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·50元欠錢不還怎么辦? 50元欠錢不還怎么辦?一、50元欠錢不還怎么辦?遇到50元欠錢不還和對方再簽訂一個(gè)還款協(xié)議。如果對方并不抵賴,而只是一味以種種借口拖延還款,那么可以與其再簽訂一個(gè)還款的協(xié)議,約定還款的具體方式和期限。若是實(shí)在不還的可以走司法途徑,那么首先要準(zhǔn)備的是訴訟材料,而其中對訴訟起著決定性作用的是證據(jù)。1.手機(jī)短信——證實(shí)有借錢的事借錢后,幾次口頭催款無果,就可以用短信方式,讓對方承認(rèn)了借錢的事實(shí)。然后把對方的回復(fù)短信保存起來,這個(gè)就是證據(jù)。2.錄音錄像——多方承認(rèn)借過錢催款期間,多次給對方打電話并錄下通話內(nèi)容,隨后保存。3.證人證言——證實(shí)借錢金額尋找借錢時(shí),是否有人看到,提供證人和證言。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條:證據(jù)包括(1)當(dāng)事人的陳述;(2)書證;(3)物證;(4)視聽資料;(5)電子數(shù)據(jù);(6)證人證言;(7)鑒定意見;(8)勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí),才能作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。 ·房屋遺產(chǎn)繼承份額規(guī)定是什么? 一、房屋遺產(chǎn)繼承份額規(guī)定是什么?房屋遺產(chǎn)繼承份額規(guī)定是有遺囑按照遺囑內(nèi)容進(jìn)行確定,沒有遺囑的話平均分割。遺產(chǎn)包括積極遺產(chǎn)和消極遺產(chǎn)。積極遺產(chǎn)是指死者生前個(gè)人享有的財(cái)物和可以繼承的其他合法財(cái)產(chǎn)性權(quán)益,消極遺產(chǎn)是指死者生前所欠的個(gè)人債務(wù)等。自然人死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)。根據(jù)該規(guī)定,可見我國遺產(chǎn)是指積極遺產(chǎn)。但遺產(chǎn)不限于被繼承人死亡時(shí)已經(jīng)存在的財(cái)產(chǎn),被繼承人死亡時(shí)尚不存在但基于其生前行為而在死后獲得的財(cái)產(chǎn)性利益也屬于遺產(chǎn)的范圍。遺產(chǎn)只能是自然人的合法財(cái)產(chǎn),沒有合法根據(jù)而取得的財(cái)產(chǎn)不能作為遺產(chǎn)。且被繼承人生前享有的人身權(quán)利義務(wù)以及其他與被繼承人人身有關(guān)的具有專屬性的權(quán)利義務(wù)亦不能列入遺產(chǎn)。遺產(chǎn)具體包括:公民的收入;房屋、儲蓄和家禽;文物、圖書資料;著作權(quán)、專利權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)利;有價(jià)證券、履行標(biāo)的為財(cái)物的債權(quán);法律允許公民所有的生產(chǎn)資料;其他合法財(cái)產(chǎn)等。個(gè)人承包應(yīng)得的個(gè)人收益,也屬于遺產(chǎn)的范圍。個(gè)人承包,依照法律允許由繼承人繼續(xù)承包的,按照承包合同辦理。承包人死亡時(shí)未取得承包收 ·合同違約賠償范圍有哪些? 合同違約賠償范圍有哪些?1、約定損害賠償一是當(dāng)事人在合同中約定損害賠償?shù)臈l款;二是合同沒有約定的,在合同成立后、履行前經(jīng)過協(xié)商達(dá)成損害賠償?shù)膮f(xié)議。約定損害賠償?shù)母咎卣髟谟谒哂蓄A(yù)定性或者約定性。約定損害賠償是事先由當(dāng)事人在合同中或者合同成立后達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議中協(xié)商確定的。它不同于違約發(fā)生后當(dāng)事人協(xié)商確定的救濟(jì)方式,在違約發(fā)生后,當(dāng)事人也可協(xié)商確定救濟(jì)措施、協(xié)商確定賠償數(shù)額,但這種方式只是事后賠償而不是約定賠償。2、法定損害賠償,是指在當(dāng)事人一方違約造成對方損失時(shí),按照法律規(guī)定的辦法計(jì)算賠償額進(jìn)行賠償。這里所說的法律,既包括《民法典》,也包括有關(guān)合同違約賠償?shù)钠渌?含行政法規(guī))規(guī)定。法定損害賠償方法一般是在當(dāng)事人沒有事先約定損害賠償或者違約金的情況下運(yùn)用。其根本特征就在于它的法定性,即由法律直接規(guī)定。在法定情況下,法律不僅規(guī)定了違約賠償?shù)臈l件、范圍,也規(guī)定了賠償?shù)挠?jì)算辦法等。尤其應(yīng)當(dāng)注意的是,在當(dāng)事人沒有約定賠償?shù)那闆r下,有些法律還規(guī)定了賠償 ·獨(dú)生子女繼承房產(chǎn)新規(guī)定是什么? 獨(dú)生子女繼承房產(chǎn)新規(guī)定是什么一、獨(dú)生子女繼承房產(chǎn)新規(guī)定是什么?繼承開始后,按照法定繼承辦理;有遺囑的,按照遺囑繼承或者遺贈辦理;有遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的,按照協(xié)議辦理。即使只有一個(gè)子女,也并不是唯一的法定繼承人,第一順序繼承人還有配偶和父母。《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日生效)第一千一百二十三條【法定繼承、遺囑繼承、遺贈和遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的效力】繼承開始后,按照法定繼承辦理;有遺囑的,按照遺囑繼承或者遺贈辦理;有遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的,按照協(xié)議辦理。第一千一百二十四條【繼承的接受和放棄】繼承開始后,繼承人放棄繼承的,應(yīng)當(dāng)在遺產(chǎn)處理前,以書面形式作出放棄繼承的表示;沒有表示的,視為接受繼承。受遺贈人應(yīng)當(dāng)在知道受遺贈后六十日內(nèi),作出接受或者放棄受遺贈的表示;到期沒有表示的,視為放棄受遺贈。第一千一百二十五條【繼承權(quán)的喪失和恢復(fù)】繼承人有下列行為之一的,喪失繼承權(quán):(一)故意殺害被繼承人;(二)為爭奪遺產(chǎn)而殺害其他繼承人;(三)遺棄 ·銀行違規(guī)貸款擔(dān)保人要承擔(dān)責(zé)任嗎? 銀行違規(guī)貸款擔(dān)保人要承擔(dān)責(zé)任嗎?擔(dān)保人的作用在于債務(wù)人無法及時(shí)還清債務(wù)的時(shí)候,債權(quán)人可以要求擔(dān)保人先行清償債務(wù)。因此擔(dān)保人有風(fēng)險(xiǎn)的地方就在這里,但債務(wù)人不能如數(shù)還錢的時(shí)候擔(dān)保人就要先代替?zhèn)鶆?wù)人清償,清償后再向債務(wù)人討債。要看情況1、原告擅自i發(fā)放貸款,保證人提供擔(dān)保的債務(wù)并未實(shí)際發(fā)生,擅自變更貸款用途,惡意串通損害保證人利益,原告過錯(cuò)極其明顯,保證人不再承擔(dān)保證責(zé)任。2.一般來說,銀行內(nèi)部審核不嚴(yán)及程序性的違規(guī)操作與擔(dān)保人的擔(dān)保責(zé)任不存在排除關(guān)系,擔(dān)保責(zé)任難以免除。但在本例中,不知你所說的“違規(guī)”具體是何事?你可以不在這里公開,因?yàn)檫@事關(guān)你的利益。給你的建議是,要想免除自己的擔(dān)保責(zé)任,你可從3個(gè)方面入手,1、證明借款人與銀行(信貸員)惡意串通騙取你的保證,2、銀行(信貸員)采取欺詐、脅迫等手段,使你在違背真實(shí)意思的情況下提供了保證,3、借款人構(gòu)成貸款詐騙,而你不知情。按照《民法典》的相關(guān)規(guī)定,擔(dān)保合同是借款主合同的從合同,當(dāng)借款主 ·勞務(wù)派遣合同怎么解除? 勞務(wù)派遣合同怎么解除?勞務(wù)派遣合同怎么解除?《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十四條規(guī)定:被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位,可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位,可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時(shí)告知用工單位。第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動合同約定條件,被派遣勞動者不同意的,勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動合同約定條件,被派遣勞動者不同意的,勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同:(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的;(二)用人單位未 ·民事合同訴訟起訴書范文的格式是怎樣的 民事合同訴訟起訴書范文的格式是怎樣的一、民事合同訴訟起訴書范文的格式是怎樣的?民事訴訟狀原告:姓名,民族,出生年月日,工作職務(wù),居住地址,電話,身份證號碼被告:同上(如果是單位要寫明單位名稱及地址和法定代表人的職務(wù)和姓名)訴訟請求:----------------------------事實(shí)和理由:____________________________此致_____人民法院原告人:_______(蓋章)法定代表人:_____(簽章)____年__月__日附:合同副本____份。本訴狀副本___份。其它證明文件__份。二、合同糾紛的起訴流程是什么?(一)當(dāng)事人起訴,首先應(yīng)提交起訴書,并按對方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當(dāng)事人是公民的,應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當(dāng)事人是單位的,應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。起訴書正文應(yīng)寫明請求事項(xiàng)和起訴事實(shí)、理由,尾部須署名或 ·不同類型的違約金是怎么計(jì)算? 不同類型的違約金是怎么計(jì)算?1、法定違約金由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)(如《工礦產(chǎn)品購銷合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購銷合同條例》等)中,明文規(guī)定的違約金比例。合同對違約金作了原則性規(guī)定,且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例,適用法定違約金。在此情況下,由于合同的內(nèi)容、違約的性質(zhì)、程度的不同,確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。2、約定違約金違約金是由當(dāng)事人約定的,為約定違約金。約定違約金是一種合同關(guān)系,稱違約金合同。這種合同屬從合同。主合同無效,違約金合同無效。違約金合同是諾成合同,與定金合同不同,不以預(yù)先給付為成立要件。約定違約金又是一種附條件合同,通常,違約行為發(fā)生,違約金合同生效;違約行為不發(fā)生,違約金合同不生效。3、懲罰性違約金懲罰性違約金,是固有意義上的違約金,又稱違約罰。此種違約金于違約時(shí),債務(wù)人除須支付違約金外,其他因債之關(guān)系所應(yīng)負(fù)的一切責(zé)任,均不因之而受影響。債權(quán)人除得請求違約金外,還可以請求債務(wù)履行或者不履行所生 ·《關(guān)于審理城鎮(zhèn)房屋租賃合同糾紛案件司法解釋的理解 《關(guān)于審理城鎮(zhèn)房屋租賃合同糾紛案件司法解釋的理解與適用》是最高人民法院的司法解釋,該解釋經(jīng)最高人民法院審判委員會第1469次會議研究通過,于2009年9月1日正式施行。為正確審理城鎮(zhèn)房屋租賃合同糾紛案件,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國物權(quán)法》、《中華人民共和國合同法》等法律規(guī)定,結(jié)合民事審判實(shí)踐,制定本解釋。第一條 本解釋所稱城鎮(zhèn)房屋,是指城市、鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)的房屋。鄉(xiāng)、村莊規(guī)劃區(qū)內(nèi)的房屋租賃合同糾紛案件,可以參照本解釋處理。但法律另有規(guī)定的,適用其規(guī)定。當(dāng)事人依照國家福利政策租賃公有住房、廉租住房、經(jīng)濟(jì)適用住房產(chǎn)生的糾紛案件,不適用本解釋。第二條 出租人就未取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證或者未按照建設(shè)工程規(guī)劃許可證的規(guī)定建設(shè)的房屋,與承租人訂立的租賃合同無效。但在一審法庭辯論終結(jié)前取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證或者經(jīng)主管部門批準(zhǔn)建設(shè)的,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。第三條 出租人就未經(jīng)批準(zhǔn)或者未按照批準(zhǔn)內(nèi)容建設(shè)的臨時(shí)建筑,與承 ·合同沒到期公司要裁員怎么補(bǔ)償? 合同沒到期公司要裁員怎么補(bǔ)償?合同沒到期公司要裁員怎么補(bǔ)償??依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動合同未到期,用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的,依據(jù)勞動者工作年限給予賠償,工作滿一年支付一個(gè)月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)
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