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| 法律常識 |  | ·并購法律意見書
法律意見書是律師對并購行為的合法性進行專業(yè)確認的文件，主要是使并購雙方了解該并購有沒有重大法律障礙。法律意見書一般包括以下幾部分：一、出具法律意見書的依據(jù)這主要是說明律師給出法律意見所憑借的資料、法規(guī)。二、出具法律意見書的范圍主要說明律師出具的法律意見書所要解決的問題。三、律師的聲明事項這部分內(nèi)容是律師對一些重要事項的單方強調(diào)，主要是表明其所承擔的法律責任的范圍。四、法律意見這是法律意見書的核心部分，是律師對所要確認的法律問題給出的最終結論，即是否合法。其基本格式如下：致：ХХ公司（或企業(yè)或自然人）ХХ律師事務所接受ХХ公司（或企業(yè)或自然人）委托，擔任專項法律顧問，根據(jù)本法律意見書出具日前已經(jīng)發(fā)生或存在的事實，以及我國現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)范性文件的有關規(guī)定（或ХХ法律法規(guī)和規(guī)范性文件），就ХХ公司（或企業(yè)或自然人）收購ХХ公司（或企業(yè)）股權（或資產(chǎn)）有關事宜，出具本法律意見書。本所出具法律意見書的范圍如下：1．根據(jù)ХХ律師事務...
·勞動保護常識
1、什么是勞動保護？ 答：“勞動保護”是指保護勞動者在生產(chǎn)（經(jīng)營）活動中的生命安全和身體健康的綜合性、跨門類的邊緣科學。 2、勞動保護科學由哪些部份組成？ 答：勞動保護科學由勞動保護科學管理、安全技術和職業(yè)衛(wèi)生三個部份組成。 3、什么是“勞動保護科學管理”？ 答：“勞動保護科學管理”是指從立法和組織管理措施的角度來研究如何處理好生產(chǎn)（經(jīng)營）活動中人與人之間的社會組織關系，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，保障勞動者的安全和健康，促進生產(chǎn)（經(jīng)營）活動的發(fā)展。 4、什么是“安全技術”？ 答：“安全技術”是指為防止在生產(chǎn)（經(jīng)營）活動中發(fā)生傷亡事故，保障勞動者的生命安全，運用安全系統(tǒng)工程學的觀點、方法，分析事故的原因，掌握事故發(fā)生的規(guī)律，制定防止事故發(fā)生的措施，而在技術上、設備上、個人防護上所采取的一整套措施。 5、什么是“職業(yè)衛(wèi)生”? &n...
·非訴訟方式追債的運用
非訴追債的常用方法1、通過立刑事案件的方式。與當?shù)亟?jīng)濟偵察大隊密切配合立案；2、電話、傳真、Email方式；3、直接上門；4、以律師事務所名義發(fā)律師函；5、懸賞追債、網(wǎng)上公告、登報方式從債務人商業(yè)信譽角度施壓，注意避免侵權；6、通過取得債務人行政主管部門、相關聯(lián)的金融部門、7、運用經(jīng)濟抗衡、中斷合作關系手段幫助討債律師應引導債權人避免以不合法手段清收，比如以破壞債務人名譽、商業(yè)信譽，影響債務人正常工作生活、甚至故意傷害、非法拘禁等犯罪手段。非訴追債適用：1、遇到政策或法律障礙，尤其是人情障礙或人道障礙等；2、債務人遠在異地或異國，債權人追討成本高或由其他困難；3、為了避免訴訟帶來的負面影響；4、賒銷產(chǎn)品的質(zhì)量存有瑕疵，合同的定制有紕漏，不易彌補的。
·涉外離婚在哪里起訴?
根據(jù)《民事訴訟法》的相關規(guī)定，涉外離婚案件，只要一方是中國境內(nèi)居住的人，不管是對居住在中國境內(nèi)還是在境外的被告提起的離婚，中國法院都有管轄權。涉外離婚案件，居住在中國境內(nèi)的配偶，無論是對居住在中國境外的外國人，還是居住在外國的中國籍公民，提起的離婚訴訟都由原告住所地或經(jīng)常居住地的中國法院受理，均適用我國婚姻法。具體如下：1．涉外離婚案件，中國公民一方居住在國外，一方居住在國內(nèi)，不論哪一方向我國法院提起離婚訴訟，國內(nèi)一方住所地的人民法院都有權管轄。如國外一方在居住國法院起訴，國內(nèi)一方向人民法院起訴的，我國人民法院有權受理。如果雙方均為出國人員，一方向人民法院起訴離婚的，應向出國前一方住所地人民法院起訴。2．涉外離婚案件，在國內(nèi)結婚并定居國外的華僑，如定居國法院以離婚訴訟須由婚姻締結地法院管轄為由不予受理，當事人向我國法院提起離婚訴訟的，由婚姻締結地或一方在國內(nèi)的最后居住地人民法院受理。3．在海外結婚并定居的華僑，如定居國法院以離婚訴訟須由...
·關于勞動爭議案件仲裁與審判若干問題的指導意見
寧中法〔2008〕238號全市各區(qū)縣人民法院，各區(qū)縣、南京高新和新港開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會：南京市中級人民法院、南京市勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合制定了《關于勞動爭議案件仲裁和審判若干問題的指導意見》，并已于2008年8月7日經(jīng)南京市中級人民法院審判委員會第23次會議、2008年8月18日南京市勞動爭議仲裁委員會審議通過。現(xiàn)將文件印發(fā)你們，望結合實際參照執(zhí)行。執(zhí)行過程中如遇新情況新問題，請及時與發(fā)文單位聯(lián)系。 附件:《關于勞動爭議案件仲裁與審判若干問題的指導意見》 南京市中級人民法院 南京市勞動爭議仲裁委員會 二○○八年十一月二十七日 關于勞動爭議案件仲裁與審判若干問題的指導意見南京市中級...
·江蘇省高級人民法院江蘇省勞動爭議仲裁委員會印發(fā)關于適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》若干問題的意見的通知
蘇高法審委（2008）19號江蘇省高級人民法院江蘇省勞動爭議仲裁委員會印發(fā)《關于適用<中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法>若干問題的意見》的通知各市中級人民法院、各基層人民法院，各市（縣、區(qū)）勞動爭議仲裁委員會：為了正確適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，規(guī)范勞動爭議案件的仲裁與審判工作，統(tǒng)一執(zhí)法尺度，省法院與省勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合制定了《關于適用<中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法>若干問題的意見》。現(xiàn)予印發(fā)，供全省各級人民法院及勞動爭議仲裁委員會參照執(zhí)行。執(zhí)行中如遇到新的法律、司法解釋施行，應按新的法律、司法解釋執(zhí)行。各地在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，請及時報告省法院民一庭或省勞動爭議仲裁委員會辦公室。 ...
·用人單位有哪些法律責任？
《中華人民共和國勞動法》從1995年1月1日施行以來，適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度開始步入法制軌道，促進了經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。但從人民法院近年來審結的大量勞動爭議案件來看，一些用人單位片面追求眼前經(jīng)濟利益，侵害勞動者合法權益的事屢有發(fā)生。根本原因是一些用人單位法律觀念淡薄，無視法律規(guī)定所致。那么，用人單位違反法律、法規(guī)應承擔哪些責任呢？ 根據(jù)法律規(guī)定，“用人單位”包括在中華人民共和國境內(nèi)與勞動者形成勞動關系的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（即一般雇工在七人以下的個體工商戶）、國家機關、事業(yè)組織、社會團體。用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定，應承擔的法律責任是： 1、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 2、用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。 &nb...
·如何應對競業(yè)限制糾紛？
員工跳槽行為是企業(yè)商業(yè)秘密流失的主要渠道，人才流動中導致的商業(yè)秘密侵權現(xiàn)象十分突出，還有部分跳槽者將原單位的商業(yè)秘密作為重新?lián)駱I(yè)的籌碼。 如何應對競業(yè)限制糾紛 律師介紹，所謂競業(yè)限制是指禁止特定勞動者在與用人單位存在競爭的行業(yè)任職的制度，也稱競業(yè)禁止。按照法律依據(jù)的不同，競業(yè)限制可分為法定競業(yè)限制和約定競業(yè)限制。約定競業(yè)限制是指當事人自愿達成競業(yè)限制協(xié)議，勞動者根據(jù)協(xié)議承擔競業(yè)限制的義務。法定競業(yè)限制是指某些特殊主體根據(jù)法律規(guī)定必須承擔競業(yè)禁止義務。 在現(xiàn)實生活中常有這樣的情況：某一行業(yè)由于競爭激烈，勞動者特別是技術人員相對短缺，同業(yè)之間相互“挖人”的現(xiàn)象相當普遍，這種惡性競爭直接影響企業(yè)發(fā)展，有時甚至直接影響到企業(yè)的生存。 《勞動合同法》賦予了用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的權利，其中規(guī)定：第一，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。第二，約定競業(yè)...
·債權風險清收方案
1、律師首先對公司提供的債權材料進行審核。審核內(nèi)容：1）債權憑證是否合法有效，證明債權數(shù)額、還款期限的基礎證據(jù)包括合同，進出庫單、送貨單，發(fā)票、往來結算單據(jù)，對賬單等是否存在瑕疵，是否達到訴訟需要的證明標準。2）財產(chǎn)線索。包括對方公司開戶行、帳號、自有或租用的辦公用房、廠房或其他房產(chǎn)，子公司或關聯(lián)企業(yè)的股權及其他財產(chǎn)。3）如果債權存在擔保，則審核擔保主體資格是否適格、擔保行為是否合法。4）訴訟時效是否超過。公司是否是在法律規(guī)定的期限內(nèi)行使訴訟權利和擔保物權。2、審核后針對不同情況做如下處理：（一）材料信息齊全、有財產(chǎn)線索或擔保有效的。簽定委托代理合同，本所代理案件訴訟、執(zhí)行全過程。（二）證據(jù)材料不全的，德本律師將指導公司通過可行的方式對證據(jù)材料進行補充，在證據(jù)達到確實充分的標準后再行起訴，以保證勝訴率。（三）擔保有瑕疵的，如果擔保行為僅是有瑕疵而不是根本違反法律，律師可通過盡職調(diào)查完備相關手續(xù)，如果抵押根本違法，律師將通過盡職調(diào)查尋找其他財產(chǎn)線索，以確定債務人...
·公司章程的授權性條款
公司章程的授權性條款是指公司法明確授權由公司章程進行規(guī)范的條款，同樣公司章程的授權性條款也分為法定記載事項中的授權性條款和任意記載事項中的授權性條款。修改后的公司法的一個最大的變化就是在倡導公司自治的理念的指導下，賦予公司以最大的自治權。而體現(xiàn)這種自治權的載體就是法律授權公司章程可以在法定事項以外，根據(jù)公司的實際經(jīng)營情況和公司治理結構的需要設定公司的相關經(jīng)營和治理要素。下面，我們就公司法相關授權公司章程進行自治的內(nèi)容進行介紹。公司法12條授權，公司的經(jīng)營范圍由公司章程規(guī)定；公司法13條授權，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事、或者經(jīng)理擔任；公司法第16條授權，公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔保，按照公司章程的規(guī)定由董事會或者股東會、股東大會決議，并且公司章程可以對投資或擔保的總額和數(shù)額作出限制；公司法第38條第（十一）授權，公司章程可以規(guī)定有限責任公司股東會享有公司法規(guī)定以外的職權；公司法第42條授權，公司章程可以另行約定股東會會議的通知時間；公司法第43條授權，公司章程可以...
·公司銀行開戶業(yè)務經(jīng)驗
一、銀行開戶手續(xù)（一）人民幣帳戶的開立公司在領取營業(yè)執(zhí)照并刻制公章之后，即可到銀行辦理開戶手續(xù)，開立銀行結算賬戶。根據(jù)人民銀行關于結算賬戶管理的有關規(guī)定，每個公司僅可開立一個基本帳戶，用以提取現(xiàn)金及日常結算支付等，并可根據(jù)經(jīng)營業(yè)務的需要，再開立其他的一般帳戶。1、開立帳戶需要準備的資料1） 營業(yè)執(zhí)照副本及其復印件；2） 組織機構代碼證的副本及其復印件；3） 法定代表人身份證復印件；4） 留存印鑒非法定代表人的，需要簽署相應的授權書；5） 公章、財務專用章及預留人名章；6） 經(jīng)辦人身份證復印件（通常工商銀行需要）；7） 公司的稅務登記證（含國稅及地稅）副本的復印件（通常招商銀行需要）；8） 房屋租賃協(xié)議（一般基本戶開戶行需要）；9） 其他需要的證明文件。2、辦理支票領購手續(xù)1） &nbs...
·企業(yè)上市的律師法律服務
1,擔任發(fā)行人律師，為公司在境內(nèi)滬深證券交易所首次公開發(fā)行股票(含A股、B股)并掛牌上市出具法律意見書；2,為已上市公司的再融資(配股、增發(fā))進行法律審查，出具法律意見書；3,為上市公司之間、上市公司與非上市企業(yè)之間的股權收購、資產(chǎn)置換進行法律審查，出具法律意見書；4,為已被暫停上市的公司、被摘牌公司(終止上市)重新恢復上市出具法律意見書；5,為已上市公司或非上市公司發(fā)行公司債券、可轉換為股票的債券，以及其他大型企業(yè)發(fā)行企業(yè)債券提供法律審查，出具法律意見書；6,為發(fā)起設立證券投資基金(含封閉式基金和開放式基金)以及養(yǎng)老基金的規(guī)范、改造、擴募和續(xù)期出具法律意見書；7,為境內(nèi)企業(yè)海外上市(即在境內(nèi)設立股份有限公司，到境外發(fā)行股票和上市，如發(fā)行H股、N股、s股或者發(fā)行外國存托憑證)出具法律意見書；8,為境內(nèi)企業(yè)或自然人，以境內(nèi)資產(chǎn)或權益到境外設立公司并在境外發(fā)行上市(即所謂的紅籌股上市)出具法律意見書；9,代理證券民事賠償糾紛的訴訟，以及國債回購、證券交易等與證券有關的訴訟類律師業(yè)務；10,擔任...
·企業(yè)改制上市一般流程
企業(yè)要發(fā)展壯大，上市是一個快速的辦法。但企業(yè)上市有比較嚴格的要求，一般企業(yè)上市要滿足一定的要求。如何企業(yè)才能上市呢？從改制上市的基本業(yè)務流程來看，一般要經(jīng)歷股份有限公司設立、上市輔導、發(fā)行申報與審核、股票發(fā)行與掛牌上市等階段。 一、改制與設立 企業(yè)申請發(fā)行股票，必須先發(fā)起設立股份公司。股份公司的設立是否規(guī)范，直接影響到發(fā)行上市的合規(guī)性。 （一）改制與設立方式 1、新設設立。即5個以上發(fā)起人出資新設立一家股份公司。 2、改制設立。即企業(yè)將原有的全部或部分資產(chǎn)經(jīng)評估或確認后作為原投資者出資而設立股份公司。 3、有限責任公司整體變更。即先改制設立有限責任公司或新設一家有限責任公司，然后再將有限責任公司整體變更為股份公司。 （二）改制與設立程序 1、新設設立基本程序 （1）發(fā)起人制定股份公司設立方案； （2）簽署發(fā)起人協(xié)議并擬定公司章程草案； （3）取得國務院授權的部門或省級人民政府對設立公司的批準； （4）發(fā)起人認購股...
·解除勞動合同無需補償?shù)乃姆N情況
根據(jù)勞動法的規(guī)定，在現(xiàn)實工作中企業(yè)有以下四種情況是不需要進行任何補償?shù)模珜嶋H操作起來卻相當困難。1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；勞動法里寫的很清楚，企業(yè)在試用期內(nèi)對于不符合錄用條件的人員可以隨時解除勞動合同。但是，怎么證明該員工不符合錄用條件？用什么證據(jù)證明？除非是碰到學歷造假、經(jīng)驗造假的一類，而工作表現(xiàn)上的內(nèi)容很難進行鑒定。2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；要做到這一點需要公司之前做好很多的補漏工作。比如員工是否知曉這些規(guī)章制度？如何證明員工知曉這些規(guī)章制度？另外，什么才算嚴重違反？如何對違反程度進行界定？3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；什么樣的損失才算是重大呢？一萬、十萬還是百萬。這種模糊的定義大大增加了操作的難度。還有，如何證明有損失？有些損失是算不出具體數(shù)據(jù)的，比如該如何計算品牌的影響度受損呢？4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重...
·勞動合同解除和終止的律師解釋
第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 【律師點評】：關于協(xié)商解除，可以根據(jù)雙方約定來支付經(jīng)濟補償金，也可以約定不支付經(jīng)濟補償金，只要約定是雙方真實意思的表示就有法律效力。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 【律師點評】：勞動者履行提前通知義務（書面形式）一定要保留相關證據(jù)，通知以后不需要得到公司的批準就可以辭職。另外勞動者提前通知后，公司可以在不到三十日的時間要求解除合同，并不需要給經(jīng)濟補償金。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： &nb...
·刑事證據(jù)的種類
證據(jù)種類主要有人證、物證。人證是他論述的主要內(nèi)容，人證主要包括證人證言、被告人供述。（一）證人證言第一，證人的資格：一切有理智的人，也就是說，自己的思想具有一定的連貫性，其感覺同其他人相一致的人，都可以作為證人。第二，證人證言的可信程度的判斷：“衡量證人可信程度的真正尺度，僅僅在于說真話或不說真話同他的利害關系”。首先，“證人的可信程度應該隨著他與罪犯間存在的仇恨、友誼和其他密切關系而降低。”其次，“犯罪越是殘酷，或者情節(jié)越是難以置信，證人的可信程度就越是明顯地降低。”再次，“當證人是某一私人團體的成員，而這一團體的習慣和準則并不為公共社會所理解，或者與社會相忤逆時，這個證人的可信程度可能成倍降低。這種人不僅包含本人的欲望，也包含別人的欲望。”最后，“當有些證人把別人講的話指為犯罪時，證人的可信程度幾乎等于零。因為人們用同樣的話語可以表達不同的思想．．．．．．因此，就一個人的言語進行誣陷，比就其行為進行誣陷要容易得多。”第三，為了有助于對證人證言的審查判斷，貝卡里亞認為，“一個以上的證人是必需的...
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