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·公司無法隨意辭退員工嗎？
公司無法隨意辭退員工嗎?不可以隨意辭退員工，解除勞動合同有兩種方式，一種是依法解除，一種是違法解除。不知你遇到了那種。如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時(shí)用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自動離職處理了。被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外(如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的等)，當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動合同法第46、47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動合同法第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁６?、《勞動法》第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的
·辭退員工可以爭取哪些賠償
辭退員工可以爭取哪些賠償用人單位解除與你的勞動關(guān)系(或者說辭退你)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請免費(fèi)的勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我：1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N;2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個(gè)月通知你的還可以要求代通知金，N1;3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》：第39、4
·哪些情況取保候?qū)彌]收保證金
哪些情況取保候?qū)彌]收保證金第一、未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，擅自離開居住的市、縣;第二、住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動，未在二十四小時(shí)以內(nèi)向執(zhí)行機(jī)關(guān)報(bào)告;第三、在傳訊的時(shí)候未及時(shí)到案;第四、干擾證人作證;第五、毀滅、偽造證據(jù)或者串供。第六、進(jìn)入特定的場所;第七、與特定的人員通信或者會見;第八、從事特定活動的;第九、違反規(guī)定出入境的。二、沒收取保候?qū)彵ＷC金的相關(guān)說明取保候?qū)徱?guī)定是為了保證刑事案件偵查訴訟的順利進(jìn)行和依法保護(hù)犯罪嫌疑人、被告人的合法權(quán)益。決定機(jī)關(guān)決定對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)彶Q定收取保證金后，犯罪嫌疑人、被告人向執(zhí)行機(jī)關(guān)交納一定數(shù)額的金錢，是執(zhí)行取保候?qū)彽臈l件。取保候?qū)彵ＷC金的目的，就是為了保證案件偵查等訴訟活動的順利進(jìn)行，這是取保候?qū)彵ＷC金唯一的目的。它的性質(zhì)也就是保證犯罪嫌疑人、被告人不逃避、阻礙刑事訴訟的順利進(jìn)行。如果犯罪嫌疑人、被告人違反刑事訴訟法第五十六條各項(xiàng)之規(guī)定，勢必妨礙刑事訴訟的順利進(jìn)行，浪費(fèi)大量的司法資源。為此，刑訴法規(guī)定了對違反取保候?qū)徱?guī)定
·下大雨摔傷算不算工傷？
下大雨摔傷算不算工傷？一、下大雨摔傷算不算工傷工作中摔傷的，算工傷；上下班途中摔傷，不是工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、申辦條件1、職工經(jīng)區(qū)、縣人力資源社會保障局認(rèn)定為工傷(確認(rèn)為老工傷)人員。2、用人單位按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。3、工傷職工事故發(fā)生月已參加本市社會保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)。三、申請材料1、《認(rèn)定工傷決定書》或《確認(rèn)意
·非法獵捕野生動物立案標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
非法獵捕野生動物立案標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?(一)非法狩獵野生動物二十只以上的;(二)違反狩獵法規(guī)，在禁獵區(qū)或者禁獵期使用的工具方法狩獵的;(三)具有其他嚴(yán)重情節(jié)的。二、非法獵捕野生動物案件立案以后的流程是什么?1、偵查階段：公安機(jī)關(guān)對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子可以刑事拘留。對于被拘留的人，應(yīng)當(dāng)在拘留后的24小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行訊問。犯罪嫌疑人在被偵查機(jī)關(guān)第一次訊問后或者采取強(qiáng)制措施之日起，可以聘請律師為其提供法律咨詢、代理申訴、控告。受委托的律師有權(quán)向偵查機(jī)關(guān)了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名，可以會見在押的犯罪嫌疑人，向犯罪嫌疑人了解有關(guān)的案件情況。公安機(jī)關(guān)對被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以內(nèi)，提請人民檢察院審查批準(zhǔn)。在特殊情況下，提請審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長一日至四日。對于流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案的重大嫌疑分子，提請審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長至三十日。人民檢察院應(yīng)當(dāng)自接到公安機(jī)關(guān)提請批準(zhǔn)逮捕書后的七日以內(nèi)，作出批準(zhǔn)逮捕或者不批準(zhǔn)逮捕的決定。人民檢察院不批準(zhǔn)逮捕的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)
·企業(yè)給官員發(fā)工資算行賄嗎？
一、企業(yè)給官員發(fā)工資算行賄嗎?算行賄，行賄罪是為謀取不正當(dāng)利益，給予國家工作人員、集體經(jīng)濟(jì)組織工作人員或者其他從事公務(wù)的人員以財(cái)物的行為。按中國刑法屬于瀆職罪。本罪主要特征：(1)行為人主觀上出于故意，目的是利用國家工作人員、集體經(jīng)濟(jì)組織工作人員或者其他從事公務(wù)的人員職務(wù)上的便利為自己謀取私利。(2)客觀上實(shí)施了以金錢、貴重物品、滿足各種私欲等賄賂收買國家工作人員或其他從事公務(wù)的人員的行為。二、《刑法》第三百八十九條為謀取不正當(dāng)利益，給予國家工作人員以財(cái)物的，是行賄罪。在經(jīng)濟(jì)往來中，違反國家規(guī)定，給予國家工作人員以財(cái)物，數(shù)額較大的，或者違反國家規(guī)定，給予國家工作人員以各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)的，以行賄論處。因被勒索給予國家工作人員以財(cái)物，沒有獲得不正當(dāng)利益的，不是行賄。第三百九十條對犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;因行賄謀取不正當(dāng)利益，情節(jié)嚴(yán)重的，或者使國家利益遭受重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，或者使國家利益遭受
·構(gòu)成非法獵捕野生動物罪判緩刑以后會有案底嗎
構(gòu)成非法獵捕野生動物罪判緩刑以后會有案底嗎?成非法獵捕野生動物罪判緩刑以后會有案底的，判緩刑，代表已經(jīng)有了犯罪記錄，是有案底的?！缎淌略V訟法》第二百八十六條犯罪的時(shí)候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當(dāng)對相關(guān)犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個(gè)人提供，但司法機(jī)關(guān)為辦案需要或者有關(guān)單位根據(jù)國家規(guī)定進(jìn)行查詢的除外。依法進(jìn)行查詢的單位，應(yīng)當(dāng)對被封存的犯罪記錄的情況予以保密。二、非法獵捕野生動物罪判緩刑的條件是什么?(1)犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰。(2)根據(jù)犯罪分子的犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，認(rèn)為適用緩刑不致再危害社會(3)犯罪分子不是累犯。三、緩刑期間需要遵守哪些規(guī)定?根據(jù)《刑法》規(guī)定，執(zhí)行緩刑期間需要遵守以下規(guī)定：1、遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督;2、按照考察機(jī)關(guān)的規(guī)定報(bào)告自己的活動情況;3、遵守考察機(jī)關(guān)關(guān)于會客的規(guī)定;4、離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。四、非法獵捕野生動物罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?《刑法》第三
·保安在工作巡查中摔傷算不算工傷
保安在工作巡查中摔傷算不算工傷一、保安在工作巡查中摔傷算不算工傷保安巡邏時(shí)意外受傷算工傷。保安上班時(shí)間，在工作區(qū)域內(nèi)巡邏意外受傷，是工作時(shí)間，工作場所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模稀豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條（一）向規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、申辦條件1、職工經(jīng)區(qū)、縣人力資源社會保障局認(rèn)定為工傷(確認(rèn)為老工傷)人員。2、用人
·非法捕獵野生動物有什么后果
非法捕獵野生動物有什么后果?非法捕獵野生動物可能構(gòu)成犯罪，《刑法》第三百四十一條第一款非法獵捕、殺害國家重點(diǎn)保護(hù)的珍貴、瀕危野生動物的，或者非法收購、運(yùn)輸、出售國家重點(diǎn)保護(hù)的珍貴、瀕危野生動物及其制品的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處十年以上有期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。第346條單位犯本節(jié)第三百三十八條至第三百四十五條規(guī)定之罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照本節(jié)各該條的規(guī)定處罰。二、涉嫌非法捕獵野生動物取保候?qū)彽臈l件是什么?1、可能判處管制、拘役或者適用附加刑的。可能判處管制、拘役或者適用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人的罪行較輕，沒有必要逮捕，對有可能逃避偵查、起訴和審判及其他妨礙訴訟順利進(jìn)行的，應(yīng)當(dāng)采用取保候?qū)彙?、可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)?、監(jiān)視居住不致發(fā)生社會危險(xiǎn)性的。有期徒刑比管制、拘役更為厲害，可能被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人
·企業(yè)依法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)依法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一、企業(yè)依法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少?根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補(bǔ)償或賠償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)
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副主任律師 法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)14年
