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·50元欠錢不還怎么辦？
50元欠錢不還怎么辦？一、50元欠錢不還怎么辦?遇到50元欠錢不還和對方再簽訂一個還款協議。如果對方并不抵賴，而只是一味以種種借口拖延還款，那么可以與其再簽訂一個還款的協議，約定還款的具體方式和期限。若是實在不還的可以走司法途徑，那么首先要準備的是訴訟材料，而其中對訴訟起著決定性作用的是證據。1.手機短信——證實有借錢的事借錢后，幾次口頭催款無果，就可以用短信方式，讓對方承認了借錢的事實。然后把對方的回復短信保存起來，這個就是證據。2.錄音錄像——多方承認借過錢催款期間，多次給對方打電話并錄下通話內容，隨后保存。3.證人證言——證實借錢金額尋找借錢時，是否有人看到，提供證人和證言。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條：證據包括(1)當事人的陳述;(2)書證;(3)物證;(4)視聽資料;(5)電子數據;(6)證人證言;(7)鑒定意見;(8)勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的依據。
·房屋遺產繼承份額規定是什么？
一、房屋遺產繼承份額規定是什么?房屋遺產繼承份額規定是有遺囑按照遺囑內容進行確定，沒有遺囑的話平均分割。遺產包括積極遺產和消極遺產。積極遺產是指死者生前個人享有的財物和可以繼承的其他合法財產性權益，消極遺產是指死者生前所欠的個人債務等。自然人死亡時遺留的個人合法財產。根據該規定，可見我國遺產是指積極遺產。但遺產不限于被繼承人死亡時已經存在的財產，被繼承人死亡時尚不存在但基于其生前行為而在死后獲得的財產性利益也屬于遺產的范圍。遺產只能是自然人的合法財產，沒有合法根據而取得的財產不能作為遺產。且被繼承人生前享有的人身權利義務以及其他與被繼承人人身有關的具有專屬性的權利義務亦不能列入遺產。遺產具體包括：公民的收入;房屋、儲蓄和家禽;文物、圖書資料;著作權、專利權中的財產權利;有價證券、履行標的為財物的債權;法律允許公民所有的生產資料;其他合法財產等。個人承包應得的個人收益，也屬于遺產的范圍。個人承包，依照法律允許由繼承人繼續承包的，按照承包合同辦理。承包人死亡時未取得承包收
·合同違約賠償范圍有哪些?
合同違約賠償范圍有哪些?1、約定損害賠償一是當事人在合同中約定損害賠償的條款;二是合同沒有約定的，在合同成立后、履行前經過協商達成損害賠償的協議。約定損害賠償的根本特征在于它具有預定性或者約定性。約定損害賠償是事先由當事人在合同中或者合同成立后達成的補充協議中協商確定的。它不同于違約發生后當事人協商確定的救濟方式，在違約發生后，當事人也可協商確定救濟措施、協商確定賠償數額，但這種方式只是事后賠償而不是約定賠償。2、法定損害賠償，是指在當事人一方違約造成對方損失時，按照法律規定的辦法計算賠償額進行賠償。這里所說的法律，既包括《民法典》，也包括有關合同違約賠償的其他法律(含行政法規)規定。法定損害賠償方法一般是在當事人沒有事先約定損害賠償或者違約金的情況下運用。其根本特征就在于它的法定性，即由法律直接規定。在法定情況下，法律不僅規定了違約賠償的條件、范圍，也規定了賠償的計算辦法等。尤其應當注意的是，在當事人沒有約定賠償的情況下，有些法律還規定了賠償
·獨生子女繼承房產新規定是什么？
獨生子女繼承房產新規定是什么一、獨生子女繼承房產新規定是什么?繼承開始后，按照法定繼承辦理;有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理;有遺贈扶養協議的，按照協議辦理。即使只有一個子女，也并不是唯一的法定繼承人，第一順序繼承人還有配偶和父母。《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日生效)第一千一百二十三條【法定繼承、遺囑繼承、遺贈和遺贈扶養協議的效力】繼承開始后，按照法定繼承辦理;有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理;有遺贈扶養協議的，按照協議辦理。第一千一百二十四條【繼承的接受和放棄】繼承開始后，繼承人放棄繼承的，應當在遺產處理前，以書面形式作出放棄繼承的表示;沒有表示的，視為接受繼承。受遺贈人應當在知道受遺贈后六十日內，作出接受或者放棄受遺贈的表示;到期沒有表示的，視為放棄受遺贈。第一千一百二十五條【繼承權的喪失和恢復】繼承人有下列行為之一的，喪失繼承權：(一)故意殺害被繼承人;(二)為爭奪遺產而殺害其他繼承人;(三)遺棄
·銀行違規貸款擔保人要承擔責任嗎?
銀行違規貸款擔保人要承擔責任嗎?擔保人的作用在于債務人無法及時還清債務的時候，債權人可以要求擔保人先行清償債務。因此擔保人有風險的地方就在這里，但債務人不能如數還錢的時候擔保人就要先代替債務人清償，清償后再向債務人討債。要看情況1、原告擅自i發放貸款，保證人提供擔保的債務并未實際發生，擅自變更貸款用途，惡意串通損害保證人利益，原告過錯極其明顯，保證人不再承擔保證責任。2.一般來說，銀行內部審核不嚴及程序性的違規操作與擔保人的擔保責任不存在排除關系，擔保責任難以免除。但在本例中，不知你所說的“違規”具體是何事?你可以不在這里公開，因為這事關你的利益。給你的建議是，要想免除自己的擔保責任，你可從3個方面入手，1、證明借款人與銀行(信貸員)惡意串通騙取你的保證，2、銀行(信貸員)采取欺詐、脅迫等手段，使你在違背真實意思的情況下提供了保證，3、借款人構成貸款詐騙，而你不知情。按照《民法典》的相關規定，擔保合同是借款主合同的從合同，當借款主
·勞務派遣合同怎么解除?
勞務派遣合同怎么解除?勞務派遣合同怎么解除?《勞務派遣暫行規定》第十四條規定：被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。第十五條被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。《勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;(二)用人單位未
·民事合同訴訟起訴書范文的格式是怎樣的
民事合同訴訟起訴書范文的格式是怎樣的一、民事合同訴訟起訴書范文的格式是怎樣的?民事訴訟狀原告：姓名，民族，出生年月日，工作職務，居住地址，電話，身份證號碼被告：同上(如果是單位要寫明單位名稱及地址和法定代表人的職務和姓名)訴訟請求：----------------------------事實和理由：____________________________此致_____人民法院原告人：_______(蓋章)法定代表人：_____(簽章)____年__月__日附：合同副本____份。本訴狀副本___份。其它證明文件__份。二、合同糾紛的起訴流程是什么?(一)當事人起訴，首先應提交起訴書，并按對方當事人人數提交相應份數的副本。當事人是公民的，應寫明雙方當事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當事人是單位的，應寫明單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名。起訴書正文應寫明請求事項和起訴事實、理由，尾部須署名或
·不同類型的違約金是怎么計算?
不同類型的違約金是怎么計算?1、法定違約金由法律直接規定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(如《工礦產品購銷合同條例》、《農副產品購銷合同條例》等)中，明文規定的違約金比例。合同對違約金作了原則性規定，且有關條例規定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于合同的內容、違約的性質、程度的不同，確定違約金的方法與數額也有所不同。2、約定違約金違約金是由當事人約定的，為約定違約金。約定違約金是一種合同關系，稱違約金合同。這種合同屬從合同。主合同無效，違約金合同無效。違約金合同是諾成合同，與定金合同不同，不以預先給付為成立要件。約定違約金又是一種附條件合同，通常，違約行為發生，違約金合同生效;違約行為不發生，違約金合同不生效。3、懲罰性違約金懲罰性違約金，是固有意義上的違約金，又稱違約罰。此種違約金于違約時，債務人除須支付違約金外，其他因債之關系所應負的一切責任，均不因之而受影響。債權人除得請求違約金外，還可以請求債務履行或者不履行所生
·《關于審理城鎮房屋租賃合同糾紛案件司法解釋的理解
《關于審理城鎮房屋租賃合同糾紛案件司法解釋的理解與適用》是最高人民法院的司法解釋，該解釋經最高人民法院審判委員會第1469次會議研究通過，于2009年9月1日正式施行。為正確審理城鎮房屋租賃合同糾紛案件，依法保護當事人的合法權益，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國物權法》、《中華人民共和國合同法》等法律規定，結合民事審判實踐，制定本解釋。第一條 本解釋所稱城鎮房屋，是指城市、鎮規劃區內的房屋。鄉、村莊規劃區內的房屋租賃合同糾紛案件，可以參照本解釋處理。但法律另有規定的，適用其規定。當事人依照國家福利政策租賃公有住房、廉租住房、經濟適用住房產生的糾紛案件，不適用本解釋。第二條 出租人就未取得建設工程規劃許可證或者未按照建設工程規劃許可證的規定建設的房屋，與承租人訂立的租賃合同無效。但在一審法庭辯論終結前取得建設工程規劃許可證或者經主管部門批準建設的，人民法院應當認定有效。第三條 出租人就未經批準或者未按照批準內容建設的臨時建筑，與承
·合同沒到期公司要裁員怎么補償?
合同沒到期公司要裁員怎么補償?合同沒到期公司要裁員怎么補償??依據我國相關法律的規定，勞動合同未到期，用人單位進行經濟性裁員的，依據勞動者工作年限給予賠償，工作滿一年支付一個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養
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