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| 法律常識 |  | ·國企沒有辭退員工的權利嗎？
國企沒有辭退員工的權力嗎?如果員工在國企干活有重大過失，根據勞動合同法，國企同樣可以將員工辭退。1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(5)因勞動合同法規定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。2、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(1)依照企業破產法規定進行重整的;(2)生產經營發生嚴重困難的;(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。二、哪些情況...
·法院訴前財產保全要交多少錢？
法院訴前財產保全要交多少錢一、法院訴前財產保全要交多少錢?財產數額不超過1000元或者不涉及財產數額的，每件交納30元;超過1000元至10萬元的部分，按照1%交納;超過10萬元的部分，按照0.5%交納。但是，當事人申請保全措施交納的費用最多不超過5000元。財產保全的條件：1、必須是情況緊急，不采取財產保全將會使申請人的合法財產權益受到難以彌補的損害;2、必須由利害關系人向財產所在地的人民法院提出申請，法院不依職權主動采取財產保全措施;3、申請人必須提供擔保否則法院將駁回申請；4、案件必須有給付內容，屬給付之訴;5、必須是由當事人一方的行為可能使判決難以執行的;6、必須在訴訟過程中提出申請。法院在必要時也可以依職權裁定采取訴訟財產保全措施;7、申請人提供擔保。法院未責令提供擔保的不在此限。二、財產保全的流程是怎樣的?1、申請訴前財產保全，由利害關系人在起訴之前向受訴法院提出申請。人民法院接受申請并裁定保全的，申請人在30日以內不起訴的即解除裁定保全。訴訟財產...
·辭退員工不賠償找什么部門處理？
一、辭退員工不賠償找什么部門處理?應當向勞動仲裁管理部門處理，也可以起訴處理。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。二、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減...
·派遣工工傷誰承擔賠償責任？
派遣工工傷誰承擔賠償責任?被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。雖說明確的規定勞務派遣人員的工傷保險由勞務派遣公司繳納，工傷保險的責任由派遣單位承擔。用人單位與實際用工單位均不愿意承擔責任的情況下，勞動者可以向上述兩家單位主張權利，以最大限度地保護自己的合法權益。將來如果勞務派遣公司不按照裁決書的裁決結果支付相關的工傷保險待遇時，可以向人民法院申請強制執行。1、勞動者雖與用工單位無法律關系，但如果勞動者發生工傷、死亡、醫療等特殊情況，必要時，用工單位得代行勞務派遣單位職責，及時支付相關費用，妥善安置勞動者。2、用工單位與派遣單位之間的關系，主要應注意對勞動者的責任界限，各項費用的支付，特別是勞動者的勞動保護，涉及工傷、醫療、意外傷害等保險事項，以及勞動者在派遣期間的安全保障等，應加以明確。二、申請工傷認定的時效是多久?職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定...
·一、婚姻中如何起訴重婚罪?
一、婚姻中如何起訴重婚罪?1、準備好充足的可以證明對方構成重婚罪的證據材料，比如：(1)對方與第三者進行結婚登記的證據材料。(2)對方與第三者未進行結婚登記，但是仍以夫妻名義共同生活的。2、準備好相關證據后，即可到當地人們法院提起訴訟，法院會依法對過錯方予以判決。對被告人多處重婚，被害人向多處有管轄權的法院提起自訴的，應由最初受理的人民法院管轄，其它已受理的人民法院可將案件移送最初受理的人民法院，若從法院的角度來理解“更為適宜”就易導致管轄權的互相推諉，若從被害人的角度出發來理解“更為適宜”，及時受理重婚案件，則不僅便于重婚案件被害人及時行使自訴權，而且可以避免管轄權的推諉，提高人民法院的工作效率，還有可能防止和制止因重婚糾紛導致的一些不法行為及犯罪行為。二、構成重婚罪的情況有哪些?根據司法實踐經驗，重婚行為主要有以下幾種類型：1、與配偶登記結婚，與他人又登記結婚而重婚，也即兩個法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結婚，有重婚者欺騙婚姻登記機關而領取結婚證的，也有重婚者和登記機關工作人員互相串通作弊領取結婚...
·上班一年公司辭退員工如何補償？
上班一年公司辭退員工如何補償？一、上班一年公司辭退員工如何補償?根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。1、第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制...
·如何界定事實婚姻的情況？
如何界定事實婚姻的情況？沒有辦理結婚登記手續，是否屬于事實婚姻需要依照國家規定來判定，如果雙方當事人是在1994年2月1日之前就以夫妻名義同居至今沒有領取結婚證，屬于事實婚姻，可以到法院起訴離婚。事實婚姻的構成需要以下要件：(一)是以夫妻名義;(二)是公開同居生活;(三)是群眾也認為其是夫妻。事實婚姻的男女應無配偶，有配偶則成為事實重婚。事實重婚：指前婚未解除，又與他人以夫妻名義共同生活，但未辦理結婚登記手續。只要雙方公開以夫妻名義共同生活，雖未辦理結婚登記，也已構成重婚。事實婚姻的當事人具有婚姻的目的和共同生活的形式。男女雙方是否互以配偶相待是事實婚姻與其他非婚兩性關系在內容上的重要區別。因為，一切不合法的性行為，不具有婚姻的目的和共同生活的形式。事實婚姻的男女雙方具有公開的夫妻身份。即以夫妻名義同居生活，又為周圍的群眾所公認。也就是說，不僅內在具有夫妻生活的全部內容，在外部形式上還應有為社會所承認的夫妻身份。這是事實婚姻與其他非婚兩性關系在形式上的重要區別。一切違法的兩性關系和行為，均不具有夫妻的名義，...
·不屬于自己工作崗位發生工傷算工傷嗎？
不屬于自己工作崗位發生工傷算工傷嗎一、不屬于自己工作崗位發生工傷算工傷嗎1、只要是在工作時間、工作場所從事與工作相關的事情都可以算工傷。和員工是否在自己特定的崗位上是沒有太大關系的。2、法律依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；...
·事實重婚的特點主要是什么
事實重婚的特點主要是什么?1、主體是有配偶的男女2、欠缺法定的要件3、以夫妻名義共同生活，其中狹義的事實婚姻還要符合法律規定的條件這一特點。二、結婚登記的條件1、必須男女雙方完全自愿。我國婚姻法第四條規定：“結婚必須男女雙方完全自愿，不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉?！边@一規定是婚姻自由原則的具體化，是結婚的必備的、首要條件。男女“雙方完全自愿”這六個字，是一個不可分割的整體。首先，結婚必須雙方自愿，而不是一廂情愿，不許一方對他方加以強迫;其次，是本人自愿，而不是依他人的意愿為轉移，不許父母等第三者加以包辦;再次，是完全自愿，而不是勉強同意，這就排除了一方或雙方半自愿半包辦的情況。“不許任何一方加以強迫或任何第三者加以干涉”，這是對“男女雙方完全自愿的補充和強調。前面的規定是從正面的肯定，后面的規定是從反面加以限制。2、必須達到法定婚齡。我國婚姻法第五條規定：“結婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。晚婚晚育應予以鼓勵。”法定婚齡是指法律上規定的男女結婚的最低年齡。雙方或一方低于法...
·行政強制執行的相關法條中執行期限是多久
行政強制執行的相關法條中執行期限是多久依據2018年2月6日頒布的最新的《最高人民法院關于適用《中華人民共和國行政訴訟法》的解釋》規定，行政機關申請法院強制執行期限是六個月內。依據《最高人民法院關于適用《中華人民共和國行政訴訟法》的解釋》規定如下：1、第一百五十三條申請執行的期限為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關規定。申請執行的期限從法律文書規定的履行期間最后一日起計算；法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書中沒有規定履行期限的，從該法律文書送達當事人之日起計算。逾期申請的，除有正當理由外，人民法院不予受理。2、第一百五十八條行政機關根據法律的授權對平等主體之間民事爭議作出裁決后，當事人在法定期限內不起訴又不履行，作出裁決的行政機關在申請執行的期限內未申請人民法院強制執行的，生效行政裁決確定的權利人或者其繼承人、權利承受人在六個月內可以申請人民法院強制執行。享有權利的公民、法人或者其他組織申請人民法院強制執行生效行政裁決，參照行政機關申請人民法院強制執行行政行為...
·一、重婚罪哺乳期會坐牢嗎？
一、重婚罪哺乳期會坐牢嗎？女性在哺乳期一般不會坐牢的，會判緩期，等過了哺乳期再執行?！缎谭ā返诙傥迨藯l 【重婚罪】有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。1、公安機關依報案、舉報或其他線索自行偵查，或是法院、檢察院發現有重婚嫌疑移交公安機關偵查，偵查終結后通過檢察院提起公訴，由人民法院審判。配偶發現另一方有重婚行為的可以向公安機關報案，要求公安機關立案偵查；2、由受害者收集證據后，向人民法院直接起訴。可以向法院控告重婚的，除合法配偶外，受欺騙而與有配偶的入結婚的也是受害者，也可以提起訴訟。二、重婚罪的法律效果重婚是違反婚姻法一夫一妻制原則的違法犯罪行為，中華人民共和國婚姻立法一貫保護一夫一妻制，禁止重婚。構成重婚罪的，必須依法承擔刑事責任。1、民法上的效果(1)重婚不具有婚姻的法律效力，在婚姻法規定的婚姻無效制度中，重婚罪是無效的原因之一；(2)重婚是認定夫妻感情確已破裂，法院準予離婚的情形之一；(3)在離婚時，重婚是無過錯方要求損害賠償的理由之一。2、刑法上的效果《...
·訴前財產保全法院有什么回執？
訴前財產保全法院有什么回執？一般是有查封的清單，還有財產保全裁定書給申請者；所謂訴前財產保全，也就是訴前保全，是利害關系人因情況緊急，不立即申請財產保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在起訴前向人民法院申請，由人民法院所采取的一種財產保全措施。與訴前財產保全有關的民事爭議必須有給付內容。爭議的民事法律關系應是有給付內容的，如不是因財產利益之爭，而是人身名譽之爭，無給付內容的，法院就不能采取訴前保全措施。二、訴前財產保全申請人在申請訴前財產保全時需提交以下證據和材料：1、訴前財產保全申請書一份。寫明申請人和被申請人的名稱、地址。申請保全的財物、金額及證據、事實與理由等內容。財產保全限于請求的范圍或與本案有關的財物;證據保全必須詳細列明申請保全的證據情況。2、當事人主體資格的證明材料。申請人依法享有權利的憑證以及侵權行為的證據或申請人與被申請人之間存在法律上利害關系的證明材料。3、訴前財產保全擔保書及擔保財產的權利憑證原件。用于擔保的財產可以是現金(應提供存折)、房地產(應提供權屬證明)、車輛(須提供...
·企業辭退員工解除勞動合同怎么賠償
企業辭退員工解除勞動合同怎么賠償一、企業辭退員工解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系，關鍵問題要看原因。1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的不需要支付補償金，按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定，在勞動者沒有過失的情況下無...
·申請仲裁法裁決期限是多久？
一、申請仲裁法裁決期限是多久?1、根據《仲裁法》第六十二條規定：“當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行?！碑斒氯丝梢韵蚴兄屑壢嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍绦?。但是，應當注意的是，根據《民事訴訟法》第二百一十九條的規定：“申請執行的期限，雙方或者一方當事人是公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為六個月。2、前款規定的期限，從法律文書規定履行期間的最后一日起計算;法律文書規定分期履行的，從規定的每年履行期間的最后一日起計算?！备鶕蛾P于修改〈中華人民共和國民事訴訟法〉的決定》，申請執行的期限延長到了兩年。3、《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零三條規定，人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行。還有，《最高人民法院關于人民法院辦理執行案件若干期限的規定》第一條規定，...
·辭退十年以上的員工賠償損失需要給嗎？
辭退十年以上的員工賠償損失需要給嗎？只要違法的辭退就需要給的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，滿十年應付十個月工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。如果單位違法辭退，需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。二、辭退員工需賠償的類型(一)、需支付辭退員工賠償的情形用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。(二)、需支付辭退員工補償的情形根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：(1)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的;(2)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外;(3)用人單位被依法宣告破產或用人單位被...
·工傷認定老板不認咋辦？
一、工傷認定老板不認咋辦？工傷認定工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為，與用人單位法定代表人是否承認無關。根據《工傷保險條例》第十七條、第十八條規定，職工工作中遭受事故傷害，用人單位不承認工傷，不申請工傷認定的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以向統籌地區人社局提出工傷認定。工傷職工及其近親屬申請工傷認定用人單位是否簽字蓋章不是必經程序，人社局均應受理。提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：一、勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料;二、醫療機構出具的受傷后診斷證明書。工傷職工經過治療傷情相對穩定存在傷殘的，且工傷認定后，向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，按鑒定結論主張工傷保險待遇。工傷職工主張工傷保險待遇，應由用人單位支付部分，用人單位不依法支付的，是勞動爭議，...
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·南京市玄武區看守所_地址電話、乘車路線和郵編，律師會見取保候審
南京市玄武區看守所已經改名為南京市第三看守所。南京市玄武區看守所詳細地址:江蘇省南京市余糧村曉莊186號,郵政編碼210049。玄武區看守所比較偏僻，在南京市東郊，公交線路：乘坐84路，經過25站，到達小衛街，步行約320米，到達小衛街東，乘坐718路，經過6站，到達光華路·桃園路，步行約1.4公里，到達終點。南京刑事律師為關押在南京市玄武區看守所的犯罪嫌疑人提供刑事幫助、拘留會見、辦理取保候審，依法進行無罪申訴、罪輕、從輕、減輕、免處、不起訴、緩刑辯護等法律幫助。★南京市玄武區看守所相關案例：被告人劉某某伙同原方山街道××社區書記文某某，虛構其親屬張冬香系××社區常...
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