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| 法律常識 |  | ·債的轉移的原因有哪些，轉移方式有哪些？
當債放生轉移之后可能會出現債的消滅、債的混同等等各種各樣的法律效力，但是想要債發生轉移也并不是一件簡單的事情，只有在特定的條件下相關的債才可能會發生轉移，當然債放生轉移的話，還需要按照特定的方式才能進行轉移，下面給您介紹一下債的轉移的原因有哪些，轉移方式有哪些?一、債的移轉原因能引起債的主體變更的具體原因是多樣的，但依其性質來說，可分三種：(一)、法律行為債的移轉可自毀長城為而發生。在一般情況下，債的專須有讓與人與受讓人合意才一，因此，依合意發生的債的專為最見的現象。債的移轉也可因單方法自毀長城為發生。(二)、法律的直接規定因法律的直接規定百發生的移轉，稱為債的法定移轉。在法定移轉時，一般只能是概括專，即債權債務為財產的一部分移轉于他人承受。(三)、法院的裁決債也可因法院的裁決而發生移轉，此種原因發生的債的移轉為裁判上的移轉。二、轉移方式債的轉移有協議轉移和法定轉移兩種方式。除依繼承和行政命令轉移者外，不僅必須由原債務人和新債務人達成協議，而且必須經原債權人同意。因為債務人的改變對債...
·勞動關系與委任關系的區別主要體現在哪些方面?
勞動關系與委任關系的區別主要體現在哪些方面?勞動關系：是指勞動者為用人單位提供勞動,并從單位獲得報酬形成的關系.按照《勞動法》及其解釋規定，用人單位具有營業執照或依法履行了登記、備案手續的，則屬于勞動關系的范疇，反之，則屬于雇傭關系。而《工傷保險條例》在肯定有營業執照，已履行登記、備案手續的用人單位與勞動者之間發生的關系認定為勞動關系基礎上，同時第六十三條擴大了用人單位的外延，將無營業執照未經依法登記、備案的單位及依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位也納入了勞動關系的范疇。委托關系：是基于委托合同的履行在委托人與受托人之間產生的法律關系。二、勞動關系的存在形式有哪些勞動關系的存在形式有2種包括與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關系以及事實勞動關系。事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式:(一)應簽訂而未簽訂勞動合同;(二)以口頭問答代替書面合同;(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中...
·債的轉移有那兩種方式，轉移的原因有哪些？
債的轉移在處理債的問題的時候是非常的常見的，當然國家對于債的處理的問題方面也是進行了相應的規定的，而且對于債的轉移的問題還規定了相應的轉移的方式，在我國債的轉移只有兩種方式，下面就給您簡單的來介紹一下債的轉移有那兩種方式是哪兩種，債轉移的原因有哪些?一、債的轉移有那兩種方式包括債的轉移有協議轉移和法定轉移兩種方式。除依繼承和行政命令轉移者外，不僅必須由原債務人和新債務人達成協議，而且必須經原債權人同意。因為債務人的改變對債權人關系重大，新債務人的信譽和履行能力如何，直接關系到債權能否實現。所以，債權人如不同意，則債務的轉移就不能有效。在雙務合同中，每方都既是債權人又是債務人，因而任何當事人的變更(即債的轉移)都必須經過對方同意。債權人不同意對方作債務的轉移必須有正當理由，否則不得不予同意。例如,按中國現行的房屋租賃辦法規定,租用人(房客)之間因工作、生活的正當需要而互相換房，出租人如無重大理由，一般不得拒絕。債權轉移后，一切從屬權利都隨之轉移;債務轉移后則相反，一般情況下，從屬權利并不隨之轉移。如第三人...
·租賃合同到期不續簽繼續租賃的
租賃合同到期不續簽繼續租賃的，原合同繼續有效租房時，很多人都是只簽一次合同了事，即使合同期滿了，雙方時常也不會特意重新簽訂新的租賃合同，通常是租客繼續按照原合同交租用房，房東照常收租。這樣的做法，讓不少人疑慮原租賃租賃合同是否有效。其實大可不必疑慮，當租賃合同到期后，雙方未簽訂新租賃合約的，若租方又繼續按使用租賃房屋，房東有未提出異議的，原租賃合同有效，雙方都要繼續履行原合同的約定，只是原合同的租賃期限改變為不定期。雙方在給予對方合理的時間后，都可以隨時提出解除租賃合同結束雙方的租賃關系。如果不想租賃合同的期限變成不定期的，應當在租賃合同期限屆滿前，及時提出簽訂新的房屋租賃合同，重新約定明確的租賃期限。因為房屋租賃合同到期后，不是自動續約的，若雙方未及時簽訂新的租賃合同，租方繼續使用租賃房屋，房東又未提異議的，原租賃合同繼續有效，且成了不定期租賃合同。《民法典》（2021.1.1生效）第七百三十四條【租賃期限屆滿承租人繼續使用租賃物及房屋承租人的優先承租權】租賃期限屆滿，承租人繼續使用租賃物，出租人沒有提...
·關于網絡暴力法律法規
關于網絡暴力法律法規2013年9月9日，最高人民法院、最高人民檢察院公布《關于辦理信息網絡實施誹謗等刑事案件的司法解釋》。司法解釋規定，利用信息網絡誹謗他人，同一誹謗信息實際被點擊、瀏覽次數達到5000次以上，或者被轉發次數達到500次以上的，應當認定為刑法第246條第1款規定的“情節嚴重”，可構成誹謗罪;如果行為人明知是捏造的損害他人名譽的事實，實施了在信息網絡上散布的行為，主觀上故意，客觀上造成實際損害，情節惡劣的，以誹謗罪定罪處罰。《刑法》第246條誹謗罪，是指故意捏造并散布虛構的事實，足以貶損他人人格，破壞他人名譽，情節嚴重的行為。所謂情節嚴重，主要是指多次捏造事實誹謗他人的;捏造事實造成他人人格、名譽嚴重損害的;捏造事實誹謗他人造成惡劣影響的;誹謗他人致其精神失常或導致被害人自殺的等等情況。二、其他法律規定內容《關于辦理利用信息網絡實施誹謗等刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百四十六條第一款規定的“捏造事實誹謗他人”：(一)...
·侵犯肖像權概念在我國是怎樣規定的？
如果我們在照相館拍攝了一些精美的照片，照相館如果沒有經過我們的同意是不能夠將這個照片掛在外面展示的。實際上，這種行為涉及到得就是我國對于肖像權的保護。因此很多人想知道侵犯肖像權概念在我國是怎樣規定的?一、侵犯肖像權概念在我國是怎樣規定的?肖像權是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的權利。法律規定，未經本人同意，不得以營利為目的使用公民的肖像。在沒有阻卻違法事由情況下，未經肖像權人的同意使用其肖像的行為。未經肖像權人同意而使用其肖像的行為，也稱為“不當使用他人肖像”。我國民法有關肖像權的法律規定基本上是針對肖像的“不當使用”而規定的。這種不當使用區分為：“以營利為目的”和“非以營利為目的”的非法使用。我們不能認為只要不以營利為目的，或者雖經肖像權人同意，就可以非營利地任意使用公民的肖像，這種理解是片面的。我國《民法通則》第100條規定：“公民享有肖像權，未經本人同意，不得以營利為目的使用公民的肖像。”最高人民法院《關于貫徹執行若干問題的意見(試行)》第139條，對這種侵權行為限制在：“以營利為目的，未經...
·勞動合同用人單位住所是否為注冊地?
勞動合同用人單位住所是否為注冊地?勞動合同用人單位住所一般都是為注冊地，實際以公司實際注冊為準，如果以辦公地址為準會存在法律風險，如公司營業執照及相關證據的提取與合同不同等的造成的法律風險。合同上可以添加LOGO，不存在法律風險。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、新入職員工簽訂勞動合同注意事項第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?根據《勞動合同法》相關規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定...
·工傷解除勞動關系協議書格式
工傷解除勞動關系協議書格式工傷解除勞動合同協議書甲方（用人單位）：地址：乙方：身份證號碼：甲乙雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，簽訂本協議如下：第一條經乙方申請，甲乙雙方協商同意于20年月日解除雙方的勞動合同關系。第二條乙方應在本協議簽訂后日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損甲方名譽或利益之行為。從此乙方與甲方沒有任何關系，不得再進入甲方的任何廠房及宿舍。第三條甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續后日內向乙方支付款項計人民幣元（該款項包括但不限于應支付乙方含加班工資在內的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資、提前通知解除勞動合同賠償金、甲方應支付之保險費用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇、其他應支付之款項等項目）。甲方向乙方支付以上款項后，甲方既已履行完畢所有對乙方的義務。乙方如認為甲方還有其他義務的，在乙方接受以上款項后，既視為乙方已放棄主張的權利。乙方不得再行向甲方主張（含申訴、起...
·根據法律規定怎么樣會侵犯肖像權？
根據法律規定怎么樣會侵犯肖像權？在一些新聞報道當中經常可以看到明星和一些媒體發生爭議，就是因為媒體未經明星的同意將其照片或者其隱私放在公共的視野之中。有可能，這種行為會侵犯明星的肖像權。那么很多人想了解一下根據法律規定怎么樣會侵犯肖像權?一、在沒有阻卻違法事由情況下，未經肖像權人的同意使用其肖像的行為。未經肖像權人同意而使用其肖像的行為，也稱為“不當使用他人肖像”。我國民法有關肖像權的法律規定基本上是針對肖像的“不當使用”而規定的。這種不當使用區分為：“以營利為目的”和“非以營利為目的”的非法使用。我們不能認為只要不以營利為目的，或者雖經肖像權人同意，就可以非營利地任意使用公民的肖像，這種理解是片面的。我國《民法通則》第100條規定：“公民享有肖像權，未經本人同意，不得以營利為目的使用公民的肖像。”最高人民法院《關于貫徹執行若干問題的意見(試行)》第139條，對這種侵權行為限制在：“以營利為目的，未經公民同意利用其肖像做廣告、商標、裝飾櫥窗等”范圍。第120條規定：“公民的姓名權、肖像權、名譽權...
·隱名股東協議怎樣才是生效合作協議書？
隱名股東協議怎樣才是生效合作協議書？在我國的股東群體中，是有隱名股東存在的。隱名股東是有一定風險的，為了規避這種風險，避免出現較多意外情況，通常會簽訂合作協議書，來保障隱名股東的合法權益。那么隱名股東協議怎樣才是生效的呢?我們整理相關知識，供您參考。一、隱名股東的風險1、股權代持協議的法律效力被否定的風險。此外需引起注意的是，本條僅僅明確了股權代持協議的合法地位，但并未明確實際投資人的合法股東地位;明確了依照股權代持協議保護實際投資人的投資權益，但對于實際投資人能否享有股東權益問題，仍然規定要嚴格按照公司法的規定執行。實踐中，股權代持協議違反合同法第五十二條的規定的情形還有：公務人員違反《中華人民共和國公務員法》等有關規定，以股權代持的形式經商的;外商為規避外資準入政策，通過與境內企業或個人簽訂股權代持協議，以隱名股東身份投資于外商投資企業法律和政策禁止或限制外商進入的行業的;隱名股東規避我國法律的禁止性規定，以顯名股東名義對目標公司進行投資的。2、顯名股東惡意侵害隱名股東權益的風險...
·產權房與使用權房
產權房與使用權房產權房是指依法擁有房屋權及土地使用權的房屋。業主對房屋享有占有、使用、處分、的權利，并且，業主還可以將該房屋進行抵押貸款。在房地產登記機關，業主是房屋的權人和土地使用人。業主的房屋可以自行出租、出售，也可以繼承、贈與。使用權的房屋是指公房的承租人使用的房屋，使用權人就是承租人。承租人不得擅自轉讓承租權，也不得拖欠租金，也不得出租、出售房屋。但是，國家為了保護承租人的合法權益，承租人享有優先購買權，如果房屋拆遷，則業主應當合理安置承租人，給予承租人安置同樣面積的房屋承租。當然，經雙方協商一致，也可以給予相應的貨幣補償。一種是單位的福利房，這樣的房屋的產權是單位的，個人只有居住權，單位可以隨時收回，還有就是小產權房，多數是由舊村改造或還建的，大產權是村子里的，個人手上只有使用權和居住權。二、小產權和大產權1、大產權國務院《關于繼續積極穩妥地進行城鎮住房制度改革的通知》中規定：凡按市場價購買的公房，購房后擁有全部產權。市場價也就是住宅市場的行市價格或牌價價格。國家和地方政府不予壓低和抬...
·保險公司幾年不給上劃痕險，什么是劃痕險？
一、劃痕險的年限規定目前我們國內大部分的保險公司對于車輛的劃痕險是只保3年,20萬以上的中高級車保5年,基本上超過5年的車很少有保險公司保這項內容。二、什么是劃痕險劃痕險是車損險的附加險，即投保了機動車損失保險的，可投保劃痕險。劃痕險全稱車身劃痕損失險，家庭自用車輛、非營業車輛可投保，是指在保險期間內，保險車輛發生無明顯碰撞痕跡的車身表面油漆單獨劃傷，保險公司按實際損失負責賠償。劃痕險是車輛損失險的附加險，即需要在投保了車輛損失險的情況下方可投保，不可單獨投保。劃痕險一般可以保障汽車本身由于受到尖銳物體的剮蹭造成的車漆破壞，比如小刀、石子、鑰匙等等。但要提醒車主注意的是與其他物體發生碰撞造成的損失如車輛碰撞、剮蹭到固定物體等情況，就不屬于劃痕險的保障范圍之內了，而屬于車損險范疇。劃痕險屬于車輛損失險的附加險種，是不可以進行單獨投保的。劃痕險的保險責任是“他人惡意行為造成保險車輛車身人為劃痕”，如果是被保險人及其家庭成員、駕駛人及其家庭成員的故意行為造成的損失就屬于免責范圍了。冠以劃痕險如何理...
·消費者保護退貨會涉及到什么？
消費者出現在很早以前。在原始社會的時候就有貿易的出現，消費者也就在那時候出現了。現在來說，消費者一般是指花費了資本去換去物品的一種行為。這是一種自愿的行為，在剛開始的時候還沒有假貨一說，所以那時候的貿易也就很少有退貨的說法。到了如今，假冒商品出現到泛濫，很多消費者購買到假貨以后發現沒地說理去，慢慢的人們發現這一現象不可以延續下去，所以就有了消費者保護退貨的出現。我國現行《消費者保護法》對此沒有明文規定。但國務院于2005年12月實施的《直銷管理條例》第25條明確規定了直銷企業應當建立并實行完善的換貨和退貨制度。其主要內容和特點是：①消費者退貨權的途徑廣，包括向直銷企業及其分支機構、所在地的服務網點或者推銷產品的直銷員辦理退換貨;②消費者主張反悔權的時間長，自購買直銷產品之日起30日內都可以無條件退貨;③定退貨處理的時限短，經營者自消費者提出換貨或者退貨要求之日起7日內辦理退貨;④糾紛舉證責任的分配合理，直銷企業及其直銷員與消費者因換貨或者退貨發生糾紛的，由直銷企業及其直銷員承擔舉證責任，即舉證責任倒置;⑤救...
·被告被羈押的民事訴訟管轄法院的規定是什么
如何確定債務民事訴訟管轄法院?《民事訴訟法》第二十四條規定，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或合同履行地人民法院管轄。借款合同當事人一般是金融機構與法人企業之間的借款關系，確定管轄權時，可以由被告住所地人民法院管轄，也可以由合同履行地人民法院管轄。如果被告住所地與合同履行地一致，那么問題很容易解決，如果出現二者不一致時，應如何確定呢?首先，借款合同中明確了履行地，雙方爭議應由履行地法院管轄;如果借款合同中未明確約定履行地，那么應依照最高人民法院《關于如何確定借款合同履行地問題的批復》法復[1993]10號，即除當事人另有約定外，確定貸款方所在地為合同履行地。可見合同履行地是在出借方，當事人就有關合同內容約定不明確，適用下列規定：履行地點不明確的，給付貨幣的，在接受貨幣(接受貨幣一方所在地是指依照合同的約定享有接受貨幣的債權的合同當事人的住所地)一方所在地履行。起訴到法院的借款合同糾紛案件，一般是出借人履行了義務后，借款人在借款期限屆滿后未履行歸還借款的義務，致出借人向人民法院起訴，借款人負有給付貨幣的義務...
·天津工傷鑒定標準十級有哪些賠償
天津工傷鑒定標準十級有哪些賠償工傷的處理應先申請工傷定，再申請工傷等級鑒定、停工留薪期，再進行具體數額的索賠。10級工傷所得的賠償：1、醫療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費2、一次性傷殘補助金：本人工資×7個月3、一次性醫療補助金：本人工資×1個月4、一次性傷殘就業補助金：本人工資×4個月(解除勞動合同關系時由用人單位支付)另外，單位是否為你購買了社保，如果單位沒有為勞動者購買社保，以上所有賠償均有單位承擔;且如果單位為勞動者購買社保的工資標準低于實際工資，差額部分由單位補齊。二、工傷職工如何申請工傷補償1、申報員工因工傷(亡)的，用人單位、員工或家屬應當在醫療終結或傷殘程度(等級)鑒定(或醫院開具死亡證明)后三十日內持有關材料，到工傷保險管理機構辦理補償事宜。逾期末辦理的，工傷保險管理機構不予補償，有關待遇由用人單位承擔。員工因工負傷的，用人單位、員工或家屬辦理補償手續需提供如下材料：《工傷(職業病)職工勞動能力鑒定表》或《工傷職工自愿不做醫務鑒定保證書》、工傷醫療病歷本、醫療...
·單位工資表格式標準的情況下，能存放多少年？
單位工資表格式標準的情況下，能存放多少年？勞動者結算工資的時候，通常都會有工資表，工資表對于勞動者是十分重要的。工資表中記載著勞動者工資的詳細情況。單位工資表是有存放時間的，那么，在單位工資表格式標準的情況下，能存放多少年呢?接下來我們整理相關知識，供您參考。一、單位工資表存放時間單位的工資表最少保存24個月。《工資支付暫行規定》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。二、法規我國《工資支付暫行條例》第6條規定:用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應該是企業發...
·如何讓老賴盡快還錢？
南京律師總結了幾種能讓老賴主動還錢的方法一、彩鈴抖音曝光法：與移動，聯通等公司聯系絡合作，為老賴定制了一款免費彩鈴，讓老賴們都潮一把：“你撥打的機主已被登封市人民法院發布為失信被執行人，請督促其盡快履行生效法律文書確定的義務！”只有老賴還錢以后才能取消此項彩鈴業務。這招夠絕的吧，讓你身邊的親戚朋友，認識你的所有人都知道你是老賴，就不信你不還錢！在開通此項彩鈴的第二天就有老賴主動打電話給案件承辦法官，表示馬上還錢。在市中心或.門口的LED巨屏顯示。如今在很多城市，.都會將老賴的信息放在當地的LED巨屏上，以警示老賴和提醒老賴身邊的人。而老賴只有履行完義務后向.申請撤銷他的...
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暫無
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