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·玩忽職守的主觀要件是什么？
玩忽職守的主觀要件是什么？根據(jù)刑法規(guī)定，玩忽職守罪主觀上必須是過失，如果故意則不構(gòu)成本罪。也就是說，行為人對于其行為所造成重大損失結(jié)果，在主觀上并不是出于故意而是由于過失造成的。也就是他應(yīng)當(dāng)知道自己擅離職守或者在職守中馬虎從事對待自己的職責(zé)，可能會(huì)發(fā)生一定的社會(huì)危害結(jié)果，但是他疏忽大意而沒有預(yù)見，或者是雖然已經(jīng)預(yù)見到可能會(huì)發(fā)生，但他憑借著自己的知識或者經(jīng)驗(yàn)而輕信可以避免，以致發(fā)生了造成嚴(yán)重?fù)p失的危害結(jié)果。【法律依據(jù)】《刑法》第三百九十七條，國家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財(cái)產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。國家機(jī)關(guān)工作人員徇私的舞弊行為，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、玩忽職守涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予以立案：1、造成死亡1人以上，或者重傷2人以上，或者重傷1人、輕傷3人以上，或
·平均工資是否包含加班費(fèi)嗎？
平均工資是否包含加班費(fèi)嗎？一、平均工資是否包含加班費(fèi)嗎？是包含在內(nèi)的，平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。計(jì)算公式為：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù);既然平均工資計(jì)算公示中，分子中有“工資總額”，而工資總額又包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資六個(gè)部分，那么平均工資，肯定是包含加班費(fèi)的。二、相關(guān)法規(guī)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)
·辭退員工什么情況下不用賠償
辭退員工不用賠償?shù)那闆r有幾種根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(也就是在勞動(dòng)者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金)：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(即勞動(dòng)者是“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”);(六)被依法追究刑事責(zé)任的。符合上述六條中任意一條的，用人單位辭退員工屬于合法辭退，并不需要支付員工賠償金。二、單位賠償金要怎么計(jì)算根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七、四十八條規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上
·關(guān)于訴前財(cái)產(chǎn)保全是什么？
關(guān)于訴前財(cái)產(chǎn)保全是什么?訴前財(cái)產(chǎn)保全也就是訴前保全，是利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請財(cái)產(chǎn)保全將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在起訴前向人民法院申請，由人民法院所采取的一種財(cái)產(chǎn)保全措施。與訴前財(cái)產(chǎn)保全有關(guān)的民事爭議必須有給付內(nèi)容。爭議的民事法律關(guān)系應(yīng)是有給付內(nèi)容的，如不是因財(cái)產(chǎn)利益之爭，而是人身名譽(yù)之爭，無給付內(nèi)容的，法院就不能采取訴前保全措施。二、財(cái)產(chǎn)保全的范圍財(cái)產(chǎn)保全的作用是，防止當(dāng)事人在人民法院作出判決前處分有爭議標(biāo)的物或者處分判決生效后用以執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，以防止糾紛擴(kuò)大，并保障生效判決得到執(zhí)行。但是，如果人民法院采取財(cái)產(chǎn)保全措施不當(dāng)，會(huì)給當(dāng)事人財(cái)產(chǎn)權(quán)和人身權(quán)造成損害。例如，對當(dāng)事人的銀行存款全部予以凍結(jié)，超出申請人請求的范圍，會(huì)使對方當(dāng)事人的經(jīng)營活動(dòng)受到限制。《民事訴訟法》第102條規(guī)定：“財(cái)產(chǎn)保全限于請求的范圍，或者與本案有關(guān)的財(cái)物。”最高人民法院的有關(guān)司法解釋也認(rèn)為，人民法院采取財(cái)產(chǎn)保全措施時(shí)，保全的范圍應(yīng)當(dāng)限于當(dāng)事人爭執(zhí)的財(cái)產(chǎn)，或者被告的財(cái)產(chǎn)，對案
·綁架罪的犯罪構(gòu)成特征是什么
綁架罪的犯罪構(gòu)成特征是什么1、本罪侵犯的客體是公民的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利。綁架犯罪以暴力、脅迫、麻醉等方法綁架他人，并限制他人的人身自由，且時(shí)常對被綁架人伴有毆打、辱罵等情節(jié)，是嚴(yán)重的侵犯公民人身權(quán)利的犯罪行為;對于以勒索財(cái)物為目的的綁架犯罪，同時(shí)又侵犯了被害人的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，是嚴(yán)重的暴力犯罪。本罪的侵害對象是有生命的自然人，不分男女老幼。2、本罪在客觀方面表現(xiàn)為犯罪嫌疑人使用暴力、脅迫、麻醉等方法非法綁架或劫持他人，以及偷盜嬰幼兒的行為。綁架他人是指以暴力、脅迫或其他方法強(qiáng)迫或劫持被害人到一定地點(diǎn)并置于自己控制之下的行為;所謂偷盜嬰幼兒，是指乘嬰幼兒的父母或其他監(jiān)護(hù)人不備，將嬰幼兒偷走或哄騙帶走以要挾他人的行為。3、本罪的犯罪主體是一般主體，即年滿16周歲的自然人。4、本罪在主觀方面是故意，目的是為了勒索財(cái)物或者滿足其他個(gè)人目的。至于行為人的目的是否達(dá)到，不影響本罪的成立。二、注意區(qū)分綁架罪與搶劫罪的界線二者都使用暴力、脅迫或其他手段加害或威脅被害人，同樣都有非法獲取他人
·仲裁裁決第三人權(quán)利救濟(jì)問題是怎么處理的？
仲裁裁決第三人權(quán)利救濟(jì)問題是怎么處理的?可以直接起訴處理，第三人對仲裁裁決書確定的執(zhí)行標(biāo)的物主張權(quán)利，可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道仲裁裁決作出之日起3個(gè)月內(nèi)，向仲裁機(jī)構(gòu)所在地的中級人民法院申請撤銷或申請不予執(zhí)行。案外人首先提出執(zhí)行異議被駁回后，法院根據(jù)《仲裁法》第58條第三款“人民法院認(rèn)定該裁決違背社會(huì)公共利益的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷”依職權(quán)啟動(dòng)撤銷程序。該做法認(rèn)為，雖然《仲裁法》第58條規(guī)定看申請撤銷仲裁裁決的權(quán)利賦予當(dāng)事人。二、仲裁裁決的種類1.先行裁決。先行裁決是指在仲裁程序進(jìn)行過程中，仲裁庭就已經(jīng)查清的部分事實(shí)所作出的裁決。仲裁法第55條規(guī)定：仲裁庭仲裁糾紛時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。2.最終裁決。最終裁決即通常意義上的仲裁裁決，它是指仲裁庭在查明事實(shí)，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，就當(dāng)事人事情仲裁的全部爭議事項(xiàng)作出的終局性判定。3.缺席裁決。缺席裁決是指仲裁庭在被申請人無正當(dāng)理由不到庭或未經(jīng)許可中途退庭情況作出的裁決。仲裁法第42條第二款規(guī)定：被申請人
·2023辭退非工傷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
辭退非工傷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少?1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3、 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。4、 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。二、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)
·訴前財(cái)產(chǎn)保全可以移送嗎?
訴前財(cái)產(chǎn)保全可以移送嗎?1、人民法院受理當(dāng)事人訴前財(cái)產(chǎn)保全申請后，應(yīng)當(dāng)按照訴前財(cái)產(chǎn)保全標(biāo)的金額并參照《中華人民共和國民事訴訟法》關(guān)于級別管轄和專屬管轄的規(guī)定，決定采取訴前財(cái)產(chǎn)保全措施。2、采取財(cái)產(chǎn)保全措施的人民法院受理申請人的起訴后，發(fā)現(xiàn)所受理的案件不屬于本院管轄的，應(yīng)當(dāng)將案件和財(cái)產(chǎn)保全申請費(fèi)一并移送有管轄權(quán)的人民法院。3、案件移送后，訴前財(cái)產(chǎn)保全裁定繼續(xù)有效。4、因執(zhí)行訴前財(cái)產(chǎn)保全裁定而實(shí)際支出的費(fèi)用，應(yīng)由受訴人民法院在申請費(fèi)中返還給作出訴前財(cái)產(chǎn)保全的人民法院。二、范圍措施：1、中國《民事訴訟法》第一百零二條規(guī)定，財(cái)產(chǎn)保全限于請求的范圍，或者與本案有關(guān)的財(cái)物。財(cái)產(chǎn)保全采取查封、扣押、凍結(jié)或者法律規(guī)定的其他方法。財(cái)產(chǎn)已被查封、凍結(jié)的，不得重復(fù)查封、凍結(jié)。2、第一百零三條財(cái)產(chǎn)保全采取查封、扣押、凍結(jié)或者法律規(guī)定的其他方法。人民法院保全財(cái)產(chǎn)后，應(yīng)當(dāng)立即通知被保全財(cái)產(chǎn)的人。3、財(cái)產(chǎn)已被查封、凍結(jié)的，不得重復(fù)查封、凍結(jié)。三、訴前保全應(yīng)該由哪個(gè)法院管轄1、當(dāng)事人申請?jiān)V前保全后沒
·單位開除或辭退員工的條件是什么？
單位開除或辭退員工的條件是什么一、單位開除或辭退員工的條件是什么?1、事業(yè)單位辭退員工同樣適用《勞動(dòng)合同法》2、根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人
·哪些人成為違法發(fā)放貸款罪主體
哪些人成為違法發(fā)放貸款罪主體本罪的主體，是特殊主體，只能由中國境內(nèi)設(shè)立的中資商業(yè)銀行、信托投資公司、企業(yè)集團(tuán)服務(wù)公司、金融租賃公司、城鄉(xiāng)信用合作社及其他經(jīng)營貸款業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)，以及上述金融機(jī)構(gòu)的工作人員構(gòu)成，其他任何單位包括外資金融機(jī)構(gòu)(含外資、中外合資、外資金融機(jī)構(gòu)的分支機(jī)構(gòu)等)和個(gè)人都不能成為本罪主體。二、罪與非罪的界限區(qū)分違法發(fā)放貸款罪與非罪的界限主要應(yīng)注意考察以下幾點(diǎn)：1、行為人是否違反國家規(guī)定。如果行為人并未直接違反國家規(guī)定，而只是違反所在單位內(nèi)部規(guī)定向借款人發(fā)放貸款，該內(nèi)部規(guī)定的內(nèi)容也沒有被國家規(guī)定所涵蓋，則不能對其追究刑事責(zé)任。2、貸款數(shù)額是否巨大。如果數(shù)額不屬巨大，則不能構(gòu)成本罪。3、是否造成重大損失。如果未造成重大損失的，不能以本罪論處。三、如何處罰違法發(fā)放貸款罪1、自然人犯違法發(fā)放貸款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金，數(shù)額特別巨大或者造成特別重大損失的，處五年以上有期徒刑，并處二萬元以上二十萬元以下罰金。2、銀行或者其
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