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最后更新：2026/5/6 10:55:02

法律常識

·孩子的監(jiān)護(hù)人去哪里變更？
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  根據(jù)法律規(guī)定專利權(quán)轉(zhuǎn)讓要多久?根據(jù)法律規(guī)定專利權(quán)轉(zhuǎn)讓要1~3個月的時間，因為在這種狀況之下，首先需要當(dāng)事人來自己提出申請，必須也要提交相關(guān)的轉(zhuǎn)讓的材料，專利局需要進(jìn)行一個審核，通過之后才會發(fā)布通知書，所以在這個過程當(dāng)中，大家也要耐心等待。申請人提交相關(guān)轉(zhuǎn)讓資料之后，專利局審核通過之后，會在1-3個月左右的時間發(fā)布專利轉(zhuǎn)讓合同通知書。專利轉(zhuǎn)讓需要注意什么轉(zhuǎn)讓人在轉(zhuǎn)讓專利的時候，受讓人核查轉(zhuǎn)讓人把專利授權(quán)給他人使用的時間和區(qū)域，他人可以使用該專利的時間是多久。按照專利法的規(guī)定，轉(zhuǎn)讓人在把專利授予他人使用時所簽訂的合同，在專利轉(zhuǎn)讓之后，那么合同的當(dāng)事人就變更為受讓人。轉(zhuǎn)讓人生產(chǎn)銷售經(jīng)營的過程中，已經(jīng)使用了該專利的，那么受讓人可以和轉(zhuǎn)讓人協(xié)商，是讓轉(zhuǎn)讓人繼續(xù)使用該專利，還是在轉(zhuǎn)讓合同簽訂生效之后，轉(zhuǎn)讓方停止使用該專利。如果合同里沒有規(guī)定這條，那么轉(zhuǎn)讓人是不能再使用該專利的。如果轉(zhuǎn)讓人想要繼續(xù)使用該專利的，可以和受讓人簽訂一份專利授權(quán)使用許可證。專利的轉(zhuǎn)讓會拿到轉(zhuǎn)讓證書嗎?按照法律的規(guī)定專利證書只會核發(fā)一次，專利權(quán)的...

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  勞動合同期滿離職證明范文是怎樣的?勞動合同期滿離職證明我司員工，身份證號碼：，于年月日入職我公司工作，工作崗位為，最后一份勞動合同的期限為年月日至年月日。因□解除勞動合同/□終止勞動合同。雙方正式□解除勞動合同/□終止勞動合同的時間為年月日。本離職證明一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。單位名稱(蓋章)年月日員工簽收：簽收日期：年月日二、解除勞動關(guān)系證明的用處有哪些?在勞動關(guān)系解除或終止時用人單位需要向勞動者出具解除或終止勞動關(guān)系的證明，該份證明實際上涉及到勞動者眾多的切身利益時都需要的。例如，根據(jù)社會保險法的相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù);在計算勞動者工作年限時，該證明是很好的書面證據(jù)，勞動者到新的用人單位再就業(yè)時，工作年限涉及到勞動的年休假時間，因為在其它單位累計的工作年限也可是計算年休假的工作年限的。另外，諸...

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  一、交通事故件賠償項目有哪些？交通事故賠償項目，是交通事故當(dāng)中肇事者給予受害者的賠償所包含的項目，主要包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、鑒定費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡賠償金、精神損害撫慰金。二、交通事故的殘疾賠償根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律案件若干問題的解釋》第二十五條規(guī)定，殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)的調(diào)整。殘疾賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)有兩種，即按照城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)村居民人均收入標(biāo)準(zhǔn)。兩種標(biāo)準(zhǔn)的賠償金額相差非常大，一般可能達(dá)到1.5倍。現(xiàn)在法院的做法一般是根據(jù)受害人的經(jīng)常居住地來判定適用何標(biāo)準(zhǔn)。城鎮(zhèn)戶口的都按照城鎮(zhèn)...

·員工勞動合同可以復(fù)印嗎？
  員工勞動合同可以復(fù)印嗎？在職業(yè)生涯中，可能每個人都需要找一份工作來維持生計，增加收入，找到工作后就涉及到與即將入職的公司簽訂勞動合同，那么勞動合同會給勞動者嗎，可以復(fù)印嗎？一、員工勞動合同可以復(fù)印嗎?勞動合同可以復(fù)印用，但是一般情況下要以雙方簽訂的原始合同為準(zhǔn)的。不過，在必要的情形下，復(fù)印的勞動合同經(jīng)過司法鑒定后和原始的勞動合同具有相同的法律效力的。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。單位所簽訂的勞動合同至少是兩份，一份由勞動者保管，另一份由用人單位保管。如果該復(fù)印件得到追認(rèn)，也就是說加蓋了公章，或者合同雙方都簽了字，該復(fù)印件就取得了和原件一樣的法律效力。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認(rèn)有此人...

·對科學(xué)發(fā)現(xiàn)什么不授于專利權(quán)？
  對科學(xué)發(fā)現(xiàn)什么不授于專利權(quán)?對違反國家法律、社會公德或者妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造，不授予專利權(quán)。對下列各項，不授予專利權(quán)：1、科學(xué)發(fā)現(xiàn)。科學(xué)發(fā)現(xiàn)僅僅是對自然規(guī)律的認(rèn)識，而不是利用自然規(guī)律所作出的發(fā)明創(chuàng)造，它不能直接應(yīng)用于生產(chǎn)實踐，不具備工業(yè)上的實用性，因此不授予專利權(quán)。2、智力活動的規(guī)則和方法。它僅僅是指導(dǎo)人們對其表達(dá)的信息進(jìn)行思維、識別、判斷和記憶，而不需要采用技術(shù)手段或者遵守自然法則，不具備技術(shù)的特點(diǎn)，因此不能授予專利權(quán)。3、疾病的診斷和治療方法。疾病的診斷和治療方法是指以有生命的人或者動物為直接實施對象，對之進(jìn)行識別、確定或消除病因或病灶的過程。無法在產(chǎn)業(yè)上利用，不具備實用性，不屬于專利法意義上的發(fā)明創(chuàng)造，因而這類方法不能被授予專利權(quán)。4、動物和植物品種。動物和植物品種指的是動物和植物品種本身，不包含生產(chǎn)動物和植物品種的方法。如果人工技術(shù)的介入對該方法所要達(dá)到的目的或效果起了主要的控制作用或決定性作用，則這種方法不屬于主要是生物學(xué)的方法，可以授予專利權(quán)。二、申請發(fā)明專利需要帶上什么材料?申請發(fā)明或者實用...

·廣州勞動合同備案需要帶上什么材料？
  廣州勞動合同備案需要帶上什么材料?勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本由廣州市勞動行政部門統(tǒng)一制定。用人單位自行擬定的勞動合同文本，應(yīng)當(dāng)按行政管轄范圍上報主管勞動行政部門審查備案，勞動行政部門自收到文本之日起三十日內(nèi)未提出異議的，用人單位方可啟用自行擬定的合同文本。由市人力資源局勞動關(guān)系科受理非中心鎮(zhèn)勞動合同鑒證業(yè)務(wù)，中心鎮(zhèn)人力資源分局受理本鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動合同鑒證工作。1、《勞動用工備案綜合表》。2、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證、法人身份證及復(fù)印件。3、用人單位與職工簽訂的勞動合同;4、勞動合同中約定采用“不定時、綜合計算工時”工作制的，另需攜帶經(jīng)人力資源社會保障部門蓋章的實行特殊工時的手續(xù)。二、哪些情況下可以變更勞動合同?有下列情況之一的，可以變更勞動合同：1、經(jīng)雙方協(xié)商同意的;2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效的;3、勞動合同期限雖滿，但依法不得終止勞動合同的;4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同部分條款無法履行的;5、符合勞動合同約定的變更條件的。當(dāng)事人變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)書面通知對方。被通...

·商標(biāo)法續(xù)展規(guī)定是怎樣的？
  商標(biāo)法續(xù)展規(guī)定是怎樣的?商標(biāo)法續(xù)展規(guī)定是應(yīng)當(dāng)在一個月到三個月的時間來進(jìn)行一個商標(biāo)變更和續(xù)展，通常情況下商標(biāo)的變更續(xù)展是可以一起的來進(jìn)行一個辦理的，當(dāng)然注冊商標(biāo)的有效的期限是10年，在10年屆滿之前的話可以通過一個續(xù)展的方式來繼續(xù)的使用。(一)商標(biāo)變更和續(xù)展一般都在一個月到三個月左右。(二)變更和續(xù)展可以一并辦理，時間也差不多。(三)辦理快慢跟申請人所在地區(qū)有關(guān)，因為變更續(xù)展處的審查員按地區(qū)管轄。(四)轉(zhuǎn)讓、續(xù)展、變更等成功后會發(fā)給核準(zhǔn)轉(zhuǎn)讓證明、核準(zhǔn)續(xù)展證明或通知書，變更合格通知書，不發(fā)新的商標(biāo)注冊證，這些證明或通知書需要和原注冊證一起使用。注冊商標(biāo)的有效期為10年。注冊商標(biāo)有效期滿后需要繼續(xù)使用的，應(yīng)當(dāng)在期滿前的12個月內(nèi)申請續(xù)展注冊;在此期間未能提出申請的，可以給予六個月的寬展期。寬展期內(nèi)仍未提出申請的，注銷其注冊商標(biāo)。商標(biāo)局對商標(biāo)續(xù)展注冊申請審查后，核發(fā)商標(biāo)續(xù)展證明，不再另發(fā)商標(biāo)注冊證，原商標(biāo)注冊證與商標(biāo)續(xù)展證明一起使用。根據(jù)2013年修改的商標(biāo)法，第四十條注冊商標(biāo)有效期滿，需要繼續(xù)使用的，商標(biāo)注冊人應(yīng)...

·辭職后的勞動合同怎么處理？
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·撤銷仲裁裁決后可以去訴訟？
  撤銷仲裁裁決后可以去訴訟？一、撤銷仲裁裁決后可以去訴訟?撤銷仲裁裁決后可以去訴訟，因為我們國家的勞動仲裁和勞動方面的訴訟活動，它并不是一個必要的相聯(lián)系的一個過程，因此它并不存在著強(qiáng)制性的關(guān)系，只需要來進(jìn)行一些材料方面的申請，請一個律師就可以完成訴訟活動。1、《中華人民共和國仲裁法》第五十八條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)沒有仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。人民法院認(rèn)定該裁決違背社會公共利益的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。2、《中華人民共和國仲裁法》第七十條當(dāng)事人提出證據(jù)證明涉外仲裁裁決有民事訴訟法第二百六十...

·勞動合同中止履行法律依據(jù)有哪些？
  勞動合同中止履行法律依據(jù)有哪些?1、勞動者應(yīng)征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，勞動合同應(yīng)當(dāng)中止或者部分中止履行。2、勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務(wù)的，勞動合同可以中止或者部分中止履行。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見》第28條的規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間的勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。如果勞動者被判犯罪的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據(jù)不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同。如用人單位停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營，其有關(guān)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整、聯(lián)營的期限可以作為勞動合同中止的條件。再如勞動者意外失蹤的，也可以作為勞動合同中止的條件，...

·關(guān)于辭職與解除勞動合同的區(qū)別是什么？
  關(guān)于辭職與解除勞動合同的區(qū)別是什么?辭職和解除勞動合同它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)：1、運(yùn)用主體不同。解除勞動合同的運(yùn)用主體可以是用辭職，自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。2、適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。在《勞動法》實施之后勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。辭職報告是主動辭職，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動合同可以自動解除也可以被動解除。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯(lián)系。辭職是職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系;三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。二、《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)...

·工傷賠償有年齡限制嗎？
  工傷賠償有年齡限制嗎?有的，工傷賠償最高年齡一般是60歲?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，分別發(fā)給1-36個月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，年齡截止在60歲。(一)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計算?；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。(二)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關(guān)系時的年齡，分別發(fā)給1-36個月的一次性傷殘就業(yè)...

·房產(chǎn)證過戶要求撤銷可以嗎
  房產(chǎn)證過戶要求撤銷可以嗎可以撤銷，但是需要一定條件。1、如果該房產(chǎn)過戶手續(xù)不合法(包括但不限于隱瞞，蒙騙，非當(dāng)事人，有法律糾紛)的情況可以撤銷;2、如果按正規(guī)手續(xù)過戶則不可撤銷，只有按買賣協(xié)議履行，當(dāng)對方無法履行時，也屬于違約后，可以進(jìn)行起訴，將房產(chǎn)再次過戶回來，所產(chǎn)生的一切損失由對方支付。3、如果經(jīng)雙方協(xié)商，取消此筆買賣，必須再辦理一次過戶手續(xù)，產(chǎn)生的費(fèi)用可以由雙方協(xié)商解決。但買方一般是不會承擔(dān)此費(fèi)用的，因為買方?jīng)]有過錯。《房屋登記辦法》第二十一條房屋登記機(jī)構(gòu)將申請登記事項記載于房屋登記簿之前，申請人可以撤回登記申請。二、房產(chǎn)過戶注意事項1、若單位購買私房，還需提交單位法人或其它組織資格證明(營業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)代碼)原件及復(fù)印件(加蓋公章)，單位法定代表人辦證委托書(收件窗口領(lǐng)取)，受托人身份證原件及復(fù)印件;2、若非住宅轉(zhuǎn)移，還需提交土地使用權(quán)證書;3、若當(dāng)事人不能親自辦理，需出具委托書或公證書，受委托人需出具身份證原件及復(fù)印件;4、房屋若已出租，且承購人非承租人的，需提交承租人放棄優(yōu)先購買權(quán)證明;5、...

·協(xié)議可以當(dāng)勞動合同使用嗎？
  協(xié)議可以當(dāng)勞動合同使用嗎?不可以，勞動合同是受到勞動法保護(hù)的，公司在員工入職后30天內(nèi)必須簽訂勞動合同。如果不簽署沒有辦法保證雙方的基本利益，如果一個公司連正常的勞動合同都不提供，可以基本說明公司也不是很正規(guī)。公司不提供勞動合同，可能存在的問題：1.人力社保局無法確定公司與員工存在雇傭關(guān)系。2.一旦發(fā)生勞動爭議，協(xié)議的實際效益沒有勞動合同強(qiáng)3.公司可能存在不愿為在職人員繳納社會保險。4.合同如果不是一式兩份，公司有可能在員工離職后不發(fā)放工資不承認(rèn)勞動者在公司工作的風(fēng)險。二、勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。(2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒有只履行...

·員工懷孕期間一直請假工資怎么算？
  員工懷孕期間一直請假工資怎么算？一、員工懷孕期間一直請假工資怎么算?員工懷孕期間一直請假工資的計算方式是有相關(guān)的生產(chǎn)工資計算的，因為在這種狀況之下，依然是需要工資的具體的發(fā)放，通常情況下應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的請假的手續(xù)，如果說工齡不滿兩年的話，是按照本人工資60%的比例來進(jìn)行一個請假工資發(fā)放。現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)都嚴(yán)格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細(xì)、具體的規(guī)定。主要包括：(1)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)應(yīng)算作勞動時間。(2)產(chǎn)前假：妊娠七個月以上，應(yīng)給予每天工間休息一小時。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。在實踐中，大多數(shù)企業(yè)都遵守并認(rèn)同女職工的產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假的相關(guān)規(guī)定。有部分企業(yè)還通過企業(yè)規(guī)章制度的形式提高了相關(guān)待遇。而目前關(guān)于孕婦的產(chǎn)前利益保障，有許多企業(yè)和員工遇到了一個難題：女職工在懷孕期間，長期休病假，怎么處理?女職工在懷孕期間休長病假，是...

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