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最后更新：2026/5/5 9:41:29

法律常識

·北京平谷征地補償是怎樣的
  北京平谷征地補償是怎樣的為了更好的發展城市經濟打造社會基礎設施，國家的各種建設項目都需要用到征地，對于征地最關心的問題莫過于補償，根據征用土地的性質和使用情況補償標準都有所不同，那么2017北京平谷征地補償是怎樣的呢？我們通過下文來了解一下。一、北京平谷征地補償是怎樣的土地補償費一般為該耕地被征收前三年平均年產值的六至十倍。二、土地征收的安置補助費?按照需要安置的農業人口數計算。需要安置的農業人口數，按照被征收的耕地數量除以征地前被征收單位平均每人占有耕地的數量計算。每一個需要安置的農業人口的安置補助費標準，為該耕地被征收前三年平均年產值的四至六倍。但是，每公頃被征收耕地的安置補助費，最高不得超過被征收前三年平均年產值的十五倍。三、青苗補償標準對剛剛播種的農作物，按季產值的三分之一補償工本費。對于成長期的農作物，最高按一季度產值補償。對于糧食、油料和蔬菜青苗，能得到收獲的，不予補償。對于多年生的經濟林木，要盡量移植，由用地單位付給移植費;如不能移植必須砍伐的，由用地單位...

·征地補償新標準樹苗內容有哪些
  征地補償新標準樹苗內容有哪些國家在規劃城市或其他的建設項目等過程中都會占用到一些土地，但會對原土地使用者進行一定的補償，這是為了保證人們的生活質量不受征地的影響該降低，那么征地補償新標準樹苗是怎樣的？我們通過下文來了解一下。一、征地補償新標準樹苗政府在征地時，征地的補償費用主要包括土地補償費、安置補助費、地上附著物補償費和青苗補償費。今天，我們就為您講講，當征地拆遷時，被征用的土地上已經種植有樹木，青苗等附著物時，會獲得怎樣的補償。《土地管理法》規定，被征用土地，在擬定征地協議以前已種植的青苗和已有的地上附著物，也應當酌情給予補償。但是，在征地方案協商簽訂以后搶種的青苗、搶建的地上附著物，一律不予補償。被征用土地上的附著物和青苗補償標準，由省、自治區、直轄市規定。實踐中，可按下列辦法執行：在征用前土地上長有的青苗，因征地施工被毀掉的，應由用地單位按照在田作物一季產量、產值計算，給予補償。具體補償標準，應根據當地實際情況而定。對于剛剛播種的農作物，按其一季產值的1/3補償工本費，對于成長期...

·案例中征地補償款是否公款
  案例中征地補償款是否公款當大部分土地被征用時，多數人的征地補償款也是一筆不小的費用，但是都是由一個代表來領取發放，如果在發放過程中有人擅自挪用那么應該如何定罪，我們就要看補償款的性質了，今天通過下列案例我們來看一下征地補償款是否公款這個問題。【案情】王某從2006年至今擔任某村民小組組長。2007年因國家征用其所在村小組的部分集體所有的土地，王某受鄉政府委托進行協調并發放、保管征地補償款。同年，政府與其村小組簽訂征地補償協議，并先后向其村小組撥付征地補償款共計10萬元。該款暫存在某信用社開設的存折上，存折由王某設置密碼，但一直由村小組財務李某保管。2008年6月份，王某經與村小組財務李某商量，以借款的形式從該存折上支取2萬元，并用于個人做生意。2009年、2010年王某采取同樣的方式分別從該賬戶上借出3萬元和1萬元用于做生意。三筆借款都在借出后四個月內歸還。【分歧】對于王某的行為應如何定性有兩種意見：第一種意見認為，王某的行為構成挪用公款罪。理由是：王某身為村民小組組長，受鄉政府委托發放、保管征地補償款，屬...

·如何理解公司法人與法定代表人的區別
  如何理解公司法人與法定代表人的區別在現代，人們在接觸到企業的時候就常會見到或聽說到：法人、法定代表人。人們常將他們相提并論，但他們的法律意義卻是千差萬別的。法人代表和法定代表人是兩個不同的法律概念，并不能混為一談。要如何理解公司法人與法定代表的區別呢，下面，聽我們為你介紹一些。如何理解公司法人與法定代表人的區別法人通俗的說就是指一個獨立的單位，法律上把一個單位看作一個法律上的人，他就像自然人一樣有自己的財稅和榮譽。最常見的是公司，比如有限責任公司，股份公司等。法人是擬制的人，它必須通過自然人來表示它的意志，法定代表人由此產生，法定代表人就是能夠代表法人的那個人，因此又稱法人代表，在公司中就是董事長或者執行董事，在老公司中則為總經理。因此，公司的董事長或者總經理有的被稱作法人是錯誤的，被稱作法定代表人是規范的用法，被稱作法人代表也是可以的法人作為民事法律關系的主體，是與自然人相對稱的，公司法人與法定代表人的區別：第一，法人是社會組織在法律上的人格化，是法律意義上的"人"，而不是實實在在...

·瀟河新城征地補償標準是怎樣的
  瀟河新城征地補償標準是怎樣的隨著我國經濟水平的提高，也為了方便人們的出行，大量的修建鐵路高鐵等項目，同時這些項目需要征地的支持，但也會對原土地使用者進行一定的補償，那么瀟河新城征地補償標準是怎樣的呢？我們通過下文來了解一下。瀟河新城征地補償標準是怎樣的一，土地補償標準二，集體經濟發展基金三，附著物補償標準四，墳墓遷移補償標準五，失地農民養老保險六，失地農民就業培訓七，園中村改造八，人口基數計算土地共分為四類：一類區片范圍：城市建成區補償標準：水田/水澆地：440000元/畝;旱地/園地：220000元/畝;林地：110000元/畝;牧草地和其他農用地：55000元/畝二類區片范圍：城市發展區補償標準：水田/水澆地：380000元/畝;旱地/園地：190000元/畝;林地：95000元/畝;牧草地和其他農用地：47500元/畝三類區片范圍：東南耕作區補償標準：水田/水澆地：156250元/畝;旱地/園地：78125元/畝;林地：390...

·月薪沒有加班費怎么辦是否可以拒絕單位加班
  一、單位安排加班可以拒絕嗎?《勞動合同法》第三十一條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”根據以上規定，用人單位安排勞動者加班必須符合以下幾個條件：1、首先用人單位必須與勞動者及工行協商一致，征得勞動者及工行同意;2、必須是由于單位生產經營的需要;3、安排加班，一般一天不得超過1小時，特殊情況不得超過3小時，但一個月不得超過36小時。對于用人單位違反法律、法規強迫勞動者加班的，勞動者有權拒絕。二、單位不支付加班費怎么辦《勞動合同法》明確規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付...

·林氏木業不給加班費怎么辦
  國家規定勞動者每天工作時間不得超過規定的時間，且在每天工作時間后和節假日的工作，超過工作時間就算是加班，用人單位需要支付相應的加班工資，最近卻出現了工廠加班工資不發的情況，那么林氏木業不給加班費怎么辦呢？我們通過下文來了解一下。一、林氏木業不給加班費怎么辦沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。但需要注意的是，勞動仲裁有時效上的限制：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當然如果當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗力或者有其他正當理由，仲裁時效中止。從最新的司法解釋來看，最高法為督促用人單位規范管理，引導勞動者正確行使權利，最高人民法院日前...

·富士康加班工資不發怎么辦
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·確認勞動關系是否適用訴訟時效？
  當我們在尋求工作成功后會和用人單位簽訂一份勞動合同，確認兩者之間存在著勞動關系，避免在日后的工作中因為一些問題而產生種種勞動糾紛，在平時的勞動訴訟案件中就存在爭議確認勞動關系是否適用訴訟時效這個問題，今天由我們收集資料為你解答。一、勞動爭議仲裁時效與勞動爭議訴訟時效的關系按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第三條的規定，勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的申請超過時效期間為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請時效期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置和必經程序，上述規定在客觀上已將勞動仲裁時效轉化為訴訟時效。但是，如果仲裁委未對仲裁時效予以審查，或者當事人在仲裁階段未提出時效抗辯，法院在訴訟中則不應將仲裁時效轉化為訴訟時效，即法院審查的原則應為“以不審查作為常例，以審查作為例外”。反之，如果不將勞動爭議的仲裁時效轉化為勞動爭...

·有辦理離職申請解除勞動關系了嗎
  職工在公司中工作因為個人交往或者工作不順的原因想要辦理離職，這都是由員工個人自愿的，但是簽訂了勞動合同不知道怎樣才算是解除勞動關系，那么如果有辦理離職申請解除勞動關系了嗎？我們通過下文來了解一下。勞動者遞交了辭職申請書的，就代表與用人單位之間解除勞動關系了，一般勞動者辭職，只需要提前一個月通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。...

·離婚孩子撫養費權標準是多少
  夫妻離婚后，子女仍舊需要他們撫養，而對于未成年子女的撫養費一般包括了他們的生活住行和教育醫療等費用，沒有直接撫養孩子的一方也需要承擔相應的撫養費，那么離婚孩子撫養費權2017標準是多少呢？我們通過下文來了解一下。在離婚案件中，人民法院在確定子女撫養費的數額時，一般是根據以下三大標準來確定：1、子女的實際需要。2、父母雙方的負擔能力。3、當地的實際生活水平。子女的撫養費標準具體數額如何確定?根據司法解釋，夫妻雙方協議離婚后，孩子的撫養費可按以下標準支付：1、有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。2、無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。3、有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。延伸補充：撫養費的支付方式在撫養費的數目確定后，涉及到一個如何履行的問題?在司法實踐中，往往采用以下兩種方式：一、一次性給付對于這種給付的方式，雖然有人認為應謹慎使用，但目前...

·離婚時小孩撫養費怎么算
  生活中我們要考慮的問題有很多，而在夫妻離婚時也需要注意很多問題，育有小孩的在決定小孩的撫養權后，沒有直接撫養小孩的一方需要按照規定支付相應的撫養費，那么在離婚時小孩撫養費怎么算呢？我們通過下文來了解一下。一、離婚時小孩撫養費怎么算離婚后一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，承擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議;協議不成時由人民法院判決。(1)關于子女撫育費的數額的確定。首先由父母雙方協議，協議不成時，由人民法院判決，無論是協議還是判決，都應以三個方面的因素為確定依據：一是子女成長的實際需要;二是父母雙方的實際承擔能力;三是當地的實際生活水平。即使是父母雙方協議子女隨一方生活并由撫養方負擔子女全部撫育費，法院也應查實雙方是否符合上述依據，否則，影響子女健康的應不予準許。確定子女撫養費有以下3種具體的計算方法：第一，有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的20-30%的比例給付，承擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的50%。第二，無固定收入的，撫育費的數...

·離婚是否可以不承擔撫養費？
  在法律中，對人與人之間的關系也有所規定，子女贍養父母，父母對子女也有撫養義務，同時子女與父母的關系也不會隨著父母之間的婚姻關系改變而改變，但是也有人在問離婚是否可以不承擔撫養費這種問題，今天我們就來看一下是如何規定的。一、離婚是否可以不承擔撫養費離婚必須給撫養費嗎?法律規定，父母有撫養子女的義務，因此夫妻雙方離婚的時候，如果孩子被判給一方撫養，則另一方就要求每個月給付一定的撫養費。生活中很多人對于離婚必須給撫養費嗎存在疑問，根據法律規定，父母有撫養子女的義務，因此答案是肯定的。那么有沒有情況下可以不給撫養費呢?下面我們為您帶來解答，希望能夠幫助到你。給付方因違法犯罪被收監改造或被勞動教養，失去了經濟能力，無力給付的。但恢復人身自由后，有了經濟來源，則仍應按原協議或判決給付。直接撫養子女方再婚，繼父或繼母愿意承擔子女撫養費的一部或全部。在這種情況下，負有給付義務的一方所承擔的撫養費數額可以相對減少。但繼父或繼母不愿撫養的，生父或生母的給付數額不能減少。撫養子女是父母的義務，除非給付方沒有經濟來源或者因犯罪...

·醫療期內解除勞動合同有關的法律規定有哪些？
  快速的生活節奏里，總是有加不完的班做不完的工作，某企業因為員工過勞得病的新聞也層出不窮，更有甚者在員工醫療期內解除勞動合同。那么，今天的我們就為您解答一下與員工醫療期內解除勞動合同有關的法律規定，以及勞動合同法的具體規定。1、法律對員工醫療期的具體規定：根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。在當事人確實有病需要治療的情況下，只要請病假的時間不超出醫療期，單位應當批準病假并支付病假期間的工資。2、單位在醫療期內解除合同事宜：根據《勞動合同法》第四十二條的規定，在醫療期內的員工，除非員工有第三十九條規定的嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十條的規定，員工勞動者患病在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才...

·申請無效婚姻的程序是怎樣的
  擺脫了過去思想的束縛后，都知道現在婚姻自由，如果在婚姻關系存在脅迫，不符合相關法律規定的條件而結婚的，都是屬于無效婚姻的一種表現，而當事人有不自愿的態度就可以申請婚姻無效，那么申請無效婚姻的程序是怎樣的呢？我們通過下文來了解一下。一、申請無效婚姻的程序是怎樣的請求宣告婚姻無效的訴訟，不適用簡易程序；就婚姻無效的審理，在當事人提出申請后，適用特別程序；對于子女與財產的訴訟審理，仍然適用普通程序；人民法院審理宣告婚姻無效的案件，在適用程序法律規范方面應當堅持以下規則：特別程序有規定的，依特別程序的規定進行審理；特別程序沒有規定的，依普通程序的規定進行審理。根據《婚姻法解釋（一）》的規定，人民法院審理宣告婚姻無效案件，在程序上有以下幾個方面的特別規定：（一）案件管轄宣告婚姻無效案件，由結婚登記機關所在地的基層人民法院管轄。由結婚登記地的基層人民法院管轄，便于人民法院查明結婚當事人是否存在違反結婚實質要件的事實，便于人民法院及時將審理結果寄送婚姻登記管理機關，也便于當事人提出申請和參加案件的審理活動。（二）審理...

·撤銷婚姻需要提供哪些材料
  隨著社會文明的進步，我國法律不斷的完善，婚姻自由是眾所周知的一項規定，但仍舊有人違反相關的規定，比如包辦婚姻這一類活動就受到了您的關注，但是法律也給與了保障，今天我們就來看一下可撤銷婚姻需要提供哪些材料，了解多方面法律知識進一步保護我們的合法權益。一、可撤銷婚姻需要哪些證明材料根據《中華人民共和國婚姻法》第十一條規定：“因脅迫結婚的，受脅迫的一方可以向婚姻登記機關或人民法院請求撤銷該婚姻。受脅迫的一方撤銷婚姻的請求，應當自結婚登記之日起一年內提出。被非法限制人身自由的當事人請求撤銷婚姻的，應當自恢復人身自由之日起一年內提出。”申請撤銷婚姻，需要提交以下材料：1、本人的身份證、結婚證；2、要求撤銷婚姻的書面申請書；3、能夠證明受脅迫結婚的證明材料，如公安機關的偵查記錄，法院做出的有脅迫情形的判決書等；4、其他證據材料和證人證物。二、哪些婚姻是可以撤銷的根據《中華人民共和國婚姻法》的規定，因脅迫結婚的，受脅迫的一方可以向婚姻登記機關或人民法院請求撤銷該婚姻。因受脅迫而請求撤銷...

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·內蒙古全興律師事務所
  內蒙古寧城縣天義鎮.電話：0476-5826005
·內蒙古原法律師事務所
  內蒙古赤峰市紅山區.電話：0476-8341616
·內蒙古紅城律師事務所
  赤峰市紅山區昭烏達路中段.電話：0476-8331195
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  內蒙古赤峰市寧城縣.電話：04764209501
·內蒙古千孚律師事務所
  赤峰市元寶山區內環北路.電話：0476-3683053
·內蒙古奧星律師事務所
  內蒙古赤峰奧星律師事務所.電話：0476-8610303