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特邀律師 莫建勛律師 ·請(qǐng)說明法院為何不予立案執(zhí)行？ ·盡快報(bào)警求助，以免發(fā)生人身危險(xiǎn) ·是否是明朝皇室后裔可不計(jì)較，但如果存在校... ·搜集證據(jù)，然后申請(qǐng)勞動(dòng)總裁，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)... ·還是走民事訴訟吧 ·單位雖然與第三人不存在勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)承... ·莫建勛 517262 ·韓永棟 111 ·董進(jìn)果 58291   澗西區(qū)律師積分值 ·董進(jìn)果 60407 ·莫建勛 21946 ·朱家濤 21768   澗西區(qū)律師導(dǎo)航  ·澗西區(qū)律師黃頁  ·澗西區(qū)律師推薦  ·澗西區(qū)律師事務(wù)所   澗西區(qū)律師加盟指南  ﹡澗西區(qū)律師加盟  ﹡澗西區(qū)市律師網(wǎng)站加盟  ﹡澗西區(qū)律師事務(wù)所網(wǎng)站加盟  ﹡澗西區(qū)法律網(wǎng)站加盟   澗西區(qū)律師名錄 ...

澗西區(qū)律師事務(wù)所名錄 ·河南光法（洛陽）律師事務(wù)所   洛陽市西工區(qū)體育場(chǎng)路航空城宜家酒店商務(wù)樓四層.電話：0379-63333878 ·河南誠(chéng)然律師事務(wù)所   河南省洛陽市洛龍區(qū)開元大道寶龍城市廣場(chǎng)B座1719室.電話：0379-69952882 ·河南大鑫律師事務(wù)所   河南洛陽市行署路1號(hào)院.電話：0379-63332186 ·河南誠(chéng)然律師事務(wù)所   河南省洛陽市洛龍區(qū)開元大道寶龍城市廣場(chǎng)B座17樓.電話：0379-69952882 ·河南帝都律師事務(wù)所   洛陽市洛龍區(qū)濱河南路東方今典水晶七號(hào)十號(hào)樓26層.電話： ·河南安多律師事務(wù)所   河南省洛陽市中州中路459號(hào).電話：0379-63120855  澗西區(qū)律師文集 ·交通肇事逃逸處罰后還能賠償不？   交通肇事逃逸處罰后還能賠償不?判刑之后還要承擔(dān)賠償責(zé)任，刑事處罰不能用來抵扣或免除民事賠償責(zé)任。肇事逃逸后，涉嫌交通肇事罪應(yīng)追究刑事責(zé)任，如自首可從輕處罰。還應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、交通肇事逃逸的法律后果是什么?根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》、《中華人民共和國(guó)刑法》、《交通事故處理程序規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,發(fā)生交通事故后逃逸的，如果尚未構(gòu)成犯罪，公安機(jī)關(guān)交通管理部門可以對(duì)其處以200元以上2000元以下罰款的行政處罰。并由公安機(jī)關(guān)交通管理部門吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，且終生不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。機(jī)動(dòng)車駕駛證核發(fā)地車輛管理所將對(duì)其終生不得重新獲取機(jī)動(dòng)車駕駛證的決定記入全國(guó)公安交通管理信息系統(tǒng)備案。違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運(yùn)肇事后逃逸... ·在我國(guó)哪些情形下用人單位不得解除勞動(dòng)合同?   在我國(guó)哪些情形下用人單位不得解除勞動(dòng)合同?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、違法解除勞動(dòng)合同合同賠償金如何計(jì)算?用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照勞動(dòng)合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即：(一)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;(二)如果勞動(dòng)者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計(jì)算;如果勞動(dòng)者在該單位工作年限超過十二年的，用人... ·一、不簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資嗎？   一、不簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資嗎如果用人單位沒和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在實(shí)踐中,未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到北京勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁,北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院判決不一，有支持多余11個(gè)月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個(gè)不受理通知書，然后直接到法院起訴。二、公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦簽訂勞動(dòng)合同可以保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利。但在實(shí)際生活中，一些用人單位為了盡可能的降低成本，不愿意對(duì)工人承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，不愿意與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同。這... ·到法院起訴欠款的流程是怎樣的？   到法院起訴欠款的流程是怎樣的？一、到法院起訴欠款的流程是怎樣的?一起訴：二受理：符合法定條件的，7日內(nèi)予以立案。不符合法定條件的，7日內(nèi)裁定不予受理。三審理前的準(zhǔn)備：1、審理前的工作：(1)在5日內(nèi)送達(dá)起訴狀副本給被告，被告15日內(nèi)提出答辯，5日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告。(2)告知原被告的訴訟權(quán)利和合議庭的組成人員(3)審閱訴訟材料，調(diào)查收集必要的證據(jù)。(人民法院自行收集證據(jù)的范圍)(4)當(dāng)事人的追加。四開庭審理：1、時(shí)間：答辯期屆滿并做好必要的準(zhǔn)備工作后進(jìn)行2、程序：開庭3日前用傳票通知當(dāng)事人，用通知書通知其他訴訟參與人。3確定開庭日期：開庭前3日發(fā)布公告，公告當(dāng)事人的姓名、案由以及開庭的時(shí)間、地點(diǎn)。開庭審理：(1)準(zhǔn)備開庭：書記員查明當(dāng)事人以及其他訴訟參與人是否到庭書記員宣布法庭紀(jì)律審判長(zhǎng)核對(duì)當(dāng)事人宣布案由以及審判人員、書記員名單口頭告知當(dāng)事人有關(guān)的訴訟權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否提出回避申請(qǐng)(2)法庭調(diào)查：當(dāng)事... ·勞動(dòng)合同樣本是怎么樣的?   勞動(dòng)合同樣本是怎么樣的?甲方(用人單位)_______單位住所：_______法定代表人(或負(fù)責(zé)人)_______乙方(勞動(dòng)者)_______住址：_______身份證號(hào)碼：______________聯(lián)系電話：_______甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：第一條、勞動(dòng)合同期限：1、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。期限為：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條、工作地點(diǎn)：_______省_______市_______路_______號(hào)。第三條、工作內(nèi)容：1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。勞動(dòng)合同范本大全。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)... ·什么情況下可以撤銷監(jiān)護(hù)人資格根據(jù)《婚姻法》和《民   什么情況下可以撤銷監(jiān)護(hù)人資格根據(jù)《婚姻法》和《民法總則》的相關(guān)規(guī)定，監(jiān)護(hù)人存在下列情形的，人民法院可以判決撤銷其監(jiān)護(hù)人資格：1、性侵害、出賣、遺棄、虐待、暴力傷害未成年人，嚴(yán)重?fù)p害未成年人身心健康的;2、將未成年人置于無人監(jiān)管和照看的狀態(tài)，導(dǎo)致未成年人面臨死亡或者嚴(yán)重傷害危險(xiǎn)，經(jīng)教育不改的;3、拒不履行監(jiān)護(hù)職責(zé)長(zhǎng)達(dá)六個(gè)月以上，導(dǎo)致未成年人流離失所或者生活無著的;4、有吸毒、賭博、長(zhǎng)期酗酒等惡習(xí)無法正確履行監(jiān)護(hù)職責(zé)或者因服刑等原因無法履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，且拒絕將監(jiān)護(hù)職責(zé)部分或者全部委托給他人，致使未成年人處于困境或者危險(xiǎn)狀態(tài)的;5、脅迫、誘騙、利用未成年人乞討，經(jīng)公安機(jī)關(guān)和未成年人救助保護(hù)機(jī)構(gòu)等部門三次以上批評(píng)教育拒不改正，嚴(yán)重影響未成年人正常生活和學(xué)習(xí)的;6、教唆、利用未成年人實(shí)施違法犯罪行為，情節(jié)惡劣的;7、有其他嚴(yán)重侵害未成年人合法權(quán)益行為的。二、法定監(jiān)護(hù)的范圍包括哪些法定監(jiān)護(hù)是由法律直接規(guī)定監(jiān)護(hù)人范圍和順序的監(jiān)護(hù)。法定監(jiān)護(hù)人可以由一人或多人擔(dān)任。民法通則第16條第1款規(guī)定，未成年人的父母是未成年人的監(jiān)護(hù)人。... ·在我國(guó)對(duì)于股權(quán)法的解釋是什么   一、在我國(guó)對(duì)于股權(quán)法的解釋是什么股權(quán)法，即以股權(quán)為調(diào)整對(duì)象的法律規(guī)范。目前我國(guó)尚無一部股權(quán)法，有關(guān)股權(quán)的法律規(guī)范主要散見于《公司法》、《證券法》等多部法律法規(guī)。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，公司作為企業(yè)最主要形態(tài)的普及，股權(quán)作為一種重要的資產(chǎn)表現(xiàn)形態(tài)必將深刻影響人們的社會(huì)生活，制訂一部統(tǒng)一的《股權(quán)法》勢(shì)在必行，不可逆轉(zhuǎn)。著名公司法律師、北京市天暢律師事務(wù)所創(chuàng)始合伙人、北京市律師協(xié)會(huì)公司法專業(yè)委員會(huì)委員程軍長(zhǎng)期致力于股權(quán)法的實(shí)踐與理論研究工作，并創(chuàng)辦了股權(quán)法專業(yè)網(wǎng)站“中國(guó)股權(quán)法網(wǎng)”，并與“中國(guó)公司法網(wǎng)”、“北京市天暢律師事務(wù)所中國(guó)公司法研究中心”等機(jī)構(gòu)一道承擔(dān)起股權(quán)法研究的探路者角色，并希望能有更多的專家、學(xué)者投入到公司法的實(shí)踐與研究領(lǐng)域。二、股權(quán)股權(quán)是有限責(zé)任公司或者股份有限公司的股東對(duì)公司享有的人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)益的一種綜合性權(quán)利。即股權(quán)是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益，并參與公司經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利。股權(quán)是股東在初創(chuàng)公司中的投資份額，即股權(quán)比例，股權(quán)比例的大小，直接影... ·續(xù)簽勞動(dòng)合同降薪不續(xù)簽是否可以索要賠償?   續(xù)簽勞動(dòng)合同降薪不續(xù)簽是否可以索要賠償?合同到期，公司降薪，可以不續(xù)簽合同,公司會(huì)賠補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位均應(yīng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;從上述條文來看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞... ·青山湖區(qū)征地補(bǔ)償安置條例涉及補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容是什么？   青山湖區(qū)征地補(bǔ)償安置條例涉及補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容是什么？一、青山湖區(qū)征地補(bǔ)償安置條例涉及補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容是什么?青山湖區(qū)征地補(bǔ)償安置條例涉及補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容包括：征收耕地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn);征收基本農(nóng)田補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn);其他稅費(fèi);征地工作程序;房屋補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn);其他地上(下)附著物補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn);異地安置補(bǔ)助費(fèi);征占林木補(bǔ)償;果樹補(bǔ)償?shù)取６⑶嗌胶^(qū)征地補(bǔ)償安置條例的具體內(nèi)容是什么為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，為人民建設(shè)更美好安寧的家園，方便交通，充分發(fā)揮現(xiàn)代交通工具的便捷，用時(shí)間縮小邊遠(yuǎn)地區(qū)的距離，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化，希望廣大人民群眾支持配合，特制定本條例。(一)征地補(bǔ)償《土地管理法》第四十八條　征收土地應(yīng)當(dāng)給予公平、合理的補(bǔ)償，保障被征地農(nóng)民原有生活水平不降低、長(zhǎng)遠(yuǎn)生計(jì)有保障。征收土地應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)足額支付土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及農(nóng)村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補(bǔ)償費(fèi)用，并安排被征地農(nóng)民的社會(huì)保障費(fèi)用。征收農(nóng)用地的土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市通過制定公布區(qū)片綜合地價(jià)確定。制定區(qū)片綜合地價(jià)應(yīng)當(dāng)綜合考... ·一、沒有解除勞動(dòng)合同怎么轉(zhuǎn)保險(xiǎn)?   一、沒有解除勞動(dòng)合同怎么轉(zhuǎn)保險(xiǎn)?不能轉(zhuǎn)移，只有解除勞動(dòng)合同才能轉(zhuǎn)移。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移需要原單位提供解除勞動(dòng)合同證明書和人員減少表。離職員工拿著養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和身份證去社保局打印繳費(fèi)憑證并開具保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單(需要異地轉(zhuǎn)移)，然后拿著以上所有材料去想要辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的社保局即可。社保跨省轉(zhuǎn)移只能轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)中個(gè)人繳納的部分，統(tǒng)籌部分是不能一起轉(zhuǎn)移的。辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移所需的材料：1、原公司解除勞動(dòng)合同證明書2、人員減少表3、繳費(fèi)憑證4、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)5、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單6、身份證復(fù)印件拿著以上材料去新公司注冊(cè)地社保局辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)即可。二、轉(zhuǎn)移社保關(guān)系需要什么材料?繳費(fèi)職工于繳費(fèi)單位解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系后，可以由本人或繳費(fèi)單位攜帶以下材料到所在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)開具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》：1、《申請(qǐng)》(附件二)、2、繳費(fèi)職工戶口簿、身份證原件及復(fù)印件... ·撫養(yǎng)權(quán)   撫養(yǎng)權(quán)我國(guó)《婚姻法》第21條規(guī)定，父母對(duì)子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù)。父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)時(shí)，未成年的或不能獨(dú)立生活的子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。《婚姻法》第37條規(guī)定，離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的部分或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。二、監(jiān)護(hù)權(quán)《民法通則》第16條規(guī)定：“未成年人的父母是未成年人的監(jiān)護(hù)人。”父母對(duì)未成年孩子的監(jiān)護(hù)是基于父母子女關(guān)系而產(chǎn)生的，除非因死亡、或父母子女關(guān)系的依法終止、或監(jiān)護(hù)權(quán)被依法剝奪外，任何人不得加以剝奪和限制。無論離婚與否，父母雙方都對(duì)孩子有監(jiān)護(hù)權(quán)，并承擔(dān)監(jiān)護(hù)人義務(wù)。非因法定事由限制或剝奪，父母任何一方都享有孩子的監(jiān)護(hù)權(quán)。有何不同監(jiān)護(hù)權(quán)基于親權(quán)而產(chǎn)生，撫養(yǎng)權(quán)基于血親(包括擬制血親)而產(chǎn)生，有監(jiān)護(hù)權(quán)并不代表有撫養(yǎng)權(quán)。父母離婚后，監(jiān)護(hù)權(quán)并不受父母之間婚姻關(guān)系解除的影響，父母離異之后爭(zhēng)奪的是子女的撫養(yǎng)權(quán)而不是監(jiān)護(hù)權(quán)。父母均仍應(yīng)履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的人身、財(cái)產(chǎn)及其他合法權(quán)益。因此... ·國(guó)家賠償新標(biāo)準(zhǔn)公布是好多   一、國(guó)家賠償新標(biāo)準(zhǔn)公布是好多最高人民檢察院刑事申訴檢察廳2019年5月15日下發(fā)通知，要求各級(jí)人民檢察院辦理自身作為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的國(guó)家賠償案件時(shí)，執(zhí)行新的日賠償標(biāo)準(zhǔn)315.94元。據(jù)最高檢刑事申訴檢察廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《國(guó)家賠償法》第三十三條規(guī)定：“侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算。”根據(jù)上述法律規(guī)定、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及人社部提供的日平均工資的計(jì)算公式，對(duì)屬于侵犯公民人身自由的國(guó)家賠償案件，最高檢刑事申訴檢察廳確定新的日賠償標(biāo)準(zhǔn)為315.94元。另據(jù)《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理刑事賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條第二款規(guī)定，各級(jí)人民檢察院自2019年5月15日起執(zhí)行該日賠償標(biāo)準(zhǔn)。二、哪些情況可以申請(qǐng)國(guó)家賠償按照法律規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員在行使職權(quán)過程中，侵犯公民、法人和其他組織合法權(quán)益，造成損害的，受害人可以申請(qǐng)國(guó)家賠償。具體依據(jù)：《國(guó)家賠償法》第三條，行政機(jī)關(guān)及其工作人員在行使行政職權(quán)時(shí)有下列侵犯人身權(quán)情形之一的，受害人有取得賠償?shù)臋?quán)利：違法拘留或者違法... ·勞動(dòng)合同法四十五條內(nèi)容是怎么樣的?   勞動(dòng)合同法四十五條內(nèi)容是怎么樣的?五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。這里有二層意思：1如患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等四十二條情形;勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)合同是不能終止的，勞動(dòng)合同應(yīng)順延至醫(yī)療期滿，哺乳期滿才能終止勞動(dòng)合同。2按照工傷條例工傷傷殘1-4級(jí)是不能終止或解除勞動(dòng)合同的;應(yīng)至退休止。5-6級(jí)單位不能終止或解除勞動(dòng)合同，只有勞動(dòng)者本人提出解除終止勞動(dòng)合同;7-10級(jí)勞動(dòng)合同至期雙方有權(quán)終止，但單位無權(quán)解除勞動(dòng)合同第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)... ·一、勞動(dòng)合同不簽訂規(guī)定會(huì)有什么樣的法律責(zé)任?   一、勞動(dòng)合同不簽訂規(guī)定會(huì)有什么樣的法律責(zé)任?根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但是并沒有規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。一些用人單位為了使自己在勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)處于主動(dòng)地位，往往不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)無法證明雙方約定合同內(nèi)容，甚至無法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，使維權(quán)處于被動(dòng)地位。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最遲應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法在規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，規(guī)定了如下的法律責(zé)任。(一)支付雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，超過1個(gè)月仍不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對(duì)此沒有用引起重視，認(rèn)為已經(jīng)與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，也有的管理者認(rèn)為與員工彼此... ·交通肇事罪駕照吊銷幾年   交通肇事罪駕照吊銷幾年如果只是普通的交通肇事，那么兩年后可以向公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)重新考領(lǐng)駕駛證，但如果是飲酒或醉酒后開車肇事被定交通肇事罪的，那么，5年后才能重新考領(lǐng)駕駛證。有下列情形之一的，不得申請(qǐng)機(jī)動(dòng)車駕駛證:(一)有器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹、精神病、癡呆以及影響肢體活動(dòng)的神經(jīng)系統(tǒng)疾病等妨礙安全駕駛疾病的;(二)三年內(nèi)有吸食、注射毒品行為或者解除強(qiáng)制隔離戒毒措施未滿三年，或者長(zhǎng)期服用依賴性精神藥品成癮尚未戒除的;(三)造成交通事故后逃逸構(gòu)成犯罪的;(四)飲酒后或者醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生重大交通事故構(gòu)成犯罪的;(五)醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車或者飲酒后駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車依法被吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證未滿五年的;(六)醉酒駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車依法被吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證未滿十年的;(七)因其他情形依法被吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證未滿二年的;(八)駕駛許可依法被撤銷未滿三年的;(九)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。未取得機(jī)動(dòng)車駕駛證駕駛機(jī)動(dòng)車，有第一款第五項(xiàng)至第七項(xiàng)行為之一的，在規(guī)定期限內(nèi)不得申請(qǐng)機(jī)動(dòng)車駕駛證。二、駕照吊銷后怎么辦駕駛... ·勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間   勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間1、用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開始使用勞動(dòng)者的同時(shí)，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動(dòng)合同生效和用人單位使用勞動(dòng)者的同時(shí)發(fā)生。2、用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開始使用勞動(dòng)者沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而是在已經(jīng)使用勞動(dòng)者的情況下，從開始使用勞動(dòng)者之間起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，用人單位先使用勞動(dòng)者，然后才與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。3、用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系前訂立勞動(dòng)工合同。即用人單位和勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同約定在勞動(dòng)合同訂立后一段時(shí)時(shí)間用人單位使用勞動(dòng)者。這種情況下，用人單位先和勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同，過了一段時(shí)間才使用勞動(dòng)者。二、訂立勞動(dòng)合同如何預(yù)防陷阱部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。主要包括：在合同中設(shè)立押金條款;采用格式合同，不與勞動(dòng)者協(xié)商;在合同中規(guī)定逃... ·   暫無 ·   暫無  澗西區(qū)專業(yè)律師推薦 潘煥民律師 債權(quán)債務(wù),交通... 15716666181 王卓智律師 離婚糾紛,交通... 13525468204 誠(chéng)邀專業(yè) 澗西區(qū)律師 合作共建 藺長(zhǎng)明律師 金融保險(xiǎn),行政... 13213602789 翟燦民律師 離婚糾紛,遺產(chǎn)... 13525420686 李聯(lián)偉律師 婚姻家庭,交通... 13837905279 蘇雁曉律師 離婚糾紛,遺產(chǎn)... 13526978156 朱家濤律師 遺產(chǎn)繼承,房產(chǎn)... 18617328812

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