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·出租人的主要義務有什么
出租人的主要義務有什么1、將租賃物移交承租人使用、收益。出租人應當按照約定將租賃物交付承租人使用、收益，并在租賃期間保持租賃物符合約定的用途。租賃物危及承租人的安全或者健康的，承租人可隨時解除合同。因第三人主張權利，致使承租人不能對租賃物使用、收益的，承租人可以要求減少租金或者不支付租金。因不可歸責于承租人的事由，致
·收養孤兒提供哪些材料？
收養孤兒提供哪些材料1、向收養登記機關提交收養申請書;2、向收養登記機關提交證件和材料：(1)收養人的居民戶口簿和居民身份證;(2)由收養人所在單位或者村民委員會、居民委員會出具的本人婚姻狀況、有無子女和撫養教育被收養人的能力等情況的證明;(3)縣級以上醫療機構出具的未患有在醫學上認為不應當收養子女的疾病的身體健康檢查
·可以協議不給撫養費嗎？
一、可以協議不給撫養費嗎?可以，不直接撫養子女的一方給付子女的撫養費的具體數額，可由雙方協商確定，協商不成的，人民法院依照最高人民法院一九九三年十一月三日發布的《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》指出：子女撫養費的數額，可依據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定，有固定收
·患者的合法權益有哪些？
患者的合法權益有哪些患者至少應享有的權利有：1、基本醫療權。2、疾病認知權。3、知情同意權。患者有權要求治療，也有權拒絕一些診治手段和人體實驗或試驗性治療，不管是否有益于患者。4、保護隱私權。5、免除一定社會責任權。6、要求賠償權。二、醫療糾紛中患者如何維權患者與醫療機構發生醫療糾紛，目前有三種解決的方式，即：協商解決
·雙重勞動關系社保繳納由誰進行？
雙重勞動關系社保繳納由誰進行?由與勞動者訂立勞動合同的單位進行繳納，按照原勞動保障部《關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見》第一條的規定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。這就明確了雙重勞動關系中是可以存在雙
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跨國公司勞動關系是什么時候確定的?勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條 “建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。二、如何區分勞動關系和勞務關系?勞務關系是平等主
·返還彩禮需要哪些證據在彩禮返還糾紛的案件中首先的
返還彩禮需要哪些證據在彩禮返還糾紛的案件中首先的一步就是要證明男女雙方當時正處于談婚論嫁的狀態：(一)這種狀態可借由雙方的短信、微信等通訊工具的聊天記錄反映出來，表明雙方有談婚論嫁的意向，注意，談婚論嫁和談情說愛是有區別的，單純的情話表白也是不能反映雙方談婚論嫁狀態。(二)如果短信、微信等聊天記錄丟失無法恢復，那么還能
·刑法中過失犯罪有行為犯嗎？
刑法中過失犯罪有行為犯嗎?沒有的，行為犯主觀方面不能是過失，實質上是說明過失犯的類型只能是結果犯而不能是行為犯。我國刑法第15條規定，應當預見到自己的行為可能發生危害社會的結果，因為疏忽大意而沒有預見，或者已經預見而輕信能夠避免，以致發生這種結果的，是過失犯罪。由于刑法條文對過失犯必須是結果犯作了明文規定，因此從邏輯上
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