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·母親不探視孩子怎么辦,探視權怎么行使?
  我國現行法雖未明確規定,在離婚后,孩子只能由一方撫養,且在實踐中,也存在著雙方共同撫養孩子的清新,但一般而言,夫妻一方擁有孩子的探視權,一方擁有孩子的撫養權。各方需要按照既定的規定行使自己的權利,若離婚后,母親不探視孩子怎么辦?一、母親不探視孩子怎么辦?探視權是一種與身份關系相關的權利,根據我國相關法律的規定,有孩子探視權的一方,若已經支付了孩子的撫養費的,即使不探視孩子,也是不需要承擔相應的法律責任的。二、探望權如何行使1、探望權的主體是曾經存在夫妻關系的男女雙方的一方。男女雙方過去曾經存在夫妻關系,經過離婚而解除了婚姻關系。探望權的主體相對于被探望的子女來講只能是父或母。筆者認為探望權的行使只限于孩子的父母雙方,不得任意擴大范圍。2、探望權行使的時間是離婚后。通過離婚程序,夫妻雙方解除了婚姻關系,才能產生探望權。3、探望權的主體必須是不直接撫養子女的父或母。直接撫養子女的父或母,本來經常就同被撫養的子女在一起,自然也就不存在探望的情景。4、一方行使探望權時,另一方有協助的義務。離婚后,子女一般是...

·什么是入職什么是轉正?
  在我國勞動市場上,很多都是工薪階級,故而廣泛存在著勞動關系。就實際情況來說,職員在入職之初,有一個試用期,在經過試用期后,會讓有能力的職員轉正。但是在現實生活中,存在著很多職員,由于不了解相關法律知識,故而對于什么是入職什么是轉正不甚明晰,所以我們為您整理了下列相關信息。一、什么是入職?入職一般是指勞動者已經接受用人單位招聘,到用人單位處工作,但還處在試用階段的情形。二、什么是轉正?轉正則是勞動者已經與用人單位建立了穩定的勞動合同關系的情形。三、入職和轉正的區別有哪些?1、收入方面入職后尚在試用期的員工工資是轉正后的正式員工工資的80%。2、可否隨意辭退方面入職后尚在試用期的員工辭職需提前三天向公司提出,公司要發現員工有相關問題,才可以辭退員工。轉正后的正式員工辭職需提前一個月向公司提出,否則要賠償公司的損失,而公司不能隨便辭退員工。3、相應的勞動補償金不同入職后尚在試用期的員工辭退沒有補償金,轉正后的正式工辭退一般有補償金。4、簽訂的合同不同在試用期期間,用人單位可以和勞動者...

·新公司入職需要哪些資料?
  為了滿足自己的生活需要,各勞動者需要到用人單位應聘,在通過面試之后,需要到公司等企業單位辦理入職手續。就實際清涼來說,由于新入職的職員不了解相關信息,故而不知道新公司入職需要哪些資料,導致了辦理入職手續流程較為繁瑣,所以我們為您整理了下列相關信息。一、入職所需材料有哪些企業員工入職手續辦理是一個嚴肅的問題,但是很多企業在實際操作過程中,或因為工作流程、或因為時間精力問題而忽視,造成后期員工提供材料不齊、檔案不完整、需要用到材料時又因為臨時向員工索要而誤事,甚至造成很大用工風險,那么一般員工入職需要提供哪些材料呢?員工提供的材料一般都用于哪些方面呢?下面我來分開介紹:1、個人信息登記表:也就是簡歷,無需贅言。2、身份證:身份證復印件大部分企業都會要求提供,這里說明一下常見的身份證復印件會用到什么地方:公司員工檔案、集團公司總部備案、社保理賠和費用報銷、勞動合同備案、廠區安保登記、薪金卡、社會保障卡、公積金聯名卡等,所以建議要9張,當然如果公司檔案實行無紙化辦公,1張也可以。3、照片:和身...

·非法集資后跑路有什么懲罰?
  我們知道,非法集資是一種經濟類型的犯罪,由于非法集資并非屬于刑法中的某種罪名,而是四類經濟型罪名的簡稱,個人非法集資行為的社會危害性是比較高的。在現實生活中,不少主體在非法集資后跑路,此時,經相關人士舉報,公安機關破案后,非法集資的主體會受到怎樣過的處罰呢?一、非法集資后跑路有什么懲罰?對使用詐騙方法非法集資罪規定了三個檔次的處刑。即處五年以下有期徒刑或者拘役,并處二萬元以上二十萬元以下罰金。對詐騙數額巨大或者有其他嚴重情節的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處五萬元以上五十萬元以下罰金。對數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產。由于這類犯罪案件情況較為復雜,從實際發生的案例來看,詐騙的數額一般都很大,有的數額在百萬元、千萬元以上,有的甚至達到數億元、數十億元。至于何謂數額巨大、數額特別巨大,何謂情節嚴重、情節特別嚴重,可由最高人民法院、最高人民檢察院做出司法解釋予以明確。二、非法集資罪構成要件1、犯罪主體是一般主體,包括自然...

·離婚兩孩子女方不要也不出撫養費可以嗎?
  夫妻雙方離婚,法院將子女判給其中一方撫養,則另一方雖然沒有判責,但也要給予子女一定的撫養費。撫養費可以以一個固定的時間段來支付,大多數家庭會選擇每月或者每季度支付。不出撫養費需要滿足一定的條件,那么,離婚兩孩子女方不要也不出撫養費可以嗎?請看下文。一、離婚兩孩子女方不要也不出撫養費可以嗎撫養子女是法定義務,支付子女撫養費是履行撫養子女義務的體現,作為義務支付撫養費肯定是必須的,但法律對此并沒有強行規定,如果對方不需要給予撫養費的話,也是可以不給于撫養費的,但是對方是有權利隨時要求給予撫養費的。不用支付子女撫養費主要是特殊情況下減免所致,減免父或母一方撫養費的情況,一般有兩種:(1)撫養子女的父或母既有經濟負擔能力,又愿意獨自承擔全部撫育費;(2)給付義務的父或母因出現某種困難,確實無法或沒有能力給付撫養費的,可以通過協議或判決,酌情減免給付數額。但減免是有條件的,一旦被減免方情況好轉,有能力給予撫養費時,應依照原定數額給付。需要說明的是,免除撫育費,只是就撫養費而言,其教育子女的...

·工傷認定案件管轄權是怎樣的,如何申請工傷認定?
  工傷是指勞動者在工作期間,包括工作時間和工作地點,受到的傷害。勞動者受了工傷,在接受用人單位的賠償的時候,要做一次工傷鑒定。工傷認定案件是有規定管轄權的,這跟勞動者去哪里提交工傷申請關系重大。那么,工傷認定案件管轄權是怎樣的,如何申請工傷認定?請看下文。一、工傷認定案件管轄權是怎樣的對于工傷認定的管轄權,目前大多數地方都是由企業法人營業執照、營業注冊地或企業繳納工傷保險費所在地的勞動行政部門負責。但也有個別地方由事故發生地的勞動行政部門負責,如重慶市。這些規定在實踐中便產生了企業法人注冊地和事故發生地勞動行政部門都對工傷申請不予認定的情況,而且均有當地制定的地方規章做依據。一方面是誰認定誰就將承擔訴訟風險;另一方面,事故地勞動行政部門如果認定為工傷,而企業工傷保險統籌是在企業注冊地,工傷保險待遇也將由統籌地的社會保險經辦機構支付,那么就會出現認定結果是否被當地勞動部門或社保經辦機構認可的問題。日前,勞動行政部門因工傷認定的管轄權問題發生的訴訟案件也日漸突出。主要是由于工傷保險統籌全國不統一,各地實行工...

·《勞動法》加班費計算標準是如何規定的
  一、《勞動法》加班費計算《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節假日加班,加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班,則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班,單位首先應安排補休,否則須支付兩倍的日工資基數。此外,對于經...

·武漢加班工資是如何規定的?
  武漢加班工資是如何規定的?由于勞動者相對于用人單位而言處于弱勢地位,故而我國立法機關根據我國實際,制定了適宜于我國基本國情的勞動法,根據這些法律的規定,職員每周的工作時間都是受到限制的,對于超出時間的,需要按照當地加班費的規定,支付給職員一定的加班費。我國各地的加班費規定是存在著差異的,今天我們給您帶來的是武漢加班工資的規定的相關信息。武漢加班工資的規定:加班工資倍數與時間計算:《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(一)8小時外加點:根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時?!币虼耍绻才艅趧诱咴诿刻?小時之外延長...

·尚未起訴離婚時轉移財產違法嗎
  一、尚未起訴離婚時轉移財產違法嗎對于轉移財產的行為,如果對方向人民法院提起訴訟,是可以追回的。轉移財產的行為是無效的。1、離婚時,一方隱藏、轉移、變賣、毀損夫妻共同財產,或偽造債務企圖侵占另一方財產的,分割夫妻共同財產時,對隱藏、轉移、變賣、毀損夫妻共同財產或偽造債務的一方,可以少分或不分。2、離婚后,另一方發現有上述行為的,可以向人民法院提起訴訟,請求再次分割夫妻共同財產。在司法實踐的處理時,一般應把隱藏、轉移、毀損的財產作為隱藏、轉移、毀損、變賣的財產的一方分得的財產份額,對另一方的應得的份額應以其他夫妻共同財產折抵,不足折抵的,差額部分由隱藏、轉移、變賣、毀損財產的一方折價補償對方。二、何收集轉移財產的證據法律規定明確了發現一方轉移財產該怎么辦,但法律要求是以證據說話,根據“誰主張誰舉證”的原則,未轉移財產一方要舉出證據證明對方隱匿了財產,隱匿了多少,如果舉不出證據,就要承擔不利的法律后果。而在現實生活中,許多家庭地位偏低的當事人在離婚分割財產時,常處于證據收集的劣勢。且目...

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·被人騙婚可以撤銷婚姻嗎?
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·醫療糾紛賠償承擔比例怎么確定的
  醫療糾紛賠償承擔比例怎么確定的醫療糾紛是由醫療事故造成的民事糾紛,主要是醫院在治療患者過程中因為某種原因導致患者受到不應受的損害,醫療糾紛在進行解決時要根據實際情況確定責任比例作為賠償標準的依據,醫療糾紛賠償承擔比例的劃分是有相關法律和政策規定的,在符合規定的范圍內進行責任劃分進行相應的賠償。一、醫療事故賠償責任比例怎么確定《醫療事故技術鑒定暫行辦法》第36條規定,專家鑒定組應當綜合分析醫療過失行為在導致醫療事故損害后果中的作用、患者原有疾病狀況等因素,判定醫療過失行為的責任程度。醫療事故中醫療過失行為責任程度分為:1、完全責任,指醫療事故損害后果完全由醫療過失行為造成;2、主要責任,指醫療事故損害后果主要由醫療過失行為造成,其他因素起次要作用;3、次要責任,指醫療事故損害后果主要由其他因素造成,醫療過失行為起次要作用。4、輕微責任,指醫療事故損害后果絕大部分由其他因素造成,醫療過失行為起輕微作用。需要注意的是,上述四種責任程度劃分僅僅是定性,而沒有完全解決定量的問題,即具體應承擔多少比...

·濟寧醫療糾紛律師給出了這樣的建議和解決方式 醫療糾紛是現在
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·上海公房征地補償的分配原則有哪些
  上海公房征地補償的分配原則有哪些上海是我國改革發展的前沿,公房的改革上海也走在了前列,公房經過職工購買之后達到一定的年限就變成了職工的個人住房,這個時候對公房進行拆遷要怎樣補償呢,上海公房征地補償是依據國家法律規定在自身經濟發展的基礎上制定的補償政策,上海公房征地補償也是本著保障住房人的權益的。一、上海公房拆遷應該如何補償1、公房是國家財產,不能作為私人財產被繼承。《城市房屋拆遷管理辦法》第二十七條規定:拆遷租賃房屋,被拆遷人與房屋承租人解除租賃關系的,或者被拆遷人對房屋承租人進行安置的,拆遷人對被拆遷人給予補償,被拆遷人與房屋承租人對解除租賃關系達不成協議的,拆遷人應當對被拆遷人實行房屋產權調換。2、根據《城市房屋拆遷管理辦法》規定,拆遷補償的受償方為被拆遷人,即被拆遷房屋的權人。存在公房租賃關系的情況下,被拆遷人也就是公房租賃關系中的出租人只有在與從承租人解除租賃關系或對承租人進行安置后才能獲得補償。3、在被拆遷人(出租人)對承租人進行安置的情況下,不存在對承租人的金錢補償問題。但在解除租賃關系的情...

·常州律師成功代理公司注銷后追討債務案
  某房產公司向某貿易公司借款210萬,到期后某房產公司未履行還款義務,某貿易公司多次催要,某房產公司向原告某貿易公司作了還款計劃,承諾分期還款,但某房產公司到期后分文未付。因未參加工商年檢,某房產公司被工商行政管理局予以吊銷營業執照的行政處罰。某房產公司由四股東組建,原告某貿易公司遂以四股東為被告向.提起訴訟,要求四股東承擔賠償責任。常州律師釋法:某房產公司吊銷營業執照后,應當由其股東自行組織清算,但其未清算,故某貿易公司要求四股東對某房產公司的財產進行清理歸還欠款,如不清理承擔賠償責任的請求應予支持。遂判決某房產公司欠某貿易公司借款210萬元,應由被告以某房產公司的財產清理返...

·北海市律師指導你簽合同、自己立案
  一些當事人總案值較小,自己動手寫立案材料,訴狀證據清單等,自己立案開庭,或者自己立案,在快開庭前委托律師。但事實上當事人自己做立案材料是有些問題的,因為你未曾系統的學習,你可能一開始策略就成問題,從而錯誤估計訴訟結果。事實上,如何正確發揮主觀能動性和律師的專業性作用呢?首先,你先看你將要做出決定的事項所涉的金額,然后對這個金額予以其能匹配的最基本尊重。以廣西律協的計時收費標準200.2000/小時為例,從這個角度講,現在你碰到的但凡某某字的合同,基本是超過這個標準了的,所以聰明的做法是簽訂前都應該好好的咨詢律師,讓律師幫你簡單看看合同陷阱,給出口頭意見(這樣你只需要付咨詢費極具性價比),當然重...


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