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·交通事故賠償都需要什么材料
交通事故賠償都需要什么材料發生交通事故理賠糾紛時，索要交通事故賠償立案需準備以下資料：(一)證明原、被告主體資格的證據1、原告為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證、戶口簿等。2、原告為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照副本或工商登記機關出具的工商登記清單、社團法人登記證等。3、原告在訴爭的法律事實發生后曾有名稱變更的，應提交變更登記資料。4、當事人為道路交通事故損害賠償糾紛中死者家屬的，應提交死者第一順序繼承人的證明及繼承人基本情況的證明。5、提交肇事車輛的所有人、實際支配人、駕駛人的證明及相關關系的證明。6、提供受損車輛的所有人、實際支配人、駕駛人的證明及互相關系的證明。(二)交通事故證明具有訴訟及代理資格的證據1、原告為法人或其他組織的應提交法定代表人身份證明書或負責
·一、公司合同到期不續簽合同是否需要支付補償金?
一、公司合同到期不續簽合同是否需要支付補償金?用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同解除或終止后，用人單位無須支付經濟補償金的情形。1、由勞動者提出，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同。2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，解除勞動合同。4、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同。5、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位解除勞動合同。6、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同。7、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的
·員工的加班工資基數怎么核算
員工的加班工資基數怎么核算沒有具體的法律依據。此處提供某地高院出臺的指導意見，供參考：勞動者加班費計算基數，應當按照法定工作時間內勞動者提供正常勞動應得工資確定，勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數中。具體情況如下：(1)用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數的，以該約定為準;雙方同時又約定以本市規定的最低工資標準或低于勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數，勞動者主張以勞動合同約定的工資標準作為加班費計算基數的，應予支持。(2)勞動者正常提供勞動的情況下，雙方實際發放的工資標準高于原約定工資標準的，可以視為雙方變更了合同約定的工資標準，以實際發放的工資標準作為計算加班費計算基數。實際發放的工資標準低于合同約定的工資標準，能夠認定為雙方變更了合同約定的工資標準的，以實際發放的工資標準作為計算加班費的計算基數。(3)勞動合同沒有明確約定
·規定哪些刑事案件屬于自訴
規定哪些刑事案件屬于自訴一、哪些刑事案件屬于自訴案件(一)告訴才處理的案件：1、侮辱、誹謗案(刑法第二百四十六條規定的，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外);2、暴力干涉婚姻自由案(刑法第二百五十七條第一款規定的);3、虐待案(刑法第二百六十條第一款規定的);4、侵占案(刑法第二百七十條規定的)。(二)人民檢察院沒有提起公訴，被害人有證據證明的輕微刑事案件：1、故意傷害案(刑法第二百三十四條第一款規定的);2、非法侵入住宅案(刑法第二百四十五條規定的);3、侵犯通信自由案(刑法第二百五十二條規定的);4、重婚案(刑法第二百五十八條規定的);5、遺棄案(刑法第二百六十一條規定的);6、生產、銷售偽劣商品案(刑法分則第三章第一節規定的，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外);7、侵犯知識產權案(刑
·故意傷害罪多少年追訴期
故意傷害罪多少年追訴期如果是故意傷害造成輕傷的，追訴期限為五年。如果是造成重傷的，追訴期限為十年。如果是故意傷害致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，追訴期限為二十年。相關法律依據：《刑法》第234條規定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。《刑法》第87條規定：犯罪經過下列期限不再追訴：(一)法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經過五年;(二)法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經過十年;(三)法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經過十五年;(四)法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經過二十年。如果二十年以后認為必須追訴的，須報請最高人民檢察院核準。二、故意傷害致人輕
·符合哪些條件可以監外執行
符合哪些條件可以監外執行一、符合哪些條件可以監外執行《刑事訴訟法》第二百六十五條規定，對被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暫予監外執行：(一)有嚴重疾病需要保外就醫的;(二)懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女;(三)生活不能自理，適用暫予監外執行不致危害社會的。對被判處無期徒刑的罪犯，有前款第二項規定情形的，可以暫予監外執行。對適用保外就醫可能有社會危險性的罪犯，或者自傷自殘的罪犯，不得保外就醫。對罪犯確有嚴重疾病，必須保外就醫的，由省級人民政府指定的醫院診斷并開具證明文件。在交付執行前，暫予監外執行由交付執行的人民法院決定;在交付執行后，暫予監外執行由監獄或者看守所提出書面意見，報省級以上監獄管理機關或者設區的市一級以上公安機關批準。監外執行罪犯在監外執行期間涉嫌犯罪，公安機關依法應當立案而不立案的
·一、合同到期不續簽寫辭職報告會怎么樣？
一、合同到期不續簽寫辭職報告會怎么樣？勞動者要書面告知用人單位不續簽勞動合同。1、合同期滿，勞動者可書面告知用人單位不續簽勞動合同，注意不要寫成個人提出解除勞動合同。2、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。4、勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位招用與其他
·暫予監外執行的條件是怎樣的
暫予監外執行的條件是怎樣的1、有嚴重疾病需要保外就醫的。至于罪犯所患何種疾病屬于嚴重疾病，需要保外就醫，需要由執行機關根據省級人民政府指定的醫院開具的證明文件，依照法律規定的程序來確定。以防止一些人利用此規定，逃避刑罰的執行。而確定由省級人民政府指定的醫院來出具證明文件，也是為了防止各種醫院都出具證明文件，造成執行中的混亂，使執行機關難以確定。在一般情況下，如果罪犯患有的疾病危害到自己或者其他人的生命健康，靠關押場所的醫療條件難以治好的疾病，可以認定為嚴重疾病等。2、懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女。這是人道主義原則的重要體現。其目的是將懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女不在執行場所執行刑罰，而使罪犯回到家庭中，得到更好的照顧或者照顧好嬰兒。3、對于被判處有期徒刑或者拘役，生活不能自理，適用暫予監外執行不致危害社會的罪犯，可以暫予監外執行。這主要考慮到有些
·滿十六周歲的人犯罪應當負刑事責任可能性有多大
一，滿十六周歲的人犯罪應當負刑事責任可能性有多大第十七條 已滿十六周歲的人犯罪，應當負刑事責任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應當負刑事責任。已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應當從輕或者減輕處罰。因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責令他的家長或者監護人加以管教;在必要的時候，也可以由政府收容教養。已滿七十五周歲的人故意犯罪的，可以從輕或者減輕處罰;過失犯罪的，應當從輕或者減輕處罰。1、完全刑事責任能力凡年滿18周歲、精神和生理功能健全且智力與知識發展正常的人，都是完全刑事責任能力人。間歇性的精神病人在精神正常時實施的刑法禁止的危害行為，其辨認和控制能力完全具備，因而刑法第18條第2款規定：“間歇性的精神病人在精神正常的時候犯罪，應當負刑事責任。”完全刑事責任能力人實施了犯
·股東抽逃出資的行為有哪些？
股東抽逃出資的行為有哪些一、股東抽逃出資的行為有哪些(1)股東通過其控制的其他民事主體與公司之間的關聯交易，增加交易成本，變相獲得公司財產或偽造虛假的基礎交易關系，如公司與股東間的買賣關系，公司將股東注冊資金的一部分劃入股東個人所有;(2)將注冊資金的非貨幣部分，如建筑物、廠房、機器設備、工業產權、專有技術、場地使用權在驗資完畢后，將其一部分或全部抽走;(3)違反《公司法》第166條規定，未提取法定公積金和法定公益金或者制作虛假財務會計報表虛增利潤，在短期內以分配利潤名義提走出資;(4)抽走貨幣出資，以其它未經審計評估且實際價值明顯低于其申報價值的非貨幣部分補賬，以達到抽逃出資的目的;(5)公司回購股東的股權但未辦理減資手續;(6)通過對股東提供抵押擔保而變相抽回出資等;(7)股東通過虛假訴訟形式，抽逃公司資產;(
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