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      ·交通事故賠償都需要什么材料
        交通事故賠償都需要什么材料發(fā)生交通事故理賠糾紛時,索要交通事故賠償立案需準備以下資料:(一)證明原、被告主體資格的證據(jù)1、原告為自然人的,應(yīng)提交身份證明資料,如身份證、戶口簿等。2、原告為法人或其他組織的,應(yīng)提交主體登記資料,如工商營業(yè)執(zhí)照副本或工商登記機關(guān)出具的工商登記清單、社團法人登記證等。3、原告在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有名稱變更的,應(yīng)提交變更登記資料。4、當事人為道路交通事故損害賠償糾紛中死者家屬的,應(yīng)提交死者第一順序繼承人的證明及繼承人基本情況的證明。5、提交肇事車輛的所有人、實際支配人、駕駛?cè)说淖C明及相關(guān)關(guān)系的證明。6、提供受損車輛的所有人、實際支配人、駕駛?cè)说淖C明及互相關(guān)系的證明。(二)交通事故證明具有訴訟及代理資格的證據(jù)1、原告為法人或其他組織的應(yīng)提交法定代表人身份證明書或負責

      ·一、公司合同到期不續(xù)簽合同是否需要支付補償金?
        一、公司合同到期不續(xù)簽合同是否需要支付補償金?用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同解除或終止后,用人單位無須支付經(jīng)濟補償金的情形。1、由勞動者提出,用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同。3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,解除勞動合同。4、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位解除勞動合同。5、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位解除勞動合同。6、勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害,用人單位解除勞動合同。7、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的

      ·員工的加班工資基數(shù)怎么核算
        員工的加班工資基數(shù)怎么核算沒有具體的法律依據(jù)。此處提供某地高院出臺的指導意見,供參考:勞動者加班費計算基數(shù),應(yīng)當按照法定工作時間內(nèi)勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資確定,勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數(shù)中。具體情況如下:(1)用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數(shù)的,以該約定為準;雙方同時又約定以本市規(guī)定的最低工資標準或低于勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數(shù),勞動者主張以勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數(shù)的,應(yīng)予支持。(2)勞動者正常提供勞動的情況下,雙方實際發(fā)放的工資標準高于原約定工資標準的,可以視為雙方變更了合同約定的工資標準,以實際發(fā)放的工資標準作為計算加班費計算基數(shù)。實際發(fā)放的工資標準低于合同約定的工資標準,能夠認定為雙方變更了合同約定的工資標準的,以實際發(fā)放的工資標準作為計算加班費的計算基數(shù)。(3)勞動合同沒有明確約定

      ·規(guī)定哪些刑事案件屬于自訴
        規(guī)定哪些刑事案件屬于自訴一、哪些刑事案件屬于自訴案件(一)告訴才處理的案件:1、侮辱、誹謗案(刑法第二百四十六條規(guī)定的,但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外);2、暴力干涉婚姻自由案(刑法第二百五十七條第一款規(guī)定的);3、虐待案(刑法第二百六十條第一款規(guī)定的);4、侵占案(刑法第二百七十條規(guī)定的)。(二)人民檢察院沒有提起公訴,被害人有證據(jù)證明的輕微刑事案件:1、故意傷害案(刑法第二百三十四條第一款規(guī)定的);2、非法侵入住宅案(刑法第二百四十五條規(guī)定的);3、侵犯通信自由案(刑法第二百五十二條規(guī)定的);4、重婚案(刑法第二百五十八條規(guī)定的);5、遺棄案(刑法第二百六十一條規(guī)定的);6、生產(chǎn)、銷售偽劣商品案(刑法分則第三章第一節(jié)規(guī)定的,但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外);7、侵犯知識產(chǎn)權(quán)案(刑

      ·故意傷害罪多少年追訴期
        故意傷害罪多少年追訴期如果是故意傷害造成輕傷的,追訴期限為五年。如果是造成重傷的,追訴期限為十年。如果是故意傷害致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,追訴期限為二十年。相關(guān)法律依據(jù):《刑法》第234條規(guī)定:故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。《刑法》第87條規(guī)定:犯罪經(jīng)過下列期限不再追訴:(一)法定最高刑為不滿五年有期徒刑的,經(jīng)過五年;(二)法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的,經(jīng)過十年;(三)法定最高刑為十年以上有期徒刑的,經(jīng)過十五年;(四)法定最高刑為無期徒刑、死刑的,經(jīng)過二十年。如果二十年以后認為必須追訴的,須報請最高人民檢察院核準。二、故意傷害致人輕

      ·符合哪些條件可以監(jiān)外執(zhí)行
        符合哪些條件可以監(jiān)外執(zhí)行一、符合哪些條件可以監(jiān)外執(zhí)行《刑事訴訟法》第二百六十五條規(guī)定,對被判處有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暫予監(jiān)外執(zhí)行:(一)有嚴重疾病需要保外就醫(yī)的;(二)懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女;(三)生活不能自理,適用暫予監(jiān)外執(zhí)行不致危害社會的。對被判處無期徒刑的罪犯,有前款第二項規(guī)定情形的,可以暫予監(jiān)外執(zhí)行。對適用保外就醫(yī)可能有社會危險性的罪犯,或者自傷自殘的罪犯,不得保外就醫(yī)。對罪犯確有嚴重疾病,必須保外就醫(yī)的,由省級人民政府指定的醫(yī)院診斷并開具證明文件。在交付執(zhí)行前,暫予監(jiān)外執(zhí)行由交付執(zhí)行的人民法院決定;在交付執(zhí)行后,暫予監(jiān)外執(zhí)行由監(jiān)獄或者看守所提出書面意見,報省級以上監(jiān)獄管理機關(guān)或者設(shè)區(qū)的市一級以上公安機關(guān)批準。監(jiān)外執(zhí)行罪犯在監(jiān)外執(zhí)行期間涉嫌犯罪,公安機關(guān)依法應(yīng)當立案而不立案的

      ·一、合同到期不續(xù)簽寫辭職報告會怎么樣?
        一、合同到期不續(xù)簽寫辭職報告會怎么樣?勞動者要書面告知用人單位不續(xù)簽勞動合同。1、合同期滿,勞動者可書面告知用人單位不續(xù)簽勞動合同,注意不要寫成個人提出解除勞動合同。2、用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。4、勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責任。用人單位招用與其他

      ·暫予監(jiān)外執(zhí)行的條件是怎樣的
        暫予監(jiān)外執(zhí)行的條件是怎樣的1、有嚴重疾病需要保外就醫(yī)的。至于罪犯所患何種疾病屬于嚴重疾病,需要保外就醫(yī),需要由執(zhí)行機關(guān)根據(jù)省級人民政府指定的醫(yī)院開具的證明文件,依照法律規(guī)定的程序來確定。以防止一些人利用此規(guī)定,逃避刑罰的執(zhí)行。而確定由省級人民政府指定的醫(yī)院來出具證明文件,也是為了防止各種醫(yī)院都出具證明文件,造成執(zhí)行中的混亂,使執(zhí)行機關(guān)難以確定。在一般情況下,如果罪犯患有的疾病危害到自己或者其他人的生命健康,靠關(guān)押場所的醫(yī)療條件難以治好的疾病,可以認定為嚴重疾病等。2、懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女。這是人道主義原則的重要體現(xiàn)。其目的是將懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女不在執(zhí)行場所執(zhí)行刑罰,而使罪犯回到家庭中,得到更好的照顧或者照顧好嬰兒。3、對于被判處有期徒刑或者拘役,生活不能自理,適用暫予監(jiān)外執(zhí)行不致危害社會的罪犯,可以暫予監(jiān)外執(zhí)行。這主要考慮到有些

      ·滿十六周歲的人犯罪應(yīng)當負刑事責任可能性有多大
        一,滿十六周歲的人犯罪應(yīng)當負刑事責任可能性有多大第十七條 已滿十六周歲的人犯罪,應(yīng)當負刑事責任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人,犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的,應(yīng)當負刑事責任。已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪,應(yīng)當從輕或者減輕處罰。因不滿十六周歲不予刑事處罰的,責令他的家長或者監(jiān)護人加以管教;在必要的時候,也可以由政府收容教養(yǎng)。已滿七十五周歲的人故意犯罪的,可以從輕或者減輕處罰;過失犯罪的,應(yīng)當從輕或者減輕處罰。1、完全刑事責任能力凡年滿18周歲、精神和生理功能健全且智力與知識發(fā)展正常的人,都是完全刑事責任能力人。間歇性的精神病人在精神正常時實施的刑法禁止的危害行為,其辨認和控制能力完全具備,因而刑法第18條第2款規(guī)定:“間歇性的精神病人在精神正常的時候犯罪,應(yīng)當負刑事責任。”完全刑事責任能力人實施了犯

      ·股東抽逃出資的行為有哪些?
        股東抽逃出資的行為有哪些一、股東抽逃出資的行為有哪些(1)股東通過其控制的其他民事主體與公司之間的關(guān)聯(lián)交易,增加交易成本,變相獲得公司財產(chǎn)或偽造虛假的基礎(chǔ)交易關(guān)系,如公司與股東間的買賣關(guān)系,公司將股東注冊資金的一部分劃入股東個人所有;(2)將注冊資金的非貨幣部分,如建筑物、廠房、機器設(shè)備、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)、場地使用權(quán)在驗資完畢后,將其一部分或全部抽走;(3)違反《公司法》第166條規(guī)定,未提取法定公積金和法定公益金或者制作虛假財務(wù)會計報表虛增利潤,在短期內(nèi)以分配利潤名義提走出資;(4)抽走貨幣出資,以其它未經(jīng)審計評估且實際價值明顯低于其申報價值的非貨幣部分補賬,以達到抽逃出資的目的;(5)公司回購股東的股權(quán)但未辦理減資手續(xù);(6)通過對股東提供抵押擔保而變相抽回出資等;(7)股東通過虛假訴訟形式,抽逃公司資產(chǎn);(

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        你好,咨詢一下各位律師我09年結(jié)婚,因是家人介紹,雙方了解不多就登記結(jié)婚了,但婚后發(fā)現(xiàn)兩人性格合不來,主要女方疑心重,一些事情不管對錯都說不得,要不就可能幾個星期都不跟你說話,婚后有一女兒,現(xiàn)在想跟女方離婚(女方也吵離),但一直談不好,不知我如果上訴要準備什么手續(xù)?請大家?guī)椭更c一下,不知有沒有在龍巖永定的律師?

      ·本人有一部集裝箱拖車,常年在廈門港口運輸,九月六號在
        本人有一部集裝箱拖車,常年在廈門港口運輸,九月六號在qq網(wǎng)上接到一份運單,回來進入海天碼頭,兩天后碼頭查出是違禁品,結(jié)果導致車輛被海天碼頭拉黑,車子無法正常經(jīng)營,請問我可以向網(wǎng)上找我拉貨的人所要損失費嗎?建陽區(qū)律師推薦

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        想向各位律師請教:{道路交通事故處理辦法}中的住院伙食補助費應(yīng)該怎么樣算?國家機關(guān)工作人員的出差伙食補助標準是多少?誤工費標準是不是不超00呢?護理費又是怎樣確定呢?感謝各位律師的幫助!

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