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        需要委托律師的，可以聯系揚州勞動仲裁律師，指導您在申請勞動仲裁的具體流程，告訴勞動爭議仲裁辦理指南、代理勞動仲裁程序。

    ◆揚州勞動仲裁委員會地址：
         揚州市勞動爭議仲裁委員會八里辦事處
    　　地址：江蘇省揚州市邗江區金山路附近
    　　江都區勞動爭議仲裁委員會大橋鎮辦事處
    　　地址：江蘇省揚州市江都區336省道附近
    　　寶應縣勞動爭議仲裁委員會射陽湖鎮辦事處
    　　地址：江蘇省揚州市寶應縣濟生藥店附近
        
    　　邗江縣勞動爭議仲裁委員會蔣王鎮辦事處
    　　地址：江蘇省揚州市邗江區大學工學院分部 附近
    　　揚州市勞動人事爭議仲裁院
    　　地址：江蘇省揚州市邗江區瘦西湖路53號
    　　揚州市廣陵區勞動人事爭議仲裁院
    　　地址：江蘇省揚州市廣陵區淮海路165號

    ◆揚州勞動仲裁程序
        1、當事人提出勞動爭議仲裁申請。
        2、受理勞動爭議仲裁申請。
        3、開庭審理。
        4、制作仲裁調解書或仲裁裁決書。
        5、調解書或裁決書送達勞動爭議仲裁雙方當事人。

    ◆揚州勞動仲裁審理期限
    　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日.。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民.提起訴訟。
    　　仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

    ◆揚州勞動仲裁裁決先予執行
    　　仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民.執行。
    　　仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
    　　(一)當事人之間權利義務..明確;
    　　(二)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
    　　勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保.。

    ◆揚州勞動仲裁：終局裁決
    　　下列勞動爭議，除法律另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
    　　(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
    　　(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議.。

    ◆揚州勞動仲裁：執 行
    　　一、申請執行生效勞動仲裁裁決應提交的材料
    　　1、申請執行書原件一份，寫明執行的依據和理由，申請執行的內容，被執行人財產線索，并由申請人簽名或蓋章確認;
    　　2、 申請人是勞動者的，提供申請人身份證復印件一份，被申請人工商登記資料一份;
    　　申請人是用人單位方的，提供申請人營業執照復印件一份，法定代表人身份證明書原件一份.。
    　　3、 生效仲裁裁決書原件一份，仲裁委員會出具的雙方送達證明原件一份;
    　　4、委托他人辦理的提交授權委托書原件一份，公民代理的提供代理人身份證復印件一份;代理人是律師的，提交律師事務所函原件一份及律師執業證復印件一份。

    ◆揚州勞動仲裁：勞動爭議仲裁的舉證責任
        法律規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任.。如果公司無法證明，仲裁委員會就會裁決電腦公司“敗訴”。當然，這并不意味著李某不承擔任何舉證責任，她應當證明雙方當事人之間存在勞動..以及降低工資的事實。
    　　揚州勞動仲裁律師提示：因用人單位作出的減少勞動報酬、解除勞動合同等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
    　　揚州勞動仲裁律師提示：2001年最高人民.《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
    　　第13條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任.。

    ◆揚州勞動仲裁律師解讀法律
        勞動合同法第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
        揚州勞動仲裁律師解讀：本條是關于被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬的權利的規定.。
        一、立法背景：目前勞務派遣領域中對勞務派遣工進行身份歧視的問題比較突出，集中體現為勞務派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大.。有的企業中勞務派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%。在繳納社會保險方面，勞務派遣工與正式工也有差別，正式上的社會保險是按照公司上年度平均工資的標準繳納的，而勞務派遣工的社會保險是按照當地最低工資標準繳納的.。有的用工單位是將勞務派遣工的工資待遇和勞務派遣單位的管理費一并交給勞務派遣單位，再由勞務派遣單位根據自己的薪酬制度確定勞務派遣工的工資待遇，因此對于用工單位而言，無法做到勞務派遣工與正式工的同工同酬。某市總工會的調查報告顯示，同樣從事一線崗位工作，勞務派遣工的平均工資收人僅為正式工的81.52%。在一些企業中，從事同樣工作的勞務派遣工工資與正式工工資最多要差一半。據對某礦區的調查，勞務派遣工在原煤一線生產人員中占百分之八十以上，大多已成為熟練工人和中堅力量，但他們的工資實際和全民工、合同工有明顯的區別，突出表現在：基本標準工資低；看病要自費；沒有病假、探親假等。不論作表現如何，都不能評先進.。沒有療養、休養的權利，也不能申請困難補助。用工單位大量使用派遣員工，一個重要的原因就是派遣員工工資水平較低，且沒有正式員工的福利，使人工成本大大降低。因此，勞動合同法規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利.。這不僅是一個法律問題。也是一個社會問題。用工單位應當保證勞務派遣工和正式工做到同工同酬.。
        二、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
        三、用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
    
    ◆揚州勞動仲裁律師談：派遣員工是否可以隨意辭退？  
        采取勞務派遣用工方式，對發生的勞資糾紛，可以采取一些合理合法的手段以減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險，但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的派遣員工。,

    ◆揚州勞動仲裁律師談：用人單位在什么情形下可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民.申請撤銷裁決  
        根據勞動爭議調解仲裁法第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民.申請撤銷裁決：
    　　(一)適用法律、法規確有錯誤的；
    　　(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
    　　(三)違反法定程序的；
    　　(四)裁決所根據的證據是偽造的；
    　　(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
    　　(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的.。
    　　人民.經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷.。
    　　仲裁裁決被人民.裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民.提起訴訟.。

    ◆揚州勞動仲裁律師談：勞動爭議申請仲裁的時效期間是多久？  
        揚州勞動仲裁律師答：第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
    　　前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷.。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
    　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條..款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
    　　勞動..存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條..款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動..終止的，應當自勞動..終止之日起一年內提出。
    
    ◆揚州勞動仲裁律師談：發生勞動爭議的舉證責任如何分擔？  
        揚州勞動仲裁律師答：第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。,

    ◆揚州勞動仲裁律師談：員工方申請勞動仲裁需要提供哪些材料？  
        答：員工在申請勞動仲裁時，必須提供以下材料：
    　　1、勞動爭議仲裁申訴書；
    　　2、身份證復印件；
    　　3、被訴單位營業執照復印件或企業工商注冊登記信息資料；
    　　4、證據材料復印件；
    　　5、當事人提交證據材料清單及證據說明；
    　　6、集體勞動爭議還需要提供：申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫并提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表.。

    ◆揚州勞動仲裁律師談：當事人申請勞動爭議調解的形式  
        第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請.。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間.。

    ◆揚州勞動仲裁律師談：部分案件實行"一裁終局"
    　　與原來的勞動爭議處理制度相比，  的一個變化是對勞動爭議仲裁案件實行了"一裁終局"制度，即對當事人申請仲裁的法定案件，除另有規定的情況外，勞動爭議仲裁機構的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。
    　　"一裁終局"的案件包括：（1）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者法定賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（2）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
    　　實行"一裁終局"的有利之處在于，當事人可以省去訴訟這一花費時間較長的環節，盡快解決爭議，把精力投入到正常工作和事務中去。同時，為保證勞動者的訴權得到實現，《勞動爭議調解仲裁法》還明確規定，對"一裁終局"不服的勞動者，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民.提起訴訟.。這樣一來，勞動者的仲裁或訴訟權利都得到了較好的實現，使勞動者在維護自身權益問題上有了法律規定的選擇渠道，可以根據實際情況確定相應的維權形式.。。

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一、交通事故脛腓骨骨折誤工費的標準是什么?
    一、交通事故脛腓骨骨折誤工費的標準是什么?患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起.

一次性工傷醫療補助金如何計算？
    一次性工傷醫療補助金如何計算？一、一次性工傷醫療補助金如何計算？1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;3、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，一次性傷殘補助金，標準.

為了貪污公款而行賄的如何處理？
    一、為了貪污公款而行賄的如何處理?根據《刑法》第三百八十三條，對犯貪污罪的，根據情節輕重，分別依照下列規定處罰：(一)個人貪污數額是在十萬元以上的，處于十年以上有期徒刑或者無期徒刑，可以并且處沒收財產;情節特別嚴重處死刑，并且處沒收財產。(二)個人貪污數額是在五萬元以上不滿十萬元，處與五年以上有期徒刑，并處沒收財產;犯罪情節特別嚴重的，判處無期徒刑，并且處沒收財產。(三)個人的貪污數額在五千元以上不滿五萬元，處于一年以上七年以下有期徒刑;犯罪情節嚴重的，處于七年以上十年以下有期徒刑。個人的貪污數額.

搶劫罪辯護詞從犯會如何處罰？
    搶劫罪辯護詞從犯會如何處罰？一、搶劫罪辯護詞從犯會如何處罰?對于從犯，應當綜合考慮其在共同犯罪中的地位、作用，以及是否實施犯罪實行行為等情況，予以從寬處罰，可以減少基準刑的20%-50%;犯罪較輕的，可以減少基準刑的50%以上或者依法免除處罰。(一)三年以上十年以下有期徒刑的量刑基準搶劫一次，基準刑為有期徒刑四年。搶劫二次，基準刑為有期徒刑六年。搶劫取得財物，數額超過2000元，基準刑增加六個月;每增加數額1500元，基準刑增加六個月。(二)十年以上有期徒刑、無期徒刑的量刑基準根據刑.

案子到了審查起訴階段還能取保候審嗎？
    案子到了審查起訴階段還能取保候審嗎？一、案子到了審查起訴階段還能取保候審嗎？刑事案件到審查起訴階段還可以取保候審。根據《刑事訴訟法》第一百六十九條的規定，對提起公訴的案件，由人民檢察院審查決定。《刑事訴訟法》第六十七條規定，人民法院、人民檢察院和公安機關可以對犯罪嫌疑人采取取保候審的強制措施。由此可見，刑事案件到審查起訴階段還可以取保候審。二、《人民檢察院刑事訴訟規則》第三十七條人民檢察院對于有下列情形之一的犯罪嫌疑人，可以取保候審：(一)可能判處管制、拘役或者單獨適用附加刑的;.

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