 特邀律師
|
青白江區律師積分值 |
 青白江區律師導航 |
 青白江區律師加盟指南 |
青白江區律師名錄 |
| |
| 青白江區律師事務所名錄 | |
·四川君益律師事務所
成都市八寶街一號萬和苑24樓.電話：028-66221457
·四川瑞利恒律師事務所
四川省成都市益州大道北段333號東方希望中心907.電話：028-86153208-8038
·四川棠湖律師事務所
四川省雙流縣西北街45號.電話：028-85824723
·四川公生明律師事務所
四川成都市草市街69號恒昌大廈5樓B07室.電話：028-84593700
·四川華敏律師事務所
四川成都市石灰街71號（大華商廈28樓）.電話：028-66559269
·四川應天緣律師事務所
成都市大墻東街178號.電話：028-86741628
|
| 青白江區律師文集 |  | ·工傷十級能否解除勞動關系？
工傷十級能否解除勞動關系？一、工傷十級能否解除勞動關系?用人單位是不得與工傷十級的職員解除勞動關系的，具體理由如下：根據《勞動合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。二、工傷的待遇是怎樣的根據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委...
·股東與公司是否有勞動關系？
股東與公司是否有勞動關系？一、股東與公司是否有勞動關系?股東與公司不一定有勞動關系，股東與公司是否形成勞動關系要分情況而定，具體分析情形如下：1、股東參與公司日常經營管理，由股東會、董事會聘任其擔任公司的董事、經理、財務負責人等高級管理人員。此類人員，作為公司的管理人員，公司的勞動管理制度由其主導制定，似乎不接受公司勞動管理，也不遵守公司勞動規則。實則不然，管理與被管理是組織分工的問題，此類人員同樣受到公司管理制度的約束，受到股東會、董事會議事規則的約束。此時雙方符合勞動關系的特征，形成勞動關系。2、股東不是公司的高級管理人員，只是公司的普通層級的管理者，甚至只是普通工作人員。此類人員與其他普通勞動者在勞動法層面沒有區別，雙方形成勞動關系。3、股東不參與公司日常經營管理，不為公司提供勞動，只是按照《公司法》的規定行使股東權利，承擔股東義務。這種情形，我們認為此類股東與公司不形成勞動關系。4、股東與公司存在業務、人員、機構、財務等符合《公司法》規定的“人格混同”情形，這時雙方即便在形式...
·一、解除勞動關系后如何領取失業金?
一、解除勞動關系后如何領取失業金?解除勞動關系后領取失業金需要遵守以下流程：1、社保局規定辦理失業報備。這需要公司在解除勞動合同之日前15日內出面派員到各失業保險交納地的社保局辦理，辦理報備不直接對失業本人。如果辦理總人數超過8名，公司人事部還得提前通知社保局預約報備。公司隨后在辦理員工離職手續時應向離職人員轉交失業保險經辦機構回復的審核意見。2、辦理報備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，并加蓋單位公章。(1)單位出具的解聘通知書和相關檔案材料。(2)社保局統一格式4聯式，失業證明。(3)社保局統一格式一式兩份，失業登表。(4)社保局統一格式一份，公司致社保局例行公文。3、失業登記之后。社保局審查失業登記合格后，通知失業人員前去培訓并可領取失業金，同時辦理下崗證。失業保險金按照本市最低工資標準的75%計發。領取失業保險金期間就醫的，可補助70%醫療補助金。4、個人后續的準備。失業人員自與用人單位終止、解除勞動聘用后，持社保局發給的審核文件和《職業指導培訓卡》、《戶口簿》、《身份證》和3張一寸免冠照片，到...
·公司與個人如何解除勞動關系？
公司與個人如何解除勞動關系？一、公司與個人如何解除勞動關系?公司與個人解除勞動關系需要按照以下的流程：1、發出解除勞動合同通知前的環節依照有關法律的規定，用人單位在發出解除勞動合同通知以前，必須經過特定的環節。其中主要有：(1)用人單位對于因違法應予開除、除名而解除勞動合同的職工，必須針對其違法行為進行批評教育或紀律處分，經此仍然無效的，才可進行。(2)用人單位解除勞動合同，一般應向本單位工會征求意見;如果裁員，應當提前30天向本單位工會或全體職工說明情況并提供有關生產經營狀況的資料，還應當將裁員方案征求工會或全體職工意見并對方案進行修改和完善。(3)報經主管機關審核或批準。依照法律規定，裁員應當事先向勞動行政部門報告裁員方案以及工會或全體職工意見，并聽取勞動行政部門的意見。2、發出解除勞動合同通知和簽訂協議環節(1)用人單位解除勞動合同，應當以書面形式將解除勞動合同的決定通知對方。在裁員時，這種通知的形式為正式公布裁員方案。(2)用人單位解除勞動合同，應當由合同當事...
·協議中的價格與自然人股東股權轉讓價格不一致合法嗎？
協議中的價格與自然人股東股權轉讓價格不一致合法嗎?1、協議中的價格與自然人股東股權轉讓價格不一致一般是不合法的，提出是由股權的轉讓方和受讓方按照意思自治的原則協商確定股權轉讓價格。在股份公司，股票存在一個相對客觀而由證券本身確定的價格，在投資學上稱作“內在價值”。股票內在價值的計算方法多種多樣，較為簡潔有效的方法是市盈率法，即股權轉讓價款按照公司的凈利潤乘以一定倍數的市盈率計算確定。2、理論上講，不論是按照何種定價方式計算，在同一時點同一股東持有的股權應當是等價的，之所以有不同的定價結果，必然是股權本身價值以外的因素在起作用。在股權轉讓自由的原則之下，是否允許股權同次轉讓不同定價，關鍵看是否會損害相關各方的利益。首先考慮公司本身，股權轉讓是股東間的行為，股權價款的高與低對公司自身資產不會產生任何影響，因此不會損害公司的利益;其次考慮其他股東，由于公司法賦予了其他股東對于股權向外部人轉讓時的否決權以及法定優先購買權，因此也不會損害其他股東的利益。二、股權轉讓價格明顯偏低的情形《股權轉讓所得個人所得稅管理辦法》...
·放棄專利權時間是什么時候？
放棄專利權時間是什么時候?放棄專利權的生效時間專利局公告日，根據《專利法實施細則》第十三條第一款的放棄專利權聲明，應當聲明自申請日起放棄專利權。專利局收到放棄專利權聲明后，由相應流程管理部門予以登記和公告，放棄專利權的生效日為所放棄專利的申請日。在有下列情況之一時,專利權在期限屆滿前提前終止。(一)沒有按照規定繳納年費的;(二)專利權人以書面聲明放棄其專利權的。專利權的終止，由專利局登記和公告。二、放棄專利權的流程1、授予專利權后，專利權人隨時可以主動要求放棄專利權，專利權人放棄專利權的，應當提交放棄專利權。2、聲明，并附具全體專利權人簽字或者蓋章同意放棄專利權的證明材料，或者僅提交由全體專利權人簽字或者蓋章的放棄專利權聲明。委托專利代理機構的，放棄專利權的手續應當由專利代理機構辦理，并附具全體申請人簽字或者蓋章的同意放棄專利權聲明。主動放棄專利權的聲明不得附有任何條件。放棄專利權只能放棄一件專利的全部，放棄部分專利權的聲明視為未提出。2、放棄專利權聲明經審查，不符合規定的，審查員應當發出視為未提出通知書;...
·績效工資包含周六加班工資嗎？
績效工資包含周六加班工資嗎?1、績效工資一般是不包含周六加班工資的，勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的績效工資通常是不含加班費的，績效考核通常是勞動雙方約定績效考核的目標、措施、考核方法，針對考核結果與勞動者部分報酬進行浮動的機制。加班費是用人單位安排加班的，按照國家有關規定向勞動者支付的額外的合法報酬。2、當然由于沒有法律有這種規定，看雙方是否有相關約定，沒有約定對仲裁認定不服可起訴解決。若是績效工資就包括周六的加班進行發放，這樣也是合理的，因為績效工資就是根據平時上班(不管是否周六)的表現，來考核評分，然后發放工資待遇的一種方式。二、關于確定加班費的法律規定《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第八十五條用人...
·單位提前終止勞動合同算不算違約？
單位提前終止勞動合同算不算違約?1、一般情況，提前終止合同時屬于違約行為，需要承擔違約責任。例外情形為：可仔細查閱合同中雙方對提前終止及相應的違約責任有沒有約定，如果約定了提前一定期限通知對方就可以提前終止且沒有約定違約責任，那么不算違約;勞動合同中，提前30日書面通知用人單位也不算違約(用人單位對勞動者提供專項培訓費用而約定了服務期除外)。2、一般來說，只要解除勞動關系時單位不需要支付賠償金就不會構成違約。需要支付補償金的情形如下：《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(1)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(2)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(3)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(6...
·勞動仲裁裁決后去法院需要什么材料？
勞動仲裁裁決后去法院需要什么材料?仲裁裁決后去法院需要的材料具體如下：1、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;2、需委托他人代理訴訟的，提交授權委托書;3、勞動者與用人單位之間的勞動合同;固定工、臨時工、季節工、農民輪換工應提供勞動者與用人單位關系的證明。4、勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。5、勞動爭議發生的事實根據(包括勞動爭議如何發生的、爭議的內容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據材料)。6、用人單位提供解決爭議的法律依據。依照的法律、行政法地方性法規、參照的規章的名稱及適用的條、款、項、目、若依據是本單位的內部規定，則提供該規定的正本及復印件。二、勞動爭議仲裁后可以上訴至法院的理由《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴...
·仲裁裁決單位不服怎么辦？
仲裁裁決單位不服怎么辦?1、仲裁裁決單位不服怎么辦?仲裁裁決單位不服可以在受到裁決書之后的半個月內向法院起訴，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條：“勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。”2、仲裁裁決單位不執行怎么辦《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。也即此時勞動者可以攜帶生效的裁決書，用人單位的注冊信息，組織機構代碼，強制執行書向當地的人民法院申請強制執行。二、如何強制執行勞動仲裁裁決1、只有法院執行庭有強制執行的權力;仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執行庭申請強制執行;2、執行費，對方承擔(個別地區要求申請人先墊付執行費，執行后再返還給你);3、可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應收賬款等資產。所以申請強制執行的時候，申請人需要...
·員工吸毒被拘留工廠可以辭退嗎？
員工吸毒被拘留工廠可以辭退嗎?員工吸毒被拘留工廠不一定可以辭退，若是吸毒職員還存在以下情形，工廠就可以辭退：《動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、懷疑員工吸毒被抓可以辭退員工嗎?用人單位懷疑員工吸毒被抓可不可以辭退員工以及用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;2、用人單...
·仲裁裁決撤銷后怎樣起訴？
仲裁裁決撤銷后怎樣起訴？一、仲裁裁決撤銷后怎樣起訴?仲裁裁決撤銷后起訴需要遵守以下的流程：1、遞交訴訟狀2、法院經審查受理后將起訴書副本送達被告;3、被告在十五日內提交答辯狀,法院在五日內將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀,不影響審理;4、決定開庭審理的案件,法院在三日前通知當事人并公告;5、法庭調查階段包括:當事人陳述;告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言;出示書證、物證和視聽資料;宣讀鑒定結論;宣讀勘驗筆錄;6、法庭辯論包括:原告及其訴訟代理人發言;被告及其訴訟代理人答辯;第三人及其訴訟代理人發言或者答辯;互相辯論。法庭辯論終結，由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見;7、法庭辯論終結，應當依法作出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。8、判決宣告。二、撤銷勞動仲裁裁決需準備材料申請撤銷勞動仲裁裁決案件應提交的材料：1、申請撤銷仲裁裁決的申請(應列明申請人，被申請人)2、申請人主體資...
·一、交通事故非職務行為如何處理?
一、交通事故非職務行為如何處理?交通事故非職務行為應當由司機本人承擔相關的賠償責任，并不能夠由雇主承擔賠償責任。我們國家所規定，雇主承擔相關的侵權責任的前提，必須是屬于雇員從事的是雇傭活動。否則的話，并不需要雇傭者自己承擔一定的責任。雇主責任的道理主要在兩個方面：雇主對雇員負有選任、教育和監督的義務。雇主應謹慎選擇和任用合適的雇員從事他力所能及的工作，并對雇員做經常性的教育和監督工作，防止損害交通事故的發生，如果雇主未盡其責，理應賠償由此造成的損失。雇員往往收人較低，賠償能力有限，雇主則資金相對雄厚，償付能力強，以雇主為賠償義務人對受害人的保護更為有利。當然，如果責任全部由雇主承擔，而直接造成損害的雇員本人卻一身輕松，也有失公平。因此雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。二、雇主的責任有哪些1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的侵權行為(1)雇主是用人單位用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的...
·企業職工辭退的法律規定內容是什么？
企業職工辭退的法律規定內容是什么？一、企業職工辭退的法律規定內容是什么?根據國務院發布的《國營企業辭退職工暫行規定》第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。不服從正常調動的。貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。二、如何解除勞動合同?用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響...
·雙體日加班工資怎樣計算？
雙體日加班工資怎樣計算?雙休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班工資支付的法律依據是什么?《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于...
·根據法律規定專利權怎樣收費？
根據法律規定專利權怎樣收費？一、根據法律規定專利權怎樣收費?1、申請費：發 明：申請費950元(含印刷費50元)實用新型：申請費500元外觀設計：申請費500元2、審查費該項費用僅當申請發明專利時繳納，申請實用新型及外觀設計時不用繳納。發明申請審查費2500元3、專利登記費申請人在接到專利授權通知書和辦理登記手續通知書后，就需要繳納專利登記費和公告印刷費。發 明：250元印化稅5元實用新型：200元印化稅5元外觀設計：200元印化稅5元4、年費在專利的有效期內，如果要維持權力則需每年想國家知識產權局繳納年費。具體費用如下：發 明：第1年—第3年900元/年第4年-第6年1200元/年第7年-第9年2000元/年第10年-第12年4000元/年第13年-第15年6000元/年第16年-第20年8000元/年遲交年費(6個月以內)逐月追加滯納金實用新型：第1年-...
·南京市雨花臺區看守所律師會見預約申請
南京市雨花臺區看守所律師會見被監管人員需在網上提前預約申請或在看守所接待大廳辦理手續，會見時還需攜帶律師執業證、律師事務所證明、委托書或法律援助公函等手續。南京市雨花臺區看守所律師會見手續 依據法律規定，一般的刑事案件律師攜帶律師證、律師事務所介紹信、委托書(法律援助公函)可會見自己的當事人。但是，遇有危害國家安全犯罪、恐怖活動犯罪、特別重大賄賂犯罪案件，在偵查期間辯護律師會見在押的犯罪嫌疑人，應當經偵查機關許可。上述案件，偵查機關應當事先通知看守所。刑事服務范圍：貪污賄賂犯罪、非法吸收公眾存款罪、詐騙罪、搶劫罪、盜竊罪、非法拘禁罪、綁架罪、危險駕駛罪、妨礙公務罪、交通肇事罪等各類刑...
·揚州全市各區縣法院立案窗口聯系方式
揚州法院立案窗口聯系方式：揚州中院:0514-82925102寶應法院:0514-88875856高郵法院:0514-84060598儀征法院:0514-83417267江都法院:0514-86999487邗江法院:0514-87983349廣陵法院:0514-82955061經開區法院:0514-80596827工作時間主城區：周一至周五上午9:00-12:00；下午14:00-18:00。各縣市區作息時間以實際為準。
|
|
 青白江區專業律師推薦
|
|
首頁 >>四川律師 >>成都律師 >>青白江區大彎街道附近的律師
青白江區法律網站導航
申請加入 
19181922333
合作共建