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最后更新：2026/5/6 10:35:58

法律常識

·村干部車禍算不算工傷？
  村干部車禍算不算工傷?村干部發生車禍，如果是在上下班途中非本人意愿所導致的，或者是在出差過程當中發生的車禍，都是算做工傷的。在工傷認定方面，《工傷保險條例》將職工在上下班途中受到機動車事故傷害歸入工傷范圍。《意見》中指出，職工在上下班途中受到機動車事故傷害，致其傷害的“機動車”屬于《中華人民共和國道路交通安全法》規定范圍的，應依據《條例》有關規定認定為工傷。但不包括職工因酒后駕車、無照駕駛和駕駛無牌照車輛導致傷亡的情形。職工在上下班途中受到機動車事故傷害的，申請工傷認定時應提交交管部門出具的《交通事故責任認定書》或相關證明材料。機動車事故發生后向交管部門報案的，受傷職工申請工傷認定時，提交的交管部門出具的證明材料能夠證明是機動車事故的，應認定工傷。二、交通事故工傷如何認定《工傷保險條例》第14條第6項規定，職工“上下班途中，受到機動車事故傷害的”應當認定為工傷，包括四層含義：①“上下班途中”，既包括正常工作的上下班途中，也包括職工加班的上下班途中;②受到機動車事故傷害的，既可以是職工駕駛或乘坐機動車發生事故...

·老板誣陷員工被辭退如何處理？
  老板誣陷員工被辭退如何處理？一、老板誣陷員工被辭退如何處理?老板誣陷員工被辭退如的處理方式是可以和老板心平氣和的來進行交談，并且告知在這種策略之下需要進行經濟賠償，實在不行還可以進行勞動仲裁和勞動訴訟。要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件(北京地區不需要提供登記信息)。立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。二、辭退糾紛勞動者如何舉證?(一)勞動者與單位之...

·單位可以構成挪用資金罪嗎？
  單位可以構成挪用資金罪嗎?本罪的主體為特殊主體，即公司、企業或者其他單位的工作人員。具體包括三種不同身份的自然人，一是股份有限公司、有限責任公司的董事、監事，二是上述公司的工作人員，是指除公司董事、監事之外的經理、部門負責人和其他一般職工。上述的董事、監事和職工必須不具有國家工作人員身份。三是上述企業以外的企業或者其他單位的職工，包括集體性質的企業、私營企業、外商獨資企業的職工，另外在國有公司、國有企業、中外合資、中外合作股份制公司、企業中不具有國家工作人員身份的所有其他職工以及受國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體委托，管理、經營國有財產的非國家工作人員。具有國家工作人員身份的人，不能成為本罪的主體，只能成為挪用公款罪的主體。二、挪用資金罪與職務侵占罪的界限這兩種犯罪有以下幾點明顯的區別：(一)侵犯的客體和對象不同。挪用資金罪侵犯的客體是公司、企業或者其他單位的資金的使用權，對象是公司、企業或者其他單位的資金。職務侵占罪侵犯的客體是公司、企業或者其他單位的資金的所有權，對象是公司、企業或者其他單位...

·老婆告我重婚的判罰標準是什么？
  老婆告我重婚的判罰標準是什么?《中華人民共和國婚姻法》第45條規定，對重婚構成犯罪的，依法追究刑事責任。根據《中華人民共和國刑法》第258條的規定,有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而與之結婚的，處2年以下有期徒刑或者拘役。《中華人民共和國婚姻法》明令禁止重婚。任何人都不得同時有兩個或兩個以上的配偶，一切公開的或變相的多妻、多夫的結合都是非法的。違反一夫一妻制的結婚不予登記;已經成立合法婚姻的男女，只有在配偶死亡(包括宣告死亡)或離婚后，始得再行結婚。重婚在民事上是婚姻無效的原因，在刑事上應依法追究犯罪者的責任。按照中國刑法的規定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，均須按重婚罪予以制裁。二、根據司法實踐經驗，重婚行為主要有以下幾種類型：1.與配偶登記結婚后，與他人又登記結婚而重婚。也即兩個法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結婚，有重婚者欺騙婚姻登記機關而領取結婚證的，也有重婚者和登記機關工作人員互相串通作弊領取結婚證。2.與配偶登記結婚的，與他人沒有登記確以夫妻關系同居生活而重婚，此即為先法...

·被告團伙詐騙重婚法院能不能起訴？
  被告團伙詐騙重婚法院能不能起訴?被告團伙詐騙重婚法院能起訴，根據《刑事訴訟法》第170條及六機關《決定》、《最高人民法院關于執行中華人民共和國刑事訴訟法若干問題的解釋》的規定，重婚案件可以由檢察院提起公訴，也可以由當事人提起自訴。重婚案件情節輕微、因果關系清楚，有明確的自訴人和被告人、不需要采取偵查手段就可以調查清楚的，被害人向人民法院提起控訴的，人民法院應當依法受理。如果對于其中證據不足需要采取偵查手段才能查清案件事實的，或者認為對被告人可能判處三年有期徒刑以上刑罰的，應當移送公安機關立案偵查。這時候自訴案件轉為公訴案件。二、如何收集重婚罪證據1、明察暗訪其居住生活的場所要認定重婚最重要的一點是與他人同居生活，因此同居的地點是非常重要的，只有找到了同居生活的場所才能有進一步的婚姻調查取證。2、與重婚者生活場所周圍的人搞好關系確定重婚者是否真的重婚，還要看他是否以夫妻名義與他人同居生活，而這些又需要有人對此給予認可，哪些人的認可最好呢?當然是在其生活場所附近同時與其又經常有來往的人!因此這些人的話(認可)...

·挪用資金罪數額較大的認定規定是什么？
  挪用資金罪數額較大的認定規定是什么?挪用資金罪數額較大的認定規定是挪用本單位資金達到1萬元至3萬元以上的是數額較大，根據最高人民法院《關于辦理違反公司法受賄、侵出、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》的規定，挪用本單位資金一萬元至三萬元以上的，為“數額較大”。二、挪用資金罪挪用資金罪侵犯的直接客體為公私財產所有權。本罪侵犯的對象是行為人所在單位的資金，主要是該單位的處于貨幣形態的財產，如人民幣、外幣以及股票、支票、國庫券、債券等有價證券。挪用本單位物資設備或其他物化財產的，現階段不能以本罪論處，但這類行為的社會危害性有時也很嚴重，將來修改刑法時，可考慮將這類行為規定為犯罪。如果行為人將本單位物化財產挪用并予以變現，將變價款交歸個人使用或者借貸給他人的，則其行為在本質上與一般的挪用資金行為完全一致，如其行為同時符合挪用資金罪的其他構成要件，則應以挪用資金罪論處。本罪客觀方面表現為，公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大，超過三個月未還的，或者雖未超...

·挪用資金罪追溯時效規定是什么？
  挪用資金罪追溯時效規定是什么?挪用資金罪的追訴時效為十年。法定最高刑為5年以上不滿10年有期徒刑的，經過10年;挪用資金超過3個月未還或進行營利活動，數額在3萬元以上不滿5萬元的，為拘役刑;數額為5萬元的，為有期徒刑六個月，每增加犯罪數額1萬元，刑期增加一個月。挪用資金進行非法活動，數額在1.5萬元以上不滿2萬元的，為拘役刑;數額為2萬元的，為有期徒刑六個月，每增加犯罪數額3500元，刑期增加一個月。【三年以上十年以下有期徒刑法定基準刑參照點】挪用資金30萬元或挪用資金3萬元未退還的，為有期徒刑三年，每增加挪用資金數額8500元或未退還數額每增加4500元，刑期增加一個月。挪用資金10萬元進行非法活動的或挪用資金1.5萬元進行非法活動且未退還的，為有期徒刑三年，每增加挪用資金數額5000元或未退還數額每增加2000元，刑期增加一個月。二、刑法關于追訴時效，規定犯罪經過下列期限不再追訴:1、法定最高刑為不滿5年有期徒刑的，經過5年;2、法定最高刑為5年以上不滿10年有期徒刑的，經過10年;3、法定最高刑為...

·行政案件強制執行效果如何？
  行政案件強制執行效果如何？一、行政案件強制執行效果如何?行政強制執行的目的在于對不履行行政決定的公民、法人或者其他組織，依法強制履行義務。1.行政強制執行以行政主體和法院為執行主體。2.行政強制執行以已生效的具體行政行為所確定的義務為執行內容。3.強制執行的目的在于迫使相對人履行義務或用代執行等方式達到與履行義務相同之狀態，最終確保行政法上秩序的實現。4.行政強制執行不允許進行執行和解。行政強制執行是法律賦予行政機關的職權與職責，行政機關如放棄強制執行而與被執行人和解，就等于放棄了自己的職權與職責，即為失職。這是法律所不能允許的。二、行政強制執行的方式(一)代履行代履行，又叫代執行，是指義務人不履行法律、法規等規定的或者行政行為所確定的可代替作為義務，由行政強制執行機關或第三人代為履行，并向義務人征收必要費用的行政強制執行方法。代履行必須同時具備四個要件：1.存在相對人逾期不履行行政法上義務的事實，且此種不履行因故意或過失引起。2.該行政法上的義務是他人可以...

·公司辭退員工工作服費用要扣除嗎？
  公司辭退員工工作服費用要扣除嗎?公司辭退員工工作服費用不要扣除，工作服它是屬于我們國家用人單位為勞動者所提供的免費工具。否則屬于違法辭退的行為，需要進行一定的訴訟活動加活動。根據《勞動法》第四十七條：【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見于計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。二、基數范圍根據《勞動合同...

·是工傷廠里不給醫藥費怎么辦
  是工傷廠里不給醫藥費怎么辦一、是工傷廠里不給醫藥費怎么辦?如果單位不肯支付工傷待遇的職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。二、勞動仲裁的流程1、通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知后，無正當拒不到庭的，或在開庭期間未經仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被祈人作缺席裁決。2、先行調解。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解，調解不成的，要及時仲裁。經調解達成協議的，制作仲...

·挪用資金罪數額標準是怎樣的？
  挪用資金罪數額標準是怎樣的?《最高人民檢察院、公安部關于經濟犯罪案件追訴標準的規定》第七十六條：公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，涉嫌下列情形之一的，應予追訴：1、挪用本單位資金數額在一萬元至三萬元以上，超過三個月未還的;2、挪用本單位資金數額在一萬元至三萬元以上，進行營利活動的;3、挪用本單位資金數額在五千元至二萬元以上，進行非法活動的。《刑法》第一百八十五條挪用資金罪商業銀行、證券交易所、期貨交易所、證券公司、期貨經紀公司、保險公司或者其他金融機構的工作人員利用職務上的便利，挪用本單位或者客戶資金的，依照本法第二百七十二條的規定定罪處罰。國有商業銀行、證券交易所、期貨交易所、證券公司、期貨經紀公司、保險公司或者其他國有金融機構的工作人員和國有商業銀行、證券交易所、期貨交易所、證券公司、期貨經紀公司、保險公司或者其他國有金融機構委派到前款規定中的非國有機構從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十四條的規定定罪處罰。二、挪用資金罪與挪用公款罪...

·員工不上班企業能辭退嗎
  員工不上班企業能辭退嗎?1、員工無故不上班的企業可以辭退，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。二、公司不能辭退員工的情形有哪些?1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3...

·工傷期辭退員工還能認定工傷嗎？
  工傷期辭退員工還能認定工傷嗎?工傷期辭退員工符合工傷認定的條件還能認定工傷，因為工傷他的認定條件的話，是工作原因，工作時間，工作場合當中發生的。勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。根據《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。”由此可見，勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關系，明顯是違反勞動合同法的明確規定，即用人單位的做法應屬于違法解除。二...

·重婚舉證應當如何進行？
  重婚舉證應當如何進行?重婚舉證應當通過對于居住的生活的場所來進行明察暗訪畢竟重婚罪當中的認定條件就是以夫妻關系來進行共同生活，所以周邊人員的證人證言非常的重要，除此之外也可以到民政部門登記機關來查詢他的登記狀態。重婚罪的后婚有兩種存在形態，一種是領取結婚證的法律婚姻，一種是以夫妻名義同居在一起的未領取結婚證的婚姻。因此，對于重婚需要什么證據，具體得分兩種情況：1、領取結婚證的法律婚姻：此種情況比較簡單，需要的證據有結婚登記或者偽造結婚證、與他人所生小孩出生證等直接證據。2、以夫妻名義同居未領取結婚證的：此種情況由于沒有像上一種情況的直接證據，因此在收集證據的時候比較麻煩，具體可以收集的證據有：朋友的證人證言、婚外情一方的保證書、懺悔書等、婚外情雙方同進同出的照片錄像等、雙方發的親密短信等等證據都可。二、重婚罪如何收集證據?在確定重婚需要什么證據后，就可以選擇性的收集對方重婚的證據了。1、明察暗訪其居住生活的場所要認定重婚最重要的一點是與他人同居生活，因此同居的地點是非常重要的，只有找到了同居生活的場所才...

·勞動法婚假期間辭退員工規定是什么？
  勞動法婚假期間辭退員工規定是什么?根據《婚姻法》和《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受3天婚假。婚假是法律賦予勞動者的休假權利，用人單位不得因為員工休婚假解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，職工要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。但是，職工需要在法定婚假之外另行請假的，用人單位有權拒絕，勞動者未經批準不出勤屬于曠工，達到用人單位依法制定的規章制度規定的天數，屬于嚴重違反用人單位規章制度的情形，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經濟補償金。勞動法沒有對婚假的有效期做出明確的規定，不同的企業有不同的做法，所以婚假的有效期都是根據各個單位的規章制度來定的，一般都是半年或者一年之內必須休完，否則將視為無效。二、《勞動法》第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以...

·對于外觀專利權怎樣申請
  對于外觀專利權怎樣申請?1、申請人向專利局提交相關的申請文件，由專利局確定是否符合申請的條件之后確定申請日期和申請號。申請文件格式應當規范，字跡清晰，并且正確填寫申請人姓名以及相關信息;申請人受到受理通知書之后在規定時間內繳納費用。2、專利局對該發明的內容做審查，主要審查該發明的創新實用性。申請人提交的資料中應當對發明內容作出詳細的解釋;3、通過審查之后經過公布階段，如果沒有及時公開的，則需要等到申請日起滿十八個月，在這期間申請人可以擁有暫時的專利權;4、然后專利局需要對該發明進行實質審查，對于審查不通過的申請人應當在規定時間內作出修改。5、通過以上步驟之后，申請人會受到辦理登記的通知，申請人應該在兩個月內辦理登記并且繳納費用。申請人在規定時間內辦理好登記手續，專利局會授予專利權，并頒發專利證書。二、不能被授予專利權的情形(1)違反國家法律、社會公德或妨害公共利益的發明創造。如吸毒工具等。(2)違背科學規律的發明。比如永動機不符合能量守恒定律，不能被授予專利權。(3)科學發現。如某天文學家通過觀測發現了一顆...

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