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涵江區法律常識

·感染新型肺炎不上班有工資嗎
  感染新型肺炎不上班有工資嗎?感染新型肺炎不上班也有工資，根據《關于貫徹執行若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。二、勞動者在上下班途中不幸被感染新型冠狀病毒肺炎是否屬于工傷?不屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定，在上下班途中，受

·被無故辭退的賠償有哪些
  被無故辭退的賠償有哪些根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。因此，單位無故辭退員工的話，應當向員工支付賠償金，而賠償金往往是經濟補償金的2倍。二、公司什么情況下可以辭退員工規定一：用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。規定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。規定三：有下列情形之一的，用

·企業什么情況下可以辭退職工
  企業什么情況下可以辭退職工1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、勞動者嚴重違反單位的規章制度的。3、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損失的。4、勞動者同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經單位提出，拒不改正的。5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。6、勞動者被依法追究刑事責任的。7、勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的。8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能用途工作的。9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，單位經與動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。10、依照企業破產法規定進行重整的。11、生產經營發生嚴重困難的。12、企業轉產、重大技

·職工確診為新型肺炎工資怎么發
  職工確診為新型肺炎工資怎么發?確診為新型肺炎的按當地政府規定的病假工資發病假救濟費。根據《關于貫徹執行若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。二、因確診為肺炎被公司違法辭退的怎么計算補償金?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月

·離婚后的撫養權還可以變更嗎
  離婚后的撫養權還可以變更嗎不一定，看具體的情況。撫養權確定以后，法律規定發生以下特殊情況，未取得撫養權一方可以向法院申請變更撫養權：與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的;與子女共同生活的一方不盡撫養義務或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的;十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養能力的;有其他正當理由需要變更的?！蛾P于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》16、一方要求變更子女撫養關系有下列情形之一的，應予支持：(1)與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的;(2)與子女共同生活的一方不盡撫養義務或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的;(3)八周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養能力的;(4)有其他正當理由需要變更的。二、

·公民因為肺炎還不了貸款？
  公民因為肺炎還不了貸款?因為肺炎導致無法還貸款的可以申請延期支付，下列人員是可以合法的申請延期支付的：1、參加疫情防控的醫護人員、工作人員以及確診患者和疑似人員及其配偶，可以向銀行申請延期還款，其還款的期限從一個月到6個月不等，比如中國銀行最長可以申請6個月的延期時間。2、部分銀行對于湖北地區的客戶，如果因為隔離等原因不能正?；氐焦ぷ魉诘厣习嗟?，可以提交相關的證明材料，這樣同樣可以做出延期還款處理，這部分人延期時間一般是1~2個月。比如平安銀行就允許湖北地區的客戶做出延期還款申請。3、如果不是醫護人員，參與疫情防控的人員或者新型冠狀病毒的確診用戶和疑似用戶，原則上是不能申請延期還款的，而是必須按照正常的還款計劃進行還款。但是對于那些因為疫情防控的特殊原因，出現了一些不可控的因素暫無收入來源的客戶，可以在2月10日全面復工后，向銀行提交申請，經核定成

·侵犯專利權的賠償數額怎么確定
  侵犯專利權的賠償數額怎么確定專利侵權賠償數額的確定方式做了明確規定，分成了四個層次：第一層次，按照專利權人因為侵權所受到的損失確定。第二層次，若損失無法確定，則按照侵權人因為侵權所獲得的利益。第三層次，損失和利益均無法確定，則按照該專利的許可使用費的倍數合理確定。第四層次，若損失、利益、使用費均難以確定，則根據專利類型、侵權行為性質和情節，賠償1萬到100萬元，這個1-100萬元也叫做法定賠償。在2009年專利法修改之前這個數額的上限為50萬元。二、專利侵權行為的處理機關有哪些在我國，專利侵權行為的處理機關包括：專業管理機關和人民法院。《專利法》第六十條規定：對未經專利權人的許可，實施其專利的侵權行為，專利權人或者利害關系人可以請求專利管理機關進行處理，也可以直接向人民法院提起訴訟。這里的“專利管理機關”，包括國務院有關主管部門和各省、自治區、直轄市

·勞動合同特征包括了哪些
  勞動合同特征包括了哪些1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。5、勞動合同往往涉及

·因為肺炎還不了信用卡怎么辦？
  因為肺炎還不了信用卡怎么辦?可以申請延期處理，對于下列人員可以合法的申請延期還款：1、參加疫情防控的醫護人員、工作人員以及確診患者和疑似人員及其配偶，可以向銀行申請延期還款，其還款的期限從一個月到6個月不等，比如中國銀行最長可以申請6個月的延期時間。2、部分銀行對于湖北地區的客戶，如果因為隔離等原因不能正?；氐焦ぷ魉诘厣习嗟?，可以提交相關的證明材料，這樣同樣可以做出延期還款處理，這部分人延期時間一般是1~2個月。比如平安銀行就允許湖北地區的客戶做出延期還款申請。3、如果不是醫護人員，參與疫情防控的人員或者新型冠狀病毒的確診用戶和疑似用戶，原則上是不能申請延期還款的，而是必須按照正常的還款計劃進行還款。二、因疫情未能及時還款進入征信嗎?央行等五部門2020年2月1日印發《關于進一步強化金融支持防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的通知》，明確要合理調整逾期信

·商品房認購書是什么意思
  商品房認購書是什么意思商品房認購書指購房者與開發商簽訂的一份合同，而且獨立于正式房屋買賣合同。認購書并不是購房過程中的必須的法律程序，在《民法典》上認購書視為要約合同。雖然認購書所約定的購買行為有效，但是買賣雙方仍需簽訂正式的購房合同。因此，最終的購房法律文本只有購房合同。即便購房者不簽認購書，開發商也無權要求購房者簽訂。認購書并不是法律規定的必要環節，只是習慣做法。但認購書只要約定了所購房子的房號、單價、總價、付款方式等內容，并經買賣雙方簽訂，也同樣具備法律效力。只不過在實踐中，由于不同項目在認購書中規定的內容有多寡之別，印刷質量有優劣之分，對于一些印制簡單的認購書，購房者尤其是初次購房者重視程度還遠遠不夠。對其中約定的“幾日后定金不退”的條款也并未放在心上。很多情況下，簽完了認購書很快就后悔的情況相當普遍。于是，由此而引發的糾紛就成為不少購房人的

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