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| 37/38 | ·離婚財(cái)產(chǎn)應(yīng)該怎么分配(廣東-惠州) 我老公和一女的在一起快8年·而且他還不準(zhǔn)我出家門(mén),現(xiàn)在我想跟他離婚,但是他說(shuō)一分錢(qián)都不會(huì)給我,我該怎么辦
| 14/91 | ·有工資賠償嗎?具體該怎么做?(廣東-惠州) 本人于2012年9月3號(hào)進(jìn)入該公司,其基本的工資是1500元,第一個(gè)月發(fā)了1613.9 元第二個(gè)月發(fā)了1700元,第三個(gè)月發(fā)了1950元,從進(jìn)入公司到現(xiàn)在都沒(méi)有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,但因?yàn)槔习迨侨毡救?她每個(gè)月只有十幾天呆在中國(guó),我想在下次也就是2013年14號(hào)左右,她回來(lái)時(shí)辭職,請(qǐng)問(wèn)到那時(shí)給她辭工書(shū)就可以走人了嗎?還是要再多呆30天才能走?另外她沒(méi)有跟我簽訂合同,我可以提供相關(guān)的工作證明,...
| 4/100 | ·無(wú)結(jié)婚證,人走多年,且已另結(jié)婚生子,多年未給撫養(yǎng)費(fèi),(廣東-惠州) 無(wú)結(jié)婚證,人走多年,且已另結(jié)婚生子,多年未給撫養(yǎng)費(fèi),
| 10/11 | ·您好!我在一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作,職位是助理會(huì)計(jì)師,協(xié)(廣東-惠州) 您好!我在一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作,職位是助理會(huì)計(jì)師,協(xié)助注冊(cè)會(huì)計(jì)師完成審計(jì)業(yè)務(wù),今年9月初離職,我們的合同是一年一簽的,工資構(gòu)成是沒(méi)有底薪按提成計(jì)算,離職之后現(xiàn)在事務(wù)所結(jié)算19年的工資,里面有很多業(yè)務(wù)收費(fèi)之后發(fā)放扣除了回扣的(回扣的費(fèi)用事務(wù)所那邊說(shuō)了算),2020年的還未結(jié)算,因?yàn)殡x職的原因,上司給我的分值也屬于能不給就不給,能少給就少給的地步,這樣的計(jì)算方式合理嗎? ·大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)律師熱線:13147094815(魏律師) 13005719956(黃律師) | 9/8 | ·農(nóng)村土地分配問(wèn)題(廣東-惠州) 我有個(gè)土地分配問(wèn)題想咨詢(xún)下我老家在惠州的農(nóng)村里,一九八幾年我出外打工,兄弟還沒(méi)分家,家里土地也沒(méi)分。當(dāng)時(shí)我在外面打工,地就讓我哥先耕著。我已經(jīng)在外面安家了,很少回老家住。直到4、5年前,我找我哥分,他不肯。多次叫村委去調(diào)解,他用各種理由推搪,不肯分。現(xiàn)在這種情況,要怎么樣才能拿回我的地。
| 13/89 | ·社保可以退了嗎?,我明年辭工了社保可以退嗎?(廣東-惠州) 我明年辭工了社保可以退嗎?
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| 10/10 | ·哥哥姐姐們說(shuō)的對(duì)嗎,情況介紹:我老公在家中有兄弟姐妹5人(廣東-惠州) 情況介紹:我老公在家中有兄弟姐妹5人,我老公排行老小。他自結(jié)婚后一直和父母住在一起,聽(tīng)說(shuō)在城里的住房因奧運(yùn)會(huì)要拆遷時(shí),他父親決定在通縣買(mǎi)一處住房,房產(chǎn)證上是他的名字。首付款是三個(gè)姐姐每人拿出2萬(wàn),當(dāng)時(shí)他父親提出的條件是-------讓他給二老養(yǎng)老送終,通縣的房子歸他所有;城里的住房拆遷時(shí),先將三個(gè)姐姐的6萬(wàn)還上,再把通縣的貸款還上,其余部分由哥哥姐姐們分配。他父親沒(méi)有里遺囑,當(dāng)時(shí)只是口頭決定,兄弟...
| 12/174 | ·學(xué)校這種做法算不算受賄?(廣東-惠州) 各位律師好,咨詢(xún)一個(gè)問(wèn)題。我姑家買(mǎi)了一處新房,但孩子上學(xué)很不方便,所以我姑打算讓孩子轉(zhuǎn)到就近的學(xué)校就讀,然而今天跟校方領(lǐng)導(dǎo)交涉后,對(duì)方要求我姑要交2萬(wàn)元贊助費(fèi)才允許孩子過(guò)來(lái)讀,出了學(xué)校后,總感覺(jué)學(xué)校是要訛詐我們一筆錢(qián)。請(qǐng)問(wèn),如果我故萬(wàn)元給了校方,學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)算不算受賄?謝謝> | 10/64 | ·在工廠上班,被同事不小心弄斷右手中指,廠方不負(fù)責(zé),現(xiàn)(廣東-惠州) 在工廠上班,被同事不小心弄斷右手中指,廠方不負(fù)責(zé),現(xiàn)要求法律幫助
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法律常識(shí) |  | ·隨意損害別人財(cái)產(chǎn)怎么處理? 隨意損害別人財(cái)產(chǎn)怎么處理?一、隨意損害別人財(cái)產(chǎn)怎么處理故意損害他人財(cái)產(chǎn)的,如果被損毀財(cái)產(chǎn)價(jià)值達(dá)到較大的,構(gòu)成故意毀壞財(cái)物罪,要承擔(dān)刑事責(zé)任。如果不構(gòu)成犯罪的,給予治安管理處罰。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十五條【故意毀壞財(cái)物罪】故意毀壞公私財(cái)物,數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上七年以下有期徒刑。《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十九條盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財(cái)物的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款;情節(jié)較重的,處十日以上十五日以下拘留,可以并處一千元以下罰款。二、被人損壞的財(cái)物應(yīng)該怎么計(jì)算賠償數(shù)額被他人損壞財(cái)物怎么計(jì)算賠償數(shù)額,首先被損害人應(yīng)該自己評(píng)估大概的數(shù)額,因?yàn)榉刹](méi)有對(duì)財(cái)物損壞賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定。1、如果是數(shù)額較小的,比如3000元以?xún)?nèi)的,最好雙方協(xié)商解決,至于賠償數(shù)額計(jì)算沒(méi)有具體的法律規(guī)定,雙方協(xié)商不成的,建議可以直接到法院起訴解決,起訴涉...
·行政賠償是否可以仲裁? 行政賠償是否可以仲裁?一、行政賠償是否可以仲裁行政賠償并不是仲裁的受理范圍,所以是不能申請(qǐng)仲裁的。仲裁的受理范圍是公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛,可以仲裁。第三條下列糾紛不能仲裁:(一)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛;(二)依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》第十三條賠償義務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起兩個(gè)月內(nèi),作出是否賠償?shù)臎Q定。賠償義務(wù)機(jī)關(guān)作出賠償決定,應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取賠償請(qǐng)求人的意見(jiàn),并可以與賠償請(qǐng)求人就賠償方式、賠償項(xiàng)目和賠償數(shù)額依照本法第四章的規(guī)定進(jìn)行協(xié)商。賠償義務(wù)機(jī)關(guān)決定賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)制作賠償決定書(shū),并自作出決定之日起十日內(nèi)送達(dá)賠償請(qǐng)求人。賠償義務(wù)機(jī)關(guān)決定不予賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)自作出決定之日起十日內(nèi)書(shū)面通知賠償請(qǐng)求人,并說(shuō)明不予賠償?shù)睦碛伞5谑臈l賠償義務(wù)機(jī)關(guān)在規(guī)定期限內(nèi)未作出是否賠償?shù)臎Q定,賠...
·勞動(dòng)合同解除日期是離職后一天嗎? 勞動(dòng)合同解除日期是離職后一天嗎?一、勞動(dòng)合同解除日期是離職后一天嗎勞動(dòng)合同解除日期與離職是同一天。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。二、勞動(dòng)合同解除的時(shí)間是怎么規(guī)定...
·公司不按稅前工資賠償怎么辦? 公司不按稅前工資賠償怎么辦?一、公司不按稅前工資賠償怎么辦公司不按稅前工資賠償,首先建議您同單位協(xié)商解決,這樣最快;如果確實(shí)不能協(xié)商解決,你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,要求立案處理;或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決,要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司無(wú)合法理由辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。若單位有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職解除,這種情況下是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算...
·侵權(quán)起訴能要求哪些賠償? 侵權(quán)起訴能要求哪些賠償?一、侵權(quán)起訴能要求哪些賠償侵權(quán)起訴能要求的賠償如下:1、侵害他人造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。2、侵害他人人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失的,按照被侵權(quán)人因此受到的損失賠償;被侵權(quán)人的損失難以確定,侵權(quán)人因此獲得利益的,按照其獲得的利益賠償;侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定,被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致,向人民法院提起訴訟的,由人民法院根據(jù)實(shí)際情況確定賠償數(shù)額。3、侵害他人人身權(quán)益,造成他人嚴(yán)重精神損害的,被侵權(quán)人可以請(qǐng)求精神損害賠償。《侵權(quán)責(zé)任法》第十六條【侵害人身的財(cái)產(chǎn)損害賠償范圍】侵害他人造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、侵權(quán)賠償款如何扣個(gè)...
·沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,無(wú)緣無(wú)故被開(kāi)除怎么辦? 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,無(wú)緣無(wú)故被開(kāi)除怎么辦?一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,無(wú)緣無(wú)故被開(kāi)除怎么辦沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,無(wú)緣無(wú)故被開(kāi)除,若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資。若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第...
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·勞動(dòng)局報(bào)案需要哪些材料? 勞動(dòng)局報(bào)案需要哪些材料?一、勞動(dòng)局報(bào)案需要哪些材料勞動(dòng)者去勞動(dòng)局報(bào)案的,需要提供的材料包括勞動(dòng)者身份證明、證明勞動(dòng)關(guān)系成立的證明、證明用人單位違法事實(shí)的證據(jù)。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí),為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人,給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書(shū)面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,需要進(jìn)行調(diào)查處理的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案,迅速會(huì)同有關(guān)部門(mén)處理。二、勞動(dòng)保障監(jiān)...
·工傷認(rèn)定的決定是否公開(kāi)? 工傷認(rèn)定的決定是否公開(kāi)?一、工傷認(rèn)定的決定是否公開(kāi)工傷認(rèn)定的決定是否公開(kāi)法律是沒(méi)有明確規(guī)定的。但如果涉及到個(gè)人或者單位隱私的,一般是不公開(kāi)的。而經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期公布工傷保險(xiǎn)基金的收支情況。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的,在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論期間,作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。第四十九條經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期公布工傷保險(xiǎn)基金的收支情況,及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出調(diào)整費(fèi)率的建議。第五十二條任何組織和個(gè)人對(duì)有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違法行為,有權(quán)舉報(bào)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查,按照規(guī)定處理,并為舉報(bào)人保密。...
·確定勞動(dòng)關(guān)系是否必須通過(guò)仲裁? 確定勞動(dòng)關(guān)系是否必須通過(guò)仲裁?一、確定勞動(dòng)關(guān)系是否必須通過(guò)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并不一定要通過(guò)勞動(dòng)仲裁,符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條件的,就可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二...
·在訴訟過(guò)程中被告抵押房產(chǎn)有效嗎? 在訴訟過(guò)程中被告抵押房產(chǎn)有效嗎?一、在訴訟過(guò)程中被告抵押房產(chǎn)有效嗎在訴訟過(guò)程中被告人抵押房屋的,辦理了抵押登記后,就具有法律效力。但抵押房屋是為了逃避債務(wù)的,債權(quán)人可以向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)房屋抵押行為。《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》第四十一條 當(dāng)事人以本法第四十二條規(guī)定的財(cái)產(chǎn)抵押的,應(yīng)當(dāng)辦理抵押物登記,抵押合同自登記之日起生效。第四十二條 辦理抵押物登記的部門(mén)如下:(一)以無(wú)地上定著物的土地使用權(quán)抵押的,為核發(fā)土地使用權(quán)證書(shū)的土地管理部門(mén);(二)以城市房地產(chǎn)或者鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村企業(yè)的廠房等建筑物抵押的,為縣級(jí)以上地方人民政府規(guī)定的部門(mén);(三)以林木抵押的,為縣級(jí)以上林木主管部門(mén);(四)以航空器、船舶、車(chē)輛抵押的,為運(yùn)輸工具的登記部門(mén);(五)以企業(yè)的設(shè)備和其他動(dòng)產(chǎn)抵押的,為財(cái)產(chǎn)所在地的工商行政管理部門(mén)。《中華人民共和國(guó)合同法》第七十四條【債權(quán)人的撤銷(xiāo)權(quán)】因債務(wù)人放棄其到期債權(quán)或者無(wú)償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn),對(duì)債權(quán)人造成損害的,債權(quán)人可以請(qǐng)求人民法院撤銷(xiāo)債務(wù)人的行為。債務(wù)人以明顯不合理的低價(jià)轉(zhuǎn)...
·公務(wù)員被行政拘留要向單位報(bào)告嗎? 公務(wù)員被行政拘留要向單位報(bào)告嗎?一、公務(wù)員被行政拘留要向單位報(bào)告嗎公務(wù)員被行政拘留的,拘留決定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被拘留人家屬。但對(duì)于是否通知所在單位,并沒(méi)有作出明確的規(guī)定。《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第九十七條公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)向被處罰人宣告治安管理處罰決定書(shū),并當(dāng)場(chǎng)交付被處罰人;無(wú)法當(dāng)場(chǎng)向被處罰人宣告的,應(yīng)當(dāng)在二日內(nèi)送達(dá)被處罰人。決定給予行政拘留處罰的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被處罰人的家屬。有被侵害人的,公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將決定書(shū)副本抄送被侵害人。《拘留所條例》第十條拘留所收拘被拘留人,應(yīng)當(dāng)告知被拘留人依法享有的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定。拘留所收拘被拘留人后,拘留決定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被拘留人家屬。二、公務(wù)員被行政拘留后果公務(wù)員的行政拘留完全取決于該人所在單位。一般來(lái)說(shuō),可能是警告,記過(guò),或者驅(qū)逐。當(dāng)普通中國(guó)公務(wù)員出現(xiàn)行政拘留時(shí),與行政拘留的原因有關(guān),并且與該人的工作關(guān)系密切。如果公共機(jī)構(gòu)認(rèn)為影響重大,不適合再次擔(dān)任公務(wù)員職務(wù),該單位可以宣布驅(qū)逐。如果該單位沒(méi)有重大影響,您可以給它一個(gè)改...
·年終獎(jiǎng)不發(fā),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎? 年終獎(jiǎng)不發(fā),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?一、年終獎(jiǎng)不發(fā),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎年終獎(jiǎng)不發(fā),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司不發(fā)年綜獎(jiǎng),是否適格于勞動(dòng)仲裁問(wèn)題,須看根據(jù)不同情況來(lái)確定。一是如果在勞動(dòng)合同法中沒(méi)有約定年終獎(jiǎng),公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范,是不適申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的;二是公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中設(shè)立了年終獎(jiǎng)制度或在勞動(dòng)合同中約定了予以年終獎(jiǎng)金項(xiàng),則視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分或勞動(dòng)合同的約定項(xiàng),具備了發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件而不發(fā)時(shí)則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)和證據(jù)一起...
·勞動(dòng)仲裁判決之后多久可以拿到離職證明? 勞動(dòng)仲裁判決之后多久可以拿到離職證明?一、勞動(dòng)仲裁判決之后多久可以拿到離職證明勞動(dòng)仲裁作出裁決后,會(huì)向勞動(dòng)者送達(dá)裁決書(shū),勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決書(shū)就是解除勞動(dòng)關(guān)系的離職證明。裁決書(shū)一般是作出裁決后七個(gè)工作日送達(dá)到當(dāng)事人手中。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十六條裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書(shū)由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員,可以簽名,也可以不簽名。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿(mǎn)不起訴的,裁決書(shū)發(fā)生法律效力。二、解除勞動(dòng)關(guān)系證明丟失怎么辦假如勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系證明丟失,勞動(dòng)者可以要求用人單位重新開(kāi)具一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)或者把公司原來(lái)的解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書(shū)復(fù)印一份給勞動(dòng)者。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞...
·怎么界定設(shè)計(jì)侵權(quán)? 怎么界定設(shè)計(jì)侵權(quán)?一、怎么界定設(shè)計(jì)侵權(quán)一般來(lái)說(shuō)如果設(shè)計(jì)專(zhuān)利在有效期內(nèi),并且按時(shí)交納了年費(fèi),那么這個(gè)專(zhuān)利就是有效的。只要被告生產(chǎn)的產(chǎn)品在外觀上與外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利證書(shū)附圖(六面附圖)上相類(lèi)似就可認(rèn)定夠成侵權(quán)。《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法》第六十一條專(zhuān)利侵權(quán)糾紛涉及新產(chǎn)品制造方法的發(fā)明專(zhuān)利的,制造同樣產(chǎn)品的單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)提供其產(chǎn)品制造方法不同于專(zhuān)利方法的證明。專(zhuān)利侵權(quán)糾紛涉及實(shí)用新型專(zhuān)利或者外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利的,人民法院或者管理專(zhuān)利工作的部門(mén)可以要求專(zhuān)利權(quán)人或者利害關(guān)系人出具由國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)對(duì)相關(guān)實(shí)用新型或者外觀設(shè)計(jì)進(jìn)行檢索、分析和評(píng)價(jià)后作出的專(zhuān)利權(quán)評(píng)價(jià)報(bào)告,作為審理、處理專(zhuān)利侵權(quán)糾紛的證據(jù)。二、設(shè)計(jì)侵權(quán)索賠標(biāo)準(zhǔn)1、以專(zhuān)利權(quán)人因侵權(quán)所受到的損失或以侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定賠償額;(1)權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的損失可以根據(jù)專(zhuān)利權(quán)人的專(zhuān)利產(chǎn)品因侵權(quán)所造成銷(xiāo)售量減少的總數(shù)乘以每件專(zhuān)利產(chǎn)品的合理利潤(rùn)所得之積計(jì)算。權(quán)利人銷(xiāo)售量減少的總數(shù)難以確定的,侵權(quán)產(chǎn)品在市場(chǎng)上銷(xiāo)售的總數(shù)乘以每件專(zhuān)利產(chǎn)品的合理利潤(rùn)...
·專(zhuān)利申請(qǐng)公示期多久能撤銷(xiāo)? 專(zhuān)利申請(qǐng)公示期多久能撤銷(xiāo)?一、專(zhuān)利申請(qǐng)公示期多久能撤銷(xiāo)專(zhuān)利申請(qǐng)公示期后,自申請(qǐng)日起三年內(nèi)能撤銷(xiāo)。《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法》第三十五條發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)自申請(qǐng)日起三年內(nèi),國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)可以根據(jù)申請(qǐng)人隨時(shí)提出的請(qǐng)求,對(duì)其申請(qǐng)進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查;申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由逾期不請(qǐng)求實(shí)質(zhì)審查的,該申請(qǐng)即被視為撤回。國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)認(rèn)為必要的時(shí)候,可以自行對(duì)發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查。第三十六條發(fā)明專(zhuān)利的申請(qǐng)人請(qǐng)求實(shí)質(zhì)審查的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)提交在申請(qǐng)日前與其發(fā)明有關(guān)的參考資料。發(fā)明專(zhuān)利已經(jīng)在外國(guó)提出過(guò)申請(qǐng)的,國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)可以要求申請(qǐng)人在指定期限內(nèi)提交該國(guó)為審查其申請(qǐng)進(jìn)行檢索的資料或者審查結(jié)果的資料;無(wú)正當(dāng)理由逾期不提交的,該申請(qǐng)即被視為撤回。二、專(zhuān)利權(quán)中三類(lèi)的含義有哪些(1)專(zhuān)利權(quán)是國(guó)家依法授予專(zhuān)利人對(duì)其專(zhuān)利產(chǎn)品在一定期限內(nèi)所享有的專(zhuān)有專(zhuān)用的權(quán)利。(2)專(zhuān)利是受專(zhuān)利法保護(hù)的創(chuàng)造發(fā)明,一般包括發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)三種專(zhuān)利。(3)專(zhuān)利是專(zhuān)利文獻(xiàn),其主要部分為記載發(fā)明創(chuàng)造內(nèi)容的專(zhuān)利說(shuō)明書(shū)。《...
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