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如:“貨已發給對方,對方不付款怎么辦?”,點擊“我要提問”   → 咨詢須知  海南陵水律師事務所名錄  相關法律咨詢 ·老房屋應該怎么分     10年前爺爺去世留下房屋，當時爺爺病重在床的意識清醒時候，對他的兩個侄子說過把房子留給我，房產證是爺爺的名字。6年前奶奶去世，沒有留下遺囑。奶奶沒有留下遺言，奶奶去世以后，由我父母居住在這個房子里，姑姑們并沒有異議?，F在我父親已經去世，我母親獨自住在房子里，我還有三個姑姑。爺爺 ·海南陵水律師事務所： ·自留田里建造房子屬于違章建筑嗎？     在自己家的自留田里造房子，屬于違章建筑嗎？鎮府能否強制拆除 ·在房地產公司上班，提成一直拖著不發，現在還在上班，請問應該怎     在房地產公司上班，提成一直拖著不發，現在還在上班，請問應該怎么辦？ ·跟對方沒有聯系，現要求對方增加撫養費如何操作？     跟對方沒有聯系，現要求對方增加撫養費如何操作？ ·遣散工齡計算問題     我是2009年12月入職的公司A，在2014年公司A上市，將部分業務剝離，遂將剝離的業務成立了公司B，我也遂業務轉入了公司B，之后就開始和公司B簽署勞務合同，公司A和公司B的法人不是同一個人?，F公司B因經營問題即將結束公司業務，進入人員遣散流程，請問像我的情況在計算遣散補償的時候 ·關于社會撫養費交與不交的問題，我想咨詢下，因為我就一個小孩子     關于社會撫養費交與不交的問題，我想咨詢下，因為我就一個小孩子，是未婚先育，現在被通知要交7000的社會撫養，應該怎么處理， ·海南陵水律師事務所： ·小孩學校磕掉門牙，算10級傷殘嗎？     二級學生在和同學玩耍時，站在橙子上被同學推了下，沒站穩摔了下來，把一顆門給摔了，還有一顆也松了。這屬10級傷殘嗎？ ·工地層層轉包農民工維權難     一65歲農民工在工地施工摔下胸椎骨倆處粉碎性骨折不知怎樣維權/ ·你好，律師，我想咨詢一下離婚方面的問題，我11年結婚，孩子1     你好，律師，我想咨詢一下離婚方面的問題，我11年結婚，孩子13年出生，目前我在一家企業就職，我老公在高校上班，我們目前所有的資產有三套房，第一套是我們一起買的，但是是婚前，商業貸款；第二套也是婚前，他只寫了他自己的名字，但實際是我們共同出資的，用的他的住房公積金；第三套由雙方父母 ·離婚如何爭取撫養權     你好，律師，我想咨詢一下離婚方面的問題，我11年結婚，孩子13年出生，目前我在一家企業就職，我老公在高校上班，我們目前所有的資產有三套房，第一套是我們一起買的，但是是婚前，商業貸款；第二套也是婚前，他只寫了他自己的名字，但實際是我們共同出資的，用的他的住房公積金；第三套由雙方父母 ·房產分配問題，謝謝     您好，我外婆生前留了一套房產，她有我媽媽和阿姨2個孩子，我媽媽生2個女兒，阿姨一個女兒，外婆身前沒有留遺囑，請問該怎樣分配？ ·海南陵水律師事務所： ·關于我父親的贍養問題     我父親有兩個子女，我和我弟弟，我們是同父異母。我父親一生沒有正式工作，只有3間正房。我母親與我弟弟的母親均是十幾年前就離婚了。我父親2013年2月讓我出錢給家里蓋房子，我出了五萬塊錢，但是當時沒有證據，錢是我讓我大姐給了兩萬，公積金以租房的名義取了24000，單位又發了8000元  陵水法律常識 ·破產保護究竟是什么?   破產保護究竟是什么意思？一、什么是破產保護?破產保護(bankruptcyprotection)破產保護是指不管債務人是否有償付能力，當債務人自愿向法院提出或債權人強制向法院提出破產重組申請后，債務人要提出一個破產重組方案，就債務償還的期限、方式以及可能減損某些債權人和股東的利益作出安排。這個方案要給予其一定 ·農用土地使用權抵押合同   農用土地使用權抵押合同在我國，特別是在農村地區，大量的土地被荒廢，無人開墾，土地荒漠化。土地的資源得不到合理的利用。這種情形迫在眉睫。國家發布了一些優惠政策來鼓勵農民種土地，給農民給予補助，是的土地資源可以合理利用。那么農用土地使用權抵押可以嗎？下面我們將為您進行詳細解答。一、農用土地使用權的含義及特點1、 ·土地使用權書范文是什么樣的   土地使用權書范文是什么樣的土地所有權屬于國家，而個人只能獲得土地的使用權，在申請獲得土地使用權的過程中都會涉及到土地使用權書，這也是您獲取土地使用權的一種證明。土地使用權書和土地使用權證一起證明您的對土地使用權的擁有。寫好土地使用權書對您來說是十分重要的，感興趣的，可以隨我們一起來了解一下。一、土地使用權書范文 ·根據《民法通則》中的相關規定   根據《民法通則》中的相關規定，勞務關系和勞動關系是不一樣的，存在著巨大的區別。因此勞務關系不能使用勞動法進行調整，所受的工傷也不能采用勞動法中的相關規定來賠償。那么工傷勞動關系勞務關系有什么區別呢？在下面的文章中將帶來相關法律知識的詳細介紹。一、賠償適用的規定不同勞務關系下員工發生工傷的，不適用《工傷保險 ·用人單位和個人之間建立的關系就是勞動關系，對于勞動關系主體認   用人單位和個人之間建立的關系就是勞動關系，對于勞動關系主體認定在勞動法中有著明確的說明，勞動主體的認定標準也是非常嚴格的。勞動者參與到企業勞動中，建立合法的勞動關系，必然存在勞動主體，但是勞動主體如何認定，可以隨我們一起到下文看看。一、勞動關系主體認定的標準(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格 ·在實際工作中，員工與用人單位都會簽訂相應的勞動合同，來確定勞   在實際工作中，員工與用人單位都會簽訂相應的勞動合同，來確定勞動關系，并明確雙方的權利與義務。因此，對于勞動者來說，了解勞動關系的確認條件就是必要的，這樣可以更好的保障自己的合法權益，我國法律在確認勞動關系上也是有一定的規定的。下面我們將勞動關系確認條件進行介紹，您一起來了解一下吧。一、勞動關系確認條件是什么? ·在我國，關于勞動關系，我們都知道，勞動關系就是員工與用人單位   在我國，關于勞動關系，我們都知道，勞動關系就是員工與用人單位之間簽訂的勞動合同，也就是正式建立了勞動關系了。這是員工就必須要對用人單位負責了，必須要盡到自己的義務勞動時間，用人單位也必須按時給員工發工資。那么不屬于非標準勞動關系有哪些呢？下面我們將為您進行詳細的解答。一、非標準勞動關系的特征我們日常生活中所 ·現實中，的確存在一些職工不按時上班，甚至長時間曠工的行為，有   現實中，的確存在一些職工不按時上班，甚至長時間曠工的行為，有的曠工長達十五天，用人單位也會做出相應處理并開除，但是曠工15天可以解除勞動關系并開除合理嗎。職工雖然連續曠工的時間較長，但是解除勞動關系和開除必須要符合勞動法的規定，否則就是不合理的。下面我們將在本文中介紹一下勞動法是如何規定解除勞動關系和開除的。一、曠工1

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