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·感染新型肺炎不上班有工資嗎
  感染新型肺炎不上班有工資嗎?感染新型肺炎不上班也有工資,根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間,勞動(dòng)合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿(mǎn)、醫(yī)學(xué)觀察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。二、勞動(dòng)者在上下班途中不幸被感染新型冠狀病毒肺炎是否屬于工傷?不屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定,在上下班途中,受

·被無(wú)故辭退的賠償有哪些
  被無(wú)故辭退的賠償有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,單位無(wú)故辭退員工的話,應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金,而賠償金往往是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。二、公司什么情況下可以辭退員工規(guī)定一:用人單位提出,經(jīng)與員工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。規(guī)定二:?jiǎn)T工有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責(zé)任。規(guī)定三:有下列情形之一的,用

·企業(yè)什么情況下可以辭退職工
  企業(yè)什么情況下可以辭退職工1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的。3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給單位造成重大損失的。4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)單位提出,拒不改正的。5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。7、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由單位另行安排的工作的。8、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能用途工作的。9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,單位經(jīng)與動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。10、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。11、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。12、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技

·職工確診為新型肺炎工資怎么發(fā)
  職工確診為新型肺炎工資怎么發(fā)?確診為新型肺炎的按當(dāng)?shù)卣?guī)定的病假工資發(fā)病假救濟(jì)費(fèi)。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間,勞動(dòng)合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿(mǎn)、醫(yī)學(xué)觀察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。二、因確診為肺炎被公司違法辭退的怎么計(jì)算補(bǔ)償金?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月

·離婚后的撫養(yǎng)權(quán)還可以變更嗎
  離婚后的撫養(yǎng)權(quán)還可以變更嗎不一定,看具體的情況。撫養(yǎng)權(quán)確定以后,法律規(guī)定發(fā)生以下特殊情況,未取得撫養(yǎng)權(quán)一方可以向法院申請(qǐng)變更撫養(yǎng)權(quán):與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無(wú)力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的;與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待子女行為,或其與子女共同生活對(duì)子女身心健康確有不利影響的;十周歲以上未成年子女,愿隨另一方生活,該方又有撫養(yǎng)能力的;有其他正當(dāng)理由需要變更的。《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》16、一方要求變更子女撫養(yǎng)關(guān)系有下列情形之一的,應(yīng)予支持:(1)與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無(wú)力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的;(2)與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待子女行為,或其與子女共同生活對(duì)子女身心健康確有不利影響的;(3)八周歲以上未成年子女,愿隨另一方生活,該方又有撫養(yǎng)能力的;(4)有其他正當(dāng)理由需要變更的。二、

·公民因?yàn)榉窝走€不了貸款?
  公民因?yàn)榉窝走€不了貸款?因?yàn)榉窝讓?dǎo)致無(wú)法還貸款的可以申請(qǐng)延期支付,下列人員是可以合法的申請(qǐng)延期支付的:1、參加疫情防控的醫(yī)護(hù)人員、工作人員以及確診患者和疑似人員及其配偶,可以向銀行申請(qǐng)延期還款,其還款的期限從一個(gè)月到6個(gè)月不等,比如中國(guó)銀行最長(zhǎng)可以申請(qǐng)6個(gè)月的延期時(shí)間。2、部分銀行對(duì)于湖北地區(qū)的客戶(hù),如果因?yàn)楦綦x等原因不能正常回到工作所在地上班的,可以提交相關(guān)的證明材料,這樣同樣可以做出延期還款處理,這部分人延期時(shí)間一般是1~2個(gè)月。比如平安銀行就允許湖北地區(qū)的客戶(hù)做出延期還款申請(qǐng)。3、如果不是醫(yī)護(hù)人員,參與疫情防控的人員或者新型冠狀病毒的確診用戶(hù)和疑似用戶(hù),原則上是不能申請(qǐng)延期還款的,而是必須按照正常的還款計(jì)劃進(jìn)行還款。但是對(duì)于那些因?yàn)橐咔榉揽氐奶厥庠颍霈F(xiàn)了一些不可控的因素暫無(wú)收入來(lái)源的客戶(hù),可以在2月10日全面復(fù)工后,向銀行提交申請(qǐng),經(jīng)核定成

·侵犯專(zhuān)利權(quán)的賠償數(shù)額怎么確定
  侵犯專(zhuān)利權(quán)的賠償數(shù)額怎么確定專(zhuān)利侵權(quán)賠償數(shù)額的確定方式做了明確規(guī)定,分成了四個(gè)層次:第一層次,按照專(zhuān)利權(quán)人因?yàn)榍謾?quán)所受到的損失確定。第二層次,若損失無(wú)法確定,則按照侵權(quán)人因?yàn)榍謾?quán)所獲得的利益。第三層次,損失和利益均無(wú)法確定,則按照該專(zhuān)利的許可使用費(fèi)的倍數(shù)合理確定。第四層次,若損失、利益、使用費(fèi)均難以確定,則根據(jù)專(zhuān)利類(lèi)型、侵權(quán)行為性質(zhì)和情節(jié),賠償1萬(wàn)到100萬(wàn)元,這個(gè)1-100萬(wàn)元也叫做法定賠償。在2009年專(zhuān)利法修改之前這個(gè)數(shù)額的上限為50萬(wàn)元。二、專(zhuān)利侵權(quán)行為的處理機(jī)關(guān)有哪些在我國(guó),專(zhuān)利侵權(quán)行為的處理機(jī)關(guān)包括:專(zhuān)業(yè)管理機(jī)關(guān)和人民法院。《專(zhuān)利法》第六十條規(guī)定:對(duì)未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人的許可,實(shí)施其專(zhuān)利的侵權(quán)行為,專(zhuān)利權(quán)人或者利害關(guān)系人可以請(qǐng)求專(zhuān)利管理機(jī)關(guān)進(jìn)行處理,也可以直接向人民法院提起訴訟。這里的“專(zhuān)利管理機(jī)關(guān)”,包括國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)和各省、自治區(qū)、直轄市

·勞動(dòng)合同特征包括了哪些
  勞動(dòng)合同特征包括了哪些1、勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者,即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人;另一方是用人單位,即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的,也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù),反之亦然。3、勞動(dòng)合同客體具有單一性,即勞動(dòng)行為。4、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn),勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬,不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。5、勞動(dòng)合同往往涉及

·因?yàn)榉窝走€不了信用卡怎么辦?
  因?yàn)榉窝走€不了信用卡怎么辦?可以申請(qǐng)延期處理,對(duì)于下列人員可以合法的申請(qǐng)延期還款:1、參加疫情防控的醫(yī)護(hù)人員、工作人員以及確診患者和疑似人員及其配偶,可以向銀行申請(qǐng)延期還款,其還款的期限從一個(gè)月到6個(gè)月不等,比如中國(guó)銀行最長(zhǎng)可以申請(qǐng)6個(gè)月的延期時(shí)間。2、部分銀行對(duì)于湖北地區(qū)的客戶(hù),如果因?yàn)楦綦x等原因不能正常回到工作所在地上班的,可以提交相關(guān)的證明材料,這樣同樣可以做出延期還款處理,這部分人延期時(shí)間一般是1~2個(gè)月。比如平安銀行就允許湖北地區(qū)的客戶(hù)做出延期還款申請(qǐng)。3、如果不是醫(yī)護(hù)人員,參與疫情防控的人員或者新型冠狀病毒的確診用戶(hù)和疑似用戶(hù),原則上是不能申請(qǐng)延期還款的,而是必須按照正常的還款計(jì)劃進(jìn)行還款。二、因疫情未能及時(shí)還款進(jìn)入征信嗎?央行等五部門(mén)2020年2月1日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化金融支持防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的通知》,明確要合理調(diào)整逾期信

·商品房認(rèn)購(gòu)書(shū)是什么意思
  商品房認(rèn)購(gòu)書(shū)是什么意思商品房認(rèn)購(gòu)書(shū)指購(gòu)房者與開(kāi)發(fā)商簽訂的一份合同,而且獨(dú)立于正式房屋買(mǎi)賣(mài)合同。認(rèn)購(gòu)書(shū)并不是購(gòu)房過(guò)程中的必須的法律程序,在《民法典》上認(rèn)購(gòu)書(shū)視為要約合同。雖然認(rèn)購(gòu)書(shū)所約定的購(gòu)買(mǎi)行為有效,但是買(mǎi)賣(mài)雙方仍需簽訂正式的購(gòu)房合同。因此,最終的購(gòu)房法律文本只有購(gòu)房合同。即便購(gòu)房者不簽認(rèn)購(gòu)書(shū),開(kāi)發(fā)商也無(wú)權(quán)要求購(gòu)房者簽訂。認(rèn)購(gòu)書(shū)并不是法律規(guī)定的必要環(huán)節(jié),只是習(xí)慣做法。但認(rèn)購(gòu)書(shū)只要約定了所購(gòu)房子的房號(hào)、單價(jià)、總價(jià)、付款方式等內(nèi)容,并經(jīng)買(mǎi)賣(mài)雙方簽訂,也同樣具備法律效力。只不過(guò)在實(shí)踐中,由于不同項(xiàng)目在認(rèn)購(gòu)書(shū)中規(guī)定的內(nèi)容有多寡之別,印刷質(zhì)量有優(yōu)劣之分,對(duì)于一些印制簡(jiǎn)單的認(rèn)購(gòu)書(shū),購(gòu)房者尤其是初次購(gòu)房者重視程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。對(duì)其中約定的“幾日后定金不退”的條款也并未放在心上。很多情況下,簽完了認(rèn)購(gòu)書(shū)很快就后悔的情況相當(dāng)普遍。于是,由此而引發(fā)的糾紛就成為不少購(gòu)房人的

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·我想開(kāi)個(gè)戶(hù)外用品店,需要那些證件才可以辦營(yíng)業(yè)執(zhí)照,謝
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