浙江省武義縣看守所地址在武義縣熟溪街道雙路亭黃柏泉,武義縣職業技術學校對面,是武義縣...關押犯罪嫌疑人的場所,武義縣看守所是一級看守所、公安部“模范看守所”。
律師提示:武義縣看守所不準家屬探視,只有律師才能見到犯罪嫌疑人,律師去武義縣看守所會見面談、了解案情、取保候審、提供法律幫助、確定是否具有從輕或者減輕情節,是否符合犯罪等,爭取從輕處理、維護其合法權益。
◆武義縣看守所相關機構:
武義縣...地址: 武陽中路12號
武義縣...刑警大隊地址:武義縣...大門口三樓
◆武義縣看守所先后數十次獲得省市等各級榮譽
武義縣看守所先后數十次被省、市.政部門和各級公安機關授予榮譽稱號或表彰獎勵,榮立一等功一次、二等功三次,榮獲“ 模范看守所”、“浙江省監管系統先進集體”等榮譽稱號,1998年被評為 一級看守所,2012年9月被評為全省看守所“四防一體化”建設先進單位,10月被評為 公安監管部門執法規范化建設示范單位,同年12月被評為全省公安監管部門信息技術應用先進單位。武義縣看守所已實現監管和隊伍安全無事故40周年。
◆武義縣看守所隱患排查
武義縣看守所對監所安全管理的各個環節、硬件設施的各個部位進行了全面、徹底、反復的排查整治
.。
武義縣看守所通過安全隱患排查,.排查出提審室專用椅、毛巾架、監室門、滅火器、存放柜、玻璃門、電視柜等26處安全隱患,并悉數進行整改。同時,武義縣看守所對全所環境進行全面的整修,其中綠化投入30余萬元,修繕投入80余萬元
.。
武義縣看守所先后投入了150余萬資金,開發應用限高、AB門、周界報警、門開報警、移動監控、多崗聯動、電子腕帶、押解車無線傳輸等系統,提升監管水平
.。
武義縣看守所還擴建接待受理中心,改造接見室,拓展其服務功能
.。制定《在押人員通信、會見規定》、《在押人員現金、物品管理制度》、《警務公開欄》等規定,并將在押人員生活、醫療、衛生等進行公示,讓在押人員家屬了解武義縣看守所管理規定,減少誤會,提高滿意率。
◆武義縣看守所“四防一體化”
武義縣看守所和武警中隊被省廳、武警總隊評為全省看守所“四防一體化”建設先進單位,并受到通報表彰。
武義縣看守所按照“人防部署嚴密、物防屏障堅固、技防手段先進、聯防協同高效”的要求,立即成立了專門工作小組,制定出方案,采取分片包干、各負其責的辦法,層層落實,全力以赴做好“四防一體化”建設工作,切實將此項工作抓出成效。
針對當前在押人員日益增多、警力相對緊張、安全管理壓力增大的現狀,武義縣看守所科學布置警力,合理搭配主協警,突出重點時段、重點監室、重點人員的力量安排,提升對重點時段、部位和人員的管控能力
.。武義縣看守所按照在押人員白天、晚上兩種不同關押狀態,靈活運行白天監區樓上、樓下、監控、民警、協警之間巡邏互動,晚上監室內在押人員雙人值班、監室外民警協警巡邏、監控室監控三方互動的兩套勤務模式
.。武義縣看守所每天早會組織民警學.《執法細則》,著重加強在收押、提審、安全檢查、教育談話、深挖犯罪、釋放出所等重點環節的技能練兵
.。抓好崗位職責標準化落實,強化民警規范操作意識,嚴格落實執勤值班制度
.。
武義縣看守所對看守所監墻上下、看守所監區和監墻內外側等部位進行改造
.。監墻內側劃定了警戒線,警示在押人員不能逾越;武義縣看守所大門外劃定警戒線,設置“停車檢查”、“限速”、“禁行”等標志,對外來人員進行警戒提醒
.。切實做到監區全封閉、監墻防攀爬、內外明警戒
.。
武義縣看守所繼續加強視頻監控系統建設,設置監控探頭200余個,對監所內外進行全范圍、全天候覆蓋,對在押人員出監室勞動、提審、會見、押解等活動過程全程掌控
.。
武義縣看守所與駐所武警不斷加強協作配合。實現監管執勤信息互通
.。在通過技防手段實現對在押人員24小時的.同管控,商議并制定突發事件應急處置預案,明確組織指揮、部署警力兵力、保障通訊聯絡、劃分職責任務,每半年聯合開展一次實戰演練,增強整體防范意識,提高協同配合和實戰處置能力。
◆武義縣看守所
武義縣看守所.配置了5名醫生,由一名獄醫民警專管病犯監室,日常兩名醫生巡診,落實24小時醫生值班制度,定期開展在押人員身體健康檢查,及時診治在押人員的一些普通疾病。新采購了心電圖機、電動吸引器、擔架車、恒溫箱、搶救箱、壓力滅菌器等醫療器材設備。同時,武義縣看守所與縣..人民醫院建立醫療合作..,在醫院設立專用監管病房,建立在押人員急病救治綠色通道,方便在押人員的醫療診治。并定期組織開展疾病處置預案演練,提升監管民警、監所醫師、醫院之間的協調配合水平,提高快速救治能力,努力減少在押人員因病死亡事件的發生
.。
武義縣看守所針對一些在押人員思想情緒不穩定及外地親屬來武義會見不方便的現實情況,武義縣看守所專門在監區內建立了視頻會見室,運用視頻由親屬遠程做規勸,穩定其思想情緒。
武義縣看守所專門在監區內設立心理咨詢室,聘請了市安康醫院、縣..人民醫院的心理咨詢..不定期坐診,對在押人員進行心理測評,對存在嚴重心理問題的在押人員專門制定輔導計劃進行心理治療。
看守所民警在監室和監區墻壁懸掛張貼名言警句、字畫,將每天精細化安排劃分為16個時間段,通過播放不同背景音樂的形式逐項提醒在押人員,使在押人員一日的起床、整理內務、就餐、學.、訓練、就寢等行為在輕緩的環境中受教育。
◆武義縣看守所42年安全無事故
武義縣看守所始終把安全監管工作放在..位,強化日常安全管理工作,把各類安全隱患消除在萌芽狀態,確保監所萬無一失。
120多塊獎牌,是 的佐證,這是筆者迄今為止見過獎牌最多的一個單位
.。42年的風雨歷程,面對榮譽室滿滿一屋的獎牌,鄒麗群謙虛地說:“我們只不過是延續了原來的好傳統,好氛圍。”
多年來,武義看守所堅持人性化管理,每逢節假日都要組織在押人員開展文藝活動,為在押人員過生日,以生活上的關心換回他們內心深處的良知,實行主管民警與違規人員“一對一”談話教育,動之以情,曉之以理,敦促自我反省。
武義縣看守所在押人員一旦產生急躁、思想波動等情況,民警適時進行心理疏導干預,安撫情緒
.。
“我們工作的本身就是要讓嫌疑人服從管理,首先要讓嫌疑人明白法制社會的重要性,有一個深刻的反省,讓他自己認識到犯罪的危害性,從而通過教育改造重新回歸社會。”
◆武義縣看守所律師以案說法--搶劫罪
關于公訴人指控的第8起被盜案件,在這起案件中,主觀上劉某某只有盜竊的故意,而沒有搶劫的主觀意圖;客觀上,劉某某也沒有當場對被害人周某達使用暴力或者以暴力相威脅,也沒有指使他人使用暴力。劉某某和吳某是在盜竊得狗后被周某武發現的,而且,盜竊狗的..現場不是在周某武所發現劉某某與吳某的地方,而是劉某某與吳某在盜竊狗得手后,從..現場已經離開了十多里的路程后,騎摩托車到達了周某武所住的地方的公路上時發現了劉某某和吳某。周某武發現劉某某和吳某的地方不是盜竊狗的..現場,在法庭庭審的時候,吳某在法庭上對這一事實是說明的非常清楚的
.。在周某武發現劉某某和吳某騎的摩托車上的袋子內有狗尾巴后,劉某某和吳某是在公路上騎著摩托車往前方走的過程中被周某武發現后并叫上周某達一起追趕劉某某中和吳某。這一事實吳某在法庭上所說的事實與周某武在偵查卷和補充偵查卷所說的事實是一致的,也就是當周某武發現劉某某和吳某的時候,劉某某和吳某的逃跑不是盜竊現場被發現后的逃跑,也就是說,劉某某和吳某所盜竊的狗是完成已經脫離了狗的主人和管理者的控制范圍外,這樣就可以充分證明他們沒有當場使用暴力。
同時,周某武和周某達在被告人劉某某、吳某已經將所盜竊的狗交給他們時,沒有將所盜竊的狗拒絕交給他們,二周還在繼續對他們實施追趕并且還對他們實行追打,根據這一事實來看,劉某某和吳某的盜竊行為的事實已經完成,并且也沒有繼續將所盜竊的狗繼續據為己有而繼續拘捕,實際上二周對宋和吳的行為是在二被告的盜竊行為完成后并且沒有繼續據為己有的前提條件下進行的,,在劉某某與吳俊某的摩托車被摔倒后,被告人當時還向二周求饒,并且還愿意將自己的摩托車和所有盜竊的狗都給他們,求他們放他一條生路,這些事實都在證據上予以了體現,從這些行為來看,被告人劉某某的這種行為不構成當場使用暴力的行為
.。
◆武義縣看守所律師以案說法--傷情不構成重傷
首先,我們認為公訴機關采用醫院的《司法醫學鑒定意見書》來認定被害人的傷情與法律相悖,該結論不能作為認定本案有關事實的依據。
在審查起訴過程中,受人民.的委托,司法鑒定中心已作出了《法醫學鑒定意見書》,根據《人體輕傷鑒定標準》第二十一條、第二十五條的規定,認定被害人陳勉忠的傷情為輕傷,此鑒定結論嚴格按照《 人民.刑事訴訟規則》的相關條款實施,人民.應當將該鑒定結論作為本案認定事實的依據,并依法送達給相關當事人,但人民.收到該鑒定結論后,不但沒有送達給當事人,反而在退回公安機關補充偵查后的再次委托醫院進行司法鑒定,根據我國《刑事訴訟法》的有關規定,公安機關、檢察機關、人民.在辦理刑事案件過程中,應當依法各司其職、各負其責,嚴格按照分工進行刑事訴訟,不能互相更換,不能互相替代,也不能超越職權行事,本案當中,由于案件已經退回補充偵查,26日人民.已經沒有行使審查起訴的權利,根據《 人民.刑事訴訟規則》,其不應當再次委托進行鑒定,所以,作為本案的辯護人,我認為 醫院的《司法醫學鑒定意見書》是違背法律程序下所作出的鑒定結論,其喪失了刑事證據的“合法性”這一基礎,其不應當作為證據予以采納
.。
◆武義縣看守所律師以案說法--主觀惡性小
被告人陳某一家屬農村戶口,生活貧苦,妻子林某因患子宮癌,長期病痛纏身,幾年來巨額的醫療費用已使陳某一家四口負債累累,女兒陳小某因為家里經濟困難又要照顧母親甚至放棄了上大學的機會,被告人陳某微薄的打工工資遠不足以支付妻子的巨額醫療費,09年妻子的病再次復發,為挽救延續妻子的生命,能借的錢都借了,年關還錢的期限馬上到了,救妻心切的陳某在無法正常化解客觀原因,而主觀上又缺乏法制觀念的情形下,萬般無奈的實施了本案盜竊行為,犯下了令他終生追悔莫及的錯誤。雖然法不容情,但陳某實施盜竊行為的動機是因經濟拮據,籌錢為妻子治病,其烏鴉反哺、銜草結環的親情令人感嘆同情,其偷財為妻治病的行徑令人扼腕痛惜,較之盜竊享樂的犯罪動機,陳某涉嫌盜竊罪的主觀惡性是非常小的
.。
◆武義縣看守所律師以案說法--受害人的責任
首先受害人與被告的父親徐某某有打斗行為,不論基于什么原因動手,從理論上來講暴力手段就是過錯
.。而無過錯的做法應該是理性的談法律講道理,所以只要是受害人和徐某某存在互相毆打行為,況且又在占據身體優勢的情況下進行的。其人身侵權責任就難免存在了
.。并且從份額來講,至少是各自應承擔一半
.。
需強調的是,雖然這種過錯行為雖然不是直接針對于作為兒子的朱承科,但是與后面的悲劇發生卻存在著不可分割的事實和法律的因果..,因為受害人侵犯了被告父親身體權益的同時,也侵犯了被告的道德權益。(例如妻子通奸,丈夫雖身體無損,但道德權益受損,司法實踐中對此類事由產生的故意傷害、故意殺人案都有一定寬容的)
.。因此可以認定,受害人一方自身是存在明顯過錯的,并且份額不小
.。
其次還有更加重要的細節希望法庭注意:被告去找受害人的時候,還并不是不分青紅皂白,出其不意的去刺殺受害人,按照他最初的意圖,被告還是想愿意和他去講道理論是非的。。
可是依據被告當時的陳述(見同上詢問筆錄第四頁),被告問受害人:你為什么打我父親?受害人說你是不是想打架?被告又問他:你為什么打我父親?受害人又重復:你是不是想打架?——在這里我們可以做一個有依據的推理,如果在哪一刻,受害人的回答不是如此挑釁的話,而是心平氣和的做一下解釋,甚至是非挑釁的消極沉默
.。這種殺身之禍是乎應該都不會發生了吧
.。對此我們認為受害人對矛盾的激化有著難以推卸的直接責任。客觀的講,也正是受害人這種直接激化矛盾的行為害了自己的同時,其實也害了被告。
綜上所述,結合《紀要》的規定,我們認為受害人自身始終存在著一定的明顯過錯以及對矛盾激化應該負有的直接責任。并且又是典型的民間矛盾,所以懇請人民.參考和尊重《紀要》精神,客觀判決
.。
◆武義縣看守所律師以案說法--從輕
辯護人對公訴機關指控的“被告人蔣某構成盜竊罪”的第2項事實及罪名均沒有異議
.。但是,辯護人認為:被告人蔣某此次涉嫌的犯罪金額為7502元,而并非是起訴書指控的8794元。鑒于本案被告人蔣某是..次新加入實施盜竊,而且是從成都回來時,路過桐梓、選擇作案,之前,各被告并沒有對“作案地點”進行商議,各被告人只是各自尋找了“足療城”進行實施盜竊,被告人蔣某對“某足療城”的盜竊,既沒有起到任何幫助作用,也沒有起到任何輔助作用,而且也不知道其他被告人會選擇對“某足療城”進行下手,盜竊能否進行、能否成功均不是被告人蔣某能夠左右
.。因此,被告人蔣某依法不應當對“某足療城”被盜的金額(即手機一部,價值1292元)負責,本次盜竊的金額應當認定為7502元,而并非是起訴書指控的8794元
.。而且,由于本次盜竊均是發生在同一個足療城之內,故只能夠認定為一次盜竊
.。
◆武義縣看守所律師以案說法--主觀惡性程度不深
本案雖然是由于潘某與劉某某之間的矛盾所引發,潘某有要求張某某等被告人幫他出頭教訓劉某某的主觀用意,但這不是本案罪行發生的直接原因
.。這可以由事發前一天晚潘某、張某某等被告人曾在網吧碰到了袁濤但沒有動手毆打的事實予以證明。本案犯罪意圖是在蔣某某將劉某某曾糾集數十人欲毆打潘某一事告訴張某某以后才產生。張某某在接到蔣寧手機短信后,先是與陳某某商定要教訓袁濤一下,這時潘某并不在場
.。由于他倆不認識袁濤,且此事與潘某相關,故他倆去找潘某。潘某等其他被告人得知后就積極參與了這起犯罪。被告人持有的刀具是由張某某提供的,且其他被告人在毆打劉某某過程中并未使用刀具。這就是本案聚眾斗毆事實發生的前后經過。這說明潘某雖積極參加聚眾斗毆,但其介入其中的程度、所起的作用及其主觀惡性都要相對較小
.。
本案中被告人雖然預先準備了刀具,但事前并未商定斗毆時使用刀具。除張某某外,其他被告人雖然手持刀具但并沒有實際使用,這說明其他被告人持刀以壯膽成分偏多,并不想用刀傷人。雖攜帶器械但未在斗毆中使用,就不應當認定為持械聚眾斗毆。潘某對張某某使用刀具傷人缺乏.同故意,因此潘某就不能構成持械聚眾斗毆.犯,而只能成立一般聚眾斗毆.犯。
.。
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工傷報告程序
工傷報告程序用人單位為勞動者在
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工傷的程序,這是一般
工傷必走第一步。但用人單位書面認可為
工傷的,又沒有投
工傷保險的情況下,可以不走這一程序。注意
工傷認定的兩個時間:單位沒有提起
工傷認定的,
工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后,書面通知單位及傷者。 《
工傷保險條.
停薪留職合同范本如何編寫?
停薪留職
合同是指職工為了在一定期限內脫離原崗位與用人單位簽訂的
合同。在停薪留職
合同中,勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者
工資的發放。那么停薪留職
合同范本如何編寫呢?我們來看一下停薪留職
合同的編寫格式。 停薪留職
協議書 甲方:________________ 乙方:________________ 根據_____________________文件精神,經本人申請,甲方研究同意,現雙方
協議如下: 一、停薪留職期限 本
協議期限______年,自___.
工傷保險待遇必須仲裁嗎?
工傷保險待遇必須仲裁嗎根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(2008年)第四條:發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解
協議。第五條:發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解
協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解
協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民
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起訴訟。第四十三條:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內.
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