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 埇橋區法律咨詢
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·協議與房產證哪個更有法律依據
    我和我老公是去年辦的結婚證,結婚兩個月我們從他父母哪買了舊房子4萬元。協議是我們不允許買賣和抵押,如果違約房子有權收回,但是我們因為有別的事情。無奈把房子賣了,現在父母如果告我們,他們有權收回嗎223.247.159.154

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·借款方如出現銀行流水不足需提交百分之二十到百分之五十
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·強制加班,算加班費時,要員工自己統計加班時間
    從今年進公司已來,每個周末都在為公司加班。因為時間過長,從1月份到現在11月份,公司現在發加班費的要求是:我們統計出每次加班所做的事情,我沒辦法統計清楚,我該怎么辦?


·我們辦酒席至今3年了,沒有結婚證,現在男方要告女方,
    我們辦酒席至今3年了,沒有結婚證,因男方沒辦酒席前答應婚后在買婚房的,至今沒買,婚后一年雙方吵架男方把女方趕出男方家,現在有2年沒聯系了,男方卻要求退還禮金3萬,首飾要退嗎?121.236.51.241

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 埇橋區法律常識
·哺乳期解除勞動合同賠償金標準是什么?
  哺乳期解除勞動合同賠償金標準是什么一、哺乳期解除勞動合同賠償金標準是什么根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。二、單位能否辭退哺乳期女工依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條,女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是,依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定,勞動者有如下情形之一,用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系:1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;2、嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出
·不認可工傷認定的該如何處理
  不認可工傷認定的該如何處理職工發生工傷事故或患職業病,由用人單位在30日內向人社局申請工傷認定,或者用人單位不申請的,職工本人或者其近親屬也可以在1年內,向人社局申請工傷認定。申請工傷認定后,人社局不認定為工傷,作出《不予認定工傷決定書》,當事人不服的可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁,也可以向法院起訴人社局,請求法院撤銷其不予認定為工傷的決定,并責令其重新作出行政行為。根據《行政訴訟法》第71條規定,人民法院判決被告重新作出行政行為的,被告不得以同一事實和理由作出與原行政行為基本相同的行政行為。若是法院判決人社局撤銷不予認定為工傷的決定,人社局不得以同樣的理由(不認定為工傷的理由)再次作出《不予認定工傷決定書》,其應該審慎取證、審查,重新作出認定為工傷的決定。如果人社局違反規定依然作出不予認定為工傷的決定,大多數人可依法向行政復議機關即其上級部門提出復議申請,或者也可再次向人民法院提起訴訟。二、在單位猝死可認定為工傷嗎?《工傷保險條例》第15條規定,在工作時間和工作崗位,
·刑事賠償優于抵押權嗎?
  刑事賠償優于抵押權嗎?刑事賠償并不是優于抵押權,抵押債權屬于第二順位,退賠屬于第三順位,所以是優先執行抵押債權。抵押權在以下情形下是具有優先權的:1、抵押人用假房產證抵押詐騙貸款,房管局應予賠償房管部門在履行抵押登記職責時,未盡到必要的注意義務,造成行政相對人損失的,應承擔相應的國家賠償責任。2、刑事追贓房產拍賣后,抵押權人優先債權額的確定在處理刑事涉案房產抵押權的追贓程序中,原則上以生效民事判決作為抵押權人優先債權計算依據、內容和方法。3、無權處分他人房產構成合同詐騙,不影響抵押效力將因犯罪行為取得的房屋作為借款抵押,抵押權人可依善意取得抵押權,亦構成登記部門撤銷抵押登記阻卻事由。4、借款抵押構成貸款詐騙犯罪,銀行不應享有抵押權生效刑事判決認定行為人騙取抵押貸款系詐騙犯罪,銀行另案以借款合同糾紛起訴并主張優先受償權的應予駁回。5、基于偽造手續將他人房產抵押的,不構成善意取得抵押權善意取得時的“善意”判斷,應根據受讓人自身狀況及交易經驗判定其應盡到何種程度及是否盡到注
·解除勞動合同賠償怎么計算
  解除勞動合同賠償怎么計算一、解除勞動合同賠償怎么計算?根據《勞動合同法》第四十七條的規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、需要支付勞動合同解除賠償金的情形?勞動合同法第四十六條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十
·故意殺人致人重傷判多少年
  故意殺人致人重傷判多少年犯故意殺人罪的,處死刑、無期徒刑或者10年以上有期徒刑。情節較輕的,處3年以上10年以下有期徒刑。故意殺人情節較輕的情形主要包括:(1)防衛過當的故意殺人;(2)義憤殺人。(3)激情殺人,即本無任何殺人故意,但在被害人的刺激、挑逗下而失去理智,失控而將之殺害。(4)受囑托殺人,即基于被害人的請求、自愿而幫助其自殺;(5)幫助他人自殺的殺人;(6)生母溺嬰,即出于無力撫養、顧及臉面等不太惡劣的主觀動機而將親生嬰兒殺死。《刑法》第二百三十二條規定,故意殺人的,處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑;情節較輕的,處三年以上十年以下有期徒刑。綜上可知,故意殺人致人重傷,在沒有較輕情節的情況下,一般是處死刑、無期徒刑或者10年以上有期徒刑。但如果具有較輕的情節,則按照規定是對行為人判處3年以上10年以下有期徒刑。二、認定故意殺人罪情節較輕需要具備哪些條件定情節較輕應同時具備如下幾個條件:(1)行為人必須具有法定減輕的情節;(2)行為人實施殺人的手段不是特
·離婚要兩個孩子撫養權歸誰
  離婚要兩個孩子撫養權歸誰對于有兩個孩子的父母,可以先協商決定孩子撫養權的歸屬,協商不定時,可以選擇通過訴訟的方式爭取孩子的撫養權,如果兩個孩子都過了哺乳期時,法院一般情況會判決一人一個,這是法院出于經濟責任分攤、孩子成長、家長精力這些角度考慮的;如果還在哺乳期,原則上會交由母親撫養,對方需要給付撫養費。撫養費一般原則上:雙方分別撫養一個時,互相不需要給撫養費;如果都是一方撫養,另一方需要每月給撫養費,原則是根據當地生活水平、小孩上學生活需要來定的,一般不超50%月工資收入。二、離婚孩子撫養權規定《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第五條父母雙方對十周歲以上的未成年子女隨父或隨母生活發生爭執的,應考慮該子女的意見。《婚姻法》第二十一條父母對子女有撫養教育的義務;子女對父母有贍養扶助的義務。父母不履行撫養義務時,未成年的或不能獨立生活的子女,有要求父母付給撫養費的權利。第二十五條非婚生子女享有與婚生子女同等的權利,任何人不得加以危害和歧視
·買賣合同糾紛起訴有費用嗎一、買賣合同糾紛起訴有費用嗎?
  買賣合同糾紛起訴有費用嗎一、買賣合同糾紛起訴有費用嗎?買賣合同糾紛起訴有訴訟費,訴訟費用包括如下幾項:1、案件受理費。含第一審案件受理費、第二審案件受理費、部分再審案件受理費;2、申請費。當事人依法向法院申請下列事項,應當交納申請費:(1)申請執行法院發生法律效力的判決、裁定、調解書,仲裁機構依法作出的裁決和調解書,公證機構依法賦予強制執行效力的債權文書(2)申請保全措施;(3)申請支付令;(4)申請公示催告;(5)申請撤銷仲裁裁決或者認定仲裁協議效力;(6)申請破產(7)申請海事強制令、共同海損、設立海事賠償責任限制基金、海事債權登記、船舶優先權催告;(8)申請承認和執行外國法院判決、裁定和國外仲裁機構裁決;3、證人、鑒定人、翻譯人員、理算人員在法院指定日期出庭發生的交通費、住宿費、生活費和誤工補貼。本項費用由法院按照國家規定標準代為收取。當事人復制案件卷宗材料和法律文書應當按實際成本向法院交納工本費。二、合同
·專利的四個特點是每個專利都有的嗎?
  專利的四個特點是每個專利都有的,這四項特定分別是獨占性、時間性、地域性和實用性。具體如下:(1)具有獨占性獨占性亦稱壟斷性或專有性。專利權是由政府主管部門根據發明人或申請人的申請,認為其發明創造符合《專利法》規定的條件,而授予申請人或其合法受讓人的一種專有權。它專屬權利人所有,專利權人對其權利的客體(即發明創造)享有占有、使用、收益和處分的權利。(2)具有時間性專利權的時間性,即指專利權具有一定的時間限制,也就是法律規定的保護期限。各國的專利法對于專利權的有效保護期均有各自的規定,而且計算保護期限的起始時間也各不相同。我國《專利法》第四十二條規定:“發明專利權的期限為20年,實用新型和外觀設計專利權的期限為10年,均自申請日起計算。”(3)具有地域性地域性,就是對專利權的空間限制。它是指一個國家或一個地區所授予和保護的專利權僅在該國或地區的范圍內有效,對其他國家和地區不發生法律效力,其專利權是不被確認與保護的。如果專利權人希望在其他國家享有專利權,那么,必須依照其他國
·解除勞動合同怎么樣賠償?
  解除勞動合同怎么樣賠償?俗話說,勞動是最光榮的,工人階級在社會中占有很大的比例。這就需要相應的法規來保護勞動者的合法權益。勞動者與用人單位解除勞動合同的,也將獲得相應的補償。(一)雙倍工資用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當支付勞動者月工資的兩倍;(二)經濟補償經濟補償按照勞動者在本單位工作每一年一個月的工資標準支付給勞動者。超過六個月不滿一年的,以一年計算;不足六個月的,應當向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償。(三)支付一個月工資的用人單位有下列情形之一的,可以提前三十日書面通知勞動者或者補發勞動者一個月工資解除勞動合同:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后,不能從事原工作或者由用人單位安排的工作的;這個工人不能勝任這項工作。經培訓或崗位調整仍不合格的;訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商,未就變更勞動合同內容達成協議的。(四)賠償用人單位違反勞動
·一審緩刑二審需要羈押嗎?
  一審緩刑二審需要羈押嗎?一審緩刑二審期間是不需要羈押的,具體理由如下:1、根據《最高人民法院關于執行若干問題的解釋》第三百五十五條?犯罪嫌疑人在二審開庭前不應該被羈押,第一審人民法院應當先行作出變更強制措施的決定,改為監視居住或者取保候審,并立即通知有關公安機關。2、《最高人民法院關于執行若干問題的解釋》第三百五十五條 第一審人民法院判處拘役或者有期徒刑宣告緩刑的犯罪分子,判決尚未發生法律效力的,不能立即交付執行。如果被宣告緩刑的罪犯在押,第一審人民法院應當先行作出變更強制措施的決定,改為監視居住或者取保候審,并立即通知有關公安機關。判決發生法律效力后,應當將法律文書送達當地公安機關。二、刑事案件一審二審后還有沒有三審我國施行二審終審制度,二審后不能三審,但對已經發生法律效力的判決、裁定,可以向法院或檢察院提出申訴再審。1、一審是指法院對案件的最初一級審判。一審的程序可以分為普通程序和簡易程序兩種。在中國,普通的第一審案件由基層人民法院管轄,但是性質較嚴重、問題較
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