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·無(wú)結(jié)婚證,人走多年,且已另結(jié)婚生子,多年未給撫養(yǎng)費(fèi),(廣東-惠州)
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    您好!我在一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作,職位是助理會(huì)計(jì)師,協(xié)助注冊(cè)會(huì)計(jì)師完成審計(jì)業(yè)務(wù),今年9月初離職,我們的合同是一年一簽的,工資構(gòu)成是沒(méi)有底薪按提成計(jì)算,離職之后現(xiàn)在事務(wù)所結(jié)算19年的工資,里面有很多業(yè)務(wù)收費(fèi)之后發(fā)放扣除了回扣的(回扣的費(fèi)用事務(wù)所那邊說(shuō)了算),2020年的還未結(jié)算,因?yàn)殡x職的原因,上司給我的分值也屬于能不給就不給,能少給就少給的地步,這樣的計(jì)算方式合理嗎?
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·農(nóng)村土地分配問(wèn)題(廣東-惠州)
    我有個(gè)土地分配問(wèn)題想咨詢(xún)下我老家在惠州的農(nóng)村里,一九八幾年我出外打工,兄弟還沒(méi)分家,家里土地也沒(méi)分。當(dāng)時(shí)我在外面打工,地就讓我哥先耕著。我已經(jīng)在外面安家了,很少回老家住。直到4、5年前,我找我哥分,他不肯。多次叫村委去調(diào)解,他用各種理由推搪,不肯分。現(xiàn)在這種情況,要怎么樣才能拿回我的地。
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·學(xué)校這種做法算不算受賄?(廣東-惠州)
    各位律師好,咨詢(xún)一個(gè)問(wèn)題。我姑家買(mǎi)了一處新房,但孩子上學(xué)很不方便,所以我姑打算讓孩子轉(zhuǎn)到就近的學(xué)校就讀,然而今天跟校方領(lǐng)導(dǎo)交涉后,對(duì)方要求我姑要交2萬(wàn)元贊助費(fèi)才允許孩子過(guò)來(lái)讀,出了學(xué)校后,總感覺(jué)學(xué)校是要訛詐我們一筆錢(qián)。請(qǐng)問(wèn),如果我故萬(wàn)元給了校方,學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)算不算受賄?謝謝>
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·隨意損害別人財(cái)產(chǎn)怎么處理?
  隨意損害別人財(cái)產(chǎn)怎么處理?一、隨意損害別人財(cái)產(chǎn)怎么處理故意損害他人財(cái)產(chǎn)的,如果被損毀財(cái)產(chǎn)價(jià)值達(dá)到較大的,構(gòu)成故意毀壞財(cái)物罪,要承擔(dān)刑事責(zé)任。如果不構(gòu)成犯罪的,給予治安管理處罰。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十五條【故意毀壞財(cái)物罪】故意毀壞公私財(cái)物,數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上七年以下有期徒刑。《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十九條盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財(cái)物的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款;情節(jié)較重的,處十日以上十五日以下拘留,可以并處一千元以下罰款。二、被人損壞的財(cái)物應(yīng)該怎么計(jì)算賠償數(shù)額被他人損壞財(cái)物怎么計(jì)算賠償數(shù)額,首先被損害人應(yīng)該自己評(píng)估大概的數(shù)額,因?yàn)榉刹](méi)有對(duì)財(cái)物損壞賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定。1、如果是數(shù)額較小的,比如3000元以?xún)?nèi)的,最好雙方協(xié)商解決,至于賠償數(shù)額計(jì)算沒(méi)有具體的法律規(guī)定,雙方協(xié)商不成的,建議可以直接到法院起訴解決,起訴涉...

·行政賠償是否可以仲裁?
  行政賠償是否可以仲裁?一、行政賠償是否可以仲裁行政賠償并不是仲裁的受理范圍,所以是不能申請(qǐng)仲裁的。仲裁的受理范圍是公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛,可以仲裁。第三條下列糾紛不能仲裁:(一)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛;(二)依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》第十三條賠償義務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起兩個(gè)月內(nèi),作出是否賠償?shù)臎Q定。賠償義務(wù)機(jī)關(guān)作出賠償決定,應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取賠償請(qǐng)求人的意見(jiàn),并可以與賠償請(qǐng)求人就賠償方式、賠償項(xiàng)目和賠償數(shù)額依照本法第四章的規(guī)定進(jìn)行協(xié)商。賠償義務(wù)機(jī)關(guān)決定賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)制作賠償決定書(shū),并自作出決定之日起十日內(nèi)送達(dá)賠償請(qǐng)求人。賠償義務(wù)機(jī)關(guān)決定不予賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)自作出決定之日起十日內(nèi)書(shū)面通知賠償請(qǐng)求人,并說(shuō)明不予賠償?shù)睦碛伞5谑臈l賠償義務(wù)機(jī)關(guān)在規(guī)定期限內(nèi)未作出是否賠償?shù)臎Q定,賠...

·勞動(dòng)合同解除日期是離職后一天嗎?
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·公司不按稅前工資賠償怎么辦?
  公司不按稅前工資賠償怎么辦?一、公司不按稅前工資賠償怎么辦公司不按稅前工資賠償,首先建議您同單位協(xié)商解決,這樣最快;如果確實(shí)不能協(xié)商解決,你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,要求立案處理;或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決,要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司無(wú)合法理由辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。若單位有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職解除,這種情況下是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算...

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  侵權(quán)起訴能要求哪些賠償?一、侵權(quán)起訴能要求哪些賠償侵權(quán)起訴能要求的賠償如下:1、侵害他人造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。2、侵害他人人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失的,按照被侵權(quán)人因此受到的損失賠償;被侵權(quán)人的損失難以確定,侵權(quán)人因此獲得利益的,按照其獲得的利益賠償;侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定,被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致,向人民法院提起訴訟的,由人民法院根據(jù)實(shí)際情況確定賠償數(shù)額。3、侵害他人人身權(quán)益,造成他人嚴(yán)重精神損害的,被侵權(quán)人可以請(qǐng)求精神損害賠償。《侵權(quán)責(zé)任法》第十六條【侵害人身的財(cái)產(chǎn)損害賠償范圍】侵害他人造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、侵權(quán)賠償款如何扣個(gè)...

·沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,無(wú)緣無(wú)故被開(kāi)除怎么辦?
  沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,無(wú)緣無(wú)故被開(kāi)除怎么辦?一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,無(wú)緣無(wú)故被開(kāi)除怎么辦沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,無(wú)緣無(wú)故被開(kāi)除,若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資。若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第...

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  疫情期間公司要求員工不能離職合法嗎?一、疫情期間公司要求員工不能離職合法嗎疫情期間公司要求員工不能離職不合法,一定情形下勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。二、辭職后可否進(jìn)行勞動(dòng)糾紛仲裁辭職后可以進(jìn)行勞動(dòng)糾紛仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民...

·勞動(dòng)局報(bào)案需要哪些材料?
  勞動(dòng)局報(bào)案需要哪些材料?一、勞動(dòng)局報(bào)案需要哪些材料勞動(dòng)者去勞動(dòng)局報(bào)案的,需要提供的材料包括勞動(dòng)者身份證明、證明勞動(dòng)關(guān)系成立的證明、證明用人單位違法事實(shí)的證據(jù)。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí),為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人,給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書(shū)面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,需要進(jìn)行調(diào)查處理的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案,迅速會(huì)同有關(guān)部門(mén)處理。二、勞動(dòng)保障監(jiān)...

·工傷認(rèn)定的決定是否公開(kāi)?
  工傷認(rèn)定的決定是否公開(kāi)?一、工傷認(rèn)定的決定是否公開(kāi)工傷認(rèn)定的決定是否公開(kāi)法律是沒(méi)有明確規(guī)定的。但如果涉及到個(gè)人或者單位隱私的,一般是不公開(kāi)的。而經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期公布工傷保險(xiǎn)基金的收支情況。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的,在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論期間,作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。第四十九條經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期公布工傷保險(xiǎn)基金的收支情況,及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出調(diào)整費(fèi)率的建議。第五十二條任何組織和個(gè)人對(duì)有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違法行為,有權(quán)舉報(bào)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查,按照規(guī)定處理,并為舉報(bào)人保密。...

·確定勞動(dòng)關(guān)系是否必須通過(guò)仲裁?
  確定勞動(dòng)關(guān)系是否必須通過(guò)仲裁?一、確定勞動(dòng)關(guān)系是否必須通過(guò)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并不一定要通過(guò)勞動(dòng)仲裁,符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條件的,就可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二...

·在訴訟過(guò)程中被告抵押房產(chǎn)有效嗎?
  在訴訟過(guò)程中被告抵押房產(chǎn)有效嗎?一、在訴訟過(guò)程中被告抵押房產(chǎn)有效嗎在訴訟過(guò)程中被告人抵押房屋的,辦理了抵押登記后,就具有法律效力。但抵押房屋是為了逃避債務(wù)的,債權(quán)人可以向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)房屋抵押行為。《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》第四十一條 當(dāng)事人以本法第四十二條規(guī)定的財(cái)產(chǎn)抵押的,應(yīng)當(dāng)辦理抵押物登記,抵押合同自登記之日起生效。第四十二條 辦理抵押物登記的部門(mén)如下:(一)以無(wú)地上定著物的土地使用權(quán)抵押的,為核發(fā)土地使用權(quán)證書(shū)的土地管理部門(mén);(二)以城市房地產(chǎn)或者鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村企業(yè)的廠房等建筑物抵押的,為縣級(jí)以上地方人民政府規(guī)定的部門(mén);(三)以林木抵押的,為縣級(jí)以上林木主管部門(mén);(四)以航空器、船舶、車(chē)輛抵押的,為運(yùn)輸工具的登記部門(mén);(五)以企業(yè)的設(shè)備和其他動(dòng)產(chǎn)抵押的,為財(cái)產(chǎn)所在地的工商行政管理部門(mén)。《中華人民共和國(guó)合同法》第七十四條【債權(quán)人的撤銷(xiāo)權(quán)】因債務(wù)人放棄其到期債權(quán)或者無(wú)償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn),對(duì)債權(quán)人造成損害的,債權(quán)人可以請(qǐng)求人民法院撤銷(xiāo)債務(wù)人的行為。債務(wù)人以明顯不合理的低價(jià)轉(zhuǎn)...

·公務(wù)員被行政拘留要向單位報(bào)告嗎?
  公務(wù)員被行政拘留要向單位報(bào)告嗎?一、公務(wù)員被行政拘留要向單位報(bào)告嗎公務(wù)員被行政拘留的,拘留決定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被拘留人家屬。但對(duì)于是否通知所在單位,并沒(méi)有作出明確的規(guī)定。《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第九十七條公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)向被處罰人宣告治安管理處罰決定書(shū),并當(dāng)場(chǎng)交付被處罰人;無(wú)法當(dāng)場(chǎng)向被處罰人宣告的,應(yīng)當(dāng)在二日內(nèi)送達(dá)被處罰人。決定給予行政拘留處罰的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被處罰人的家屬。有被侵害人的,公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將決定書(shū)副本抄送被侵害人。《拘留所條例》第十條拘留所收拘被拘留人,應(yīng)當(dāng)告知被拘留人依法享有的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定。拘留所收拘被拘留人后,拘留決定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被拘留人家屬。二、公務(wù)員被行政拘留后果公務(wù)員的行政拘留完全取決于該人所在單位。一般來(lái)說(shuō),可能是警告,記過(guò),或者驅(qū)逐。當(dāng)普通中國(guó)公務(wù)員出現(xiàn)行政拘留時(shí),與行政拘留的原因有關(guān),并且與該人的工作關(guān)系密切。如果公共機(jī)構(gòu)認(rèn)為影響重大,不適合再次擔(dān)任公務(wù)員職務(wù),該單位可以宣布驅(qū)逐。如果該單位沒(méi)有重大影響,您可以給它一個(gè)改...

·年終獎(jiǎng)不發(fā),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
  年終獎(jiǎng)不發(fā),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?一、年終獎(jiǎng)不發(fā),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎年終獎(jiǎng)不發(fā),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司不發(fā)年綜獎(jiǎng),是否適格于勞動(dòng)仲裁問(wèn)題,須看根據(jù)不同情況來(lái)確定。一是如果在勞動(dòng)合同法中沒(méi)有約定年終獎(jiǎng),公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范,是不適申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的;二是公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中設(shè)立了年終獎(jiǎng)制度或在勞動(dòng)合同中約定了予以年終獎(jiǎng)金項(xiàng),則視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分或勞動(dòng)合同的約定項(xiàng),具備了發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件而不發(fā)時(shí)則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)和證據(jù)一起...

·勞動(dòng)仲裁判決之后多久可以拿到離職證明?
  勞動(dòng)仲裁判決之后多久可以拿到離職證明?一、勞動(dòng)仲裁判決之后多久可以拿到離職證明勞動(dòng)仲裁作出裁決后,會(huì)向勞動(dòng)者送達(dá)裁決書(shū),勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決書(shū)就是解除勞動(dòng)關(guān)系的離職證明。裁決書(shū)一般是作出裁決后七個(gè)工作日送達(dá)到當(dāng)事人手中。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十六條裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書(shū)由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員,可以簽名,也可以不簽名。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿(mǎn)不起訴的,裁決書(shū)發(fā)生法律效力。二、解除勞動(dòng)關(guān)系證明丟失怎么辦假如勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系證明丟失,勞動(dòng)者可以要求用人單位重新開(kāi)具一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)或者把公司原來(lái)的解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)復(fù)印一份給勞動(dòng)者。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞...

·怎么界定設(shè)計(jì)侵權(quán)?
  怎么界定設(shè)計(jì)侵權(quán)?一、怎么界定設(shè)計(jì)侵權(quán)一般來(lái)說(shuō)如果設(shè)計(jì)專(zhuān)利在有效期內(nèi),并且按時(shí)交納了年費(fèi),那么這個(gè)專(zhuān)利就是有效的。只要被告生產(chǎn)的產(chǎn)品在外觀上與外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利證書(shū)附圖(六面附圖)上相類(lèi)似就可認(rèn)定夠成侵權(quán)。《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法》第六十一條專(zhuān)利侵權(quán)糾紛涉及新產(chǎn)品制造方法的發(fā)明專(zhuān)利的,制造同樣產(chǎn)品的單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)提供其產(chǎn)品制造方法不同于專(zhuān)利方法的證明。專(zhuān)利侵權(quán)糾紛涉及實(shí)用新型專(zhuān)利或者外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利的,人民法院或者管理專(zhuān)利工作的部門(mén)可以要求專(zhuān)利權(quán)人或者利害關(guān)系人出具由國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)對(duì)相關(guān)實(shí)用新型或者外觀設(shè)計(jì)進(jìn)行檢索、分析和評(píng)價(jià)后作出的專(zhuān)利權(quán)評(píng)價(jià)報(bào)告,作為審理、處理專(zhuān)利侵權(quán)糾紛的證據(jù)。二、設(shè)計(jì)侵權(quán)索賠標(biāo)準(zhǔn)1、以專(zhuān)利權(quán)人因侵權(quán)所受到的損失或以侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定賠償額;(1)權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的損失可以根據(jù)專(zhuān)利權(quán)人的專(zhuān)利產(chǎn)品因侵權(quán)所造成銷(xiāo)售量減少的總數(shù)乘以每件專(zhuān)利產(chǎn)品的合理利潤(rùn)所得之積計(jì)算。權(quán)利人銷(xiāo)售量減少的總數(shù)難以確定的,侵權(quán)產(chǎn)品在市場(chǎng)上銷(xiāo)售的總數(shù)乘以每件專(zhuān)利產(chǎn)品的合理利潤(rùn)...

·專(zhuān)利申請(qǐng)公示期多久能撤銷(xiāo)?
  專(zhuān)利申請(qǐng)公示期多久能撤銷(xiāo)?一、專(zhuān)利申請(qǐng)公示期多久能撤銷(xiāo)專(zhuān)利申請(qǐng)公示期后,自申請(qǐng)日起三年內(nèi)能撤銷(xiāo)。《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法》第三十五條發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)自申請(qǐng)日起三年內(nèi),國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)可以根據(jù)申請(qǐng)人隨時(shí)提出的請(qǐng)求,對(duì)其申請(qǐng)進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查;申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由逾期不請(qǐng)求實(shí)質(zhì)審查的,該申請(qǐng)即被視為撤回。國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)認(rèn)為必要的時(shí)候,可以自行對(duì)發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查。第三十六條發(fā)明專(zhuān)利的申請(qǐng)人請(qǐng)求實(shí)質(zhì)審查的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)提交在申請(qǐng)日前與其發(fā)明有關(guān)的參考資料。發(fā)明專(zhuān)利已經(jīng)在外國(guó)提出過(guò)申請(qǐng)的,國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)可以要求申請(qǐng)人在指定期限內(nèi)提交該國(guó)為審查其申請(qǐng)進(jìn)行檢索的資料或者審查結(jié)果的資料;無(wú)正當(dāng)理由逾期不提交的,該申請(qǐng)即被視為撤回。二、專(zhuān)利權(quán)中三類(lèi)的含義有哪些(1)專(zhuān)利權(quán)是國(guó)家依法授予專(zhuān)利人對(duì)其專(zhuān)利產(chǎn)品在一定期限內(nèi)所享有的專(zhuān)有專(zhuān)用的權(quán)利。(2)專(zhuān)利是受專(zhuān)利法保護(hù)的創(chuàng)造發(fā)明,一般包括發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)三種專(zhuān)利。(3)專(zhuān)利是專(zhuān)利文獻(xiàn),其主要部分為記載發(fā)明創(chuàng)造內(nèi)容的專(zhuān)利說(shuō)明書(shū)。《...

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