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·涉嫌詐騙怎么判刑 詐騙公私財物,數額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的,依照規定。刑法第二百六十六條詐騙公私財物,數額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數額特別巨大
·一、繼承財產分割的計算是怎么樣的? 一、繼承財產分割的計算是怎么樣的?1、一般情況下,同一順序的各繼承人均等分配遺產。《民法典》第一千一百三十條規定:同一順序的法定繼承人在繼承遺產時,一般情況下,應當按繼承人的人數均等分配遺產數額。所謂“一般情況”是指同一順序的各個法定繼承人,彼此在生活狀況。勞動能力以及對被繼承人所盡撫養、扶養或贍養義務等方面,情況基本相同,條件大致接近。所謂“均等分配遺產”是指同一順序的各個法定繼承人所取得的被繼承人遺產數額比例相同,沒有明顯差別。2、特
·根據法律規定遺囑可以給誰保管? 根據法律規定遺囑可以給誰保管?根據法律規定遺囑可以給自己信任的機構或者是個人來進行保管,比如公證處、律師所、親朋好友都可以。被繼承人所訂立的遺囑,繼承人(受益人)可以保管,其保管并不影響遺囑的效力,但繼承人不可以篡改或者銷毀遺囑。遺囑必須是具備遺囑能力之人所為,符合法定要式者,才是一個在法律上有效的遺囑。得為遺囑的能力稱為遺囑能力。在香港,遺囑的訂立需要有至少兩位非受益人擔任見證人,遺囑才具有法律效力。一般而言,這兩位見證人的其中一位會由協
·債務人不肯還債該如何討債 債權人在向債務人討債時可能會遇到各種各樣的問題,最老賴的莫過于債務人不承認借款事實,始終不肯還債了。而對于債權人來說,如果債務人不肯還債該如何討債呢?此外,債務人制造下落不明的假象也是債務人逃債的方式之一,那么,如果債務人下落不明該如何討債?對此,本文將詳細為您進行說明。一、債務人不肯還債該如何討債欠債人有還債的義務,當債務到期債權人向欠債人主張債權,欠債人應當償還債務。如果欠債人人拒不還債或者以其他形式逃債的,債權人可以采取法律手段討 ·名譽權侵權受損可以要求賠償嗎? 名譽權侵權受損可以要求賠償嗎?名譽權侵權受損可以要求賠償,對于受害人名譽利益損害可以通過判令侵權人采取消除影響、恢復名譽的適當措施予以救濟,但當采取這些措施不足以完全恢復受害人的名譽時,就應當把名譽利益損害納入精神損害賠償的范疇。根據有關司法解釋,只有當侵害名譽權行為致人精神損害,造成嚴重后果的,受害人才有權請求精神撫慰金賠償。對于賠償數額,應綜合考慮侵權人的過錯程度、侵權行為的具體情節、侵權行為所造成的后果、侵權人獲利的情況、侵權人承擔
·企業《破產法》中公益債權的范圍是什么? 企業《破產法》中公益債權的范圍是什么一、企業《破產法》中公益債權的范圍是什么?(一)因管理人或者債務人請求對方當事人履行雙方均未履行完畢的合同所產生的債務;(二)債務人財產受無因管理所產生的債務;(三)因債務人不當得利所產生的債務;(四)為債務人繼續營業而應支付的勞動報酬和社會保險費用以及由此產生的其他債務;(五)管理人或者相關人員執行職務致人損害所產生的債務;(六)債務人財產致人損害所產生的債務。二、在我國企業破產債務如何清償?企業法人
·從實踐看來 從實踐看來,制作一份規范的工傷認定書應把握好以下四要素。要素之一:工傷認定書的類型要規范統一。這里所指的工傷認定書的類型,根據勞動行政部門作出的結論性的意見可分為兩種,一種是因工負傷,另一種是非因工負傷。相應地,作為勞動行政部門向當事人發出的行政決定書也就只有認定為因工負傷的決定書或認定為非因工負傷的決定書兩種,但在日常工作實踐中,不少勞動行政部門向當事人發出的行政決定書卻遠遠不止這兩種。比如,用事故調查報告替代工傷認定書。有人認為,事故調查報告
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·如何判處搶奪罪搶奪罪判多久 如何判處搶奪罪搶奪罪判多久一、如何判處搶奪罪【三年以下有期徒刑、拘役、管制,單處罰金量刑】搶奪公私財物價值1000元以上不滿1萬元的,搶奪價值2000元,基準刑為有期徒刑六個月,每增加犯罪數額330元,刑期增加一個月,犯罪數額不足2000元的,基準刑為拘役、管制、罰金刑。有故意犯罪前科或有下列情形之一的,以有期徒刑一年為基數,每增加情形之一,刑期增加六個月,有數額的每增加170元,刑期增加一個月:(一)搶奪殘疾人、老年人、不滿十四周歲的未成年人的
·違法使用童工的處罰是怎樣的 您知道童工的范疇是什么嗎?根據我國法律的規定,單位是不能使用童工的,否則的話就要受到處罰。那么單位使用童工的處罰具體是怎樣的呢?現在,我們將在下面的文章中就該問題做詳細的闡述,希望能幫助您解決相關的法律問題。一、童工的范疇是什么童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發生勞動關系,從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和本細則規定允許從事無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動,不屬于童工范疇。
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