列舉，或許今后出臺(tái)的司法解釋或?qū)嵤┘?xì)則會(huì)有所涉及。目前，有些企業(yè)的保安、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)等特殊崗位用人，銀行、保險(xiǎn)公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務(wù)公司派遣勞務(wù)人員。二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更1、勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認(rèn)錄用，也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人

·夫妻結(jié)婚前有必要對(duì)婚前財(cái)產(chǎn)進(jìn)行公證嗎？
  夫妻結(jié)婚前有必要對(duì)婚前財(cái)產(chǎn)進(jìn)行公證嗎？一、結(jié)婚前有需要對(duì)婚前財(cái)產(chǎn)進(jìn)行公證嗎?婚前財(cái)產(chǎn)公證顧名思義就是在進(jìn)行結(jié)婚登記前，對(duì)雙方的婚前所得財(cái)產(chǎn)進(jìn)行公證。公證是我國的一項(xiàng)法律制度，公證的效力可以對(duì)所有的利害關(guān)系人產(chǎn)生約束，在發(fā)生糾紛時(shí)可以作為證據(jù)直接使用。特別是對(duì)于涉及金額較大的財(cái)產(chǎn)就有必要進(jìn)行婚前公證，因?yàn)槿绻还C，發(fā)生糾紛就很難說清是誰的，說不清楚的財(cái)產(chǎn)將會(huì)算作共同財(cái)產(chǎn)參與分割。因此婚前的財(cái)產(chǎn)公證是很重要的。二、婚前對(duì)財(cái)產(chǎn)做公證有什么好處呢?1、可以防止和減少糾紛發(fā)生。在婚前進(jìn)行財(cái)產(chǎn)公證就是雙方已經(jīng)達(dá)成共識(shí)，對(duì)于進(jìn)行公證的財(cái)產(chǎn)不會(huì)進(jìn)行分割的，婚前財(cái)產(chǎn)公證起到一個(gè)證據(jù)作用它可以減少糾紛的發(fā)生。2、節(jié)約司法資源，提高審判效率。離婚案件中基本上都會(huì)涉及到財(cái)產(chǎn)分割問題，如果進(jìn)行了婚前公證，在分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)的時(shí)候，就可以不用花費(fèi)大量的人力

·發(fā)明專利權(quán)包括哪三種權(quán)利一、發(fā)明專利權(quán)包括哪三種權(quán)利?
  發(fā)明專利權(quán)包括哪三種權(quán)利一、發(fā)明專利權(quán)包括哪三種權(quán)利?1、獨(dú)占權(quán)。只有專利權(quán)人才有實(shí)施其發(fā)明創(chuàng)造的制造、使用、銷售，對(duì)該專利獲得享有獨(dú)占的權(quán)利，任何自然人、法人其他組織均不得不經(jīng)許可，不支付報(bào)酬使用、制造、銷售專利產(chǎn)品;2、許可權(quán)。《中華人民共和國專利法》規(guī)定“任何單位或者個(gè)人實(shí)施他人專利的，應(yīng)當(dāng)與專利權(quán)人訂立書面實(shí)施許可合同，向?qū)＠麢?quán)人支付專利使用費(fèi)。被許可人無權(quán)允許合同規(guī)定以外的任何單位或者個(gè)人實(shí)施專利。被國務(wù)院專利行政部門強(qiáng)制實(shí)施許可的專利，可以不征得專利人許可，但使用人應(yīng)支付報(bào)酬。3、轉(zhuǎn)讓權(quán)。專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)可以轉(zhuǎn)讓，《中華人民共和國專利法》規(guī)定：“專利申請(qǐng)權(quán)和專利可以轉(zhuǎn)讓。”但轉(zhuǎn)讓必須簽訂書面合同并登記，經(jīng)公告后轉(zhuǎn)讓合同才生效。二、專利權(quán)的保護(hù)期限是多久?發(fā)明的保護(hù)期是20年，實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)的

·勞務(wù)派遣合同簽訂年限規(guī)定
  勞務(wù)派遣合同簽訂年限規(guī)定一、勞務(wù)派遣合同簽訂年限規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。這是對(duì)用人單位影響較大的變化之一。此外，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。二、哪些崗位適合勞務(wù)派遣企事業(yè)單位用工，一般應(yīng)以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動(dòng)合同，建立正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動(dòng)關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，《勞動(dòng)合同法》限定了勞務(wù)派遣崗位的范圍：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但具體哪些崗位可認(rèn)定為臨時(shí)性

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