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最后更新：2026/5/5 9:24:51

法律常識

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  變更孩子撫養權需要提供什么證據人民法院《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第16條規定了在若干情況下，人民法院可以根據一方的要求變更子女撫養關系。所以，如果主張變更撫養權，可以向人民法院提交如下證據：1、與子女共同生活的一方患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的證據;2、與子女共同生活的一方對子女不盡撫養義務的證據;3、與子女共同生活的一方虐待子女的證據;4、與子女共同生活的一方對子女身心健康確有不利影響的證據;5、十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養能力的證據;6、有其他正當理由需要變更的相關證據。二、變更撫養權的法定程序協議變更：如果你們雙方都同意變更的撫養權，且變更后有利于孩子的生活，可以通過辦理變更撫養權協議公證來變更。辦理該公證時，你們雙方必須提交如下材料：(1)申請人雙方的身份證、戶口簿、離婚證、離婚協議;(2)小孩的戶口簿、出生證;(3)草擬好的變更撫養權協議書。訴訟變更：變更子女撫養權一般先由雙方協商確定，如協商不成，可通過訴訟請求人民法院裁決變更。離婚后，...

·勞動合同中都要規定違約條款么？
  勞動合同中都要規定違約條款么?勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，其中違約責任條款是約定的，并不是一定寫入勞動合同中。勞動合同必備條款具體包括：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、勞動合同期限;4、工作內容和工作地點;5、工作時間和休息休假;6、勞動報酬;7、社會保險;8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。二、勞動合同約定違約責任條款注意什么事項?1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。2、違約金的數額不得超出用人單位提供的培訓費用。也就是說，違約金的數...

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·出租方涉及繳納哪些稅款
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·委托合同終止的法律后果是什么
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·合伙企業怎樣強行解散？
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·一、用工主體責任賠償上下班交通事故如何規定?
  一、用工主體責任賠償上下班交通事故如何規定?應該賠償。我國法律沒有臨時工的概念，只要與企業建立勞動關系，即屬于正式工。可以依法享受勞動法和社會保險法的有關待遇。新修訂的《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定，“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應當認定為工傷。職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;第三，必須是本人沒有責任或者不是主要責任;第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。二、擴展資料：臨時工也是可以算工傷的，關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十四規定，在上下班途中出現交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷;如果職工負主責以上的，則不屬于工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，...

·醫療事故責任是無過錯責任嗎
  醫療事故責任是無過錯責任嗎依據《侵權責任法》第五十四條患者在診療活動中受到損害，醫療機構及其醫務人員有過錯的，由醫療機構承擔賠償責任。第五十八條患者有損害，因下列情形之一的，推定醫療機構有過錯：(一)違反法律、行政法規、規章以及其他有關診療規范的規定;(二)隱匿或者拒絕提供與糾紛有關的病歷資料;(三)偽造、篡改或者銷毀病歷資料。因此，醫療事故適用第五十四條的過錯責任和第五十八條的推定過錯責任兩種歸責原則。其中，推定過錯責任實行舉證倒置，無過錯責任原則不需要雙方當事人對損害結果是否存在過錯承擔舉證責任。由此可見，醫療事故責任不屬于無過錯責任，而應當區分不同的情況，認定為過錯責任或者過錯推定責任。二、醫療事故有刑事責任嗎是否追究刑事責任的前提是行為人的行為是否構成了犯罪。《刑法》第三百三十五條規定：醫務人員由于嚴重不負責任，造成就診人死亡或者嚴重損害就診人身體健康的，處三年以下有期徒刑或者拘役。國務院《醫療事故處理辦法》第23～25條規定，屬于以下三種情況，由司法機關對直接責任人依法追究刑事責任：(1)發生...

·觸犯重婚罪去哪邊起訴?
  觸犯重婚罪去哪邊起訴?如果你們領取了結婚證，雙方都同意離婚，那么雙方一起親自到一方常住戶口所在地的民政局辦理離婚手續即可。如果雙方不能協商解決，需要起訴到法院，到底去哪個法院需要根據你們雙方的具體信息才能告訴你準確的答案，實踐中一般是去對方戶籍所在地或者是居住滿一年的經常居住地的法院。是否構成重婚，法律上有嚴格的規定。法律上的重婚，不等于通奸和出軌，法律上認定重婚必須是有兩本以上的結婚證，或者是沒有登記結婚，但是對外一直以夫妻宣稱，并以夫妻關系共同生活長時間。如果有足夠的證據證明存在重婚，可以主張重婚一方賠償精神損失費以及物質損失，解除婚姻關系，同時還可以通過刑事自訴或刑事公訴讓重婚一方承擔相應的刑事責任。但是重婚的認定在法律上是很嚴格的，需要根據雙方的具體情形和證據情況來判定。受害人可以直接向人民法院自訴也可以由有關單位、個人或受害人向公安機關或人民檢察院報案或舉報，由人民檢察院代表國家向人民法院提起公訴。我國刑法87條規定，最高刑五年以下的，經過五年不再追訴，刑法258條：重婚罪的法定最高刑是2年，所以...

·公司辭退員工不用賠償的情形有幾種
  辭退員工不用賠償的情況有幾種根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金)：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(即勞動者是“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”);(六)被依法追究刑事責任的。符合上述六條中任意一條的，用人單位辭退員工屬于合法辭退，并不需要支付員工賠償金。二、單位賠償金要怎么計算根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七、四十八條規定：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向...

·撤銷仲裁裁決特別程序,一審終審后怎么辦？
  撤銷仲裁裁決特別程序,一審終審后不服怎么辦?撤銷仲裁裁決的裁定一經作出，即發生完全否定仲裁裁決效力的法律效力。當事人不得就該裁定提出異議。仲裁裁決被依法撤銷后，當事人可以重新達成仲裁協議通過仲裁的方式解決糾紛，或者向人民法院提起訴訟。當事人申請撤銷裁決的，應當自收到裁決書之日起六個月內提出。人民法院受理撤銷裁決的申請后，認為可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限內重新仲裁，并裁定中止撤銷程序。仲裁庭拒絕重新仲裁的，人民法院應當裁定恢復撤銷程序。二、申請仲裁裁決的條件有哪些?1、提出撤銷仲裁裁決申請的主體必須是仲裁當事人由于仲裁當事人與仲裁裁決的結果有直接的利害關系，仲裁裁決也決定著當事人的合法權益是否得到了保護或者受到了侵害。因此，法律規定提出申請撤銷仲裁裁決的主體是當事人，包括仲裁申請人和被申請人。2、必須向有管轄權的人民法院提出撤銷仲裁裁決的申請當事人申請撤銷仲裁裁決，必須向仲裁委員會所在地的中級人民法院提出。向其他人民法院提出的，人民法院不予受理。3、必須在法定的期限內提出撤銷仲裁裁決的申請我國...

·法律對事實婚姻司法解釋規定是怎么樣的？
  一、法律對事實婚姻司法解釋規定是怎么樣的?為正確審理婚姻家庭糾紛案件，根據《中華人民共和國婚姻法》(以下簡稱婚姻法)、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規定，對人民法院適用婚姻法的有關問題作出如下解釋：第一條當事人起訴請求解除同居關系的，人民法院不予受理。但當事人請求解除的同居關系，屬于婚姻法第四十六條規定的"有配偶者與他人同居"的，人民法院應當受理并依法予以解除。當事人因同居期間財產分割或者子女撫養糾紛提起訴訟的，人民法院應當受理。第二條人民法院受理申請宣告婚姻無效案件后，經審查確屬無效婚姻的，應當依法作出宣告婚姻無效的判決。原告申請撤訴的，不予準許。第三條人民法院受理離婚案件后，經審查確屬無效婚姻的，應當將婚姻無效的情形告知當事人，并依法作出宣告婚姻無效的判決。第四條人民法院審理無效婚姻案件，涉及財產分割和子女撫養的，應當對婚姻效力的認定和其他糾紛的處理分別制作裁判文書。第五條夫妻一方或者雙方死亡后一年內，生存一方或者利害關系人依據婚姻法第十條的規定申請宣告婚姻...

·試用期期間辭退員工有工資嗎
  試用期期間辭退員工有工資嗎試用期被辭退的，用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為，但是用人單位無需支付補償。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、勞動者在試用期的工資標準《勞動合同法》第二十條是關于試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規定的標準的，...

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